UBHARAJAYAUBHARAJAYA

Jurnal Kajian IlmiahJurnal Kajian Ilmiah

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual memengaruhi kinerja seorang dosen; keterlibatan di tempat kerja dianggap sebagai variabel moderasi, dan dukungan organisasi dianggap sebagai variabel mediasi. Temuan sebelumnya yang tidak konsisten tentang kontribusi ketiga kecerdasan tersebut terhadap kinerja adalah masalah utama. Ini terutama berlaku untuk perguruan tinggi swasta. Studi ini melakukan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian terdiri dari 130 dosen tetap yang dipilih secara purposive. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner terstandar yang telah dimodifikasi, meliputi tes kecerdasan emosional, spiritual, intelektual, skala keterikatan kerja, persepsi dukungan organisasi, dan indikator kinerja dosen. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual berdampak negatif terhadap keterikatan kerja, sedangkan kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual berdampak positif. Karena keterikatan kerja tidak mempengaruhi kinerja dosen secara signifikan, peran mediasi hanya muncul secara parsial melalui jalur kecerdasan spiritual. Terbukti bahwa kinerja dosen dipengaruhi secara langsung oleh dukungan organisasi; namun, hubungan antara keterikatan kerja dan kinerja tidak diperkuat. Penelitian ini menemukan bahwa meningkatkan kecerdasan emosional dan intelektual dosen, menyelaraskan nilai spiritual dengan tujuan kinerja, dan mendapatkan dukungan organisasi yang lebih besar sangat penting. Secara teoritis, penelitian ini membantu mengembangkan model Job Demands–Resources di institusi pendidikan tinggi swasta. Namun, secara praktis, temuan-temuan ini dapat digunakan sebagai dasar untuk kebijakan manajemen sumber daya manusia di perguruan tinggi.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa kecerdasan emosional dan intelektual berpengaruh positif terhadap work engagement, sedangkan kecerdasan spiritual justru berpengaruh negatif, meski tetap berdampak positif langsung pada kinerja dosen.Work engagement tidak terbukti meningkatkan kinerja, sehingga peran mediasi hanya parsial melalui jalur kecerdasan spiritual.Dukungan organisasi berpengaruh kuat terhadap kinerja, tetapi tidak memoderasi hubungan engagement dengan kinerja, sehingga perannya lebih bersifat langsung.Temuan ini mendukung sebagian hipotesis yang diajukan serta menegaskan perlunya penyesuaian teori JD-R pada konteks perguruan tinggi swasta di Indonesia.Secara praktis, hasil ini menekankan pentingnya peningkatan dukungan organisasi, pengembangan kecerdasan emosional dan intelektual dosen, serta penyelarasan nilai spiritual dengan target kinerja.

Pertama, penelitian lanjutan dapat menginvestigasi dampak jangka panjang dukungan organisasi terhadap kinerja dosen melalui desain longitudinal untuk memahami dinamika kinerja dalam waktu. Kedua, studi dapat mengeksplorasi peran moderasi struktural dalam hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja dosen di berbagai jenis perguruan tinggi, dengan fokus pada faktor-faktor seperti beban kerja dan kebijakan institusi. Ketiga, penelitian dapat mengembangkan indikator kinerja yang lebih reliabel dengan menggabungkan data objektif seperti publikasi dan penelitian, serta memperluas sampel untuk mencakup lebih banyak universitas swasta, sehingga memperkuat generalisasi temuan dan memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja akademik.

  1. How Does Organizational Support Affect Lecturer Performance in Higher Education?. support affect lecturer... doi.org/10.51386/25815946/ijsms-v3i4p117How Does Organizational Support Affect Lecturer Performance in Higher Education support affect lecturer doi 10 51386 25815946 ijsms v3i4p117
  2. Work Engagement: A meta-Analysis Using the Job Demands-Resources Model - Greta Mazzetti, Enrique Robledo,... journals.sagepub.com/doi/10.1177/00332941211051988Work Engagement A meta Analysis Using the Job Demands Resources Model Greta Mazzetti Enrique Robledo journals sagepub doi 10 1177 00332941211051988
  3. APA PsycNet. psycnet loading psycnet.apa.org/doi/10.1037/0003-066X.63.6.503APA PsycNet psycnet loading psycnet apa doi 10 1037 0003 066X 63 6 503
Read online
File size295.91 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS The Effect of Integrity Local Own Source Revenue and Intergovernmental Transfers on the Efficiency of Local Government Expenditure 2026More at 2026

LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Analisis DEA menunjukkan bahwa efisiensi belanja pemerintah daerah di Provinsi Lampung masih di bawah optimal, dengan hanya Kabupaten Lampung Utara yangAnalisis DEA menunjukkan bahwa efisiensi belanja pemerintah daerah di Provinsi Lampung masih di bawah optimal, dengan hanya Kabupaten Lampung Utara yang

JURIS Peran Etika Bisnis Dalam Memoderasi Pengaruh Fraud Diamond Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal 2025More at 2025

STPI PAJAKSTPI PAJAK Hasil ini menunjukkan bahwa meskipun Etika Bisnis dapat mengurangi dampak negatif dari tekanan dan rasionalisasi terhadap pengendalian internal, faktorHasil ini menunjukkan bahwa meskipun Etika Bisnis dapat mengurangi dampak negatif dari tekanan dan rasionalisasi terhadap pengendalian internal, faktor

JURIS Ekonometrika Produktivitas Pekerja Kesehatan Faktor Penentu dalam Kerangka Transformasi Kesehatan Inklusif 2025More at 2025

STIE PENASTIE PENA Penelitian ini menunjukkan validitas model yang kuat dengan nilai R-square sebesar 92,3% untuk produktivitas kerja dan 83,4% untuk efektivitas kinerja,Penelitian ini menunjukkan validitas model yang kuat dengan nilai R-square sebesar 92,3% untuk produktivitas kerja dan 83,4% untuk efektivitas kinerja,

JURIS The Context of Distraction Moderating Effects of Academic Discipline and Socioeconomic Status on Cell Phone Multitasking and GPA among Indian Undergraduates 2025More at 2025

UKINSTITUTEUKINSTITUTE 15, p < 0. 001), dengan mahasiswa yang lebih sering melakukan multitasking menunjukkan kinerja akademik yang lebih rendah. Dalam model regresi akhir, CPM15, p < 0. 001), dengan mahasiswa yang lebih sering melakukan multitasking menunjukkan kinerja akademik yang lebih rendah. Dalam model regresi akhir, CPM

JURIS Improving Human Resource Performance Through Work Engagement as an Intervening Variable Influenced by Transformational Leadership and Inspirational Motivation 2025More at 2025

UNISSULAUNISSULA Keterlibatan kerja berperan penting meningkatkan kinerja SDM. Kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasionalKeterlibatan kerja berperan penting meningkatkan kinerja SDM. Kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasional

JURIS E Commerce Strategies and Entrepreneurship Training in Increasing Sales Volume at Bung Hatta University Student s Businesses 2024More at 2024

ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA 05), maka Ho ditolak atau Ha diterima. Untuk variabel pelatihan kewirausahaan, dapat disimpulkan bahwa memiliki pengaruh yang signifikan terhadap volume05), maka Ho ditolak atau Ha diterima. Untuk variabel pelatihan kewirausahaan, dapat disimpulkan bahwa memiliki pengaruh yang signifikan terhadap volume

JURIS Efek Moderasi Kebijakan Dividen Pada Pengaruh Tax Avoidance Terhadap Nilai Perusahaan 2023More at 2023

YLIIYLII co.id. Hasil penelitian membuktikan bahwa penghindaran pajak berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Pengaruh moderasi kebijakan dividen terbuktico.id. Hasil penelitian membuktikan bahwa penghindaran pajak berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Pengaruh moderasi kebijakan dividen terbukti

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi 2020More at 2020

UNRIKAUNRIKA Penelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atauPenelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atau

Useful /

JURIS Inovasi Layanan Multi Sektor dalam Program Command Center 112 Sebagai Pengembangan Smart City di Kabupaten Banggai 2025More at 2025

UntikaUntika Perkembangan teknologi informasi telah mendorong pemerintah daerah untuk mengadopsi pendekatan Smart City dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik.Perkembangan teknologi informasi telah mendorong pemerintah daerah untuk mengadopsi pendekatan Smart City dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik.

JURIS Pemanfaatan Microsoft Sway dan Microsoft Form Sebagai Media Pembelajaran Interaktif Pendidikan Agama Islam 2025More at 2025

UMPOUMPO Microsoft Office 365 menyediakan alat-alat termasuk Microsoft Sway dan Microsoft Forms, sesuai dengan temuan penelitian. Guru dapat menghasilkan mediaMicrosoft Office 365 menyediakan alat-alat termasuk Microsoft Sway dan Microsoft Forms, sesuai dengan temuan penelitian. Guru dapat menghasilkan media

JURIS Gambaran Perilaku Need for Achievement pada Relawan di Organisasi Nirlaba 2025More at 2025

UBHARAJAYAUBHARAJAYA Para relawan sebuah organisasi nirlaba memiliki peran krusial untuk menggerakan organisasi tersebut, namun partisipasinya sering kali mengalami fluktuasiPara relawan sebuah organisasi nirlaba memiliki peran krusial untuk menggerakan organisasi tersebut, namun partisipasinya sering kali mengalami fluktuasi

JURIS Pelatihan Penanganan Tamu Walk In Guests Bagi Mahasiswa China Pada Program Summer Course 2024 di Universitas Triatma Mulya 2025More at 2025

BALIACADEMICPUBLISHINGBALIACADEMICPUBLISHING Dengan demikian, pemahaman tentang prosedur penanganan tamu walk‑in, termasuk SOP, percakapan, dan latihan praktik, sangat penting untuk meningkatkanDengan demikian, pemahaman tentang prosedur penanganan tamu walk‑in, termasuk SOP, percakapan, dan latihan praktik, sangat penting untuk meningkatkan

ads-block-test