Publisher

PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA

Journal Jurnal Indonesia Sosial TeknologiJurnal Indonesia Sosial Teknologi Abstract

Seiring dengan perkembangan industry di era globalisasi ini menimbulkan persaingan yang ketat. Dengan berbagai persaingan tersebut menuntut perusahaan untuk siap menghadapi tantangan agar dapat mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kinerja budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian mengambil sampel pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Yogyakarta. Metode penarikan sampel adalah dengan nonprobabilitas sampling dan teknik penarikan sampel menggunakan aksidental. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau angket. Jumlah kuesioner yang diolah adalah sebanyak 97 kuesioner. Data analisis dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa masing-masing variabel berpengaruh. Budaya organisasi secara langsung maupun dimediasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun lingkkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Kompensasi secara langsung berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan kompensasi tidak dimediasi oleh kepuasan kerja. Temuan ini juga mendukung bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Conclusion

Hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Waroeng Spesial Sambal Cabang Yogyakarta dapat ditarik kesimpulan berdasarkan rumusan masalah, tujuan penelitian, hipotesis penelitian dan hasil penelitian serta pembahasan maka dapat disimpilkan bahwa secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.Secara parsial budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.Sedangkan terhadap kinerja karyawan budaya organisasi dan kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan, lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Future Research

Berdasarkan hasil penelitian, saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan adalah: 1. Mengkaji lebih lanjut faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, kepemimpinan, dan kualitas sumber daya manusia. 2. Meneliti dampak jangka panjang dari budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana pengaruhnya terhadap keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan. 3. Menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara lebih mendalam, termasuk faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja dan bagaimana hal itu berdampak pada kinerja. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan lebih komprehensif tentang pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, serta memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.

References

1. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan | Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. pengaruh lingkungan... jurnal.polban.ac.id/index.php/an/article/view/937Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Riset Bisnis dan Investasi pengaruh lingkungan jurnal polban ac index php an article view 937
2. Business and Entrepreneurship Review. https library ipmi ac mbkm ilearn unand digilib unis akasia stiami... doi.org/10.25105/ber.v18i2.5335Business and Entrepreneurship Review https library ipmi ac mbkm ilearn unand digilib unis akasia stiami doi 10 25105 ber v18i2 5335
3. Impact of Organizational Culture on Employee Performance | Prabandhan: Indian Journal of Management.... indianjournalofmanagement.com/index.php/pijom/article/view/128442Impact of Organizational Culture on Employee Performance Prabandhan Indian Journal of Management indianjournalofmanagement index php pijom article view 128442
4. The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah... macrothink.org/journal/index.php/ijld/article/view/3612The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah macrothink journal index php ijld article view 3612

Metadata

File size	569.05 KB
Pages	13
DMCA	Report