Publisher

AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO

Journal ProbisnisProbisnis Abstract

Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida merupakan institusi pelayanan kesehatan yang mengupayakan kualitas pelayanan secara prima sehingga siap bersaing dengan institusi pelayanan kesehatan lainnya. Salah satu upaya yang dapat dilakukan ialah dengan meningkatkan kinerja pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat hubungan akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja para pegawai di lingkungan Rumah Sakit Khusus Ginjal Rasyida Medan. Peneliti juga menambahkan variabel pengawasan internal sebagai variabel mediasi atau intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dan pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada responden. Metode penentuan sampel dengan menggunakan rumus Slovin didapat 67 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data SEM (Structural Equation Modeling) dengan aplikasi SmartPLS. Temuan menunjukkan bahwa variabel akuntabilitas tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel transparansi dan pengawasan internal memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, variabel akuntabilitas dan transparansi memiliki pengaruh terhadap pengawasan internal. Selain itu, variabel pengawasan internal dapat memediasi akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pegawai. Hasil ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh pihak rumah sakit maupun organisasi publik lainnya dan dapat menjadi sumber informasi serta penyusunan kebijakan.

Conclusion

Variabel akuntabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara transparansi dan pengawasan internal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.Akuntabilitas dan transparansi berpengaruh positif terhadap pengawasan internal.Pengawasan internal mampu memediasi pengaruh akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pegawai.

Future Research

Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit khusus, mengingat kompensasi dapat menjadi pendorong motivasi yang kuat bagi karyawan dalam menjalankan tugasnya. Kedua, penting untuk mengkaji peran gaya kepemimpinan manajerial dalam memengaruhi efektivitas pengawasan internal dan kinerja pegawai, karena cara pimpinan memimpin bisa memengaruhi budaya kerja dan kedisiplinan. Ketiga, perlu dieksplorasi pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai, terutama dalam konteks rumah sakit yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan, di mana beban kerja dan tekanan tinggi kerap dihadapi. Penelitian-penelitian ini dapat saling melengkapi untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang faktor-faktor yang membentuk kinerja pegawai, sehingga rumah sakit dapat merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif. Dengan memahami dinamika antara kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi, rumah sakit bisa menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kinerja optimal. Selain itu, pendekatan ini dapat membantu menemukan cara agar akuntabilitas yang sebelumnya tidak signifikan menjadi lebih berdampak melalui intervensi manajerial. Temuan dari studi-studi tersebut juga dapat dijadikan dasar untuk menyusun pelatihan kepemimpinan, sistem reward, dan program pengembangan karier. Semua ini pada akhirnya akan meningkatkan layanan terhadap pasien. Oleh karena itu, penelitian lanjutan sebaiknya tidak hanya fokus pada sistem pengawasan, tetapi juga pada aspek manusia di dalam organisasi. Dengan pendekatan holistik, rumah sakit dapat mencapai kinerja yang berkelanjutan dan berkualitas tinggi.

References

1. Jurnal Akuntansi Trisakti. pengaruh pengawasan internal transparansi kinerja pemerintah daerah sleman... e-journal.trisakti.ac.id/index.php/jat/article/view/7446Jurnal Akuntansi Trisakti pengaruh pengawasan internal transparansi kinerja pemerintah daerah sleman e journal trisakti ac index php jat article view 7446
2. PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA | Sari | Jurnal Pendidikan Manajemen... ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/3389PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA Sari Jurnal Pendidikan Manajemen ejournal upi edu index php jpmanper article view 3389

Metadata

File size	730.43 KB
Pages	15
DMCA	Report