UNRIKAUNRIKA
JURNAL DIMENSIJURNAL DIMENSIPenelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD. Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan. Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD.Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja.Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan.Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang bertentangan dengan harapan umum bahwa kompensasi lebih tinggi akan meningkatkan kepuasan.Penelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atau ketidakadilan persepsi terhadap pembagian gaji, sehingga bisa dikembangkan studi tentang persepsi keadilan kompensasi.Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri, atau ada variabel lain seperti dukungan sosial atau fleksibilitas kerja yang menetralkan tekanan beban kerja, sehingga bisa dirumuskan sebagai studi tentang peran mediasi faktor psikologis seperti ketahanan kerja.Terakhir, karena motivasi kerja justru melemahkan dampak kompensasi, penelitian lanjutan bisa menggali bagaimana jenis motivasi intrinsik tertentu—seperti kebutuhan akan makna atau otonomi—bisa menggantikan peran kompensasi sebagai pendorong kepuasan kerja, sehingga bisa dirancang eksperimen atau survei longitudinal untuk mengukur pergeseran sumber motivasi dari ekstrinsik ke intrinsik di kalangan karyawan perbankan.Motivasi kerja berperan sebagai moderator yang memperlemah hubungan antara kompensasi dan kepuasan kerja, tetapi tidak memiliki efek moderasi terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja.Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bank bjb cabang BSD.Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja.Pengujian peran moderasi motivasi kerja terhadap pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja tidak signifikan.Namun, motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara negatif dan signifikan, yaitu memperlemah pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji mengapa kompensasi justru berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, apakah karena harapan yang tidak realistis atau ketidakadilan persepsi terhadap pembagian gaji, sehingga bisa dikembangkan studi tentang persepsi keadilan kompensasi. Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri, atau ada variabel lain seperti dukungan sosial atau fleksibilitas kerja yang menetralkan tekanan beban kerja, sehingga bisa dirumuskan sebagai studi tentang peran mediasi faktor psikologis seperti ketahanan kerja. Terakhir, karena motivasi kerja justru melemahkan dampak kompensasi, penelitian lanjutan bisa menggali bagaimana jenis motivasi intrinsik tertentu—seperti kebutuhan akan makna atau otonomi—bisa menggantikan peran kompensasi sebagai pendorong kepuasan kerja, sehingga bisa dirancang eksperimen atau survei longitudinal untuk mengukur pergeseran sumber motivasi dari ekstrinsik ke intrinsik di kalangan karyawan perbankan.
| File size | 393.66 KB |
| Pages | 24 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Data dianalisis menggunakan regresi data panel dengan model Random Effect Model (REM), yang dipilih berdasarkan hasil uji Chow dan uji Hausman. ManajemenData dianalisis menggunakan regresi data panel dengan model Random Effect Model (REM), yang dipilih berdasarkan hasil uji Chow dan uji Hausman. Manajemen
UPPUPP Penerapan akuntansi pertanggungjawaban di PT Langgak Inti Lestari sudah memadai, dengan struktur organisasi yang jelas, penyusunan anggaran yang mencerminkanPenerapan akuntansi pertanggungjawaban di PT Langgak Inti Lestari sudah memadai, dengan struktur organisasi yang jelas, penyusunan anggaran yang mencerminkan
UNIMMANUNIMMAN Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional study, melibatkan 92 responden yang dipilih melalui total sampling. Data dikumpulkanPenelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional study, melibatkan 92 responden yang dipilih melalui total sampling. Data dikumpulkan
UHBUHB Selain itu, perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengevaluasi dampak kebijakan pajak terhadap ketimpangan ekonomi dan keterlibatan masyarakat dalamSelain itu, perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengevaluasi dampak kebijakan pajak terhadap ketimpangan ekonomi dan keterlibatan masyarakat dalam
UPI YAIUPI YAI Transfer pricing sering kali dianggap sebagai praktik negatif yang digunakan oleh perusahaan multinasional untuk mengalihkan laba dari negara dengan tarifTransfer pricing sering kali dianggap sebagai praktik negatif yang digunakan oleh perusahaan multinasional untuk mengalihkan laba dari negara dengan tarif
IBSIBS subsektor rokok menunjukkan profitabilitas paling tinggi dibanding subsektor lain, sedangkan subsektor makanan‑minuman memiliki perputaran kas, persediaan,subsektor rokok menunjukkan profitabilitas paling tinggi dibanding subsektor lain, sedangkan subsektor makanan‑minuman memiliki perputaran kas, persediaan,
IBSIBS (6) Variabel kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap financial distress, ini menjelaskan bahwa presentasi kepemilikan institusional dalam(6) Variabel kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap financial distress, ini menjelaskan bahwa presentasi kepemilikan institusional dalam
UNTAG SMDUNTAG SMD Akuntansi keuangan adalah suatu pencatatan transaksi dalam suatu perusahaan atau unit ekonomi yang menyangkut penyusunan berbagai laporan keuangan secaraAkuntansi keuangan adalah suatu pencatatan transaksi dalam suatu perusahaan atau unit ekonomi yang menyangkut penyusunan berbagai laporan keuangan secara
Useful /
PROVISIPROVISI Sistem ini juga membuat pengelolaan arsip menjadi lebih tersistem karena telah terdatabase, sehingga lebih tertata. Selain itu, sistem ini memungkinkanSistem ini juga membuat pengelolaan arsip menjadi lebih tersistem karena telah terdatabase, sehingga lebih tertata. Selain itu, sistem ini memungkinkan
PROVISIPROVISI Metode analisis data yang digunakan dimulai dengan uji kualitas data, yaitu uji outlier, uji validitas, dan uji reliabilitas, kemudian uji regresi terdiriMetode analisis data yang digunakan dimulai dengan uji kualitas data, yaitu uji outlier, uji validitas, dan uji reliabilitas, kemudian uji regresi terdiri
PPBPPB Hal itu bertujuan untuk bertahan dan membangun kembali kepercayaan pelanggannya. Namun demikian para karyawannya belum memiliki pengetahuan tentang protokolHal itu bertujuan untuk bertahan dan membangun kembali kepercayaan pelanggannya. Namun demikian para karyawannya belum memiliki pengetahuan tentang protokol
UNRIKAUNRIKA Benda uji beton normal dengan variasi dosis bahan aditif direncanakan pada kuat tekan rencana K-250. Hasil penelitian ini sebagai berikut dosis optimumBenda uji beton normal dengan variasi dosis bahan aditif direncanakan pada kuat tekan rencana K-250. Hasil penelitian ini sebagai berikut dosis optimum