UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIPenelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD. Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan. Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD.Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja.Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan.Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang bertentangan dengan harapan umum bahwa kompensasi lebih tinggi akan meningkatkan kepuasan.Penelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atau ketidakadilan persepsi terhadap pembagian gaji, sehingga bisa dikembangkan studi tentang persepsi keadilan kompensasi.Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri, atau ada variabel lain seperti dukungan sosial atau fleksibilitas kerja yang menetralkan tekanan beban kerja, sehingga bisa dirumuskan sebagai studi tentang peran mediasi faktor psikologis seperti ketahanan kerja.Terakhir, karena motivasi kerja justru melemahkan dampak kompensasi, penelitian lanjutan bisa menggali bagaimana jenis motivasi intrinsik tertentu—seperti kebutuhan akan makna atau otonomi—bisa menggantikan peran kompensasi sebagai pendorong kepuasan kerja, sehingga bisa dirancang eksperimen atau survei longitudinal untuk mengukur pergeseran sumber motivasi dari ekstrinsik ke intrinsik di kalangan karyawan perbankan.Motivasi kerja berperan sebagai moderator yang memperlemah hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja, tetapi tidak memiliki efek moderasi terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja.Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD.Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja.Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan.Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atau ketidakadilan persepsi terhadap pembagian gaji, sehingga bisa dikembangkan studi tentang persepsi keadilan kompensasi. Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri, atau ada variabel lain seperti dukungan sosial atau fleksibilitas kerja yang menetralkan tekanan beban kerja, sehingga bisa dirumuskan sebagai studi tentang peran mediasi faktor psikologis seperti ketahanan kerja. Terakhir, karena motivasi kerja justru melemahkan dampak kompensasi, penelitian lanjutan bisa menggali bagaimana jenis motivasi intrinsik tertentu—seperti kebutuhan akan makna atau otonomi—bisa menggantikan peran kompensasi sebagai pendorong kepuasan kerja, sehingga bisa dirancang eksperimen atau survei longitudinal untuk mengukur pergeseran sumber motivasi dari ekstrinsik ke intrinsik di kalangan karyawan perbankan.
| File size | 393.66 KB |
| Pages | 24 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Vk |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, struktur modal, pertumbuhan penjualan (sales growth), dan pergantian CEO terhadapPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, struktur modal, pertumbuhan penjualan (sales growth), dan pergantian CEO terhadap
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Studi ini menginvestigasi hubungan antara pendidikan dan pengetahuan perawat terhadap kepatuhan dalam pencegahan pasien risiko jatuh di RSUD Blambangan.Studi ini menginvestigasi hubungan antara pendidikan dan pengetahuan perawat terhadap kepatuhan dalam pencegahan pasien risiko jatuh di RSUD Blambangan.
JURNALPOLTEKBANGJAYAPURAJURNALPOLTEKBANGJAYAPURA Penelitian dilakukan di Aerodrome Control Tower Unit dan Approach Control Unit di Perum LPPNPI Cabang Pembantu Pangkalan Bun, Kalimantan Tengah pada bulanPenelitian dilakukan di Aerodrome Control Tower Unit dan Approach Control Unit di Perum LPPNPI Cabang Pembantu Pangkalan Bun, Kalimantan Tengah pada bulan
UNPAMUNPAM Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif, data yang digunakan merupakan data sekunder. Metode analisis data yang digunakanPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif, data yang digunakan merupakan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan
ADI JOURNALADI JOURNAL Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Beban kerja tidak berpengaruhBeban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Beban kerja tidak berpengaruh
POLNESPOLNES Penelitian menunjukkan bahwa Modernisasi Sistem Administrasi Perpajakan, Sanksi Perpajakan, Kualitas Pelayanan, dan kombinasi ketiganya memiliki pengaruhPenelitian menunjukkan bahwa Modernisasi Sistem Administrasi Perpajakan, Sanksi Perpajakan, Kualitas Pelayanan, dan kombinasi ketiganya memiliki pengaruh
UINUIN 42/2009 tentang Pajak Pertambahan Nilai dan beberapa amandemen berikutnya telah membebaskan bank syariah dari pajak pertambahan nilai (PPN) pada transaksi42/2009 tentang Pajak Pertambahan Nilai dan beberapa amandemen berikutnya telah membebaskan bank syariah dari pajak pertambahan nilai (PPN) pada transaksi
STIE AASSTIE AAS Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara bersama-samaMetode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara bersama-sama
Useful /
PPBPPB Hasil dari pelaksanaan pelatihan ini adalah perubahan dalam pemahaman para peserta pelatihan dalam persiapan untuk merancang dan menyelenggarakan festivalHasil dari pelaksanaan pelatihan ini adalah perubahan dalam pemahaman para peserta pelatihan dalam persiapan untuk merancang dan menyelenggarakan festival
PPBPPB Program Studi Diploma IV-Akuntansi Perpajakan Politeknik eLBajo Commodus memiliki tugas dan tanggung jawab kepada masyarakat untuk menjalankan Tri DharmaProgram Studi Diploma IV-Akuntansi Perpajakan Politeknik eLBajo Commodus memiliki tugas dan tanggung jawab kepada masyarakat untuk menjalankan Tri Dharma
PPBPPB Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat Program Studi Magister Terapan Pariwisata di Desa Wisata Gunung Salak, Kecamatan Selemadeg Timur, Kabupaten TabananKegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat Program Studi Magister Terapan Pariwisata di Desa Wisata Gunung Salak, Kecamatan Selemadeg Timur, Kabupaten Tabanan
UINUIN Untuk itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk membahas pengertian moderasi dalam Islam dan bagaimana penerapannya dalam konteks fatwa. MengingatUntuk itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk membahas pengertian moderasi dalam Islam dan bagaimana penerapannya dalam konteks fatwa. Mengingat