UNSULBARUNSULBAR
MANDAR: Management Development and Applied Research JournalMANDAR: Management Development and Applied Research JournalPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Variabel Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi memiliki berpengaruh dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) bagi pegawai di Perusahaan Air Minum Tirtamarta Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota PDAM yang berjumlah 50 anggota. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil yang didapat dari penelitian ini Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi masing-masing memiliki pengaruh yang tinggi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil dari penelitian ini tentunya dapat digunakan sebagai pedoman dan acuan bagi Perusahaan Air Minum Tirtamarta Yogyakarta serta dapat memberikan peningkatan yang lebih dan spesifik lagi terhadap pemimpin dan karyawan serta tercapainya tujuan organisasi/perusahaan.
Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Perusahaan Air Minum Tirtamarta Yogyakarta.Kepemimpinan transformasional yang efektif perlu menumbuhkan kolaborasi, pengembangan potensi, dan inovasi karyawan serta memperkuat budaya organisasi.Untuk meningkatkan OCB lebih lanjut, perusahaan harus memberdayakan karyawan, menetapkan tujuan bersama, dan mendorong kerja sama lintas unit dalam menghadapi perubahan bisnis.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana faktor pemberdayaan karyawan memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), sehingga dapat mengetahui apakah peningkatan pemberdayaan memperkuat efek kepemimpinan terhadap OCB. Selain itu, studi komparatif yang membandingkan sub‑dimensi budaya organisasi, seperti inovasi, dukungan, dan orientasi pelanggan, pada berbagai perusahaan layanan publik dapat memberikan pemahaman lebih mendalam tentang elemen budaya yang paling berpengaruh terhadap OCB. Terakhir, penggunaan desain longitudinal dengan pengukuran berulang selama beberapa tahun akan memungkinkan peneliti menilai dinamika kausalitas antara kepemimpinan, budaya, kepuasan kerja, dan OCB serta mengidentifikasi perubahan pola hubungan seiring waktu.
- Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi | Efisiensi : Kajian Ilmu... doi.org/10.21831/efisiensi.v10i1.3965Dimensi Organizational Citizenship Behavior OCB dalam Kinerja Organisasi Efisiensi Kajian Ilmu doi 10 21831 efisiensi v10i1 3965
- Organizational Citizenship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformational Leadership, Job... ccsenet.org/journal/index.php/ijbm/article/view/27599Organizational Citizenship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformational Leadership Job ccsenet journal index php ijbm article view 27599
| File size | 400.11 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UNDARISUNDARIS Sementara itu, investasi menunjukkan pengaruh negatif signifikan terhadap TPT baik dalam jangka pendek maupun panjang, meskipun tidak ditemukan hubunganSementara itu, investasi menunjukkan pengaruh negatif signifikan terhadap TPT baik dalam jangka pendek maupun panjang, meskipun tidak ditemukan hubungan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Metode analisis yang digunakan yaitu metode Hayami, analisis kelayakan bisnis secara finansial dan non finansial, serta analisis sensitivitas. PerhitunganMetode analisis yang digunakan yaitu metode Hayami, analisis kelayakan bisnis secara finansial dan non finansial, serta analisis sensitivitas. Perhitungan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi aparatur desa, sistem pengendalian internal pemerintah, dan aksesibilitas laporan pertanggungjawabanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi aparatur desa, sistem pengendalian internal pemerintah, dan aksesibilitas laporan pertanggungjawaban
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Sampel dalam penelitian ini berjumlah 18 siswa kelas V. Instrumen yang digunakan adalah tes pilihan ganda, lembar observasi, dan dokumentasi. AnalisisSampel dalam penelitian ini berjumlah 18 siswa kelas V. Instrumen yang digunakan adalah tes pilihan ganda, lembar observasi, dan dokumentasi. Analisis
UNPERUNPER Selain itu, penelitian ini juga akan mengeksplorasi pengaruh ukuran, profitabilitas, dan dividen per saham terhadap pengembalian saham perusahaan. UntukSelain itu, penelitian ini juga akan mengeksplorasi pengaruh ukuran, profitabilitas, dan dividen per saham terhadap pengembalian saham perusahaan. Untuk
STPI PAJAKSTPI PAJAK Penerapan sistem berbasis mobile juga memungkinkan komunikasi yang lebih baik antara bank dan debitur, di mana pemberitahuan mengenai status aplikasi,Penerapan sistem berbasis mobile juga memungkinkan komunikasi yang lebih baik antara bank dan debitur, di mana pemberitahuan mengenai status aplikasi,
IAIDAIAIDA Berdasarkan hasil perhitungan analisis kuantitatif yang diolah pada bab sebelumnya dengan melibatkan 86 responden yang terdiri dari peserta didik MTs danBerdasarkan hasil perhitungan analisis kuantitatif yang diolah pada bab sebelumnya dengan melibatkan 86 responden yang terdiri dari peserta didik MTs dan
UNDIKMAUNDIKMA Penelitian ini bertujuan mengembangkan modul pembelajaran statistik dasar untuk meningkatkan pemahaman konsep analisis statistik pada mahasiswa pendidikanPenelitian ini bertujuan mengembangkan modul pembelajaran statistik dasar untuk meningkatkan pemahaman konsep analisis statistik pada mahasiswa pendidikan
Useful /
FEKON UWGMFEKON UWGM Hal ini menunjukan bahwa variabel Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja secara serentak berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai padaHal ini menunjukan bahwa variabel Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja secara serentak berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada
UNDARISUNDARIS Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa guru berperan aktif sebagai fasilitator dan teladan dalamAnalisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa guru berperan aktif sebagai fasilitator dan teladan dalam
UNDARISUNDARIS Ketiga variabel tersebut secara simultan menjelaskan sekitar 55,7 % varians kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar ruangKetiga variabel tersebut secara simultan menjelaskan sekitar 55,7 % varians kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar ruang
UNPERUNPER Jika lingkungan kerja mendukung, kinerja pegawai dapat meningkat, sedangkan lingkungan kerja yang tidak memadai dapat menurunkan kinerja. Faktor-faktorJika lingkungan kerja mendukung, kinerja pegawai dapat meningkat, sedangkan lingkungan kerja yang tidak memadai dapat menurunkan kinerja. Faktor-faktor