STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG

Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan BisnisMagisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi dan motivasi terhadap turnover intention melalui stres kerja. Sampel penelitian sebanyak 64 karyawan perusahaan leasing PT.X Cabang Pemalang Pos Comal, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel ini merupakan salah satu dari bentuk probability sampling. Probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh karena populasi berjumlah 64 orang, maka semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh stres kerja.

Beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, artinya beban kerja tinggi tidak secara langsung mendorong keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan.Kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, namun melalui mediasi stres kerja, ketiga variabel tersebut ternyata memperkuat niat untuk keluar dari pekerjaan.Stres kerja menjadi faktor kunci yang memperantarai pengaruh beban kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap turnover intention pada karyawan perusahaan leasing PT.

Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap stres kerja dan niat keluar karyawan, mengingat bahwa aspek sosial dan lingkungan kerja dapat memperkuat atau mengurangi dampak dari beban kerja dan kompensasi. Kedua, penting untuk mengkaji peran dukungan atasan dan komunikasi interna dalam memitigasi stres kerja, terutama karena tekanan pengawasan ketat terindikasi kuat dalam penelitian ini. Ketiga, perlu dikembangkan penelitian tentang dampak fleksibilitas jam kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap motivasi dan stres, mengingat bahwa meskipun motivasi tinggi, stres tetap muncul dan justru meningkatkan turnover intention. Penelitian lanjutan sebaiknya menggunakan pendekatan kualitatif mendalam agar dapat menangkap pengalaman subjektif karyawan secara lebih utuh. Selain itu, penting untuk meneliti perbedaan respons antar kelompok usia atau posisi kerja, karena kebutuhan dan tekanan kerja bisa sangat berbeda. Studi ini juga bisa diperluas ke cabang perusahaan lain guna melihat konsistensi temuan lintas lokasi. Dengan memahami akar penyebab stres dari perspektif manusia dan sistem kerja, organisasi dapat merancang intervensi yang lebih tepat sasaran. Fokus pada elemen non-finansial seperti pengakuan dan pengembangan karier juga perlu dieksplorasi lebih dalam. Terakhir, penting untuk menguji apakah peningkatan kompensasi langsung tanpa perbaikan lingkungan kerja cukup efektif mengurangi turnover intention atau tidak. Gabungan faktor struktural, emosional, dan organisasional perlu dianalisis secara holistik untuk menemukan solusi berkelanjutan.

  1. Vol 8 No 2 (2020): MAGISMA | Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. vol magisma jurnal ilmiah ekonomi... doi.org/10.35829/magisma.v9i2Vol 8 No 2 2020 MAGISMA Magisma Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis vol magisma jurnal ilmiah ekonomi doi 10 35829 magisma v9i2
  2. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Bank Mandiri Cabang Samratulangi... doi.org/10.54371/jiip.v5i7.691Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Bank Mandiri Cabang Samratulangi doi 10 54371 jiip v5i7 691
  3. Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X | Jurnal Media Administrasi. analisis motivasi pegawai... doi.org/10.56444/jma.v8i1.521Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X Jurnal Media Administrasi analisis motivasi pegawai doi 10 56444 jma v8i1 521
Read online
File size605.75 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

JURIS Karakteristik Campuran Beton Aspal AC WC Dengan Pencampuran Minyak Solar Terhadap Parameter Marshall 2025More at 2025

UNIDA ACEHUNIDA ACEH Berdasarkan keseluruhan data hasil nilai parameter Marshall pada setiap variasi kadar solar untuk campuran aspal beton yang menggunakan aspal pen 60/70Berdasarkan keseluruhan data hasil nilai parameter Marshall pada setiap variasi kadar solar untuk campuran aspal beton yang menggunakan aspal pen 60/70

JURIS The Influence of Emotional Intelligence and Transformational Leadership on Organizational Commitment with Job Satisfaction asIntervening Variables in the State Gas Company Medan Branch Office 2025More at 2025

CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel 52 responden yang merupakan pegawai tetap di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel 52 responden yang merupakan pegawai tetap di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.

JURIS The Influence of Brand Trust Brand Awareness Discount and Service Quality on Customer Loyalty at NU Mart Minimarket Pekalongan District 2025More at 2025

UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan merek, diskon, dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, sedangkan kesadaranHasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan merek, diskon, dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, sedangkan kesadaran

JURIS Edukasi Proses Penuaan dan Perubahan Pada Lansia 2023More at 2023

ITSCIENCEITSCIENCE Menua atau menjadi tua adalah suatu fase menghilangnya kemampuan jaringan secara perlahan untuk dapat memperbaiki, mengganti, dan atau mempertahankan fungsiMenua atau menjadi tua adalah suatu fase menghilangnya kemampuan jaringan secara perlahan untuk dapat memperbaiki, mengganti, dan atau mempertahankan fungsi

JURIS Penyuluhan Kesehatan Tentang Manajemen Pembuangan Sampah Yang Baik Di Desa Perkebunan Marpinggan Kecamatan angkola Selatan Kabupaten Tapanuli Selatan 2023More at 2023

ITSCIENCEITSCIENCE Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat mengenai pengertian sampah, karakteristik sampah, serta pengelolaan dan perencanaan pembuanganKegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat mengenai pengertian sampah, karakteristik sampah, serta pengelolaan dan perencanaan pembuangan

JURIS Alasan Harta Kepemilikan Orang Tua Terbagi di Awal Sebelum Adanya Kematian di Kec Binuang Kab Polewali Mandar 2022More at 2022

IAIN GORONTALOIAIN GORONTALO Terdapat lima alasan utama masyarakat memilih hibah sebagai alternatif pembagian harta. (1) pengaruh adat dan budaya yang kuat, (2) pertimbangan keadilanTerdapat lima alasan utama masyarakat memilih hibah sebagai alternatif pembagian harta. (1) pengaruh adat dan budaya yang kuat, (2) pertimbangan keadilan

JURIS Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pelayanan Hewan dan Peternakan Kabupaten Pesisir Selatan 2022More at 2022

BUMIGORABUMIGORA Populasi penelitian mencakup seluruh 65 pegawai. Analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja,Populasi penelitian mencakup seluruh 65 pegawai. Analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja,

JURIS Strategi Bertahan Hotel di Bali Saat Pandemi Covid 19 2020More at 2020

UNUDUNUD Para pengusaha hotel berharap adanya intervensi pemerintah berupa subsidi gaji karyawan dan pengurangan beban pajak untuk meringankan dampak krisis sertaPara pengusaha hotel berharap adanya intervensi pemerintah berupa subsidi gaji karyawan dan pengurangan beban pajak untuk meringankan dampak krisis serta

Useful /

JURIS Pengaruh Fitur Shopee Paylater terhadap Perilaku Konsumtif Mahasiswa Universitas Mataram 2022More at 2022

BUMIGORABUMIGORA Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Ha ditolak dan H0 diterima, artinya tidak ada hubungan antara pengaruh penggunaan fitur ShopeePayLater terhadap perilakuHasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Ha ditolak dan H0 diterima, artinya tidak ada hubungan antara pengaruh penggunaan fitur ShopeePayLater terhadap perilaku

JURIS Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat 2022More at 2022

BUMIGORABUMIGORA The limitation of this research is that the understanding of micro, small and medium enterprises (UMKM) related to the internal control system and competenceThe limitation of this research is that the understanding of micro, small and medium enterprises (UMKM) related to the internal control system and competence

JURIS Drama Gong sebagai Media Pendidikan dan Kritik Sosial 2020More at 2020

UNUDUNUD Hasil kajian menujukkan bahwa sebagai seni pertunjukan rakyat Bali, drama gong yang lahir 1950‑an telah menjadi media pendidikan dan kritik sosial yangHasil kajian menujukkan bahwa sebagai seni pertunjukan rakyat Bali, drama gong yang lahir 1950‑an telah menjadi media pendidikan dan kritik sosial yang

JURIS Identification and Comparison Study of Marketing Students Ethical Sensitivity 2020More at 2020

AFEBIAFEBI Penelitian ini bersifat deskriptif-komparatif menggunakan data primer. Sumber data dalam penelitian adalah mahasiswa manajemen marketing. Studi ini menggunakanPenelitian ini bersifat deskriptif-komparatif menggunakan data primer. Sumber data dalam penelitian adalah mahasiswa manajemen marketing. Studi ini menggunakan

ads-block-test