UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIPenelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD. Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan. Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD.Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja.Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan.Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang bertentangan dengan harapan umum bahwa kompensasi lebih tinggi akan meningkatkan kepuasan.Penelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atau ketidakadilan persepsi terhadap pembagian gaji, sehingga bisa dikembangkan studi tentang persepsi keadilan kompensasi.Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri, atau ada variabel lain seperti dukungan sosial atau fleksibilitas kerja yang menetralkan tekanan beban kerja, sehingga bisa dirumuskan sebagai studi tentang peran mediasi faktor psikologis seperti ketahanan kerja.Terakhir, karena motivasi kerja justru melemahkan dampak kompensasi, penelitian lanjutan bisa menggali bagaimana jenis motivasi intrinsik tertentu—seperti kebutuhan akan makna atau otonomi—bisa menggantikan peran kompensasi sebagai pendorong kepuasan kerja, sehingga bisa dirancang eksperimen atau survei longitudinal untuk mengukur pergeseran sumber motivasi dari ekstrinsik ke intrinsik di kalangan karyawan perbankan.Motivasi kerja berperan sebagai moderator yang memperlemah hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja, tetapi tidak memiliki efek moderasi terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja.Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD.Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja.Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan.Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atau ketidakadilan persepsi terhadap pembagian gaji, sehingga bisa dikembangkan studi tentang persepsi keadilan kompensasi. Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri, atau ada variabel lain seperti dukungan sosial atau fleksibilitas kerja yang menetralkan tekanan beban kerja, sehingga bisa dirumuskan sebagai studi tentang peran mediasi faktor psikologis seperti ketahanan kerja. Terakhir, karena motivasi kerja justru melemahkan dampak kompensasi, penelitian lanjutan bisa menggali bagaimana jenis motivasi intrinsik tertentu—seperti kebutuhan akan makna atau otonomi—bisa menggantikan peran kompensasi sebagai pendorong kepuasan kerja, sehingga bisa dirancang eksperimen atau survei longitudinal untuk mengukur pergeseran sumber motivasi dari ekstrinsik ke intrinsik di kalangan karyawan perbankan.
| File size | 393.66 KB |
| Pages | 24 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIDA ACEHUNIDA ACEH Metode pengujian berupa pengujian karakteristik Marshall dengan menggunakan metode Standar Nasional Indonesia (SNI) dan Bina Marga 2018. Dari hasil pengujianMetode pengujian berupa pengujian karakteristik Marshall dengan menggunakan metode Standar Nasional Indonesia (SNI) dan Bina Marga 2018. Dari hasil pengujian
UIBAUIBA Hasil dari penelitian ini adalah daya tarik wisata terhadap minat berkunjung wisatawan dan social media marketing terhadap minat berkunjung wisatawan tidakHasil dari penelitian ini adalah daya tarik wisata terhadap minat berkunjung wisatawan dan social media marketing terhadap minat berkunjung wisatawan tidak
UIBAUIBA Hasil penelitian menunjukkan lebih dari separuh responden Generasi Z memiliki tingkat loyalitas sedang terhadap produk lipstik lokal, yang mencerminkanHasil penelitian menunjukkan lebih dari separuh responden Generasi Z memiliki tingkat loyalitas sedang terhadap produk lipstik lokal, yang mencerminkan
UIBAUIBA Setelah diseleksi dengan metode purposive sampling, terdapat 12 perusahaan dengan total data sebanyak 60 untuk periode 2019-2023. Penelitian dianalisisSetelah diseleksi dengan metode purposive sampling, terdapat 12 perusahaan dengan total data sebanyak 60 untuk periode 2019-2023. Penelitian dianalisis
UIBAUIBA Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda untuk menguji hubungan antara pengungkapan emisi karbon dan greenStudi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda untuk menguji hubungan antara pengungkapan emisi karbon dan green
UIBAUIBA Temuan ini memberikan implikasi bahwa meskipun sistem informasi akuntansi dan gaya kepemimpinan penting, faktor motivasi kerja lebih berperan dalam meningkatkanTemuan ini memberikan implikasi bahwa meskipun sistem informasi akuntansi dan gaya kepemimpinan penting, faktor motivasi kerja lebih berperan dalam meningkatkan
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Berbagai usaha harus diselenggarakan ke arah popularitas Fiskus. Soal pajak adalah soal negara, jadi juga soal rakyat. Maka tidak berlebih‑lebihan kiranyaBerbagai usaha harus diselenggarakan ke arah popularitas Fiskus. Soal pajak adalah soal negara, jadi juga soal rakyat. Maka tidak berlebih‑lebihan kiranya
IAIN GORONTALOIAIN GORONTALO Pelatihan teratur dan peningkatan sumber daya manusia, termasuk penggunaan aplikasi modern, diharapkan dapat memperbaiki kinerja panitera dan menurunkanPelatihan teratur dan peningkatan sumber daya manusia, termasuk penggunaan aplikasi modern, diharapkan dapat memperbaiki kinerja panitera dan menurunkan
Useful /
UNIAUNIA Oleh karena itu, penguatan literasi Al-Quran berbasis metode Yanbuul Quran terbukti menjadi strategi efektif dalam memberdayakan masyarakat Desa LancarOleh karena itu, penguatan literasi Al-Quran berbasis metode Yanbuul Quran terbukti menjadi strategi efektif dalam memberdayakan masyarakat Desa Lancar
KEMENSOSKEMENSOS Inovasi sosial, dalam hal ini model BAAS Kecamatan Tambakdahan menjadi solusi efektif dalam membantu Pemerintah Daerah menurunkan angka prevalensi stunting.Inovasi sosial, dalam hal ini model BAAS Kecamatan Tambakdahan menjadi solusi efektif dalam membantu Pemerintah Daerah menurunkan angka prevalensi stunting.
IAIN GORONTALOIAIN GORONTALO Tujuan penelitian ini mencari jawaban bagaimana cara memahami penunjukan lafadzh terhadap hukum (dilalah) terutama dilalah lafziyah dalam bentuk ibarahTujuan penelitian ini mencari jawaban bagaimana cara memahami penunjukan lafadzh terhadap hukum (dilalah) terutama dilalah lafziyah dalam bentuk ibarah
IAIN GORONTALOIAIN GORONTALO Artikel ini mengulas mengenai alasan harta kepemilikan orang tua terbagi di awal sebelum adanya kematian di Kec. Binuang Kab. Polewali Mandar. PenelitianArtikel ini mengulas mengenai alasan harta kepemilikan orang tua terbagi di awal sebelum adanya kematian di Kec. Binuang Kab. Polewali Mandar. Penelitian