MULIADARMAMULIADARMA

Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiJurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan Akuntansi

Turnover intention adalah kadar atau intensitas dari keinginan untuk keluar dari perusahaan, banyak alasan yang menyebabkan timbulnya turnover intention ini dan diantaranya adalah keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah turnover intention yang berujung pada keputusan karyawan pindah kerja. Turnover intention ditandai oleh berbagai hal yang berkaitan dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan karakteristik individu. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk melihat perkembangan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Karakteristik Individu Dan Turnover Intention pada UPT Depo Gerbong Besar A Simpang PT. Kai Divre III Kota Palembang. Untuk melihat pengaruh secara parsial Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Karakteristik Individu terhadap Turnover Intention pada UPT Depo Gerbong Besar A Simpang PT. Kai Divre III Kota Palembang dan secara simultan. Sampel yang di ambil sebanyak 40 karywan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan metode deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial didapat kesimpulan bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja, karakteristik individu berpengaruh terhadap turnover intention dan hasil pengujian secara silmutan didapat kesimpulan bahwa minimal ada satu variabel bebas yang berpengaruh terhadap turnover intention.

Berdasarkan hasil penelitian, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, sedangkan karakteristik individu tidak berpengaruh signifikan.Secara simultan, terdapat pengaruh dari minimal satu variabel bebas terhadap turnover intention.Komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan karakteristik individu secara bersama-sama mampu menjelaskan 61% variabel turnover intention, sedangkan 39% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar variabel penelitian.

Pertama, perlu diteliti pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention meskipun dalam penelitian ini kondisinya sudah baik, untuk melihat apakah lingkungan kerja dapat memperkuat atau melemahkan pengaruh variabel lain. Kedua, perlu dikaji bagaimana interaksi antara karakteristik individu dengan kepuasan kerja, khususnya terkait usia dan masa kerja, mengingat hasil penelitian menunjukkan karakteristik individu tidak signifikan, tetapi mungkin memiliki efek moderasi. Ketiga, penting untuk meneliti variabel baru seperti stres kerja atau kompensasi dalam hubungannya dengan komitmen organisasi, untuk menguji apakah variabel-variabel tersebut dapat lebih menjelaskan sisa 39% yang belum terungkap dalam penelitian ini.

Read online
File size273.31 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS The Evolution of Digital Leadership Research A Systematic Literature Review on Employee Performance 2026More at 2026

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Hal ini tergantung pada konteks, seperti lingkungan organisasi dan bidang pekerjaan. Ada beberapa institusi sektor publik di mana hal itu tidak efektif.Hal ini tergantung pada konteks, seperti lingkungan organisasi dan bidang pekerjaan. Ada beberapa institusi sektor publik di mana hal itu tidak efektif.

JURIS Exploring the Interplay of Job Satisfaction Work Motivation and Organizational Commitment on Service Quality Evidence from Caf Employees in Kediri Indonesia 2025More at 2025

STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, validitas, reliabilitas, uji-t, uji-F,Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, validitas, reliabilitas, uji-t, uji-F,

JURIS Determinants of Lecturer Performance Systematic Literature Review SLR Approach 2025More at 2025

UNUJAUNUJA Aspek individual, khususnya komitmen organisasi dan kepuasan kerja, muncul sebagai faktor paling menonjol, yang menunjukkan pentingnya keterlibatan afektifAspek individual, khususnya komitmen organisasi dan kepuasan kerja, muncul sebagai faktor paling menonjol, yang menunjukkan pentingnya keterlibatan afektif

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Karyawan Di BMT UGT Nusantara Capem Dampit Malang 2025More at 2025

UNIRA MALANGUNIRA MALANG Hal ini berdampak positif pada kinerja karyawan, antara lain peningkatan motivasi, produktivitas, kualitas pelayanan, etos kerja, dan kerjasama tim. SecaraHal ini berdampak positif pada kinerja karyawan, antara lain peningkatan motivasi, produktivitas, kualitas pelayanan, etos kerja, dan kerjasama tim. Secara

JURIS Pengaruh Kohesivitas Kelompok Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT Nissin Biscuit Ungaran 2025More at 2025

STIESTEKOMSTIESTEKOM Bintang Tsajaja Jambi, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan di PT. Bintang Tsajaja Jambi danBintang Tsajaja Jambi, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan di PT. Bintang Tsajaja Jambi dan

JURIS Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV HD Citarasa 2024More at 2024

TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Validitas dan reliabilitas instrumen penelitian menunjukkan nilai yang signifikan tinggi untuk variabel Iklim Organisasi, Stres Kerja, dan Turnover Intention,Validitas dan reliabilitas instrumen penelitian menunjukkan nilai yang signifikan tinggi untuk variabel Iklim Organisasi, Stres Kerja, dan Turnover Intention,

JURIS Work engagement and organizational commitment on millennial employees in terms of authentic leadership perception 2022More at 2022

UADUAD Analisis data menggunakan analisis multivariat kovarians (MANCOVA). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan otentik memiliki peran positif terhadap keterikatanAnalisis data menggunakan analisis multivariat kovarians (MANCOVA). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan otentik memiliki peran positif terhadap keterikatan

JURIS PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT WAHANA SUMBER LESTARI SAMARINDA 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Wahana Sumber Lestari Samarinda sebesar 53%, yang berarti 53% karyawan Samarinda memiliki tingkat komitmen organisasi pada karyawan sedang. BerdasarkanWahana Sumber Lestari Samarinda sebesar 53%, yang berarti 53% karyawan Samarinda memiliki tingkat komitmen organisasi pada karyawan sedang. Berdasarkan

Useful /

JURIS Analisis Strategi Content Marketing Dalam Menciptakan Customer Engagement Studi Pada UMKM Manda Cake 2026More at 2026

MULIADARMAMULIADARMA Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis variabel content marketing melalui aplikasi instagram dalam menciptakan customer engagement pada UMKM MandaTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis variabel content marketing melalui aplikasi instagram dalam menciptakan customer engagement pada UMKM Manda

JURIS Synergy of Internal and External Factors in Holistic Student Development 2025More at 2025

JOURNALSTKIPPGRISITUBONDOJOURNALSTKIPPGRISITUBONDO Faktor internal meliputi kondisi fisik, psikologis, dan mental seperti kesehatan, kecerdasan, motivasi, minat, perhatian, dan kesiapan belajar. SementaraFaktor internal meliputi kondisi fisik, psikologis, dan mental seperti kesehatan, kecerdasan, motivasi, minat, perhatian, dan kesiapan belajar. Sementara

JURIS Determinan Kejadian Anemia Pada Ibu Hamil Di Puskesmas Tunggakjati Kecamatan Karawang Barat Tahun 2019 2019More at 2019

URINDOURINDO Hasil penelitian hubungan LILA p value = 0,004 berhubungan dilihat dari nilai OR = 1,684 (95%CI berada antara 1,160-2,445). Berdasarkan hasil penelitianHasil penelitian hubungan LILA p value = 0,004 berhubungan dilihat dari nilai OR = 1,684 (95%CI berada antara 1,160-2,445). Berdasarkan hasil penelitian

JURIS Analisis Pengaruh Higiene Penjamah Dan Sanitasi Makanan Terhadap Kontaminasi E Coli Pada Jajanan Sekolah 2019More at 2019

URINDOURINDO coli pada jajanan menggunakan uji laboratorium. Hasil penelitian menunjukan bahwa higiene penjamah, penyimpanan bahan pengolahan dan penyajian makanan/minumancoli pada jajanan menggunakan uji laboratorium. Hasil penelitian menunjukan bahwa higiene penjamah, penyimpanan bahan pengolahan dan penyajian makanan/minuman

ads-block-test