STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU
E-logis : Jurnal Ekonomi LogistikE-logis : Jurnal Ekonomi LogistikPenelitian ini didasarkan pada Theory of Planned Behavior dan Social Exchange Theory yang menjelaskan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memengaruhi turnover intention auditor, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kinerja auditor sebagai bentuk pertukaran sosial antara individu dan organisasi. Populasi penelitian mencakup auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang, dengan sampel sebanyak 107 auditor dari 10 KAP. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Selanjutnya, kinerja auditor berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja dan komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pengujian variabel mediasi menggunakan uji Sobel menunjukkan bahwa kinerja auditor secara signifikan memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, dengan nilai one-tailed probability sebesar 0,000 (< 0,05). Hasil serupa juga ditemukan pada pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kinerja auditor. Secara teoretis, penelitian ini berkontribusi dengan memperkuat peran kinerja auditor sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention, serta mendukung relevansi Theory of Planned Behavior dan Social Exchange Theory dalam konteks perilaku auditor di Kantor Akuntan Publik.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting yang berperan dalam meningkatkan kinerja auditor sekaligus menurunkan tingkat turnover intention.Auditor yang memiliki kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, loyalitas yang lebih kuat, serta keinginan yang lebih rendah untuk meninggalkan organisasi.Kinerja auditor terbukti memiliki peran strategis dalam menekan turnover intention dan berfungsi sebagai variabel intervening yang menjembatani pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention.Peningkatan kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak hanya berdampak langsung pada penurunan niat berpindah kerja, tetapi juga bekerja secara tidak langsung melalui peningkatan kinerja auditor.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan desain longitudinal yang memperluas objek dan wilayah penelitian, serta menambahkan variabel lain seperti stres kerja, work-life balance, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini dapat dilakukan dengan fokus pada Kantor Akuntan Publik di berbagai wilayah, termasuk Semarang, untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan menggunakan pendekatan kualitatif untuk memahami perspektif auditor secara mendalam. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan teori perilaku organisasi dan akuntansi keperilakuan, serta memberikan rekomendasi praktis bagi Kantor Akuntan Publik dalam meningkatkan kepuasan kerja, memperkuat komitmen organisasi, dan menekan turnover intention.
| File size | 495.64 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Dengan demikian, penguatan identitas budaya dan peningkatan efikasi diri menjadi strategi efektif dalam pengembangan UMKM berbasis budaya lokal. PenelitianDengan demikian, penguatan identitas budaya dan peningkatan efikasi diri menjadi strategi efektif dalam pengembangan UMKM berbasis budaya lokal. Penelitian
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Pendekatan kualitatif juga disarankan untuk menggali motivasi emosional dan psikologis di balik fanatisme, sehingga dapat memberikan pemahaman lebih mendalamPendekatan kualitatif juga disarankan untuk menggali motivasi emosional dan psikologis di balik fanatisme, sehingga dapat memberikan pemahaman lebih mendalam
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Konflik antar guru dipicu terutama oleh faktor struktural dan organisasi seperti komunikasi yang tidak konsisten, perubahan kebijakan tanpa evaluasi, danKonflik antar guru dipicu terutama oleh faktor struktural dan organisasi seperti komunikasi yang tidak konsisten, perubahan kebijakan tanpa evaluasi, dan
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Implikasi praktis: pemilik dan penyewa mendapatkan dasar penetapan sewa yang lebih transparan serta saran agar penilaian dilakukan berkala mengikut dinamikaImplikasi praktis: pemilik dan penyewa mendapatkan dasar penetapan sewa yang lebih transparan serta saran agar penilaian dilakukan berkala mengikut dinamika
STISIPWIDYAPURI SMISTISIPWIDYAPURI SMI Penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Kantor Kecamatan Biringkanaya secara signifikan memengaruhi pola perilaku kerja pegawai, dimana nilaiPenelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Kantor Kecamatan Biringkanaya secara signifikan memengaruhi pola perilaku kerja pegawai, dimana nilai
DIM UNPASDIM UNPAS Penelitian ini secara empiris menguji pengaruh pengetahuan akuntansi, efikasi diri, dan faktor interpersonal individu terhadap minat karir mahasiswa sebagaiPenelitian ini secara empiris menguji pengaruh pengetahuan akuntansi, efikasi diri, dan faktor interpersonal individu terhadap minat karir mahasiswa sebagai
UPDMUPDM Penelitian tentang pajak ini dengan menggunakan data laporan keuangan di perusahaan yang terdaftar di bursa efek indonesia. Dengan adanya permasalahanPenelitian tentang pajak ini dengan menggunakan data laporan keuangan di perusahaan yang terdaftar di bursa efek indonesia. Dengan adanya permasalahan
UPDMUPDM Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dan komparatif (perbandingan) yang berupaya mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Analisis yangPenelitian ini menggunakan metode asosiatif dan komparatif (perbandingan) yang berupaya mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Analisis yang
Useful /
STAIMADIUNSTAIMADIUN Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi dalam menanamkan nilai-nilai Islam pada pendidikan jasmani di sekolah dasar daerahPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi dalam menanamkan nilai-nilai Islam pada pendidikan jasmani di sekolah dasar daerah
STAIMADIUNSTAIMADIUN Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, studi ini mengungkap bagaimana perpaduan unik antara Islam, Jawa, dan Tionghoa telah membentuk tradisi-tradisiDengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, studi ini mengungkap bagaimana perpaduan unik antara Islam, Jawa, dan Tionghoa telah membentuk tradisi-tradisi
UPDMUPDM Corporate Social Responsibility berpengaruh terhadap profitability. Company value tidak mampu memoderasi Good Corporate Governance terhadap profitability.Corporate Social Responsibility berpengaruh terhadap profitability. Company value tidak mampu memoderasi Good Corporate Governance terhadap profitability.
UPDMUPDM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel e-commerce dan diskon online terhadap perilaku impulsive buying mahasiswa, baikPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel e-commerce dan diskon online terhadap perilaku impulsive buying mahasiswa, baik