UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIPenelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD. Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan. Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD.Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja.Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan.Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang bertentangan dengan harapan umum bahwa kompensasi lebih tinggi akan meningkatkan kepuasan.Penelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atau ketidakadilan persepsi terhadap pembagian gaji, sehingga bisa dikembangkan studi tentang persepsi keadilan kompensasi.Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri, atau ada variabel lain seperti dukungan sosial atau fleksibilitas kerja yang menetralkan tekanan beban kerja, sehingga bisa dirumuskan sebagai studi tentang peran mediasi faktor psikologis seperti ketahanan kerja.Terakhir, karena motivasi kerja justru melemahkan dampak kompensasi, penelitian lanjutan bisa menggali bagaimana jenis motivasi intrinsik tertentu—seperti kebutuhan akan makna atau otonomi—bisa menggantikan peran kompensasi sebagai pendorong kepuasan kerja, sehingga bisa dirancang eksperimen atau survei longitudinal untuk mengukur pergeseran sumber motivasi dari ekstrinsik ke intrinsik di kalangan karyawan perbankan.Motivasi kerja berperan sebagai moderator yang memperlemah hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja, tetapi tidak memiliki efek moderasi terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja.Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD.Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja.Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan.Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atau ketidakadilan persepsi terhadap pembagian gaji, sehingga bisa dikembangkan studi tentang persepsi keadilan kompensasi. Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri, atau ada variabel lain seperti dukungan sosial atau fleksibilitas kerja yang menetralkan tekanan beban kerja, sehingga bisa dirumuskan sebagai studi tentang peran mediasi faktor psikologis seperti ketahanan kerja. Terakhir, karena motivasi kerja justru melemahkan dampak kompensasi, penelitian lanjutan bisa menggali bagaimana jenis motivasi intrinsik tertentu—seperti kebutuhan akan makna atau otonomi—bisa menggantikan peran kompensasi sebagai pendorong kepuasan kerja, sehingga bisa dirancang eksperimen atau survei longitudinal untuk mengukur pergeseran sumber motivasi dari ekstrinsik ke intrinsik di kalangan karyawan perbankan.
| File size | 393.66 KB |
| Pages | 24 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIDA ACEHUNIDA ACEH Secara teoritis, rumah adat karo di desa tersebut sesuai dengan prinsip bangunan seismik, tetapi belum dianalisis secara rinci. Tujuan penelitian ini adalahSecara teoritis, rumah adat karo di desa tersebut sesuai dengan prinsip bangunan seismik, tetapi belum dianalisis secara rinci. Tujuan penelitian ini adalah
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Perbandingan peramalan antara regresi berganda dan metode musiman menunjukkan bahwa pendekatan regresi berganda, khususnya proyeksi X‑moderate, memberikanPerbandingan peramalan antara regresi berganda dan metode musiman menunjukkan bahwa pendekatan regresi berganda, khususnya proyeksi X‑moderate, memberikan
UNPRIUNPRI Selain itu, penerapan UCD terbukti efektif dalam menciptakan solusi digital yang responsif terhadap kebutuhan pengguna akhir. Penelitian ini berhasil mengembangkanSelain itu, penerapan UCD terbukti efektif dalam menciptakan solusi digital yang responsif terhadap kebutuhan pengguna akhir. Penelitian ini berhasil mengembangkan
UIBAUIBA 0 untuk mengetahui hubungan antar variabel. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner online berbasis skala likert untuk mengetahui persepsi daya tarik wisata0 untuk mengetahui hubungan antar variabel. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner online berbasis skala likert untuk mengetahui persepsi daya tarik wisata
UIBAUIBA Hasil penelitian mengungkapkan bahwa tingkat loyalitas responden berada pada kategori sedang, sementara kedua variabel independen yaitu persepsi kualitasHasil penelitian mengungkapkan bahwa tingkat loyalitas responden berada pada kategori sedang, sementara kedua variabel independen yaitu persepsi kualitas
UIBAUIBA Tarif pajak yang tinggi menjadi salah satu alasan bagi wajib pajak maupun warga negara tidak mematuhi peraturan di Indonesia yang mengatur tentang pajakTarif pajak yang tinggi menjadi salah satu alasan bagi wajib pajak maupun warga negara tidak mematuhi peraturan di Indonesia yang mengatur tentang pajak
UIBAUIBA Hasil yang didapat menunjukkan bahwa pengungkapan emisi karbon tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, green accountingHasil yang didapat menunjukkan bahwa pengungkapan emisi karbon tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, green accounting
PERBANASPERBANAS PT STI secara konsisten menggunakan tarif Pajak Penghasilan Pasal 22 sebesar 2,5% dan memanfaatkan insentif yang tersedia, meskipun terjadi kesalahan teknisPT STI secara konsisten menggunakan tarif Pajak Penghasilan Pasal 22 sebesar 2,5% dan memanfaatkan insentif yang tersedia, meskipun terjadi kesalahan teknis
Useful /
UNIDA ACEHUNIDA ACEH Bahan minyak bumi yang terkandung pada campuran beton aspal AC-WC dapat berpengaruh terhadap stabilitas perkerasan campuran, seperti minyak solar. TujuanBahan minyak bumi yang terkandung pada campuran beton aspal AC-WC dapat berpengaruh terhadap stabilitas perkerasan campuran, seperti minyak solar. Tujuan
PPBPPB Kegiatan terdekat yang direncakan akan diselenggarakan oleh desa wisata Sayan untuk meningkatkan kembali tingkat kunjungan wisatawan ke desa wisatanyaKegiatan terdekat yang direncakan akan diselenggarakan oleh desa wisata Sayan untuk meningkatkan kembali tingkat kunjungan wisatawan ke desa wisatanya
PPBPPB Dalam operasionalnya, masih ditemui kendala yaitu kurangnya pengetahuan masyarakat lokal dalam memberikan pelayanan prima dan mengoperasikan media sosialDalam operasionalnya, masih ditemui kendala yaitu kurangnya pengetahuan masyarakat lokal dalam memberikan pelayanan prima dan mengoperasikan media sosial
UNRIKAUNRIKA Penelitian ini mempelajari tentang pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Batam. KPP Pratama Batam sebagai bagian dari Direktorat Jenderal Pajak yangPenelitian ini mempelajari tentang pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Batam. KPP Pratama Batam sebagai bagian dari Direktorat Jenderal Pajak yang