YLIIYLII

Jurnal Literasi AkuntansiJurnal Literasi Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal, kompetensi perangkat desa, dan produktivitas pegawai terhadap akuntabilitas pengelolaan dana desa, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh pada 107 perangkat desa dari 13 desa di Kecamatan Ujungpangkah. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap akuntabilitas, sementara produktivitas pegawai tidak berpengaruh. Budaya organisasi memperkuat pengaruh pengendalian internal dan produktivitas pegawai, namun tidak memoderasi kompetensi. Penelitian ini berkontribusi dengan memperkenalkan produktivitas pegawai sebagai variabel independen dalam model akuntabilitas pengelolaan dana desa, menawarkan perspektif baru yang jarang dieksplorasi.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengendalian internal dan kompetensi perangkat desa memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas pengelolaan dana desa.Produktivitas pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas, sementara budaya organisasi berperan dalam memperkuat pengaruh pengendalian internal dan produktivitas pegawai terhadap akuntabilitas.Hasil ini mengindikasikan pentingnya penguatan pengendalian internal, peningkatan kompetensi perangkat desa, dan pembentukan budaya organisasi yang mendukung akuntabilitas dalam pengelolaan dana desa.

Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas variabel dengan menambahkan faktor-faktor lain seperti gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, atau partisipasi masyarakat untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi akuntabilitas pengelolaan dana desa. Kedua, perlu dilakukan penelitian yang mengeksplorasi lebih dalam mengenai bagaimana cara meningkatkan produktivitas pegawai desa agar berdampak positif terhadap akuntabilitas, misalnya dengan mengidentifikasi faktor-faktor yang memotivasi pegawai desa untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan instrumen pengukuran budaya organisasi yang lebih spesifik dan relevan dengan konteks pengelolaan dana desa, sehingga dapat memberikan informasi yang lebih akurat mengenai peran budaya organisasi dalam memengaruhi akuntabilitas.

  1. Alam | The Effects of Wages and Welfare Facilities on Employee Productivity: Mediating Role of Employee... doi.org/10.14453/aabfj.v14i4.4Alam The Effects of Wages and Welfare Facilities on Employee Productivity Mediating Role of Employee doi 10 14453 aabfj v14i4 4
  2. Journal of Scientometric Research - An Open Access Journal in Scientometrics. journal research open access doi.org/10.5530/jscires.11.2.20Journal of Scientometric Research An Open Access Journal in Scientometrics journal research open access doi 10 5530 jscires 11 2 20
  3. VILLAGE APPARATUS PERFORMANCE: THE ROLE OF CULTURE, ORGANIZATION SUPPORT AND JOB SATISFACTION? | Jurnal... doi.org/10.22437/jiituj.v8i2.35927VILLAGE APPARATUS PERFORMANCE THE ROLE OF CULTURE ORGANIZATION SUPPORT AND JOB SATISFACTION Jurnal doi 10 22437 jiituj v8i2 35927
  4. Effect of Human Resources Quality, Performance Evaluation, and Incentives on Employee Productivity at... doi.org/10.33050/atm.v7i1.1732Effect of Human Resources Quality Performance Evaluation and Incentives on Employee Productivity at doi 10 33050 atm v7i1 1732
Read online
File size544.14 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Beban Kerja Work Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional BKKBN Provinsi Sumatera Barat 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain kausal asosiatif. Seluruh pegawai, berjumlah 55 orang, dijadikan sampel melalui teknikMetode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain kausal asosiatif. Seluruh pegawai, berjumlah 55 orang, dijadikan sampel melalui teknik

JURIS Determinants of Lecturer Performance Systematic Literature Review SLR Approach 2025More at 2025

UNUJAUNUJA Faktor-faktor tersebut meliputi komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kompetensi dosen, budaya organisasi, perilaku kewargaan organisasiFaktor-faktor tersebut meliputi komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kompetensi dosen, budaya organisasi, perilaku kewargaan organisasi

JURIS The Role of Organizational Commitment as a Mediation Variable in the Influence of Emotional Intelligence and Work Discipline on Employee Performance in The Police and Firefighting Units of Klungkung R 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Komitmen organisasi sendiri memiliki pengaruh positif terhadap kinerja dan telah terbukti memediasi sepenuhnya pengaruh kecerdasan emosional dan memediasiKomitmen organisasi sendiri memiliki pengaruh positif terhadap kinerja dan telah terbukti memediasi sepenuhnya pengaruh kecerdasan emosional dan memediasi

JURIS The Role of Perception of Organizational Justice and Employee Commitment on Whistleblowing Intention With Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT Maybank Indonesia 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap niat whistleblowing. KepuasanSebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap niat whistleblowing. Kepuasan

JURIS Pengaruh Karakteristik Individu Komitmen Organisasi dan K3 terhadap Kinerja Karyawan UD Monggo Jaya Kab Kediri 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan,Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan,

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir JNE Cabang Surabaya 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER Hasil ini menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur NugrahaHasil ini menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha

JURIS Gaya Kepemimpinan Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi 2024More at 2024

RCF INDONESIARCF INDONESIA Perusahaan perlu meningkatkan gaya kepemimpinan dan kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu meningkatkanPerusahaan perlu meningkatkan gaya kepemimpinan dan kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu meningkatkan

JURIS The Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture Through Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance 2023More at 2023

HARPRESSIDHARPRESSID Motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan di PTPN XIV Bone Sugar Factory. Data dikumpulkan melalui observasi, analisis data, dan kuesioner.Motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan di PTPN XIV Bone Sugar Factory. Data dikumpulkan melalui observasi, analisis data, dan kuesioner.

Useful /

JURIS The Influence of Principal and Learning Community Learning Leadership on The Quality of Teacher Learning 2025More at 2025

UNUJAUNUJA Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kepemimpinan instruksional kepala sekolah, komunitas belajar, dan interaksi mereka memengaruhi kualitasPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kepemimpinan instruksional kepala sekolah, komunitas belajar, dan interaksi mereka memengaruhi kualitas

JURIS The Impact of Leadership Reward Systems and Teacher Commitment on the Effectiveness of Islamic Senior High Schools A Path Analysis Approach 2025More at 2025

UNUJAUNUJA This study provides practical implications for madrasah leaders and policymakers in designing Leadership strategies, reward mechanisms, and commitment-strengtheningThis study provides practical implications for madrasah leaders and policymakers in designing Leadership strategies, reward mechanisms, and commitment-strengthening

JURIS Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Dosen Terfavorit Pilihan Mahasiswa Menggunakan Metode Simple Additive Weighting SAW 2021More at 2021

JMI UPIYPTKJMI UPIYPTK Hasil penelitian dari metode simple additive weighting yang telah diperhitungkan dapat disimpulkan bahwa dosen favorit pilihan mahasiswa adalah dosen 2Hasil penelitian dari metode simple additive weighting yang telah diperhitungkan dapat disimpulkan bahwa dosen favorit pilihan mahasiswa adalah dosen 2

JURIS Digital leadership in business organizations 2021More at 2021

HARPRESSIDHARPRESSID Kepemimpinan digital menjadi kunci bagi organisasi untuk bertahan di era digital dengan mengadaptasi dan mentransformasi strategi bisnis. KepemimpinanKepemimpinan digital menjadi kunci bagi organisasi untuk bertahan di era digital dengan mengadaptasi dan mentransformasi strategi bisnis. Kepemimpinan

ads-block-test