RISETPRESSRISETPRESS
Pancasila International Journal of Applied Social SciencePancasila International Journal of Applied Social ScienceKonsep komitmen organisasi telah menjadi mata uang yang populer dalam beberapa tahun terakhir dan telah menjadi batu penjuru utama dalam ilmu manajemen dan perilaku. Untuk pentingnya ini, makalah ini berusaha untuk menerangi konsep komitmen organisasi di pendidikan tinggi dan meninjau beberapa model dan teori terkait komitmen organisasi. Makalah ini menyimpulkan bahwa komitmen organisasi sangat penting bagi setiap institusi karena staf yang sangat berkomitmen secara organisasi dapat menunjukkan perilaku kerja positif. Makalah ini meninjau beberapa model komitmen organisasi. Model OReilly dan Chatman menyimpulkan bahwa komitmen memiliki tiga jenis: kepatuhan, identifikasi, dan internalisasi. Model Morrow mengidentifikasi lima komitmen utama: komitmen organisasi afektif, komitmen organisasi berkelanjutan, komitmen karir, keterlibatan karyawan, dan etika kerja. Model Etzioni dari komitmen organisasi mencakup tiga perspektif, yaitu: komitmen moral, komitmen kalkulatif, dan komitmen alienatif. Model tiga komponen Meyer dan Allen mengacu pada komitmen afektif, kontinuitas, dan komitmen normatif.
Komitmen organisasi di institusi pendidikan tinggi telah menjadi topik banyak sarjana.Komitmen organisasi sangat penting bagi setiap institusi karena staf yang sangat berkomitmen secara organisasi dapat menunjukkan perilaku kerja positif.Untuk pentingnya ini, makalah ini berusaha untuk menerangi konsep komitmen organisasi di pendidikan tinggi dan meninjau beberapa model dan teori terkait komitmen organisasi.Konsep komitmen organisasi adalah subjek yang menarik bagi banyak organisasi karena mengacu pada tingkat investasi dalam organisasi dan menandakan kekuatan ikatan antara karyawan dan organisasi.Oleh karena itu, konsep komitmen organisasi telah menjadi mata uang yang populer dalam beberapa tahun terakhir dan telah menjadi batu penjuru utama dalam ilmu manajemen dan perilaku.Oleh karena itu, pentingnya istilah ini sebagai salah satu variabel kinerja fundamental organisasi telah tumbuh setiap hari.Tinjauan literatur menunjukkan beberapa model komitmen organisasi.Model penting dalam studi komitmen organisasi karena mereka mengeksplorasi berbagai perspektif yang diteliti dan didokumentasikan dan bagaimana mereka diekspresikan dalam pengaturan organisasi.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi komparatif yang menyeluruh tentang model-model komitmen organisasi yang berbeda, termasuk model OReilly dan Chatman, Morrow, Etzioni, dan Meyer dan Allen. Studi ini dapat mengeksplorasi kekuatan dan kelemahan masing-masing model, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi di berbagai konteks. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengevaluasi pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan pada komitmen organisasi. Studi ini dapat membantu memahami bagaimana budaya dan kepemimpinan organisasi dapat mempengaruhi komitmen karyawan dan perilaku kerja mereka. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja organisasi. Studi ini dapat membantu mengidentifikasi strategi yang dapat digunakan organisasi untuk meningkatkan komitmen karyawan dan, pada gilirannya, meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
| File size | 268.07 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
IWIIWI Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif dan berkelanjutan pegawai sudah relatif kuat, namun komitmen normatif masih lemah karena loyalitasHasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif dan berkelanjutan pegawai sudah relatif kuat, namun komitmen normatif masih lemah karena loyalitas
UPI YAIUPI YAI Melalui pendekatan deskriptif kualitatif, penelitian ini menganalisis adegan naratif terpilih untuk mengkaji nilai-nilai kepemimpinan, dinamika tim, danMelalui pendekatan deskriptif kualitatif, penelitian ini menganalisis adegan naratif terpilih untuk mengkaji nilai-nilai kepemimpinan, dinamika tim, dan
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Kinerja auditor terbukti memiliki peran strategis dalam menekan turnover intention dan berfungsi sebagai variabel intervening yang menjembatani pengaruhKinerja auditor terbukti memiliki peran strategis dalam menekan turnover intention dan berfungsi sebagai variabel intervening yang menjembatani pengaruh
ASIAASIA Penelitian observasional ini mengonfirmasi bahwa keterlibatan karyawan secara signifikan meningkatkan kinerja kerja di Divisi Human Capital PT KPI RU IIIPenelitian observasional ini mengonfirmasi bahwa keterlibatan karyawan secara signifikan meningkatkan kinerja kerja di Divisi Human Capital PT KPI RU III
ASIAASIA Kepala sekolah perlu dilatih dalam kepemimpinan transformasional untuk mendorong disiplin secara efektif. Pemerintah diminta merevisi kebijakan guna memastikanKepala sekolah perlu dilatih dalam kepemimpinan transformasional untuk mendorong disiplin secara efektif. Pemerintah diminta merevisi kebijakan guna memastikan
UM PalembangUM Palembang Kedua faktor ini saling melengkapi dan secara simultan memperkuat daya saing UMKM lokal. Temuan ini menegaskan perlunya kebijakan yang mendorong peningkatanKedua faktor ini saling melengkapi dan secara simultan memperkuat daya saing UMKM lokal. Temuan ini menegaskan perlunya kebijakan yang mendorong peningkatan
ANNPUBLISHERANNPUBLISHER Sebaliknya, variabel masa jabatan dan rotasi auditor dalam penelitian ini tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap komite audit, yang mengindikasikanSebaliknya, variabel masa jabatan dan rotasi auditor dalam penelitian ini tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap komite audit, yang mengindikasikan
PPMSCHOOLPPMSCHOOL PT Rafi Pompa Energi merupakan suatu perusahaan vendor yang berdiri pada tahun 2017 di kawasan Jakarta Selatan dengan praktik manajemen risiko yang masihPT Rafi Pompa Energi merupakan suatu perusahaan vendor yang berdiri pada tahun 2017 di kawasan Jakarta Selatan dengan praktik manajemen risiko yang masih
Useful /
UNIVSMUNIVSM Strategi yang terencana, inklusif, dan berkelanjutan, seperti peningkatan literasi digital, pengembangan platform kolaborasi lintas komunitas, dan produksiStrategi yang terencana, inklusif, dan berkelanjutan, seperti peningkatan literasi digital, pengembangan platform kolaborasi lintas komunitas, dan produksi
UNIVSMUNIVSM Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 130 responden, terdiri dari pegawai dan pelanggan PT Air Minum Tabalong BersinarPenelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 130 responden, terdiri dari pegawai dan pelanggan PT Air Minum Tabalong Bersinar
UNIVSMUNIVSM Data yang disajikan dalam penelitian ini diperoleh melalui kombinasi wawancara dengan pemilik, manajer, dan konsumen, serta pengamatan langsung terhadapData yang disajikan dalam penelitian ini diperoleh melalui kombinasi wawancara dengan pemilik, manajer, dan konsumen, serta pengamatan langsung terhadap
UNIVSMUNIVSM Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas kegiatan “Aksi 100 Orang Bersih Lingkungan di Kawasan Wisata Pagat, Kecamatan Batu Benawa, dalam mendukungPenelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas kegiatan “Aksi 100 Orang Bersih Lingkungan di Kawasan Wisata Pagat, Kecamatan Batu Benawa, dalam mendukung