TIGA MUTIARATIGA MUTIARA
Mutiara: Jurnal Ilmiah Multidisiplin IndonesiaMutiara: Jurnal Ilmiah Multidisiplin IndonesiaPenelitian ini bertujuan untuk menguji baik secara parsial maupun simultan pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention di CV. HD Citarasa Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan berupa kuantitatif deskriptif bersifat verifikatif. Responden yang digunakan adalah keseluruhan karyawan CV. HD Citarasa Tangerang Selatan sejumlah 56 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan mencakup analisis isntrumen validitas, analisis instrumen reliabilitas, dan uji hipotesis baik secara parsial dan simultan dengan menggunakan program Statistical Package for Social Science (SPSS) for Windows versi 26. Hasil penelitian secara parsialnya menunjukan bahwa Iklim Organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention diperoleh nilai thitung (3,288) > ttabel (1,674). Kemudian, pada Stres Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention diperoleh nilai thitung (5,070) > ttabel (1,674). Adapun untuk hasil simultannya menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Stres Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention dengan hasil hipotesis (secara simultan) diperoleh nilai fhitung (16,512) > ftabel (3,172).
Validitas dan reliabilitas instrumen penelitian menunjukkan nilai yang signifikan tinggi untuk variabel Iklim Organisasi, Stres Kerja, dan Turnover Intention, serta hasil uji parsial dan simultan mengindikasikan pengaruh positif yang signifikan antara Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention.Iklim organisasi yang buruk dapat meningkatkan niat karyawan untuk keluar, sementara iklim yang positif serta dukungan manajemen dapat menurunkan turnover intention.Tingginya turnover menimbulkan biaya signifikan bagi organisasi, sehingga penting bagi perusahaan untuk memahami dan mengurangi faktor-faktor penyebab stres kerja serta memperbaiki iklim organisasi guna meningkatkan retensi karyawan.
Saran penelitian selanjutnya meliputi: (1) Meneliti secara longitudinal bagaimana perubahan iklim organisasi selama periode satu tahun mempengaruhi turnover intention, sehingga dapat mengidentifikasi efek waktu dan dinamika hubungan tersebut; (2) Mengkaji peran variabel mediasi seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam menghubungkan stres kerja dan turnover intention, untuk memahami mekanisme psikologis yang lebih detail; (3) Membandingkan pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention pada perusahaan kecil‑menengah di sektor manufaktur dengan perusahaan besar di sektor jasa, guna mengetahui apakah konteks industri memoderasi hubungan yang telah ditemukan. Penelitian-penelitian tersebut diharapkan dapat memperluas pemahaman tentang faktor‑faktor yang mempengaruhi retensi karyawan dan memberikan dasar empiris bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang kebijakan yang lebih efektif.
| File size | 626.87 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
STIKESMAYAPADASTIKESMAYAPADA Salah satu pendekatan efektif untuk meningkatkan kepatuhan dokumentasi adalah Nursing Leadership Round (NLR), bentuk supervisi klinis langsung yang dilakukanSalah satu pendekatan efektif untuk meningkatkan kepatuhan dokumentasi adalah Nursing Leadership Round (NLR), bentuk supervisi klinis langsung yang dilakukan
ARIPAFIARIPAFI Sementara itu, subjek penelitian menggunakan guru biologi dan siswa SMA Negeri 3 Panyabungan. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah angketSementara itu, subjek penelitian menggunakan guru biologi dan siswa SMA Negeri 3 Panyabungan. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah angket
WONOGIRIKABWONOGIRIKAB Sedangkan, capaian lainnya ialah mutu serta profesionalismenya guru akan meningkat, guru akan lebih tertib dalam administrasi, lebih terlatih serta kreatifSedangkan, capaian lainnya ialah mutu serta profesionalismenya guru akan meningkat, guru akan lebih tertib dalam administrasi, lebih terlatih serta kreatif
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Untuk meningkatkan efektivitas implementasi kompetensi manajerial kepala madrasah, perlu adanya peningkatan koordinasi dan komunikasi antara kepala madrasah,Untuk meningkatkan efektivitas implementasi kompetensi manajerial kepala madrasah, perlu adanya peningkatan koordinasi dan komunikasi antara kepala madrasah,
PPSDPPPSDP This research uses a qualitative research method with a phenomenological approach. Data was collected through interviews, observation, and documentationThis research uses a qualitative research method with a phenomenological approach. Data was collected through interviews, observation, and documentation
STKYAKOBUSSTKYAKOBUS Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis data kualitatif. Peneliti menggunakan teknik sampling purposive dan snowball sampling. Pengumpulan dataTeknik analisa data yang digunakan adalah analisis data kualitatif. Peneliti menggunakan teknik sampling purposive dan snowball sampling. Pengumpulan data
ARIMBIARIMBI UMKM Bintang Anugrah perlu terus mempertahankan harga yang sesuai dengan kualitas produk dan citra merek yang positif untuk meningkatkan daya tarik bagiUMKM Bintang Anugrah perlu terus mempertahankan harga yang sesuai dengan kualitas produk dan citra merek yang positif untuk meningkatkan daya tarik bagi
STAIBSLLGSTAIBSLLG Proses benchmarking meliputi evaluasi diri program madrasah, perbandingan dengan madrasah rujukan, refleksi kinerja madrasah, dan umpan balik terhadapProses benchmarking meliputi evaluasi diri program madrasah, perbandingan dengan madrasah rujukan, refleksi kinerja madrasah, dan umpan balik terhadap
Useful /
USIUSI Diskusi kelompok dapat dimanfaatkan sebagai media pembelajaran yang memperkuat kepercayaan diri, kerja tim, koreksi pengucapan, dan penemuan kosakata baru,Diskusi kelompok dapat dimanfaatkan sebagai media pembelajaran yang memperkuat kepercayaan diri, kerja tim, koreksi pengucapan, dan penemuan kosakata baru,
UMNUMN Hasil temuan menunjukkan bahwa jenis SK yang dimiliki oleh para tenaga akademik sangat berpengaruh terhadap klaim akses mereka. Selain itu, gaji yang didapatkanHasil temuan menunjukkan bahwa jenis SK yang dimiliki oleh para tenaga akademik sangat berpengaruh terhadap klaim akses mereka. Selain itu, gaji yang didapatkan
ITTELKOM SBYITTELKOM SBY Meskipun demikian, hasil pengukuran hampir memenuhi atau sudah memenuhi spesifikasi yang ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerjaMeskipun demikian, hasil pengukuran hampir memenuhi atau sudah memenuhi spesifikasi yang ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja
ITTELKOM SBYITTELKOM SBY Hasil pengukuran nilai SNR untuk semua sudut memiliki nilai rata-rata 7,30 dB. Hasil tersebut berarti semakin tinggi nilai SNR, maka kualitas sinyal semakinHasil pengukuran nilai SNR untuk semua sudut memiliki nilai rata-rata 7,30 dB. Hasil tersebut berarti semakin tinggi nilai SNR, maka kualitas sinyal semakin