UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementKinerja karyawan sangat penting untuk mencapai ekonomi berbasis pengetahuan dan persaingan. Perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memperkuat work life balance, budaya organisasi, dan meningkatkan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti dan analisis korelasi antara work life balance, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Metode pengujian data menggunakan uji reliabilitas dan validitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan uji R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Variabel work life balance, budaya organisasi, dan motivasi dapat menjelaskan terhadap kinerja karyawan sebesar 20,1 %.
Penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan.Hasil penelitian ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan budaya organisasi yang kuat untuk meningkatkan kinerja karyawan.Lebih lanjut, perusahaan perlu mempertimbangkan strategi motivasi yang lebih efektif untuk mendorong kinerja karyawan secara optimal.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti lebih dalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan, seperti sistem penghargaan dan pengembangan karir, untuk memahami mengapa motivasi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan variabel moderasi, seperti kepemimpinan transformasional, untuk melihat apakah gaya kepemimpinan dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara work life balance, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan karyawan dari berbagai sektor industri untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh work life balance, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
| File size | 243.78 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja Islam atau pengembanganKepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja Islam atau pengembangan
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi peran ketiga nilai etika dalam menegakkan kode etik profesi akuntan publik. Tinjauan literatur nasionalTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi peran ketiga nilai etika dalam menegakkan kode etik profesi akuntan publik. Tinjauan literatur nasional
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transaksi pihak terkait, kapitalisasi tipis, dan profitabilitas terhadap penghindaran pajak yang dimoderasiPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transaksi pihak terkait, kapitalisasi tipis, dan profitabilitas terhadap penghindaran pajak yang dimoderasi
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Di sisi lain, mental akuntansi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap perilaku konsumtif karena individu cenderung menggunakan justifikasi alokasiDi sisi lain, mental akuntansi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap perilaku konsumtif karena individu cenderung menggunakan justifikasi alokasi
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Dari sisi offline, hal ini dilakukan dengan memberikan layanan yang baik, suasana yang nyaman, dan pengalaman berbelanja yang memuaskan bagi pelangganDari sisi offline, hal ini dilakukan dengan memberikan layanan yang baik, suasana yang nyaman, dan pengalaman berbelanja yang memuaskan bagi pelanggan
STIAMISTIAMI Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai honorer di instansi tersebut.Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai honorer di instansi tersebut.
STIAMISTIAMI Hambatan utama meliputi dampak pandemi Covid‑19, keterbatasan materi pelatihan, serta kesulitan dalam pengembangan karir dan penyampaian aspirasi. SolusiHambatan utama meliputi dampak pandemi Covid‑19, keterbatasan materi pelatihan, serta kesulitan dalam pengembangan karir dan penyampaian aspirasi. Solusi
UMAUMA Pembinaan aparatur yang dilakukan melalui jalur pendidikan dan pelatihan dapat memperbaiki dan meningkatkan kualitas keterampilan maupun keahlian. PemberianPembinaan aparatur yang dilakukan melalui jalur pendidikan dan pelatihan dapat memperbaiki dan meningkatkan kualitas keterampilan maupun keahlian. Pemberian
Useful /
POLIWANGIPOLIWANGI Penelitian ini dilakukan di desa Antirogo, Kecamatan Sumbersari, Kabupaten Jember. Penelitian dirancang menggunakan Rancangan Acak Kelompok (RAK) denganPenelitian ini dilakukan di desa Antirogo, Kecamatan Sumbersari, Kabupaten Jember. Penelitian dirancang menggunakan Rancangan Acak Kelompok (RAK) dengan
UNIMUNIM Penelitian ini menunjukkan bahwa baik brand image maupun digital marketing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produkPenelitian ini menunjukkan bahwa baik brand image maupun digital marketing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk
UNIMUNIM Kalbe Farma Tbk periode 2014-2023, baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatifKalbe Farma Tbk periode 2014-2023, baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif
UNRAMUNRAM Hasil: Jumlah peserta adalah 56 orang. Nilai pre tes peserta rata-rata 42.41 dan nilai rata-rata post test adalah 74. 3. Kesimpulan: kegiatan ini sangatHasil: Jumlah peserta adalah 56 orang. Nilai pre tes peserta rata-rata 42.41 dan nilai rata-rata post test adalah 74. 3. Kesimpulan: kegiatan ini sangat