UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementKinerja karyawan sangat penting untuk mencapai ekonomi berbasis pengetahuan dan persaingan. Perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memperkuat work life balance, budaya organisasi, dan meningkatkan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti dan analisis korelasi antara work life balance, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Metode pengujian data menggunakan uji reliabilitas dan validitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan uji R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Variabel work life balance, budaya organisasi, dan motivasi dapat menjelaskan terhadap kinerja karyawan sebesar 20,1 %.
Penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan.Hasil penelitian ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan budaya organisasi yang kuat untuk meningkatkan kinerja karyawan.Lebih lanjut, perusahaan perlu mempertimbangkan strategi motivasi yang lebih efektif untuk mendorong kinerja karyawan secara optimal.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti lebih dalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan, seperti sistem penghargaan dan pengembangan karir, untuk memahami mengapa motivasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan variabel moderasi, seperti kepemimpinan transformasional, untuk melihat apakah gaya kepemimpinan dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara work life balance, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan karyawan dari berbagai sektor industri untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh work life balance, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
| File size | 243.78 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi mempunyai dampak yang signifikan pada kinerja karyawan. Perubahan organisasi secara langsung dapatHasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi mempunyai dampak yang signifikan pada kinerja karyawan. Perubahan organisasi secara langsung dapat
UNESAUNESA Peluang eksternal dalam bentuk kemajuan teknologi pelatihan digital dan dukungan pemerintah dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan strategi pelatihan danPeluang eksternal dalam bentuk kemajuan teknologi pelatihan digital dan dukungan pemerintah dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan strategi pelatihan dan
LIFESCIFILIFESCIFI Temuan menunjukkan bahwa meskipun Maslow menawarkan kerangka kerja hirarkis kebutuhan manusia, struktur yang kaku kurang selaras dengan preferensi karyawanTemuan menunjukkan bahwa meskipun Maslow menawarkan kerangka kerja hirarkis kebutuhan manusia, struktur yang kaku kurang selaras dengan preferensi karyawan
STIEPARISTIEPARI Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Work life balance juga menunjukkan pengaruh Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Work life balance juga menunjukkan pengaruh
UNISKA BJMUNISKA BJM Keterlibatan karyawan sangat mempengaruhi kinerja dan kesuksesan organisasi, sehingga diperlukan strategi efektif untuk meningkatkan keterlibatan. KinerjaKeterlibatan karyawan sangat mempengaruhi kinerja dan kesuksesan organisasi, sehingga diperlukan strategi efektif untuk meningkatkan keterlibatan. Kinerja
SINOMICSJOURNALSINOMICSJOURNAL Akhirnya, dalam dimensi aksiologis, pembahasan kompensasi mencakup hubungan antara kompensasi dan nilai, yaitu kelayakan kompensasi untuk dikembangkan,Akhirnya, dalam dimensi aksiologis, pembahasan kompensasi mencakup hubungan antara kompensasi dan nilai, yaitu kelayakan kompensasi untuk dikembangkan,
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Secara parsial budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan terhadap kinerja karyawan budaya organisasiSecara parsial budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan terhadap kinerja karyawan budaya organisasi
PPMSCHOOLPPMSCHOOL Kesimpulan dari hasil analisis adalah. Work Life Balance yang diukur melalui dimensi WIPL, PLIW, WEPL dan PLEW secara simultan berpengaruh signifikan terhadapKesimpulan dari hasil analisis adalah. Work Life Balance yang diukur melalui dimensi WIPL, PLIW, WEPL dan PLEW secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
Useful /
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Selain itu, analisis keyword menunjukkan pergeseran tren penelitian menuju pendekatan berbasis data, teknologi canggih, serta keberlanjutan. PenelitianSelain itu, analisis keyword menunjukkan pergeseran tren penelitian menuju pendekatan berbasis data, teknologi canggih, serta keberlanjutan. Penelitian
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan manajemen administrasi yang terstruktur meliputi pemisahan dokumen, penyusunan berkas, proses serah terima denganHasil kajian menunjukkan bahwa penerapan manajemen administrasi yang terstruktur meliputi pemisahan dokumen, penyusunan berkas, proses serah terima dengan
LIFESCIFILIFESCIFI Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan partisipatif memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kepuasan kerja karyawanPenelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan partisipatif memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kepuasan kerja karyawan
LIFESCIFILIFESCIFI Penelitian menyarankan penguatan promosi atribut hijau melalui media sosial serta eksplorasi faktor lain seperti sensitivitas harga. Atribut produk hijauPenelitian menyarankan penguatan promosi atribut hijau melalui media sosial serta eksplorasi faktor lain seperti sensitivitas harga. Atribut produk hijau