AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO

ProbisnisProbisnis

Turnover intention menjadi isu krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia, karena berimplikasi pada stabilitas operasional dan keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Bangkit Karya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus sampling terhadap 100 responden, serta dianalisis melalui regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, sementara komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti memengaruhi turnover intention dengan kontribusi sebesar 30,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen organisasi dalam menekan tingkat stres dan beban kerja yang berlebihan, sekaligus memperkuat komitmen karyawan sebagai strategi untuk mengurangi turnover intention. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan serta membuka ruang kajian lanjutan mengenai faktor-faktor lain yang relevan.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa stres kerja dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan pada turnover intention karyawan.Sementara itu, komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan.Penelitian selanjutnya perlu mengkaji variabel-variabel lain yang juga memiliki pengaruh terhadap turnover intention, serta mengembangkan penelitian ini pada organisasi di industri yang berbeda, seperti gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, iklim organisasi, kesempatan pengembangan karier, keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi, budaya organisasi, hubungan antar rekan kerja, atau bahkan faktor pribadi.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mengkaji lebih dalam faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi turnover intention, seperti gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan iklim organisasi. Selain itu, penelitian dapat dilakukan di industri yang berbeda untuk melihat apakah hasilnya konsisten atau tidak. Penelitian juga dapat mengembangkan model yang lebih komprehensif dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang relevan, seperti keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam memahami dan mengurangi turnover intention di berbagai organisasi.

  1. Peran Workplace Incivility dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention | Jurnal E-Bis. peran... doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1613Peran Workplace Incivility dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Jurnal E Bis peran doi 10 37339 e bis v8i1 1613
  1. #job satisfaction#job satisfaction
  2. #iklim organisasi#iklim organisasi
Read online
File size322.54 KB
Pages13
Short Linkhttps://juris.id/p-3iX
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

JURIS The Effect of Organizational Culture Work Motivation Job Satisfaction and Career Development on The Performance of Employees at Institution X Building A 2025More at 2025

KALBISKALBIS Budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, kepuasan kerja dan pengembangan karier tidak memberikanBudaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, kepuasan kerja dan pengembangan karier tidak memberikan

JURIS Reward and commitment toward transformational leadership and teachers job satisfaction 2025More at 2025

UNYUNY Hubungan antara reward, komitmen, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLSHubungan antara reward, komitmen, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS

JURIS Pengaruh Citra Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pasien Dimediasi Kepuasan Pasien Pada Rumah Sakit Provita 2025More at 2025

PPSUNIYAPPPSUNIYAP Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pasien, baik umum, BPJS, maupun asuransi yang telah menerima perawatan pada tahun 2023 di Rumah Sakit ProvitaPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh pasien, baik umum, BPJS, maupun asuransi yang telah menerima perawatan pada tahun 2023 di Rumah Sakit Provita

JURIS Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada PT Tosari Utama Jayapura 2025More at 2025

PPSUNIYAPPPSUNIYAP The results show that compensation has a positive and significant effect on employee loyalty. Compensation has a positive and significant influence onThe results show that compensation has a positive and significant effect on employee loyalty. Compensation has a positive and significant influence on

JURIS The Implementation of Sustainability Audit Challenges and Opportunities in the Digital Era 2025More at 2025

PPSUNIYAPPPSUNIYAP Tinjauan pustaka ini mengkondisi kondisi terkini implementasi audit keberlanjutan di era digital, dengan fokus pada hambatan serta kemajuan potensial.Tinjauan pustaka ini mengkondisi kondisi terkini implementasi audit keberlanjutan di era digital, dengan fokus pada hambatan serta kemajuan potensial.

JURIS Pengaruh Beban Kerja Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi pada Perusahaan Leasing PT X Cabang Pemalang Pos Comal 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapStres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap

JURIS The Effect of Training Career Development and Competence on the Performance of PDAM Tirta Kamuning Employees in Kuningan Regency 2023More at 2023

STIM YKPNSTIM YKPN Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner. Populasi penelitian adalah 161 karyawan tetap PDAM Tirta Kamuning, Kabupaten Kuningan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner. Populasi penelitian adalah 161 karyawan tetap PDAM Tirta Kamuning, Kabupaten Kuningan.

JURIS Analisis Kinerja Pegawai Rumah Sakit Ginjal Rasyida Dengan Pengawasan Internal Sebagai Variabel Intervening 2022More at 2022

AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Hasil ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh pihak rumah sakit maupun organisasi publik lainnya dan dapat menjadi sumber informasi serta penyusunan kebijakan.Hasil ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh pihak rumah sakit maupun organisasi publik lainnya dan dapat menjadi sumber informasi serta penyusunan kebijakan.

Useful /

JURIS Penerapan Metode Pembelajaran Controversial Issu Untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kritis Siswa Pada Mata Pelajaran Fiqih Di Kelas X Madrasah Aliyah Negeri 3 Langkat 2025More at 2025

STITAW BINJAISTITAW BINJAI Perencanaan pembelajaran menggunakan model controversial issue dalam pembelajaran Fiqih bertujuan untuk meningkatkan keterampilan berpikir kritis siswa.Perencanaan pembelajaran menggunakan model controversial issue dalam pembelajaran Fiqih bertujuan untuk meningkatkan keterampilan berpikir kritis siswa.

JURIS Multicultural education patterns in promoting tolerance among high school students 2025More at 2025

UNYUNY Validitas data dijamin melalui triangulasi teknik dan sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola pendidikan multikultural memiliki peran penting dalamValiditas data dijamin melalui triangulasi teknik dan sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola pendidikan multikultural memiliki peran penting dalam

JURIS Pengaruh psychological Wellbeing Kompetensi dan Development Career terhadap Kinerja Karyawan 2025More at 2025

AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kompetensi sebagai prioritas utama, diikuti oleh perhatian terhadap kesejahteraan psikologis serta pengembanganTemuan ini menekankan pentingnya penguatan kompetensi sebagai prioritas utama, diikuti oleh perhatian terhadap kesejahteraan psikologis serta pengembangan

JURIS Implementasi kombinasi jus buah naga dan jambu biji terhadap derajat anemia pada ibu hamil 2025More at 2025

AIPKEMAAIPKEMA Penelitian menggunakan desain pre-experimental dengan pendekatan one group pretest-post test design. Populasi penelitian adalah seluruh ibu hamil trimesterPenelitian menggunakan desain pre-experimental dengan pendekatan one group pretest-post test design. Populasi penelitian adalah seluruh ibu hamil trimester

Subjects /

  1. #kinerja keuangan#kinerja keuangan
  2. #literasi digital#literasi digital
  3. #big data#big data
  4. #sumber daya manusia#sumber daya manusia
  5. #fluktuasi harga#fluktuasi harga
  6. #production capacity#production capacity
  7. #hamil trimester iii#hamil trimester iii
  8. #sekolah guru pamong#sekolah guru pamong

ads-block-test