HARPRESSIDHARPRESSID

International Journal of Educational Administration, Management, and LeadershipInternational Journal of Educational Administration, Management, and Leadership

Tujuan utama laporan ini adalah mengidentifikasi dan menggambarkan konsep kepemimpinan digital. Dalam studi ini, efek sifat dan pengalaman kepemimpinan digital terhadap proses digitalisasi akan dianalisis. Berbagai perusahaan multinasional dan global telah diamati untuk menerapkan konsep kepemimpinan digital dalam bisnis mereka. Melalui telaah literatur organisasional, konsep kepemimpinan digital diteliti mendalam untuk memahami relevansinya di era digital. Digitalisasi dan perkembangan teknologi mendorong perusahaan untuk mengubah struktur, proses, model bisnis, dan strategi. Kepemimpinan digital menjadi kunci bagi organisasi untuk bertahan di era digital dengan mengadaptasi dan mentransformasi strategi bisnis. Kepemimpinan digital memiliki kemampuan dan perspektif berbeda dibandingkan kepemimpinan tradisional, namun banyak organisasi belum menghargai nilai kepemimpinan digital, menyebabkan kinerja buruk. Penelitian ini menunjukkan keterkaitan kuat antara kepemimpinan digital dan keberhasilan organisasi, serta pentingnya strategi bisnis yang sesuai. Variabel strategi bisnis dan posisi konsep kepemimpinan di berbagai sektor juga dianalisis.

Kepemimpinan digital menjadi kunci bagi organisasi untuk bertahan dan berkembang di era digital melalui adaptasi strategi bisnis.Kekurangan pemimpin digital menyebabkan transformasi digital yang tidak lengkap dan menurunkan kinerja perusahaan.Pentingnya penelitian lebih lanjut tentang ciri dan model kepemimpinan digital perlu dikembangkan untuk memperkuat kerangka teoritis.Transformasi digital yang sukses memerlukan pemimpin yang memiliki keterampilan teknologi dan kemampuan memimpin perubahan struktural.

Penelitian lanjutan bisa fokus pada analisis dampak kepemimpinan digital terhadap produktivitas karyawan dalam organisasi berbasis teknologi. Studi tentang strategi integrasi kepemimpinan digital dengan kepemimpinan tradisional di organisasi besar juga diperlukan untuk mengeksplorasi keberimbangan efektivitas. Selain itu, penelitian tentang pengembangan model pendidikan yang menciptakan keterampilan kepemimpinan digital di kalangan generasi muda akan memberikan wawasan tentang persiapan sumber daya manusia untuk era digital mendatang.

  1. #transformasi digital#transformasi digital
  2. #bisnis digital#bisnis digital
Read online
File size284.98 KB
Pages12
Short Linkhttps://juris.id/p-2d4
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test