STIEGICISTIEGICI

Jurnal GICI Jurnal Keuangan dan BisnisJurnal GICI Jurnal Keuangan dan Bisnis

Sebagai salah satu perusahaan swasta, PT Bumi Mulia Perkasa berusaha meningkatkan kualitas kinerja para karyawannya. Permasalahan yang ada meliputi rendahnya komunikasi, kurangnya tanggung jawab karyawan terhadap pekerjaan yang diberikan, tidak adanya pendelegasian wewenang dari pimpinan kepada karyawan sehingga karyawan ragu dalam mengambil keputusan, dan kurangnya kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, yang mengakibatkan penurunan kinerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan sampling jenuh terhadap 30 responden, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 53,8% faktor kinerja dapat dijelaskan oleh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter, sementara 46,2% dijelaskan oleh faktor lain. Uji F menunjukkan bahwa secara simultan, variabel beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi moneter berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bumi Mulia Perkasa.Secara parsial, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun gaya kepemimpinan dan kompensasi moneter terbukti berpengaruh signifikan.Temuan ini mengindikasikan pentingnya gaya kepemimpinan yang efektif dan kompensasi yang memadai dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan.

Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini, seperti budaya organisasi, motivasi kerja, atau iklim kerja, yang mungkin juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kedua, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi yang mereka terima, serta bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi motivasi dan kinerja mereka. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan kinerja karyawan dari waktu ke waktu setelah adanya intervensi terkait gaya kepemimpinan atau sistem kompensasi, sehingga dapat memberikan bukti yang lebih kuat mengenai efektivitas intervensi tersebut. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di PT Bumi Mulia Perkasa dan perusahaan sejenis, sehingga dapat dirumuskan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi.

Read online
File size225.61 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Beban Pajak Tangguhan dan Perencanaan Pajak Terhadap Praktik Manajemen Laba 2026More at 2026

UPPUPP Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang di analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. DariJenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang di analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari

JURIS Pengaruh Sistem Penggajian Upah Lembur dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Dua Elang Makmur 2026More at 2026

STIEGICISTIEGICI Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel insentif sistem penggajian, upah lembur dan finansial berpengaruh positif dan signifikanHasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel insentif sistem penggajian, upah lembur dan finansial berpengaruh positif dan signifikan

JURIS Pengaruh Beban Pajak Tangguhan Dan Intensitas Modal Terhadap Penghindaran Pajak 2025More at 2025

UIBAUIBA Variabel independen dalam penelitian ini adalah beban pajak tangguhan dan intensitas modal, sementara variabel dependen adalah penghindaran pajak. PerusahaanVariabel independen dalam penelitian ini adalah beban pajak tangguhan dan intensitas modal, sementara variabel dependen adalah penghindaran pajak. Perusahaan

JURIS PENGARUH BEBAN KERJA STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Industri Manufaktur PT XYZ Brebes 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Beban kerja, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi sebagai variabel mediasi dan motivasi memediasi hubungan beban kerja, stressBeban kerja, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi sebagai variabel mediasi dan motivasi memediasi hubungan beban kerja, stress

JURIS Pengaruh Beban Kerja Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi pada Perusahaan Leasing PT X Cabang Pemalang Pos Comal 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Motivasi berpengaruhBeban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Motivasi berpengaruh

JURIS Pengaruh Inflasi Suku Bunga SBI dan Kurs Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan 2022More at 2022

UPDMUPDM Metode penelitian yang digunakan adalah ex post facto dengan teknik purposive sampling terhadap 60 data observasi di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020.Metode penelitian yang digunakan adalah ex post facto dengan teknik purposive sampling terhadap 60 data observasi di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020.

JURIS Pengaruh Good Corporate Governance Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Profitably Dan Company Value Sebagai Variabel Moderating 2022More at 2022

UPDMUPDM Corporate Social Responsibility berpengaruh terhadap profitability. Company value tidak mampu memoderasi Good Corporate Governance terhadap profitability.Corporate Social Responsibility berpengaruh terhadap profitability. Company value tidak mampu memoderasi Good Corporate Governance terhadap profitability.

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi 2020More at 2020

UNRIKAUNRIKA Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. HasilJenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil

Useful /

JURIS Pola Asuh Orang Tua dengan Kemandirian Personal Hygiene Anak Usia 3 5 Tahun 2025More at 2025

POLITEKNIKYAKPERMASPOLITEKNIKYAKPERMAS Analisis menggunakan uji Spearman rank menunjukkan korelasi signifikan (p = 0,000; r = 0,617) antara pola asuh dan kemandirian personal hygieneAnalisis menggunakan uji Spearman rank menunjukkan korelasi signifikan (p = 0,000; r = 0,617) antara pola asuh dan kemandirian personal hygiene

JURIS Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pt Aplikator Teknik Indonesia 2025More at 2025

UIBAUIBA Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat statistik SPSS. Hasil analisisUntuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat statistik SPSS. Hasil analisis

JURIS Peran Etnosentrisme Konsumen Dan Persepsi Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Konsumen Generasi Z Pada Produk Kecantikan Lokal 2025More at 2025

UIBAUIBA Penelitian ini mengkaji fenomena pertumbuhan pesat industri kecantikan lokal di Indonesia yang didorong oleh pangsa pasar Generasi Z. Meski menjadi segmenPenelitian ini mengkaji fenomena pertumbuhan pesat industri kecantikan lokal di Indonesia yang didorong oleh pangsa pasar Generasi Z. Meski menjadi segmen

JURIS Sejarah Perkembangan Industri Batik Di Kediri 2022More at 2022

UNINDRAUNINDRA Hingga tahun 2013 tercatat ada enam industri batik di Kabupaten Kediri dan dua industri batik di Kota Kediri yang menghasilkan motif-motif beragam, salahsatunyaHingga tahun 2013 tercatat ada enam industri batik di Kabupaten Kediri dan dua industri batik di Kota Kediri yang menghasilkan motif-motif beragam, salahsatunya

ads-block-test