AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO

ProbisnisProbisnis

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pengaruh psychological well being, kompetensi karyawan, dan career development terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Askrida Syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus terhadap seluruh populasi yang berjumlah 52 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen—psychological well being, kompetensi karyawan, dan career development—berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Di antara ketiganya, kompetensi karyawan terbukti memiliki pengaruh paling dominan dalam meningkatkan performa kerja. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kompetensi sebagai prioritas utama, diikuti oleh perhatian terhadap kesejahteraan psikologis serta pengembangan karier karyawan. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung ketiga aspek ini, perusahaan dapat mendorong peningkatan kinerja secara berkelanjutan dan holistik.

Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, seluruh variabel bebas (psychological well being, kompetensi karyawan, dan career development) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kompetensi karyawan menunjukkan kontribusi terbesar dalam meningkatkan kinerja.Penelitian lanjutan disarankan untuk mengkaji variabel lain yang memengaruhi kinerja, seperti karakteristik wilayah penjualan, serta menerapkan studi pada sektor usaha berbeda, misalnya tenaga penjual produk perbankan.

1. Meneliti pengaruh faktor lingkungan seperti karakteristik wilayah atau pola kerja fleksibel terhadap kinerja karyawan di sektor asuransi. 2. Mengkaji interaksi antara kompetensi karyawan dengan pengembangan karier dalam konteks industri perbankan. 3. Mengidentifikasi variabel intervening atau mediating yang memperkuat hubungan antara psychological well being dan kinerja, misalnya melalui manajemen stres atau program kesehatan mental.

  1. #kesejahteraan psikologis#kesejahteraan psikologis
  2. #job satisfaction#job satisfaction
Read online
File size290.9 KB
Pages13
Short Linkhttps://juris.id/p-3iU
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

JURIS The Effect of Organizational Culture Work Motivation Job Satisfaction and Career Development on The Performance of Employees at Institution X Building A 2025More at 2025

KALBISKALBIS Peneliti menggunakan metode Statistical Structural Equation Modelling (SEM) khususnya pendekatan Partial Least Square (PLS) yang didukung oleh SmartPLS,Peneliti menggunakan metode Statistical Structural Equation Modelling (SEM) khususnya pendekatan Partial Least Square (PLS) yang didukung oleh SmartPLS,

JURIS Reward and commitment toward transformational leadership and teachers job satisfaction 2025More at 2025

UNYUNY Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa sistem reward yang efektif dan tingkat komitmen organisasi yang tinggi mampu mendorong kepemimpinan transformasional,Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa sistem reward yang efektif dan tingkat komitmen organisasi yang tinggi mampu mendorong kepemimpinan transformasional,

JURIS Pengaruh Citra Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pasien Dimediasi Kepuasan Pasien Pada Rumah Sakit Provita 2025More at 2025

PPSUNIYAPPPSUNIYAP Penelitian ini menyimpulkan bahwa citra, kualitas pelayanan, dan kepuasan pasien secara langsung berpengaruh terhadap loyalitas pasien di Rumah Sakit ProvitaPenelitian ini menyimpulkan bahwa citra, kualitas pelayanan, dan kepuasan pasien secara langsung berpengaruh terhadap loyalitas pasien di Rumah Sakit Provita

JURIS Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada PT Tosari Utama Jayapura 2025More at 2025

PPSUNIYAPPPSUNIYAP Tosari Utama Jayapura. The sample was taken using the opinion of Sugiyono (2017), namely saturated sampling or using the entire population as a sample,Tosari Utama Jayapura. The sample was taken using the opinion of Sugiyono (2017), namely saturated sampling or using the entire population as a sample,

JURIS The Implementation of Sustainability Audit Challenges and Opportunities in the Digital Era 2025More at 2025

PPSUNIYAPPPSUNIYAP Implementasi audit keberlanjutan di era digital menawarkan peluang signifikan melalui alat canggih, namun dihadapkan pada tantangan serius seperti privasiImplementasi audit keberlanjutan di era digital menawarkan peluang signifikan melalui alat canggih, namun dihadapkan pada tantangan serius seperti privasi

JURIS Pengaruh Beban Kerja Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi pada Perusahaan Leasing PT X Cabang Pemalang Pos Comal 2024More at 2024

STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Sampel ini merupakan salah satu dari bentuk probability sampling. Probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atauSampel ini merupakan salah satu dari bentuk probability sampling. Probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau

JURIS The Effect of Training Career Development and Competence on the Performance of PDAM Tirta Kamuning Employees in Kuningan Regency 2023More at 2023

STIM YKPNSTIM YKPN Berdasarkan hasil analisis data dan uji hipotesis, dapat disimpulkan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kompetensi secara simultan memiliki pengaruhBerdasarkan hasil analisis data dan uji hipotesis, dapat disimpulkan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kompetensi secara simultan memiliki pengaruh

JURIS Analisis Kinerja Pegawai Rumah Sakit Ginjal Rasyida Dengan Pengawasan Internal Sebagai Variabel Intervening 2022More at 2022

AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Penelitian ini menggunakan teknik analisis data SEM (Structural Equation Modeling) dengan aplikasi SmartPLS. Temuan menunjukkan bahwa variabel akuntabilitasPenelitian ini menggunakan teknik analisis data SEM (Structural Equation Modeling) dengan aplikasi SmartPLS. Temuan menunjukkan bahwa variabel akuntabilitas

Useful /

JURIS Desain Aplikasi Pemesanan Online Berbasis Web Untuk Perbaikan Kendaraan Bermotor Menggunakan Framework Codeigniter Studi Di Salah Satu Bengkel Motor Di Bandung 2026More at 2026

STMIK MISTMIK MI Temuan utama mengungkapkan bahwa sistem kontrol berbasis IoT memungkinkan petani jamur untuk mengakses data real-time melalui antarmuka web dan unit kontrolTemuan utama mengungkapkan bahwa sistem kontrol berbasis IoT memungkinkan petani jamur untuk mengakses data real-time melalui antarmuka web dan unit kontrol

JURIS Penerapan metode muraja ah dalam upaya meningkatkan hafalan Al Qur an siswa Mis Khairurahmah Merbau rintis desa pantai gading kecamatan Secanggang tahun ajaran 2024 2025 2026More at 2026

STITAW BINJAISTITAW BINJAI Hal ini terlihat dari peningkatan jumlah siswa yang mampu menghafal dengan lancar dan benar setelah rutin melakukan murajaah. Dari 32 siswa, 27 siswa berhasilHal ini terlihat dari peningkatan jumlah siswa yang mampu menghafal dengan lancar dan benar setelah rutin melakukan murajaah. Dari 32 siswa, 27 siswa berhasil

JURIS Penerapan Metode Pembelajaran Controversial Issu Untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kritis Siswa Pada Mata Pelajaran Fiqih Di Kelas X Madrasah Aliyah Negeri 3 Langkat 2025More at 2025

STITAW BINJAISTITAW BINJAI Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkanPenelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan

JURIS Dampak Percieved Organizational Support Self Efficacy dan Job Satisfaction terhadap Employee Engagement pada PT Telkom Indonesia Tbk Studi Kasus Wilayah Telkom Semarang Jateng Utara 2025More at 2025

AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dampak perceived organizational support, self efficacy, dan job satisfaction terhadap employee engagement.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dampak perceived organizational support, self efficacy, dan job satisfaction terhadap employee engagement.

Subjects /

  1. #kinerja keuangan#kinerja keuangan
  2. #literasi digital#literasi digital
  3. #big data#big data
  4. #sumber daya manusia#sumber daya manusia
  5. #fluktuasi harga#fluktuasi harga
  6. #production capacity#production capacity
  7. #hamil trimester iii#hamil trimester iii
  8. #sekolah guru pamong#sekolah guru pamong

ads-block-test