UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementKinerja karyawan sangat penting untuk mencapai ekonomi berbasis pengetahuan dan persaingan. Perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memperkuat work life balance, budaya organisasi, dan meningkatkan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti dan analisis korelasi antara work life balance, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Metode pengujian data menggunakan uji reliabilitas dan validitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan uji R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Variabel work life balance, budaya organisasi, dan motivasi dapat menjelaskan terhadap kinerja karyawan sebesar 20,1 %.
Penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan.Hasil penelitian ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan budaya organisasi yang kuat untuk meningkatkan kinerja karyawan.Lebih lanjut, perusahaan perlu mempertimbangkan strategi motivasi yang lebih efektif untuk mendorong kinerja karyawan secara optimal.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti lebih dalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan, seperti sistem penghargaan dan pengembangan karir, untuk memahami mengapa motivasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan variabel moderasi, seperti kepemimpinan transformasional, untuk melihat apakah gaya kepemimpinan dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara work life balance, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan karyawan dari berbagai sektor industri untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh work life balance, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
| File size | 243.78 KB |
| Pages | 12 |
| Short Link | https://juris.id/p-3d1 |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIKJAMBIPOLITEKNIKJAMBI Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan pengguna perangkat lunak dan dampak penggunaan perangkat lunak akuntansi berpengaruh signifikan terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan pengguna perangkat lunak dan dampak penggunaan perangkat lunak akuntansi berpengaruh signifikan terhadap
STIMAIMMISTIMAIMMI Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap perilaku citizenship organisasi dosenPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap perilaku citizenship organisasi dosen
STIMAIMMISTIMAIMMI Terdapat pengaruh signifikan disiplin terhadap Kinerja Anggota di Seksi SPKT Korpolairud Baharkam Baharkam Polri, hal ini diperoleh dengan tabel t: thitungTerdapat pengaruh signifikan disiplin terhadap Kinerja Anggota di Seksi SPKT Korpolairud Baharkam Baharkam Polri, hal ini diperoleh dengan tabel t: thitung
STIMAIMMISTIMAIMMI Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja pegawai pada PT. AngkasaPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia terhadap kualitas kerja pegawai pada PT. Angkasa
UMSJUMSJ Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan Bank Umum Syariah (BUS) yang terdaftar di OJK periode 2019–2023 menggunakan metode RGECPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan Bank Umum Syariah (BUS) yang terdaftar di OJK periode 2019–2023 menggunakan metode RGEC
UNTARUNTAR Sebaliknya, integritas dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Kesimpulannya, penelitian ini menekankan pentingnya memperkuatSebaliknya, integritas dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Kesimpulannya, penelitian ini menekankan pentingnya memperkuat
UNTAGUNTAG Namun, penelitian ini masih terbatas pada variabel yang diuji dan menyarankan penambahan faktor‑faktor seperti manajemen pengetahuan, strategi, dan kepemimpinan,Namun, penelitian ini masih terbatas pada variabel yang diuji dan menyarankan penambahan faktor‑faktor seperti manajemen pengetahuan, strategi, dan kepemimpinan,
STIAMISTIAMI However, great overflow organizations and opening wealth are primarily counterproductive. It is consistent with information that the worth of outer informationHowever, great overflow organizations and opening wealth are primarily counterproductive. It is consistent with information that the worth of outer information
Useful /
UMNUMN Penelitian ini menggunakan metode comparative study dengan sampel perusahaan yang dipilih melalui purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan tidakPenelitian ini menggunakan metode comparative study dengan sampel perusahaan yang dipilih melalui purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan tidak
UMNUMN Persepsi keadilan dalam program Tax Amnesty, seperti tarif denda yang rendah, tidak secara signifikan meningkatkan kepatuhan wajib pajak karena pertimbanganPersepsi keadilan dalam program Tax Amnesty, seperti tarif denda yang rendah, tidak secara signifikan meningkatkan kepatuhan wajib pajak karena pertimbangan
UMSJUMSJ Pelaksanaan administrasi di Desa dapat dikembangkan sesuai dengan budaya wilayah tersebut. Desa Olean Kecamatan Situbondo Kabupaten Situbondo, memilikiPelaksanaan administrasi di Desa dapat dikembangkan sesuai dengan budaya wilayah tersebut. Desa Olean Kecamatan Situbondo Kabupaten Situbondo, memiliki
UTPASUTPAS Metode yang digunakan adalah metode kombinasi dan menganalisis hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat, alat ukur metode yang digunakan yaituMetode yang digunakan adalah metode kombinasi dan menganalisis hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat, alat ukur metode yang digunakan yaitu