UNNARUNNAR
IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)The aim of this study is to explore how work motivation, opportunities for career growth, and transformational leadership affect the organizational citizenship behavior (OCB) of employees at PT Tanjung Priok Cirebon. This research employs a quantitative approach, engaging 100 employees as subjects. A census sampling technique is utilized, ensuring that every individual within the population is included. The results reveal a connection between work motivation, career advancement, and transformational leadership with the voluntary behaviors exhibited by employees in the workplace. This investigation primarily focuses on how these three factors impact employees readiness to exceed their official job duties.
The findings of this research confirm that transformational leadership significantly influences employees organizational citizenship behavior (OCB).The leadership style adopted acts as a motivator, inspiring employees to enhance their commitment and strive for greater achievements.In the company PT Tanjung Priok Cirebon, transformational leadership style, career development, and work motivation are important elements that affect employee OCB.Therefore, to improve employee OCB, it is important to take steps to improve these three aspects.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh faktor-faktor lain, seperti budaya organisasi atau iklim kerja, terhadap OCB karyawan. Meskipun penelitian ini telah mengidentifikasi peran penting kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan motivasi kerja, faktor-faktor kontekstual lainnya mungkin juga berkontribusi signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Kedua, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan mengenai bagaimana kepemimpinan transformasional, peluang pengembangan karir, dan motivasi kerja memengaruhi kesediaan mereka untuk terlibat dalam perilaku OCB. Pendekatan ini dapat memberikan wawasan yang lebih kaya dan mendalam tentang mekanisme yang mendasari hubungan tersebut. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk melacak perubahan dalam OCB karyawan dari waktu ke waktu dan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memprediksi perubahan tersebut. Penelitian ini dapat membantu organisasi untuk mengembangkan intervensi yang lebih efektif untuk meningkatkan OCB karyawan dalam jangka panjang. Dengan mempertimbangkan saran-saran penelitian lanjutan ini, pemahaman kita tentang OCB karyawan dapat diperluas, dan organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk mempromosikan perilaku kewargaan organisasi di tempat kerja.
- PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIAOR (OCB) KARYAWAN PT. PELINDO III... doi.org/10.30649/aamama.v19i2.60PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIAOR OCB KARYAWAN PT PELINDO III doi 10 30649 aamama v19i2 60
- PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada... stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/652PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada stiealwashliyahsibolga ac jurnal index php jesya article view 652
- Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Di PT Pelindo Marine Service | Journal... journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/6636Pengaruh Work Life Balance Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Di PT Pelindo Marine Service Journal journal ipm2kpe index php COSTING article view 6636
| File size | 319.48 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
OJSAPAJIOJSAPAJI Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLSData dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS
MYJOURNALMYJOURNAL Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif terhadap kinerja, namun dampak ini tidak signifikan dan dimediasi oleh motivasi. Berdasarkan analisis dan diskusiKompleksitas tugas memiliki dampak negatif terhadap kinerja, namun dampak ini tidak signifikan dan dimediasi oleh motivasi. Berdasarkan analisis dan diskusi
UNTARUNTAR Selain itu, kepercayaan merek ditemukan memediasi pengaruh duta merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Temuan penelitian ini menegaskanSelain itu, kepercayaan merek ditemukan memediasi pengaruh duta merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Temuan penelitian ini menegaskan
UNTARUNTAR It examines the relatively recent incorporation of AI into Malaysian mobile banking and the extent to which age influences user intentions. A total ofIt examines the relatively recent incorporation of AI into Malaysian mobile banking and the extent to which age influences user intentions. A total of
UNTARUNTAR Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kepercayaan, neofobia makanan, manfaat yang dirasakan, risiko yang dirasakan, dan kealamian yangPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kepercayaan, neofobia makanan, manfaat yang dirasakan, risiko yang dirasakan, dan kealamian yang
UNTARUNTAR Studi ini menggunakan model TTF (Task-Technology Fit) sebagai dasar teoretis dan mengintegrasikan computer self-efficacy untuk mengeksplorasi kepuasanStudi ini menggunakan model TTF (Task-Technology Fit) sebagai dasar teoretis dan mengintegrasikan computer self-efficacy untuk mengeksplorasi kepuasan
UNTARUNTAR Karena model bisnis inovatif ini memberikan manfaat bisnis yang sangat baik tidak hanya bagi perusahaan kasus tetapi juga bagi investor, tenaga kerja,Karena model bisnis inovatif ini memberikan manfaat bisnis yang sangat baik tidak hanya bagi perusahaan kasus tetapi juga bagi investor, tenaga kerja,
UIBAUIBA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. UntukPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk
Useful /
MYJOURNALMYJOURNAL Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana teknologi informasi dan efektivitas komunikasi memengaruhi kepuasan kerja, bagaimana kepuasan kerja memengaruhiPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana teknologi informasi dan efektivitas komunikasi memengaruhi kepuasan kerja, bagaimana kepuasan kerja memengaruhi
MYJOURNALMYJOURNAL Dalam penelitian ini, model AMOS 24. 0 dan analisis deskriptif digunakan. Dalam penelitian kuantitatif ini, data primer dari observasi, wawancara, kuesioner,Dalam penelitian ini, model AMOS 24. 0 dan analisis deskriptif digunakan. Dalam penelitian kuantitatif ini, data primer dari observasi, wawancara, kuesioner,
UNNARUNNAR Penelitian ini menunjukkan bahwa rata-rata rasio profitabilitas perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di IDX selama 2020–2023 berada diPenelitian ini menunjukkan bahwa rata-rata rasio profitabilitas perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di IDX selama 2020–2023 berada di
UNNARUNNAR Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi tidak memberikan dampak signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Namun, kepemimpinanBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi tidak memberikan dampak signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Namun, kepemimpinan