UPI YAIUPI YAI

IKRAITH-EKONOMIKAIKRAITH-EKONOMIKA

Penelitian ini mengeksplorasi representasi kepemimpinan dalam serial anime Jepang One Piece, dengan fokus pada tokoh Monkey D. Luffy serta interaksinya dengan karakter lain dan berbagai konflik. Melalui pendekatan deskriptif kualitatif, penelitian ini menganalisis adegan naratif terpilih untuk mengkaji nilai-nilai kepemimpinan, dinamika tim, dan resolusi konflik. Temuan menunjukkan bahwa Luffy merefleksikan kepemimpinan transformasional yang kuat, dengan kemampuan menginspirasi, memotivasi, dan memberdayakan orang lain. Gaya kepemimpinan ini menekankan visi, kepercayaan, dan tujuan bersama, sejalan dengan teori modern tentang kepemimpinan sebagai relasional. Namun, nilai-nilai ini diuji oleh konflik dengan Angkatan Laut, yang melambangkan perjuangan terkait Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), khususnya Tujuan 16 tentang perdamaian, keadilan, dan kelembagaan yang tangguh. Penelitian ini menyimpulkan bahwa One Piece bukan hanya hiburan, tetapi juga sumber pembelajaran kepemimpinan yang relevan untuk konteks organisasi dan personal, serta menunjukkan bagaimana narasi fiksi seperti anime dapat menjadi media efektif untuk pendidikan kepemimpinan dan pengembangan karakter.

Observasi terhadap anime One Piece memberikan pemahaman tentang kepemimpinan transformasional yang ditampilkan oleh karakter Monkey D.Kepemimpinan efektif membutuhkan keberanian, komitmen, dan kemampuan membangun kepercayaan.Luffy mampu memotivasi, menginspirasi, dan menjaga kesatuan tim meskipun menghadapi tantangan besar dan konflik.Hasil observasi ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dalam One Piece memberikan inspirasi bagi karakternya dan penontonnya, mengajarkan bahwa setiap individu dapat menjadi pemimpin yang membawa perubahan positif.Dengan menerapkan nilai-nilai kepemimpinan dari One Piece dalam kehidupan nyata, kita dapat membangun lingkungan yang lebih adil, kolaboratif, dan berorientasi pada masa depan yang lebih baik.

Saran penelitian lanjutan dapat berfokus pada analisis lebih mendalam tentang bagaimana kepemimpinan transformasional dalam One Piece dapat diterapkan dalam konteks organisasi nyata. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana nilai-nilai kepemimpinan yang ditampilkan oleh Luffy dapat diadaptasi dan diterapkan dalam berbagai setting organisasi, seperti perusahaan, lembaga pendidikan, atau komunitas. Selain itu, penelitian dapat menyelidiki dampak penerapan nilai-nilai kepemimpinan transformasional terhadap dinamika tim, produktivitas, dan budaya organisasi. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi praktis dalam pengembangan kepemimpinan dan peningkatan kinerja organisasi.

  1. 404 Halaman Tidak ditemukan - Universitas Djuanda. halaman universitas djuanda maaf akan dialihkan kehalaman unida.ac.id/cekojs/jmss/article/view/1773404 Halaman Tidak ditemukan Universitas Djuanda halaman universitas djuanda maaf akan dialihkan kehalaman unida ac cekojs jmss article view 1773
  2. Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 | IKRAITH-EKONOMIKA. vol ikraith ekonomika... journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/issue/view/244Vol 9 No 2 2026 IKRAITH EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 IKRAITH EKONOMIKA vol ikraith ekonomika journals upi yai ac index php IKRAITH EKONOMIKA issue view 244
  3. Representasi Perempuan dalam Media : Kajian Perspektif Jurnalis bincangperempuan.com | Jurnal Manajemen... doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3384Representasi Perempuan dalam Media Kajian Perspektif Jurnalis bincangperempuan Jurnal Manajemen doi 10 38035 jmpis v6i1 3384
  1. #kepemimpinan transformasional#kepemimpinan transformasional
  2. #deskriptif kualitatif#deskriptif kualitatif
Read online
File size1.05 MB
Pages10
Short Linkhttps://juris.id/p-3nN
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test