UNISSULAUNISSULA

Sultan Agung Management JournalSultan Agung Management Journal

Kepemimpinan di perusahaan atau organisasi masih banyak yang hanya meneruskan gaya kepemimpinan sebelumnya. Kepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasi sumber daya manusia (SDM) untuk mengembangkan perusahaan serta mewujudkan keterlibatan kerja yang tinggi sehingga memudahkan tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi inspirasional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM melalui keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif kualitatif. Sampel 106 karyawan PT Krakatau Poschem dipilih secara purposive. Hasilnya menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja, motivasi inspirasional dan kinerja SDM, serta keterlibatan kerja dan kinerja SDM.

Keterlibatan kerja berperan penting meningkatkan kinerja SDM.Kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasional memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM.Perusahaan perlu membangun lingkungan yang mendukung agar SDM merasa percaya diri, termotivasi, dan bertanggung jawab menyelesaikan tugas secara optimal.

Apakah pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM berbeda di sektor jasa dan manufaktur? Bagaimana efek moderasi budaya organisasi terhadap hubungan motivasi inspirasional dengan kinerja? Dapatkah teknologi komunikasi digital memperkuat keterlibatan kerja secara signifikan di era hybrid work? Studi komparatif lintas industri dan pendalaman peran teknologi berbasis daring akan memperkaya pemahaman praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja SDM secara berkelanjutan.

  1. Persepsi Dukungan Organisasional dan Kualitas Hidup Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior... jurnal.alimspublishing.co.id/index.php/JISE/article/view/145Persepsi Dukungan Organisasional dan Kualitas Hidup Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior jurnal alimspublishing index php JISE article view 145
  2. Determinants of Work Engagement for TNI-AD (Indonesian Armed Forces - Army) Personnel [Determinan Keterikatan... doi.org/10.24123/aipj.v35i1.2881Determinants of Work Engagement for TNI AD Indonesian Armed Forces Army Personnel Determinan Keterikatan doi 10 24123 aipj v35i1 2881
  3. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN... doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN doi 10 54443 sibatik v1i10 340
  4. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN (OCB)... jmm.unram.ac.id/index.php/jurnal/article/view/69PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN OCB jmm unram ac index php jurnal article view 69
  1. #turnover intention#turnover intention
  2. #job stress#job stress
Read online
File size360.12 KB
Pages12
Short Linkhttps://juris.id/p-24a
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

JURIS Intensitas Riset dan Pengembangan untuk Peningkatan Kinerja Keuangan Melalui Inovasi Produk Ramah Lingkungan 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Inovasi produk ramah lingkungan berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara intensitas riset dan pengembangan dengan kinerja keuangan. PenelitianInovasi produk ramah lingkungan berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara intensitas riset dan pengembangan dengan kinerja keuangan. Penelitian

JURIS Perbandingan Kinerja Keuangan Perbankan Umum Konvensional Dan Perbankan Umum Syariah Yang Terdaftar Di OJK 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada rasio CAR, ROA, BOPO dan NPL/NPF tidak terdapat perbedaan kinerja dalam perbankan umum konvensional dan perbankanHasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada rasio CAR, ROA, BOPO dan NPL/NPF tidak terdapat perbedaan kinerja dalam perbankan umum konvensional dan perbankan

JURIS Niat Wirausaha Sosial Peran Prioritas Pengalaman Self Efikasi Wirausaha Sosial dan Keamanan Finansial 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Persepsi prioritas pengalaman yang semakin baik akan meningkatkan persepisi terhadap keamanan financial. Prioritas pengalaman berpengaruh positif terhadapPersepsi prioritas pengalaman yang semakin baik akan meningkatkan persepisi terhadap keamanan financial. Prioritas pengalaman berpengaruh positif terhadap

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Pengembagan Karier Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Penyidik 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Koefisien determinasi 0,860, berarti budaya organisasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir mempunyai peranan 86,0% secara bersama‑sama menjelaskanKoefisien determinasi 0,860, berarti budaya organisasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir mempunyai peranan 86,0% secara bersama‑sama menjelaskan

JURIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPORTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KINERJA GURU SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Studi Pada Guru TK se kecamatan Slawi Kabupaten Tegal 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan suportif mempunyai tingkat korelasi positif yang kuat terhadap kepuasan kerja, selain itu gayaHasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan suportif mempunyai tingkat korelasi positif yang kuat terhadap kepuasan kerja, selain itu gaya

JURIS PENGARUH BEBAN KERJA STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Industri Manufaktur PT XYZ Brebes 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Penelitian ini dilakukan pada PT. XYZ dengan jumlah responden 100 orang dengan menggunakan kuisioner pada aplikasi googleform. Metode penelitian yang dipakaiPenelitian ini dilakukan pada PT. XYZ dengan jumlah responden 100 orang dengan menggunakan kuisioner pada aplikasi googleform. Metode penelitian yang dipakai

JURIS Pengaruh Beban Kerja Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi pada Perusahaan Leasing PT X Cabang Pemalang Pos Comal 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, artinya beban kerja tinggi tidak secara langsung mendorong keinginan karyawanBeban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, artinya beban kerja tinggi tidak secara langsung mendorong keinginan karyawan

JURIS Pengaruh Organizational Justice Terhadap Employee Innovative Work Behavior Dengan Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Studi Kasus BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Pasuruan 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Pasuruan sebanyak 75 karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakanPopulasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Pasuruan sebanyak 75 karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan

Useful /

JURIS PT Pindad s Employee Performance Improvement Strategy in Manufacturing Main Weapons Systems in Bandung 2025More at 2025

UNISSULAUNISSULA Pastikan bahwa semua strategi yang diterapkan oleh perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan kinerja karyawan, dan membantuPastikan bahwa semua strategi yang diterapkan oleh perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan kinerja karyawan, dan membantu

JURIS Optimal Mediation Strategy for Industry 4 0 Integration in Improving Operational Performance 2025More at 2025

UNISSULAUNISSULA Transformasi digital melalui Industry 4. 0 (I4. 0) menawarkan potensi signifikan untuk meningkatkan efisiensi dan fleksibilitas dalam proses manufaktur.Transformasi digital melalui Industry 4. 0 (I4. 0) menawarkan potensi signifikan untuk meningkatkan efisiensi dan fleksibilitas dalam proses manufaktur.

JURIS Pencegahan Dini Gigi Berlubang Pada Anak Dengan Menggunakan Bahan Flowable Fissure Sealing 2023More at 2023

AHMAREDUCAHMAREDUC Tindakan preventif melalui fissure sealant pada molar pertama anak usia 1 - 12 tahun bertujuan untuk pencegahan karies gigi sejak dini. Penyuluhan tentangTindakan preventif melalui fissure sealant pada molar pertama anak usia 1 - 12 tahun bertujuan untuk pencegahan karies gigi sejak dini. Penyuluhan tentang

JURIS Edukasi Penerapan Gizi Seimbang Masa Kehamilan Berbasis Pangan Lokal Sebagai Pencegahan Stunting 2023More at 2023

AHMAREDUCAHMAREDUC Hasil kegiatan pengabdian menunjukkan bahwa terjadi peningkatan pengetahuan ibu hamil setelah diberikan edukasi gizi dan pendampingan penerapan gizi seimbangHasil kegiatan pengabdian menunjukkan bahwa terjadi peningkatan pengetahuan ibu hamil setelah diberikan edukasi gizi dan pendampingan penerapan gizi seimbang

Subjects /

  1. #magnesium kalsium vitamin#magnesium kalsium vitamin
  2. #blok masela#blok masela
  3. #gaya hidup sehat#gaya hidup sehat
  4. #model prediktif#model prediktif
  5. #laba bersih#laba bersih
  6. #character education#character education
  7. #identitas budaya#identitas budaya
  8. #motorik halus anak#motorik halus anak

ads-block-test