AMIKOM PURWOKERTOAMIKOM PURWOKERTO

ProbisnisProbisnis

Studi ini dilaksanakan di PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk, yang merupakan perusahaan BUMN dengan fokus utama pada layanan telekomunikasi dan jaringan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dampak perceived organizational support, self efficacy, dan job satisfaction terhadap employee engagement.

Penelitian ini menemukan bahwa persepsi dukungan organisasi, kemandirian, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan memiliki efek positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan.Oleh karena itu, saran yang diajukan adalah untuk meningkatkan persepsi karyawan tentang dukungan manajemen, peningkatan keyakinan diri, serta kepuasan kerja karyawan.

Untuk menciptakan keterikatan karyawan, perlu ditingkatkan persepsi karyawan tentang dukungan manajemen, peningkatan keyakinan diri, serta kepuasan kerja karyawan. Manajemen harus memberikan beban kerja kepada karyawan sesuai dengan kemampuan mereka, menyediakan saluran aspirasi yang aman untuk karyawan, dan memanfaatkan data karyawan yang sudah keluar untuk meninjau faktor penyebab naiknya turnover pada perusahaan.

  1. #job satisfaction#job satisfaction
  2. #organizational support#organizational support
Read online
File size302.68 KB
Pages12
Short Linkhttps://juris.id/p-3iT
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test