UNISSULAUNISSULA

Sultan Agung Management JournalSultan Agung Management Journal

Kepemimpinan di perusahaan atau organisasi masih banyak yang hanya meneruskan gaya kepemimpinan sebelumnya. Kepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasi sumber daya manusia (SDM) untuk mengembangkan perusahaan serta mewujudkan keterlibatan kerja yang tinggi sehingga memudahkan tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi inspirasional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM melalui keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif kualitatif. Sampel 106 karyawan PT Krakatau Poschem dipilih secara purposive. Hasilnya menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja, motivasi inspirasional dan kinerja SDM, serta keterlibatan kerja dan kinerja SDM.

Keterlibatan kerja berperan penting meningkatkan kinerja SDM.Kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasional memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM.Perusahaan perlu membangun lingkungan yang mendukung agar SDM merasa percaya diri, termotivasi, dan bertanggung jawab menyelesaikan tugas secara optimal.

Apakah pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM berbeda di sektor jasa dan manufaktur? Bagaimana efek moderasi budaya organisasi terhadap hubungan motivasi inspirasional dengan kinerja? Dapatkah teknologi komunikasi digital memperkuat keterlibatan kerja secara signifikan di era hybrid work? Studi komparatif lintas industri dan pendalaman peran teknologi berbasis daring akan memperkaya pemahaman praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja SDM secara berkelanjutan.

  1. Persepsi Dukungan Organisasional dan Kualitas Hidup Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior... jurnal.alimspublishing.co.id/index.php/JISE/article/view/145Persepsi Dukungan Organisasional dan Kualitas Hidup Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior jurnal alimspublishing index php JISE article view 145
  2. Determinants of Work Engagement for TNI-AD (Indonesian Armed Forces - Army) Personnel [Determinan Keterikatan... doi.org/10.24123/aipj.v35i1.2881Determinants of Work Engagement for TNI AD Indonesian Armed Forces Army Personnel Determinan Keterikatan doi 10 24123 aipj v35i1 2881
  3. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN... doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN doi 10 54443 sibatik v1i10 340
  4. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN (OCB)... jmm.unram.ac.id/index.php/jurnal/article/view/69PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN OCB jmm unram ac index php jurnal article view 69
Read online
File size360.12 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

JURIS Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Pemerintahan Di Banggai Kepulauan 2025More at 2025

UntikaUntika Sebuah organisasi harus memiliki kekuatan dalam menghadapi pesaing-pesaingnya. Salah satu yang dapat mendukung adalah aset sumber daya manusianya (SDM).Sebuah organisasi harus memiliki kekuatan dalam menghadapi pesaing-pesaingnya. Salah satu yang dapat mendukung adalah aset sumber daya manusianya (SDM).

JURIS Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di Kecamatan Medan Denai 2025More at 2025

RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisPengelolaan sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis

JURIS Makna Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Ekonomi Organisasi 2025More at 2025

45MATARAM45MATARAM Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen kunci dalam upaya meningkatkan kinerja ekonomi organisasi. SDM yang kompeten, adaptif, dan inovatifPengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen kunci dalam upaya meningkatkan kinerja ekonomi organisasi. SDM yang kompeten, adaptif, dan inovatif

JURIS Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan di Era Disrupsi Teknologi Tantangan dan Strategi Pengembangan Guru 2025More at 2025

ULBULB Metode penelitian menggunakan studi pustaka dengan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) terhadap 14 artikel nasional dan internasional yang terbitMetode penelitian menggunakan studi pustaka dengan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) terhadap 14 artikel nasional dan internasional yang terbit

JURIS Pengaruh Harga Produk dan Lokasi Terhadap Loyalitas Konsumen Melalui Undang Undang Perlindungan Konsumen Pada CV Triple Delapan Group 2023More at 2023

LITERASISAINSLITERASISAINS Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga, produk dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara serempak terhadap loyalitasHasil penelitian menunjukkan bahwa harga, produk dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara serempak terhadap loyalitas

JURIS Strategi Pemasaran Produk Asuransi Syariah Di PT Prudential Life Assurance Cabang Kota Medan 2023More at 2023

LITERASISAINSLITERASISAINS Positioning perusahaan berlandaskan tagline Always Listening, Always Understanding, menekankan pemahaman mendalam terhadap kebutuhan konsumen untuk kenyamananPositioning perusahaan berlandaskan tagline Always Listening, Always Understanding, menekankan pemahaman mendalam terhadap kebutuhan konsumen untuk kenyamanan

JURIS Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan pada PT Baja Panelindo Utama di Jakarta 2023More at 2023

LITERASISAINSLITERASISAINS Variabel kompetensi karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,892 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Pelatihan berpengaruhVariabel kompetensi karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,892 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Pelatihan berpengaruh

JURIS Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Sdm Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia 2023More at 2023

DINASTIREVDINASTIREV Pengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan ataupun target. OlehPengelolaan manajemen sumber daya manusia melalui Reward System dapat meningkatkan kinerja dan motivasi pekerja untuk mencapai tujuan ataupun target. Oleh

Useful /

JURIS Pelatihan Pembuatan Kerajinan Tangan di Panti Asuhan Zam zam 2026More at 2026

PDMBENGKULUPDMBENGKULU Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan kemampuan bagi anak-anak panti dalam membuat kerajinan tangan dengan menggunakanTujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan pengetahuan dan kemampuan bagi anak-anak panti dalam membuat kerajinan tangan dengan menggunakan

JURIS Edukasi Kesehatan Gigi Dan Mulut Terhadap Anak Di Kampung Poncol Kecamatan Karang Tengah Tangerang 2025More at 2025

RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Menjaga kesehatan gigi dan mulut dapat dilakukan dengan cara menggosok gigi yang baik dan benar. Masalah kesehatan gigi dan mulut paling banyak dialamiMenjaga kesehatan gigi dan mulut dapat dilakukan dengan cara menggosok gigi yang baik dan benar. Masalah kesehatan gigi dan mulut paling banyak dialami

JURIS PENOLAKAN DISPENSASI NIKAH OLEH MAJELIS HAKIM PENGADILAN AGAMA KOTA MADIUN ANALISIS TERHADAP PENETAPAN PERKARA NO 9 Pdt P 2022 PA Mn 2023More at 2023

UNSURIUNSURI Pengumpulan data dilakukan melalui studi dokumen dan wawancara, juga metode analisa data dilakukan menggunakan metode deskriptif analisis. Hakim PengadilanPengumpulan data dilakukan melalui studi dokumen dan wawancara, juga metode analisa data dilakukan menggunakan metode deskriptif analisis. Hakim Pengadilan

JURIS Platinum Metal Complexes of Carbaboranylphophines Potential Anti Cancer Agents 2017More at 2017

CHEMOPREVCHEMOPREV Senyawa 1, 2, 3, dan 4 menunjukkan kemampuan untuk bertindak sebagai ligan dalam reaksi komplek dengan logam platinum. Kompleks platinum cis-rac-[PtCl2{1,2-(PRCl)2C2B10H10}]Senyawa 1, 2, 3, dan 4 menunjukkan kemampuan untuk bertindak sebagai ligan dalam reaksi komplek dengan logam platinum. Kompleks platinum cis-rac-[PtCl2{1,2-(PRCl)2C2B10H10}]

ads-block-test