UBHARAJAYAUBHARAJAYA
Jurnal Kajian IlmiahJurnal Kajian IlmiahArtikel ini mengkaji faktor-faktor penentu kinerja karyawan dan menganalisis korelasi antara faktor-faktor penentu tersebut dengan kepuasan serta kinerja. Artikel ini membahas gaya kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai aspek-aspek utama. Tujuan artikel ilmiah ini, yakni mengidentifikasi hipotesis yang saling terkait di antara faktor-faktor tersebut di atas untuk dipakai dalam tulisan-tulisan mendatang. Metode ilmiah ini memakai teknik kualitatif dan tinjauan pustaka. Artikel ini didasarkan pada berbagai jurnal terkait untuk merumuskan hipotesis baru mengenai gaya kepemimpinan yang berakibat pada kepuasan kerja, budaya organisasi berakibat pada kepuasan kerja, motivasi berakibat pada kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berakibat pada kinerja karyawan, peran budaya organisasi dalam kinerja karyawan, peran motivasi dalam kinerja karyawan, dan keterkaitan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi secara langsung memengaruhi kinerja pegawai.Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel perantara yang memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi, dan kinerja pegawai.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya memperhatikan faktor-faktor tersebut dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi.
Penelitian lanjutan perlu dilakukan untuk mengidentifikasi secara lebih mendalam faktor-faktor gaya kepemimpinan yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sehingga organisasi dapat menerapkan strategi kepemimpinan yang lebih efektif. Selain itu, penelitian lebih lanjut diperlukan untuk memahami faktor-faktor motivasi kerja yang spesifik dan relevan dengan konteks organisasi, guna meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Terakhir, penelitian yang lebih rinci tentang faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja, selain gaya kepemimpinan dan motivasi, perlu dilakukan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif dan membantu organisasi menciptakan lingkungan kerja yang lebih memuaskan bagi para karyawannya. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan terarah.
- Jurnal Ilmiah — SunanKalijaga.org. jurnal ilmiah journals tropika mozaika mengekspos individu organisme... sunankalijaga.org/jurnalJurnal Ilmiah Ai SunanKalijaga jurnal ilmiah journals tropika mozaika mengekspos individu organisme sunankalijaga jurnal
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo... journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/1068Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UP3 Palopo journal stiem ac index php jurman article view 1068
- PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi kasus... doi.org/10.59407/jdedte.v1i2.704PENGARUH MOTIVASI BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI Studi kasus doi 10 59407 jdedte v1i2 704
- Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman dan Cipta Karya |... doi.org/10.31539/joppas.v4i2.6146Faktor faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Cipta Karya doi 10 31539 joppas v4i2 6146
| File size | 267.77 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UPIUPI Faktor lain, seperti pengalaman spasial sebelumnya siswa, tidak menunjukkan korelasi yang signifikan. Temuan ini membantu mengidentifikasi dan mengevaluasiFaktor lain, seperti pengalaman spasial sebelumnya siswa, tidak menunjukkan korelasi yang signifikan. Temuan ini membantu mengidentifikasi dan mengevaluasi
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Kompetensi yang baik meningkatkan kepercayaan diri dan efisiensi kerja, sedangkan pelatihan yang relevan memperkuat kemampuan teknis dan sikap kerja pegawai.Kompetensi yang baik meningkatkan kepercayaan diri dan efisiensi kerja, sedangkan pelatihan yang relevan memperkuat kemampuan teknis dan sikap kerja pegawai.
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Studi ini mengungkapkan gambaran terkait tingkatan perilaku need for achievement pada relawan di organisasi nirlaba, dengan hasil yang menyatakan bahwaStudi ini mengungkapkan gambaran terkait tingkatan perilaku need for achievement pada relawan di organisasi nirlaba, dengan hasil yang menyatakan bahwa
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional, mengumpulkan data melalui 80 kuesioner terstruktur yang mengukur variabelMetode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional, mengumpulkan data melalui 80 kuesioner terstruktur yang mengukur variabel
E SIBERE SIBER Metode yang digunakan adalah studi literatur perpustakaan dengan sumber daring seperti Google Scholar, Mendeley, dan media online lainnya. Hasil studiMetode yang digunakan adalah studi literatur perpustakaan dengan sumber daring seperti Google Scholar, Mendeley, dan media online lainnya. Hasil studi
DINASTIPUBDINASTIPUB Kesejahteraan karyawan juga harus diprioritaskan karena mempengaruhi stabilitas perusahaan secara tidak langsung, seperti menciptakan lingkungan kerjaKesejahteraan karyawan juga harus diprioritaskan karena mempengaruhi stabilitas perusahaan secara tidak langsung, seperti menciptakan lingkungan kerja
UNYUNY Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan variabel mediator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) resiliensi dan lingkunganData dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan variabel mediator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) resiliensi dan lingkungan
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Berdasarkan analisis data, penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, dan kompetensi profesional secara langsungBerdasarkan analisis data, penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan kepala sekolah, motivasi kerja, dan kompetensi profesional secara langsung
Useful /
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Scanning Electron Microscopy menampakkan struktur mikro yang lebih kompak pada beton dengan 10% cangkang telur. Penelitian ini memberikan solusi pemanfaatanScanning Electron Microscopy menampakkan struktur mikro yang lebih kompak pada beton dengan 10% cangkang telur. Penelitian ini memberikan solusi pemanfaatan
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Penelitian selanjutnya dapat menguji bagaimana pengaruh durasi dan frekuensi kegiatan bermain peran yang terstruktur terhadap perkembangan jangka panjangPenelitian selanjutnya dapat menguji bagaimana pengaruh durasi dan frekuensi kegiatan bermain peran yang terstruktur terhadap perkembangan jangka panjang
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Hasil penelitian menunjukkan bahwa model pembelajaran berbasis masalah berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kemampuan pemecahan masalah matematisHasil penelitian menunjukkan bahwa model pembelajaran berbasis masalah berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kemampuan pemecahan masalah matematis
ESDMESDM Interpretasi karakter sedimen dari hasil deskriptif Principal Component Analysis/PCA menunjukkan penciri utama/F1 sebesar 28,10% dicirikan oleh pengaruhInterpretasi karakter sedimen dari hasil deskriptif Principal Component Analysis/PCA menunjukkan penciri utama/F1 sebesar 28,10% dicirikan oleh pengaruh