YLIIYLII

Jurnal Literasi AkuntansiJurnal Literasi Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal, kompetensi perangkat desa, dan produktivitas pegawai terhadap akuntabilitas pengelolaan dana desa, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh pada 107 perangkat desa dari 13 desa di Kecamatan Ujungpangkah. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap akuntabilitas, sementara produktivitas pegawai tidak berpengaruh. Budaya organisasi memperkuat pengaruh pengendalian internal dan produktivitas pegawai, namun tidak memoderasi kompetensi. Penelitian ini berkontribusi dengan memperkenalkan produktivitas pegawai sebagai variabel independen dalam model akuntabilitas pengelolaan dana desa, menawarkan perspektif baru yang jarang dieksplorasi.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengendalian internal dan kompetensi perangkat desa memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas pengelolaan dana desa.Produktivitas pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas, sementara budaya organisasi berperan dalam memperkuat pengaruh pengendalian internal dan produktivitas pegawai terhadap akuntabilitas.Hasil ini mengindikasikan pentingnya penguatan pengendalian internal, peningkatan kompetensi perangkat desa, dan pembentukan budaya organisasi yang mendukung akuntabilitas dalam pengelolaan dana desa.

Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas variabel dengan menambahkan faktor-faktor lain seperti gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, atau partisipasi masyarakat untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi akuntabilitas pengelolaan dana desa. Kedua, perlu dilakukan penelitian yang mengeksplorasi lebih dalam mengenai bagaimana cara meningkatkan produktivitas pegawai desa agar berdampak positif terhadap akuntabilitas, misalnya dengan mengidentifikasi faktor-faktor yang memotivasi pegawai desa untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan instrumen pengukuran budaya organisasi yang lebih spesifik dan relevan dengan konteks pengelolaan dana desa, sehingga dapat memberikan informasi yang lebih akurat mengenai peran budaya organisasi dalam memengaruhi akuntabilitas.

  1. Alam | The Effects of Wages and Welfare Facilities on Employee Productivity: Mediating Role of Employee... doi.org/10.14453/aabfj.v14i4.4Alam The Effects of Wages and Welfare Facilities on Employee Productivity Mediating Role of Employee doi 10 14453 aabfj v14i4 4
  2. Journal of Scientometric Research - An Open Access Journal in Scientometrics. journal research open access doi.org/10.5530/jscires.11.2.20Journal of Scientometric Research An Open Access Journal in Scientometrics journal research open access doi 10 5530 jscires 11 2 20
  3. VILLAGE APPARATUS PERFORMANCE: THE ROLE OF CULTURE, ORGANIZATION SUPPORT AND JOB SATISFACTION? | Jurnal... doi.org/10.22437/jiituj.v8i2.35927VILLAGE APPARATUS PERFORMANCE THE ROLE OF CULTURE ORGANIZATION SUPPORT AND JOB SATISFACTION Jurnal doi 10 22437 jiituj v8i2 35927
  4. Effect of Human Resources Quality, Performance Evaluation, and Incentives on Employee Productivity at... doi.org/10.33050/atm.v7i1.1732Effect of Human Resources Quality Performance Evaluation and Incentives on Employee Productivity at doi 10 33050 atm v7i1 1732
Read online
File size544.14 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

JURIS The Effect of Employee Engagement Organizational Commitment and Work Motivation on Organizational Citizenship Behavior 2026More at 2026

LIFESCIFILIFESCIFI Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sehingga perusahaan sebaiknya memprioritaskan strategi motivasi kerja dan employeeMotivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sehingga perusahaan sebaiknya memprioritaskan strategi motivasi kerja dan employee

JURIS Determinants of Lecturer Performance Systematic Literature Review SLR Approach 2025More at 2025

UNUJAUNUJA Dari seluruh faktor tersebut, aspek individual menjadi kategori yang paling menonjol, diikuti oleh budaya organisasi dan kepemimpinan. Temuan ini menunjukkanDari seluruh faktor tersebut, aspek individual menjadi kategori yang paling menonjol, diikuti oleh budaya organisasi dan kepemimpinan. Temuan ini menunjukkan

JURIS Peran Kompetensi Budaya Organisasi Dan Work Life Balance Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt Bpr Bank Buleleng 45 Perseroda 2025More at 2025

KOMPETIFKOMPETIF The results of the study show that both organizational culture and competence have a positive and significant effect on work motivation, whereas work lifeThe results of the study show that both organizational culture and competence have a positive and significant effect on work motivation, whereas work life

JURIS Pengaruh Karakteristik Individu Komitmen Organisasi dan K3 terhadap Kinerja Karyawan UD Monggo Jaya Kab Kediri 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir JNE Cabang Surabaya 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner, sedangkan teknik analisis dataTiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner, sedangkan teknik analisis data

JURIS Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV HD Citarasa 2024More at 2024

TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Iklim organisasi yang buruk dapat meningkatkan niat karyawan untuk keluar, sementara iklim yang positif serta dukungan manajemen dapat menurunkan turnoverIklim organisasi yang buruk dapat meningkatkan niat karyawan untuk keluar, sementara iklim yang positif serta dukungan manajemen dapat menurunkan turnover

JURIS Pengaruh Insentif dan Komitmen Organisasional terhadap Motivasi Kerja Dosen pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci 2024More at 2024

LAAROIBALAAROIBA Abstrak ini membahas tentang motivasi kerja dosen di Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kerinci dengan fokus pada pengaruh insentif dan komitmen terhadapAbstrak ini membahas tentang motivasi kerja dosen di Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kerinci dengan fokus pada pengaruh insentif dan komitmen terhadap

JURIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OCB DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS SULAWESI BARAT 2019More at 2019

UNSULBARUNSULBAR Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Useful /

JURIS Peran Self Efficacy Dukungan Sosial dan Optimisme Terhadap Grit pada Anggota Tamtama 2026More at 2026

TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Tingkat self‑efficacy yang tinggi meningkatkan ketekunan, sementara optimisme memperkuat motivasi positif dalam menghadapi tantangan. Kombinasi ketigaTingkat self‑efficacy yang tinggi meningkatkan ketekunan, sementara optimisme memperkuat motivasi positif dalam menghadapi tantangan. Kombinasi ketiga

JURIS Kualitas Pendidikan di Sulawesi Barat 2019More at 2019

UNSULBARUNSULBAR Hal tersebut bisa dilihat dengan adanya data dari BPS dan Depdiknas tahun 2017. Berdasarkan data Indeks Pembangunan Manusia tahun 2018 kualitas pendidikanHal tersebut bisa dilihat dengan adanya data dari BPS dan Depdiknas tahun 2017. Berdasarkan data Indeks Pembangunan Manusia tahun 2018 kualitas pendidikan

JURIS Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout dan Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada Perusahaan Listrik Negara PLN Area Makassar Selatan 2019More at 2019

UNSULBARUNSULBAR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh work life balance terhadap burnout dan kepuasan kerja karyawan baik secara langsung maupunPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh work life balance terhadap burnout dan kepuasan kerja karyawan baik secara langsung maupun

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Studi Kasus Pada PT Putra Karella Group 2019More at 2019

UNSULBARUNSULBAR Putra Karella Group. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional berpengaruhPutra Karella Group. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional berpengaruh

ads-block-test