JOURNALCENTERJOURNALCENTER
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen BisnisJurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen BisnisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda, uji-t dan uji-f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dilihat dari nilai thitung (2,301) > ttabel (2,0086), artinya gaya kepemimpinan memiliki kontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. (2) Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai thitung (2,397) > ttabel (2,0086). (3) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung (2,128) > ttabel (2,0086). (4) Secara simultan, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansi pada uji-F sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung (17,624) > Ftabel (2,79). Hasil ini menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Surabaya Branch.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Surabaya.Penerapan gaya kepemimpinan yang baik, lingkungan kerja yang kondusif, dan peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan dan mengoptimalkan ketiga faktor ini untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan menambahkan variabel lain yang mungkin memengaruhi kinerja karyawan, seperti kompetensi, pelatihan, atau komitmen organisasi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengaruh mediasi atau moderasi dari variabel lain, misalnya peran kepuasan kerja sebagai mediator antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat diperluas dengan membandingkan pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di berbagai cabang JNE atau perusahaan logistik lainnya untuk mendapatkan generalisasi yang lebih luas. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di industri logistik dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia mereka.
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Tiki Jalur... journalcenter.org/index.php/jupsim/article/view/5405Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Tiki Jalur journalcenter index php jupsim article view 5405
- PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA... ejournal.goacademica.com/index.php/ja/article/view/361PENGARUH DISIPLIN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HAZARA ejournal goacademica index php ja article view 361
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Trans... ejurnal.seminar-id.com/index.php/ekuitas/article/view/1589Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Trans ejurnal seminar id index php ekuitas article view 1589
| File size | 1.23 MB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam suatu institusi pendidikan yang berperan dalam mendukung kelancaran proses administrasi, akademik,Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam suatu institusi pendidikan yang berperan dalam mendukung kelancaran proses administrasi, akademik,
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Namun, pada AMIK Luwuk Banggai, pengelolaan dokumen mutu, instrumen akreditasi, serta laporan audit mutu internal masih dilakukan secara manual sehinggaNamun, pada AMIK Luwuk Banggai, pengelolaan dokumen mutu, instrumen akreditasi, serta laporan audit mutu internal masih dilakukan secara manual sehingga
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Namun, brand image tidak menunjukkan pengaruh terhadap brand loyalty, dan perceived quality tidak menunjukkan pengaruh terhadap brand loyalty. SementaraNamun, brand image tidak menunjukkan pengaruh terhadap brand loyalty, dan perceived quality tidak menunjukkan pengaruh terhadap brand loyalty. Sementara
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Selain itu, kepercayaan konsumen terhadap sistem terbukti menjadi faktor kunci dalam menumbuhkan niat penggunaan karena keyakinan pada keandalan sertaSelain itu, kepercayaan konsumen terhadap sistem terbukti menjadi faktor kunci dalam menumbuhkan niat penggunaan karena keyakinan pada keandalan serta
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Penelitian ini mengonfirmasi bahwa direct marketing dan kualitas produk berperan penting dalam meningkatkan minat beli ulang konsumen pada live streamingPenelitian ini mengonfirmasi bahwa direct marketing dan kualitas produk berperan penting dalam meningkatkan minat beli ulang konsumen pada live streaming
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Ketiga, produktivitas karyawan terbukti menjadi variabel mediasi penting yang menghubungkan coaching, mentoring, dan keterlibatan kerja dengan keberlanjutanKetiga, produktivitas karyawan terbukti menjadi variabel mediasi penting yang menghubungkan coaching, mentoring, dan keterlibatan kerja dengan keberlanjutan
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Penelitian masa depan harus memprioritaskan standarisasi metode evaluasi, inklusi pengukuran hasil yang lebih luas, dan pengembangan kerangka kerja komprehensifPenelitian masa depan harus memprioritaskan standarisasi metode evaluasi, inklusi pengukuran hasil yang lebih luas, dan pengembangan kerangka kerja komprehensif
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Metodologi penelitian menggunakan pendekatan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Analisis dilakukan terhadap delapanMetodologi penelitian menggunakan pendekatan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Analisis dilakukan terhadap delapan
Useful /
JURNALBKJURNALBK Dengan pendekatan kualitatif berbasis deskriptif-analitis, penelitian ini mengungkap bahwa pemahaman peserta didik tentang hukum melalui Pendidikan PancasilaDengan pendekatan kualitatif berbasis deskriptif-analitis, penelitian ini mengungkap bahwa pemahaman peserta didik tentang hukum melalui Pendidikan Pancasila
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Namun, dalam praktiknya, banyak UMKM masih menghadapi kendala pada aspek pencatatan bahan baku, pengelolaan stok, serta perencanaan produksi yang umumnyaNamun, dalam praktiknya, banyak UMKM masih menghadapi kendala pada aspek pencatatan bahan baku, pengelolaan stok, serta perencanaan produksi yang umumnya
UNAIRUNAIR M. obvelata, M. annulus and Phyllaplysia sp. that had not previously been reported through direct observation or conventional identification methods inM. obvelata, M. annulus and Phyllaplysia sp. that had not previously been reported through direct observation or conventional identification methods in
UNAIRUNAIR Penelitian ini memberikan informasi pertama tentang parameter populasi Karumballichirus karumba. Sebanyak 902 sampel K. karumba dikumpulkan, terdiri atasPenelitian ini memberikan informasi pertama tentang parameter populasi Karumballichirus karumba. Sebanyak 902 sampel K. karumba dikumpulkan, terdiri atas