Publisher

SINOMICSJOURNALSINOMICSJOURNAL

Journal International Journal of Social Science, Education, Communication and EconomicsInternational Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Abstract

Kompensasi adalah bagian dari fungsi manajemen sumber daya yang berkaitan dengan berbagai jenis penghargaan yang diterima individu sebagai imbalan bagi karyawan yang telah melaksanakan tugas kerja mereka. Total imbalan yang diterima oleh karyawan yang telah melakukan pekerjaannya dikelola oleh perusahaan dengan menciptakan kebijakan yang juga dikenal sebagai pertukaran input-output antara perusahaan dan karyawannya. Untuk memahami secara optimal sifat kompensasi, jenis dan bentuk kompensasi serta manfaat kompensasi, hal ini dapat dilihat dari ilmu filsafat. Kompensasi dibahas secara rinci menggunakan filsafat melalui dimensi ontologi, epistemologi, dan aksiologi. Sehingga, dengan tujuan ini, organisasi atau perusahaan dapat mendapatkan gambaran lengkap tentang kompensasi dan dapat berusaha untuk mengoptimalkan kompensasi sehingga dapat membawa manfaat positif dan mencegah hal-hal negatif yang dapat timbul jika tidak ditangani dengan benar. Penelitian ini membahas kompensasi dari perspektif filosofis dalam dimensi ontologi, epistemologi, dan aksiologi menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perspektif pengetahuan filosofis, kompensasi dapat dijelaskan dalam tiga dimensi, yaitu: ontologi, epistemologi, dan aksiologi. Dalam dimensi ontologis, kompensasi mencakup makna sejati dari kompensasi yang dapat dibuktikan ada di setiap organisasi. Dimensi epistemologis kompensasi berkaitan dengan ilmu dasar, bentuk, karakteristik, dan jenis semua kompensasi yang ada. Akhirnya, dalam dimensi aksiologis, pembahasan kompensasi mencakup hubungan antara kompensasi dan nilai, yaitu kelayakan kompensasi untuk dikembangkan, serta fungsi dan manfaat kompensasi dalam organisasi. Pada akhirnya, kompensasi perlu dikelola agar dapat memberikan manfaat yang lebih optimal dalam kelangsungan kegiatan organisasi.

Conclusion

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa dalam dimensi ontologis, kompensasi memiliki kata-kata yang sama dengan penghargaan, hadiah, pembayaran, dan remunerasi.Kompensasi adalah bentuk apresiasi oleh perusahaan atau organisasi untuk karyawan yang telah bekerja atau menyerahkan semua bentuk hasil kerja (performance) kepada organisasi/perusahaan.Dalam hal dimensi epistemologis, kompensasi dapat dilihat melalui bentuk, jenis dan karakteristik yang menunjukkan adanya kompensasi dalam sebuah organisasi atau perusahaan.Bentuk, jenis dan karakteristik ini menggambarkan esensi yang menjadi indikasi adanya dan terjadinya sistem kompensasi dalam sebuah organisasi.Dalam dimensi aksiologis, kompensasi akan memiliki manfaat yang dapat secara efektif mencapai tujuan dan sasaran organisasi jika sistem kompensasi telah diterapkan dengan benar, yaitu dengan memprioritaskan prinsip kesesuaian dan keadilan.Jika hal ini tidak dilakukan, akan menciptakan kontradiksi dari manfaat-manfaat tersebut dengan munculnya ketidakpuasan di antara anggota organisasi yang berdampak pada banyak hal yang menghambat pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi.

Future Research

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini, berikut adalah saran-saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan:. . 1. Mengembangkan penelitian lebih lanjut dengan fokus pada aspek-aspek praktis dan implementasi kompensasi dalam organisasi. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana organisasi dapat menerapkan sistem kompensasi yang adil dan sesuai dengan prinsip-prinsip aksiologis, serta bagaimana hal ini dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan.. . 2. Melakukan studi komparatif antara berbagai organisasi atau perusahaan dalam hal sistem kompensasi yang mereka gunakan. Penelitian ini dapat menganalisis perbedaan dan kesamaan dalam sistem kompensasi, serta bagaimana hal ini mempengaruhi budaya organisasi dan kinerja karyawan.. . 3. Mempertimbangkan aspek-aspek psikologis dan sosial dalam penelitian kompensasi. Penelitian ini dapat menyelidiki bagaimana kompensasi mempengaruhi motivasi, kepuasan kerja, dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) karyawan. Dengan memahami aspek-aspek ini, organisasi dapat mengembangkan strategi kompensasi yang lebih efektif dan berkelanjutan.

Metadata

File size	386.43 KB
Pages	12
DMCA	Report