PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA

Jurnal Indonesia Sosial TeknologiJurnal Indonesia Sosial Teknologi

Seiring dengan perkembangan industry di era globalisasi ini menimbulkan persaingan yang ketat. Dengan berbagai persaingan tersebut menuntut perusahaan untuk siap menghadapi tantangan agar dapat mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kinerja budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian mengambil sampel pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Yogyakarta. Metode penarikan sampel adalah dengan nonprobabilitas sampling dan teknik penarikan sampel menggunakan aksidental. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau angket. Jumlah kuesioner yang diolah adalah sebanyak 97 kuesioner. Data analisis dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa masing-masing variabel berpengaruh. Budaya organisasi secara langsung maupun dimediasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun lingkkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Kompensasi secara langsung berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan kompensasi tidak dimediasi oleh kepuasan kerja. Temuan ini juga mendukung bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Waroeng Spesial Sambal Cabang Yogyakarta dapat ditarik kesimpulan berdasarkan rumusan masalah, tujuan penelitian, hipotesis penelitian dan hasil penelitian serta pembahasan maka dapat disimpilkan bahwa secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.Secara parsial budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.Sedangkan terhadap kinerja karyawan budaya organisasi dan kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan, lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Berdasarkan hasil penelitian, saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan adalah: 1. Mengkaji lebih lanjut faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, kepemimpinan, dan kualitas sumber daya manusia. 2. Meneliti dampak jangka panjang dari budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana pengaruhnya terhadap keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan. 3. Menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara lebih mendalam, termasuk faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja dan bagaimana hal itu berdampak pada kinerja. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan lebih komprehensif tentang pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.

  1. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. pengaruh lingkungan... jurnal.polban.ac.id/index.php/an/article/view/937Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Riset Bisnis dan Investasi pengaruh lingkungan jurnal polban ac index php an article view 937
  2. Business and Entrepreneurship Review. https library ipmi ac mbkm ilearn unand digilib unis akasia stiami... doi.org/10.25105/ber.v18i2.5335Business and Entrepreneurship Review https library ipmi ac mbkm ilearn unand digilib unis akasia stiami doi 10 25105 ber v18i2 5335
  3. Impact of Organizational Culture on Employee Performance | Prabandhan: Indian Journal of Management.... indianjournalofmanagement.com/index.php/pijom/article/view/128442Impact of Organizational Culture on Employee Performance Prabandhan Indian Journal of Management indianjournalofmanagement index php pijom article view 128442
  4. The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah... macrothink.org/journal/index.php/ijld/article/view/3612The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah macrothink journal index php ijld article view 3612
Read online
File size569.05 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

JURIS Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Pengendalian Biaya Produksi 2025More at 2025

IAIN BONEIAIN BONE Pengendalian biaya yang efektif dan efisien sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan, dan akuntansi pertanggungjawaban dapat membantu memangkas pengeluaranPengendalian biaya yang efektif dan efisien sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan, dan akuntansi pertanggungjawaban dapat membantu memangkas pengeluaran

JURIS Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Pemerintahan Di Banggai Kepulauan 2025More at 2025

UntikaUntika Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa dukungan SDM yang handal, kegiatan perusahaan tidak akanWalaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa dukungan SDM yang handal, kegiatan perusahaan tidak akan

JURIS Kepemimpinan Kepala Madrasah dalam meningkatkan Budaya Organisasi Produktif di Madrasah Tsanawiyah Swasta Nurul Islam Desa Kembang Tanjung Kecamatan Mersam Kabupaten Batang Hari 2025More at 2025

ARIPAFIARIPAFI solusinya melalui pelatihan, delegasi wewenang, serta peningkatan fasilitas. Hasilnya tercermin dari motivasi warga madrasah yang meningkat, prestasi sekolahsolusinya melalui pelatihan, delegasi wewenang, serta peningkatan fasilitas. Hasilnya tercermin dari motivasi warga madrasah yang meningkat, prestasi sekolah

JURIS PT Pindad s Employee Performance Improvement Strategy in Manufacturing Main Weapons Systems in Bandung 2025More at 2025

UNISSULAUNISSULA Dalam upayanya untuk memanfaatkan Sumber Daya Manusia secara optimal, perusahaan harus mampu memotivasi karyawannya untuk bekerja secara optimal. MengingatDalam upayanya untuk memanfaatkan Sumber Daya Manusia secara optimal, perusahaan harus mampu memotivasi karyawannya untuk bekerja secara optimal. Mengingat

JURIS Challenges of Using Dynamic Capability and Knowledge Management to Improve the Performance of Business Organizations 2022More at 2022

SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Data dikumpulkan dari sumber-sumber nasional dan internasional yang kredibel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi dalam sumber daya manusia diperlukanData dikumpulkan dari sumber-sumber nasional dan internasional yang kredibel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi dalam sumber daya manusia diperlukan

JURIS Challenges of the Resource Based View Approach in Improving Business Organizational Performance 2022More at 2022

SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH Perusahaan harus menggunakan sumber daya yang unik dan sulit untuk ditiru untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Pendekatan dinamis danPerusahaan harus menggunakan sumber daya yang unik dan sulit untuk ditiru untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Pendekatan dinamis dan

JURIS The Tni Polri Communication Strategy in Increasing Community Awareness to Accelerate the Handling of Covid 19 2022More at 2022

UNTAGUNTAG Hasilnya, strategi pertama adalah membuat peraturan kebijakan kerjasama, strategi kedua adalah meningkatkan kesadaran masyarakat akan penerapan protokolHasilnya, strategi pertama adalah membuat peraturan kebijakan kerjasama, strategi kedua adalah meningkatkan kesadaran masyarakat akan penerapan protokol

JURIS Partisipasi Orangtua dalam Pendidikan Anak di Sekolah pada SDIT Al Fityan Kabupaten Gowa 2018More at 2018

UIN ALAUDDINUIN ALAUDDIN Pengambilan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan analisis dokumen. Data dianalisis mengikuti format penelitian evaluasi model Stake. BerdasarkanPengambilan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan analisis dokumen. Data dianalisis mengikuti format penelitian evaluasi model Stake. Berdasarkan

Useful /

JURIS Kematangan Emosi dan Dukungan Sosial Berpengaruh Terhadap Kesiapan Menikah pada Dewasa Awal 2026More at 2026

UPI YAIUPI YAI Teknik sampling menggunakan purposive sampling dengan jumlah sebanyak 207 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kematangan emosi berpengaruh secaraTeknik sampling menggunakan purposive sampling dengan jumlah sebanyak 207 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kematangan emosi berpengaruh secara

JURIS Segmentasi Pelanggan E Commerce Menggunakan Fitur Recency Frequency Monetary RFM dan Algoritma Klasterisasi K Means 2024More at 2024

UIN SUKAUIN SUKA Salah satu pendekatan yang dapat diterapkan adalah segmentasi pelanggan menggunakan berbagai fitur, seperti Recency, Frequency, dan Monetary (RFM), sertaSalah satu pendekatan yang dapat diterapkan adalah segmentasi pelanggan menggunakan berbagai fitur, seperti Recency, Frequency, dan Monetary (RFM), serta

JURIS Pengalaman Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Pasien Covid 19 2022More at 2022

UNSIQUNSIQ Peningkatan kasus juga terjadi pada tenaga kesehatan, termasuk yang meninggal dunia karena Covid, yaitu sebanyak 504 petugas medis. Tujuan penelitian iniPeningkatan kasus juga terjadi pada tenaga kesehatan, termasuk yang meninggal dunia karena Covid, yaitu sebanyak 504 petugas medis. Tujuan penelitian ini

JURIS Nasab dalam Perspektif Tafsir Ahkam 2016More at 2016

UINUIN Nasab bagi seseorang merupakan sesuatu yang sangat penting. Karena dengan nasab, seseorang akan memiliki hubungan nasab kepada siapa yang ia terhubungNasab bagi seseorang merupakan sesuatu yang sangat penting. Karena dengan nasab, seseorang akan memiliki hubungan nasab kepada siapa yang ia terhubung

ads-block-test