UNSULBARUNSULBAR
MANDAR: Management Development and Applied Research JournalMANDAR: Management Development and Applied Research JournalTujuan dari penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini menggunakan semua pegawai dan staff Kantor Kapanewon Panjatan yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian diharapkan mampu meningkatkan perilaku OCB pada Kantor Kapanewon Panjatan.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada kantor Kapanewon Panjatan, Kulon Progo maka dapat ditarik keismpulan sebagai berikut, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Kantor Kapanewon Panjatan.Temuan berimplikasi agar kepala kantor lebih memperhatikan implementasi dari variabel bebas di kantor.Kepala kantor dapat meningkatkan kepemimpinan transformasional melalui item yang dinilai masih rendah yaitu kemampuan untuk memahami mengenai kebutuhan dan kemampuan pegawai.Pada variabel komitmen organiasasi item dengan nilai terendah yang dapat ditingkatkan adalah item mengenai berpindah organisasi.pada variabel kepuasan kerja item dengan nilai terendah yang dapat ditingkatkan adalah item mengenai tunjangan yang diberikan oleh organisasi.Penelitian ke depan dapat menguji lebih jauh mengenai dampak perilaku OCB terhadap kualitas pelayanan.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi peran komunikasi interpersonal dalam memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan OCB. Selain itu, studi tentang pengaruh faktor budaya lokal terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja bisa menjadi arah baru. Penelitian juga bisa fokus pada dampak jangka panjang dari kepemimpinan transformasional terhadap perkembangan karier pegawai. Dengan memahami faktor-faktor ini, institusi dapat merancang strategi lebih efektif untuk meningkatkan kinerja dan pelayanan publik. Penelitian tentang interaksi antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dalam konteks kerja jarak jauh juga relevan, mengingat perkembangan teknologi saat ini. Selain itu, studi tentang peran kepemimpinan transformasional dalam mengurangi ketimpangan kinerja di antara pegawai bisa menjadi fokus penelitian lanjutan. Penelitian juga dapat menyelidiki dampak penghargaan non-moneter terhadap OCB. Menggabungkan faktor-faktor ini akan memberikan wawasan lebih mendalam untuk meningkatkan kualitas layanan publik. Penelitian lanjutan juga bisa membandingkan pengaruh kepemimpinan transformasional di berbagai sektor pemerintahan. Studi tentang pengaruh OCB terhadap kepuasan masyarakat sebagai penerima layanan juga penting untuk dieksplorasi. Dengan pendekatan ini, penelitian dapat memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan efisiensi dan kepuasan masyarakat terhadap layanan pemerintah.
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/h0022164APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 h0022164
- Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi dengan Perilaku Kewarganegaraan... jurnal.unissula.ac.id/index.php/psisula/article/view/7683Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi dengan Perilaku Kewarganegaraan jurnal unissula ac index php psisula article view 7683
- The Influence of Job Satisfaction, Job Motivation & Perceived Organizational Support towards Organizational... doi.org/10.5539/ass.v11n21p174The Influence of Job Satisfaction Job Motivation Perceived Organizational Support towards Organizational doi 10 5539 ass v11n21p174
| File size | 522.83 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSULBARUNSULBAR Penelitian ini menghasilkan temuan yang menegaskan pengaruh positif dari beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawanPenelitian ini menghasilkan temuan yang menegaskan pengaruh positif dari beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan
IMADIKLUSIMADIKLUS Pengelolaan keuangan yang tidak optimal menjadi tantangan utama bagi BUMDes. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitasPengelolaan keuangan yang tidak optimal menjadi tantangan utama bagi BUMDes. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas
UNSULBARUNSULBAR Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapBerdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
STAIDHISTAIDHI Untuk meningkatkan pemahaman masyarakat terhadap mitigasi bencana, khususnya terhadap dampaknya pada infrastruktur jalan, telah dilaksanakan sosialisasiUntuk meningkatkan pemahaman masyarakat terhadap mitigasi bencana, khususnya terhadap dampaknya pada infrastruktur jalan, telah dilaksanakan sosialisasi
IAIANNAWAWIIAIANNAWAWI Hal tersebut dipengaruhi latar belakang pengasuh yang waktu muda menjadi santri dan aktivis. Sehingga karakter aktivis yang menjadi santri di Pondok PesantrenHal tersebut dipengaruhi latar belakang pengasuh yang waktu muda menjadi santri dan aktivis. Sehingga karakter aktivis yang menjadi santri di Pondok Pesantren
UNSULBARUNSULBAR Kinerja karyawan di resto seafood sudah baik dan hasil dari penelitian dapat menjadi masukan bagi pimpinan organisasi untuk tetap mempertahankan kinerjaKinerja karyawan di resto seafood sudah baik dan hasil dari penelitian dapat menjadi masukan bagi pimpinan organisasi untuk tetap mempertahankan kinerja
UNSULBARUNSULBAR Aspek permodalan dan manajemen memperoleh predikat cukup sehat, sementara aspek efisiensi berada dalam pengawasan. aspek likuiditas berada dalam pengawasanAspek permodalan dan manajemen memperoleh predikat cukup sehat, sementara aspek efisiensi berada dalam pengawasan. aspek likuiditas berada dalam pengawasan
UIN MALANGUIN MALANG The approach used in this research was quantitative approach. The sample collection technique used was simple random sampling. The sample in this studyThe approach used in this research was quantitative approach. The sample collection technique used was simple random sampling. The sample in this study
Useful /
STAI TBHSTAI TBH Hasil penelitian menunjukkan peningkatan signifikan secara keseluruhan dan pada tiap indikator moderasi beragama dibandingkan penelitian sebelumnya. OlehHasil penelitian menunjukkan peningkatan signifikan secara keseluruhan dan pada tiap indikator moderasi beragama dibandingkan penelitian sebelumnya. Oleh
STAI TBHSTAI TBH Hasil penelitian bahwa program TPQ dilaksanakan melalui perencanaan berbasis kebutuhan siswa, pelaksanaan rutin setiap pagi menggunakan metode Yanbua,Hasil penelitian bahwa program TPQ dilaksanakan melalui perencanaan berbasis kebutuhan siswa, pelaksanaan rutin setiap pagi menggunakan metode Yanbua,
IAIANNAWAWIIAIANNAWAWI Media sosial saat ini telah menjadi hal penting untuk mempublikasikan segala sesuatu karena dapat diakses setiap saat. Peran penting media sosial ini dapatMedia sosial saat ini telah menjadi hal penting untuk mempublikasikan segala sesuatu karena dapat diakses setiap saat. Peran penting media sosial ini dapat
IAIANNAWAWIIAIANNAWAWI Kemunculan karakter para Sahabat Nabi yang dikemas melalui budaya Jawa yang dipajang akan membuka wawasan tentang nilai-nilai kepahlawanan dalam IslamKemunculan karakter para Sahabat Nabi yang dikemas melalui budaya Jawa yang dipajang akan membuka wawasan tentang nilai-nilai kepahlawanan dalam Islam