STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU
E-logis : Jurnal Ekonomi LogistikE-logis : Jurnal Ekonomi LogistikPenelitian ini didasarkan pada Theory of Planned Behavior dan Social Exchange Theory yang menjelaskan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memengaruhi turnover intention auditor, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kinerja auditor sebagai bentuk pertukaran sosial antara individu dan organisasi. Populasi penelitian mencakup auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang, dengan sampel sebanyak 107 auditor dari 10 KAP. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Selanjutnya, kinerja auditor berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja dan komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pengujian variabel mediasi menggunakan uji Sobel menunjukkan bahwa kinerja auditor secara signifikan memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, dengan nilai one-tailed probability sebesar 0,000 (< 0,05). Hasil serupa juga ditemukan pada pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kinerja auditor. Secara teoretis, penelitian ini berkontribusi dengan memperkuat peran kinerja auditor sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention, serta mendukung relevansi Theory of Planned Behavior dan Social Exchange Theory dalam konteks perilaku auditor di Kantor Akuntan Publik.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting yang berperan dalam meningkatkan kinerja auditor sekaligus menurunkan tingkat turnover intention.Auditor yang memiliki kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, loyalitas yang lebih kuat, serta keinginan yang lebih rendah untuk meninggalkan organisasi.Kinerja auditor terbukti memiliki peran strategis dalam menekan turnover intention dan berfungsi sebagai variabel intervening yang menjembatani pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention.Peningkatan kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak hanya berdampak langsung pada penurunan niat berpindah kerja, tetapi juga bekerja secara tidak langsung melalui peningkatan kinerja auditor.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan desain longitudinal yang memperluas objek dan wilayah penelitian, serta menambahkan variabel lain seperti stres kerja, work-life balance, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini dapat dilakukan dengan fokus pada Kantor Akuntan Publik di berbagai wilayah, termasuk Semarang, untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan menggunakan pendekatan kualitatif untuk memahami perspektif auditor secara mendalam. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan teori perilaku organisasi dan akuntansi keperilakuan, serta memberikan rekomendasi praktis bagi Kantor Akuntan Publik dalam meningkatkan kepuasan kerja, memperkuat komitmen organisasi, dan menekan turnover intention.
| File size | 495.64 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Arima Anugerah Bersaudara). Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner denganArima Anugerah Bersaudara). Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini mengeksplorasi representasi kepemimpinan dalam serial anime Jepang One Piece, dengan fokus pada tokoh Monkey D. Luffy serta interaksinyaPenelitian ini mengeksplorasi representasi kepemimpinan dalam serial anime Jepang One Piece, dengan fokus pada tokoh Monkey D. Luffy serta interaksinya
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Namun, kepuasan kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruhNamun, kepuasan kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruh
YLIIYLII Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal, kompetensi perangkat desa, dan produktivitas pegawai terhadap akuntabilitasPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal, kompetensi perangkat desa, dan produktivitas pegawai terhadap akuntabilitas
RISETPRESSRISETPRESS Oleh karena itu, pentingnya istilah ini sebagai salah satu variabel kinerja fundamental organisasi telah tumbuh setiap hari. Tinjauan literatur menunjukkanOleh karena itu, pentingnya istilah ini sebagai salah satu variabel kinerja fundamental organisasi telah tumbuh setiap hari. Tinjauan literatur menunjukkan
AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan serta membuka ruang kajian lanjutan mengenai faktor-faktor lain yangPenelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan serta membuka ruang kajian lanjutan mengenai faktor-faktor lain yang
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Iklim organisasi yang buruk dapat meningkatkan niat karyawan untuk keluar, sementara iklim yang positif serta dukungan manajemen dapat menurunkan turnoverIklim organisasi yang buruk dapat meningkatkan niat karyawan untuk keluar, sementara iklim yang positif serta dukungan manajemen dapat menurunkan turnover
MULIADARMAMULIADARMA Turnover intention ditandai oleh berbagai hal yang berkaitan dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan karakteristik individu. Tujuan dalam penelitianTurnover intention ditandai oleh berbagai hal yang berkaitan dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan karakteristik individu. Tujuan dalam penelitian
Useful /
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Terdapat hubungan antara dimensi pengetahuan tahu, memahami, aplikasi, analisis, dan sintesis dengan pelaksanaan keselamatan pasien, namun tidak terdapatTerdapat hubungan antara dimensi pengetahuan tahu, memahami, aplikasi, analisis, dan sintesis dengan pelaksanaan keselamatan pasien, namun tidak terdapat
INASNACCINASNACC Pengelolaan secara integratif melibatkan pendekatan farmakologis dan non-farmakologis, dengan nimodipine sebagai dasar terapi farmakologis untuk mencegahPengelolaan secara integratif melibatkan pendekatan farmakologis dan non-farmakologis, dengan nimodipine sebagai dasar terapi farmakologis untuk mencegah
UNIHAZUNIHAZ Sebagian besar masyarakat belum melakukan pemilahan sampah organik dan anorganik, sarana pendukung seperti tempat sampah terpilah dan TPS resmi belum tersedia,Sebagian besar masyarakat belum melakukan pemilahan sampah organik dan anorganik, sarana pendukung seperti tempat sampah terpilah dan TPS resmi belum tersedia,
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Tujuan dari perencanaan logistik yaitu mendapatkan barang yang tepat, pada waktu yang tepat, dengan jumlah yang tepat, kondisi yang tepat, dan biaya yangTujuan dari perencanaan logistik yaitu mendapatkan barang yang tepat, pada waktu yang tepat, dengan jumlah yang tepat, kondisi yang tepat, dan biaya yang