UBHARAJAYAUBHARAJAYA
Jurnal Kajian IlmiahJurnal Kajian IlmiahPenelitian ini bertujuan memberikan gambaran perilaku need for achievement pada relawan organisasi nirlaba yang berstatus sukarela secara penuh. Para relawan sebuah organisasi nirlaba memiliki peran krusial untuk menggerakan organisasi tersebut, namun partisipasinya sering kali mengalami fluktuasi yang cukup signifikan. Peneliti menduga hal ini berkaitan erat dengan kondisi kesehatan psikologis individu, khususnya tingkat motivasi berprestasi (n-Ach). Penelitian ini memakai metode kuantitatif deskriptif dengan instrumen need for achievement scale McClelland yang telah dimodifikasi, guna menyesuaikan dengan konteks organisasi nirlaba. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan nonprobability sampling dan convenience sampling terhadap 128 relawan aktif dari berbagai latar belakang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa n-Ach pada relawan dapat digambarkan dalam kategori tinggi, sedang, dan rendah, kemudian melalui uji Mann-Whitney U-Test tidak menunjukkan perbedaan signifikan berdasarkan jenis kelamin maupun durasi keterlibatan menjadi relawan. Penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi dalam memahami motivasi relawan, menjadi referensi dan implikasi pengembangan kebijakan serta manajemen relawan dalam organisasi nirlaba.
Studi ini mengungkapkan gambaran terkait tingkatan perilaku need for achievement pada relawan di organisasi nirlaba, dengan hasil yang menyatakan bahwa secara dominan relawan di organisasi nirlaba memiliki tingkat n-Ach yang tinggi, kemudian faktor jenis kelamin dan jangka waktu bergabungnya individu menjadi relawan tidak memberikan efek signifikansi yang kuat pada tingkatan n-Ach seseorang.Walaupun tetap terdapat sedikit perbedaan dan variatif yang lebih banyak muncul pada salah satu kategori pembanding.Peneliti menyarankan bagi peneliti berikutnya dapat mereplikasi dengan cakupan sample yang lebih luas dengan metode probability sampling dan pendekatan mixed method, serta membuat atau mengembangkan alat ukur yang lebih kontekstual, komprehensif juga paten untuk digunakan dalam setting penelitian organisasi nirlaba yang relawannya berpartisipasi secara penuh tanpa menerima kompensasi berupa income ataupun keuntungan finansial, sehingga akan menghasilkan data yang tingkat representatifnya lebih baik dan akurat.
Penelitian lanjutan dapat mengembangkan studi dengan sampel yang lebih luas menggunakan metode probability sampling dan pendekatan mixed method untuk memperoleh data yang lebih representatif. Selain itu, disarankan untuk mengembangkan alat ukur yang lebih kontekstual dan komprehensif khusus untuk organisasi nirlaba dengan relawan yang tidak mendapatkan insentif finansial. Penelitian juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain seperti pengaruh budaya organisasi, pola komunikasi, atau dinamika kelompok terhadap motivasi berprestasi relawan, serta menghubungkan temuan ini dengan strategi manajemen SDM dalam organisasi nirlaba.
- Aspek-Aspek yang Perlu Diperhatikan Rater dalam Verifikasi Isi Instrumen Pengukuran | Saifuddin | Buletin... doi.org/10.22146/buletinpsikologi.95539Aspek Aspek yang Perlu Diperhatikan Rater dalam Verifikasi Isi Instrumen Pengukuran Saifuddin Buletin doi 10 22146 buletinpsikologi 95539
- Relationship between Grit and Achievement Motivation for University Student During Online Learning: Hubungan... psikologia.umsida.ac.id/index.php/psikologia/article/view/1400Relationship between Grit and Achievement Motivation for University Student During Online Learning Hubungan psikologia umsida ac index php psikologia article view 1400
- Mendorong Kepuasan Kerja di Organisasi Nirlaba Menurut McClelland's Human Motivation Theory (Survei... doi.org/10.59422/lmsdm.v2i01.261Mendorong Kepuasan Kerja di Organisasi Nirlaba Menurut McClellands Human Motivation Theory Survei doi 10 59422 lmsdm v2i01 261
- Fokus;Focus; Guidance and Counseling Journal; Jurnal Bimbingan dan Konseling; Jurnal BK;. gambaran motivasi... doi.org/10.22460/fokus.v4i5.7503Fokus Focus Guidance and Counseling Journal Jurnal Bimbingan dan Konseling Jurnal BK gambaran motivasi doi 10 22460 fokus v4i5 7503
| File size | 387.79 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
YP3AYP3A Manajemen sumber daya manusia harus mampu terus mengembangkan diri untuk mencapai kinerja tinggi dan berprestasi dalam pekerjaan. Nilai kinerja pegawaiManajemen sumber daya manusia harus mampu terus mengembangkan diri untuk mencapai kinerja tinggi dan berprestasi dalam pekerjaan. Nilai kinerja pegawai
UNUJAUNUJA Dari seluruh faktor tersebut, aspek individual menjadi kategori yang paling menonjol, diikuti oleh budaya organisasi dan kepemimpinan. Temuan ini menunjukkanDari seluruh faktor tersebut, aspek individual menjadi kategori yang paling menonjol, diikuti oleh budaya organisasi dan kepemimpinan. Temuan ini menunjukkan
MANDALABHAKTIMANDALABHAKTI Populasi pada penelitian ini rata-rata penumpang per hari kereta ekonomi New Generation di Solo Balapan sebanyak 3. 913 penumpang. Pengambilan sampel menggunakanPopulasi pada penelitian ini rata-rata penumpang per hari kereta ekonomi New Generation di Solo Balapan sebanyak 3. 913 penumpang. Pengambilan sampel menggunakan
MANDALABHAKTIMANDALABHAKTI Data juga memperlihatkan fluktuasi konversi bulanan, dimana Maret menjadi bulan dengan tingkat konversi tertinggi. Selisih antara pesanan dibuat dan dibayarData juga memperlihatkan fluktuasi konversi bulanan, dimana Maret menjadi bulan dengan tingkat konversi tertinggi. Selisih antara pesanan dibuat dan dibayar
YP3AYP3A Melalui pemanfaatan teknologi dan akses internet, masyarakat dapat dengan mudah memperoleh informasi mengenai ketersediaan produk, varian rasa, dan hargaMelalui pemanfaatan teknologi dan akses internet, masyarakat dapat dengan mudah memperoleh informasi mengenai ketersediaan produk, varian rasa, dan harga
NEWINERANEWINERA Studi ini menyimpulkan bahwa insentif yang bersifat fisik dan motivator non-fisik secara signifikan memengaruhi keterikatan kerja. Studi ini menekankanStudi ini menyimpulkan bahwa insentif yang bersifat fisik dan motivator non-fisik secara signifikan memengaruhi keterikatan kerja. Studi ini menekankan
STIE AASSTIE AAS Implikasi praktis penelitian ini bagi kepala sekolah dan administrator sekolah adalah bahwa kepemimpinan berkelanjutan dan kemitraan sekolah-komunitasImplikasi praktis penelitian ini bagi kepala sekolah dan administrator sekolah adalah bahwa kepemimpinan berkelanjutan dan kemitraan sekolah-komunitas
TEUNULEHJOURNALTEUNULEHJOURNAL Kesimpulan penelitian menyarankan bahwa peningkatan kualitas pendidikan, penguatan pelatihan vokasi, dan pemanfaatan teknologi dalam sistem SDM harus menjadiKesimpulan penelitian menyarankan bahwa peningkatan kualitas pendidikan, penguatan pelatihan vokasi, dan pemanfaatan teknologi dalam sistem SDM harus menjadi
Useful /
MAHADEWAMAHADEWA Dengan desain kuasi‑eksperimental berbasiskan pre‑test dan post‑test, sampel terdiri dari 54 mahasiswa pendidikan biologi di sebuah universitas diDengan desain kuasi‑eksperimental berbasiskan pre‑test dan post‑test, sampel terdiri dari 54 mahasiswa pendidikan biologi di sebuah universitas di
MAHADEWAMAHADEWA Data dikumpulkan dari enam mahasiswa yang dipilih secara purposif dan satu dosen melalui desain studi kasus intrinsik kualitatif hingga mencapai kejenuhanData dikumpulkan dari enam mahasiswa yang dipilih secara purposif dan satu dosen melalui desain studi kasus intrinsik kualitatif hingga mencapai kejenuhan
SYEKH NURJATISYEKH NURJATI The location of the school significantly influences the level of digital competence, where teachers in urban areas tend to be more proficient than teachersThe location of the school significantly influences the level of digital competence, where teachers in urban areas tend to be more proficient than teachers
UNIMMANUNIMMAN Dengan menggunakan nilai pitch sebesar 0,55, kualitas citra yang diperoleh memenuhi standar diagnostik, memungkinkan deteksi yang lebih baik terhadap strukturDengan menggunakan nilai pitch sebesar 0,55, kualitas citra yang diperoleh memenuhi standar diagnostik, memungkinkan deteksi yang lebih baik terhadap struktur