AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO
ProbisnisProbisnisTurnover intention menjadi isu krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia, karena berimplikasi pada stabilitas operasional dan keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Bangkit Karya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus sampling terhadap 100 responden, serta dianalisis melalui regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, sementara komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti memengaruhi turnover intention dengan kontribusi sebesar 30,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen organisasi dalam menekan tingkat stres dan beban kerja yang berlebihan, sekaligus memperkuat komitmen karyawan sebagai strategi untuk mengurangi turnover intention. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan serta membuka ruang kajian lanjutan mengenai faktor-faktor lain yang relevan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa stres kerja dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan pada turnover intention karyawan.Sementara itu, komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan.Penelitian selanjutnya perlu mengkaji variabel-variabel lain yang juga memiliki pengaruh terhadap turnover intention, serta mengembangkan penelitian ini pada organisasi di industri yang berbeda, seperti gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, iklim organisasi, kesempatan pengembangan karier, keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi, budaya organisasi, hubungan antar rekan kerja, atau bahkan faktor pribadi.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mengkaji lebih dalam faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi turnover intention, seperti gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan iklim organisasi. Selain itu, penelitian dapat dilakukan di industri yang berbeda untuk melihat apakah hasilnya konsisten atau tidak. Penelitian juga dapat mengembangkan model yang lebih komprehensif dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang relevan, seperti keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang lebih luas dalam memahami dan mengurangi turnover intention di berbagai organisasi.
| File size | 322.54 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, namun memiliki pengaruh positif yang signifikanHasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, namun memiliki pengaruh positif yang signifikan
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Bahtera Sapta Permata Semarang. Populasi penelitian berjumlah 100 karyawan dengan teknik purposive sampling berdasarkan teori Roscoe. Dari 100 kuesionerBahtera Sapta Permata Semarang. Populasi penelitian berjumlah 100 karyawan dengan teknik purposive sampling berdasarkan teori Roscoe. Dari 100 kuesioner
UM SURABAYAUM SURABAYA Penundaan pernikahan karena pekerjaan dianggap sebagai ikhitiar untuk mencapai keuntungan yang lebih besar, asalkan memiliki alasan yang jelas dan tidakPenundaan pernikahan karena pekerjaan dianggap sebagai ikhitiar untuk mencapai keuntungan yang lebih besar, asalkan memiliki alasan yang jelas dan tidak
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini menyimpulkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, gaya kepemimpinan, dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapPenelitian ini menyimpulkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, gaya kepemimpinan, dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
LLDIKTI13LLDIKTI13 Disarankan kepada pihak instalasi rumah sakit ada untuk lebih meningkatkan perhatiannya dan memberikan penilaian bagi kinerja petugas rekam medis. HasilDisarankan kepada pihak instalasi rumah sakit ada untuk lebih meningkatkan perhatiannya dan memberikan penilaian bagi kinerja petugas rekam medis. Hasil
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Analisis data menggunakan Excel dan SPSS 29. 0, ditambah dengan analisis tematik transkrip wawancara, mengungkapkan permintaan yang menonjol di bidangAnalisis data menggunakan Excel dan SPSS 29. 0, ditambah dengan analisis tematik transkrip wawancara, mengungkapkan permintaan yang menonjol di bidang
PPSUNIYAPPPSUNIYAP Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatifHasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif
UNISMUNISM Petugas yang melayani harus memiliki kinerja yang baik dalam melayani penumpang. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranyaPetugas yang melayani harus memiliki kinerja yang baik dalam melayani penumpang. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya
Useful /
LLDIKTI13LLDIKTI13 Penelitian ini mempunyai tujuan guna melihat kepatuhan serta pengetahuan remaja putri dalam mengonsumsi tablet tambah darah. Penelitian ini bersifat deskriptifPenelitian ini mempunyai tujuan guna melihat kepatuhan serta pengetahuan remaja putri dalam mengonsumsi tablet tambah darah. Penelitian ini bersifat deskriptif
STP IPISTP IPI Dokumen ini memberikan dorongan signifikan terhadap pemberdayaan umat awam, berdampak besar pada teologi modern dan pendekatan pastoral yang lebih inklusif.Dokumen ini memberikan dorongan signifikan terhadap pemberdayaan umat awam, berdampak besar pada teologi modern dan pendekatan pastoral yang lebih inklusif.
SAINSSAINS Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Cabang Sukabumi.Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Cabang Sukabumi.
SAINSSAINS Dengan markup 40 %, harga jual per unit ditetapkan pada Rp. 26.000, yang lebih tinggi dibandingkan praktik sebelumnya. Penelitian ini menegaskan pentingnyaDengan markup 40 %, harga jual per unit ditetapkan pada Rp. 26.000, yang lebih tinggi dibandingkan praktik sebelumnya. Penelitian ini menegaskan pentingnya