Publisher

MULIADARMAMULIADARMA

Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiJurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan Akuntansi Abstract

Turnover intention adalah kadar atau intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan, banyak alasan yang menyebabkan timbulnya turnover intention ini dan diantaranya adalah keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah turnover intention yang berujung pada keputusan karyawan pindah kerja. Turnover intention ditandai oleh berbagai hal yang berkaitan dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan karakteristik individu. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk melihat perkembangan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Karakteristik Individu Dan Turnover Intention pada UPT Depo Gerbong Besar A Simpang PT. Kai Divre III Kota Palembang. Untuk melihat pengaruh secara parsial Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Karakteristik Individu terhadap Turnover Intention pada UPT Depo Gerbong Besar A Simpang PT. Kai Divre III Kota Palembang dan secara simultan. Sampel yang di ambil sebanyak 40 karywan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan metode deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial didapat kesimpulan bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja, karakteristik individu berpengaruh terhadap turnover intention dan hasil pengujian secara silmutan didapat kesimpulan bahwa minimal ada satu variabel bebas yang berpengaruh terhadap turnover intention.

Conclusion

Berdasarkan hasil penelitian, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, sedangkan karakteristik individu tidak berpengaruh signifikan.Secara simultan, terdapat pengaruh dari minimal satu variabel bebas terhadap turnover intention.Komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan karakteristik individu secara bersama-sama mampu menjelaskan 61% variabel turnover intention, sedangkan 39% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar variabel penelitian.

Future Research

Pertama, perlu diteliti pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention meskipun dalam penelitian ini kondisinya sudah baik, untuk melihat apakah lingkungan kerja dapat memperkuat atau melemahkan pengaruh variabel lain. Kedua, perlu dikaji bagaimana interaksi antara karakteristik individu dengan kepuasan kerja, khususnya terkait usia dan masa kerja, mengingat hasil penelitian menunjukkan karakteristik individu tidak signifikan, tetapi mungkin memiliki efek moderasi. Ketiga, penting untuk meneliti variabel baru seperti stres kerja atau kompensasi dalam hubungannya dengan komitmen organisasi, untuk menguji apakah variabel-variabel tersebut dapat lebih menjelaskan sisa 39% yang belum terungkap dalam penelitian ini.

Metadata

File size	273.31 KB
Pages	12
DMCA	Report