UPI YAIUPI YAI

IKRAITH-EKONOMIKAIKRAITH-EKONOMIKA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, gaya kepemimpinan, dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi (PT. Arima Anugerah Bersaudara). Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan PLS (Patrial Least Squares) dengan program SmartPLS versi 4. Populasi penelitian sebesar 150 karyawan PT. Arima Anugerah Bersaudara. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat presisi yang ditetapkan yaitu 5%, maka didapatkan sampel sebesar 109 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dan dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, gaya kepemimpinan, dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT.Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperhatikan ketiga faktor tersebut untuk meningkatkan loyalitas dan keterikatan emosional karyawan.Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif, dan memberikan dukungan organisasi yang kuat, perusahaan dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawan dan mencapai tujuan bisnisnya.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel, tidak hanya pada PT. Arima Anugerah Bersaudara, tetapi juga pada perusahaan konstruksi lainnya untuk menguji generalisasi temuan. Kedua, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi komitmen organisasi, seperti budaya organisasi, peluang pengembangan karier, atau kompensasi dan benefit. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk memahami secara lebih mendalam pengalaman dan persepsi karyawan mengenai keseimbangan kehidupan kerja, gaya kepemimpinan, dan dukungan organisasi, serta bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi komitmen mereka terhadap perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan mendalam mengenai dinamika komitmen organisasi dalam konteks industri konstruksi, sehingga dapat membantu perusahaan dalam merumuskan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja dan mempertahankan talenta terbaiknya.

  1. Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 | IKRAITH-EKONOMIKA. vol ikraith ekonomika... journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/issue/view/244Vol 9 No 2 2026 IKRAITH EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 IKRAITH EKONOMIKA vol ikraith ekonomika journals upi yai ac index php IKRAITH EKONOMIKA issue view 244
  1. #manajemen keuangan#manajemen keuangan
  2. #inovasi produk#inovasi produk
Read online
File size1.2 MB
Pages10
Short Linkhttps://juris.id/p-3nV
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test