LIFESCIFILIFESCIFI
Arthatama: Journal of Business Management and AccountingArthatama: Journal of Business Management and AccountingMotivasi karyawan tetap menjadi perhatian utama dalam manajemen sumber daya manusia, terutama di tengah dinamika kerja yang terus berkembang seperti pergantian generasi, kerja jarak jauh, dan transformasi digital. Dua teori utama, Teori Hierarki Kebutuhan Maslow dan Teori Dua Faktor Herzberg, telah lama membimbing strategi organisasi namun perlu dievaluasi kembali menghadapi tantangan saat ini. Penelitian ini bertujuan menganalisis dan membandingkan kedua model untuk menilai relevansinya dalam konteks organisasi kontemporer. Metode yang digunakan adalah Studi Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) untuk mengevaluasi sumber akademik dari dua dekade terakhir, dengan fokus pada struktur teoritis, praktik penerapan, serta adaptabilitas kontekstual kedua model. Temuan menunjukkan bahwa meskipun Maslow menawarkan kerangka kerja hirarkis kebutuhan manusia, struktur yang kaku kurang selaras dengan preferensi karyawan modern yang mengutamakan aktualisasi diri dan makna kerja sejak awal karier. Model Herzberg, yang menekankan desain pekerjaan dan motivator intrinsik, lebih adaptif namun dapat menyederhanakan faktor motivasi lintas budaya dan peran. Penelitian menyimpulkan bahwa strategi motivasi hibrida yang menggabungkan pemahaman dasar Maslow tentang kebutuhan dengan fokus Herzberg pada pengayaan pekerjaan dapat meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan retensi karyawan. Organisasi harus menyesuaikan praktik motivasi menggunakan teknologi dan analitik karyawan agar selaras dengan harapan tenaga kerja yang beragam dan dinamis.
Penelitian ini menganalisis relevansi Teori Hierarki Kebutuhan Maslow dan Teori Dua Faktor Herzberg dalam konteks organisasi modern.Temuan menunjukkan bahwa meskipun kedua teori menempatkan kebutuhan manusia sebagai inti motivasi, struktur dan aplikasinya berbeda.Model Maslow memberikan pemahaman hirarkis kebutuhan psikologis dan sosial, namun struktur linier tidak sepenuhnya sesuai dengan harapan generasi muda.Sebaliknya, penekanan Herzberg pada pengayaan pekerjaan dan kerja bermakna sangat relevan di lingkungan kerja yang berbasis inovasi.Oleh karena itu, organisasi disarankan menerapkan strategi motivasi hibrida yang menggabungkan pendekatan Maslow dan Herzberg secara fleksibel, didukung teknologi seperti sistem informasi manajemen sumber daya manusia untuk personalisasi pengalaman karyawan.
Pertama, perlu penelitian empiris jangka panjang untuk menguji efektivitas kerangka motivasi hibrida yang menggabungkan elemen hierarki kebutuhan Maslow dan faktor motivator Herzberg dalam berbagai jenis industri, terutama di lingkungan kerja digital dan startup yang dinamis. Kedua, penting untuk mengeksplorasi bagaimana generasi milenial dan Gen Z memaknai kebutuhan aktualisasi diri dalam konteks kerja jarak jauh dan fleksibilitas waktu, serta bagaimana desain pekerjaan bisa disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan tersebut secara berkelanjutan. Ketiga, perlu dikaji penerapan sistem rekomendasi berbasis data dan teknologi seperti HRIS atau gamifikasi untuk personalisasi motivasi, termasuk sejauh mana sistem semacam itu dapat mendeteksi perubahan kebutuhan karyawan secara real-time dan mengusulkan intervensi motivasional yang tepat. Penelitian-penelitian ini akan membantu membangun strategi motivasi yang tidak hanya teoritis namun juga adaptif, berbasis bukti, dan mampu merespons kompleksitas tenaga kerja modern secara nyata.
- Organizational Behavior: Where We've Been, Where We're Going | Annual Reviews. behavior been... annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev.ps.42.020191.002235Organizational Behavior Where Weve Been Where Were Going Annual Reviews behavior been annualreviews content journals 10 1146 annurev ps 42 020191 002235
- 0. pdf obj endobj filter flatedecode index length prev root size type xref bbd dk im yt xi vz endstream... doi.org/10.24818/REJ/2023/85/040 pdf obj endobj filter flatedecode index length prev root size type xref bbd dk im yt xi vz endstream doi 10 24818 REJ 2023 85 04
- The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of... tandfonline.com/doi/abs/10.1207/S15327965PLI1104_01The What and Why of Goal Pursuits Human Needs and the Self Determination of tandfonline doi abs 10 1207 S15327965PLI1104 01
| File size | 224.61 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
STPI PAJAKSTPI PAJAK Dan variabel punishment yang diterapkan termasuk dalam kriteria yang tinggi serta memiliki hubungan positif. Reward yang diterapkan di Pesantren LuhurDan variabel punishment yang diterapkan termasuk dalam kriteria yang tinggi serta memiliki hubungan positif. Reward yang diterapkan di Pesantren Luhur
UNIBAUNIBA Empat dimensi yang diteliti, yaitu dukungan atasan, hubungan rekan kerja, kualitas komunikasi, dan kesempatan pengakuan secara simultan mampu menjelaskanEmpat dimensi yang diteliti, yaitu dukungan atasan, hubungan rekan kerja, kualitas komunikasi, dan kesempatan pengakuan secara simultan mampu menjelaskan
ADPETIKISINDOADPETIKISINDO Dengan menggunakan metode studi literatur dan pendekatan kualitatif, penelitian ini menemukan bahwa meskipun ajaran Islam memiliki potensi besar dalamDengan menggunakan metode studi literatur dan pendekatan kualitatif, penelitian ini menemukan bahwa meskipun ajaran Islam memiliki potensi besar dalam
OJSOJS Selain itu, kesulitan membaca masih umum terjadi pada siswa SD, khususnya kelas rendah, sehingga peran guru dalam memilih dan menerapkan media pembelajaranSelain itu, kesulitan membaca masih umum terjadi pada siswa SD, khususnya kelas rendah, sehingga peran guru dalam memilih dan menerapkan media pembelajaran
UNTADUNTAD Penelitian ini menggunakan dua konsep, yaitu aspek dinamis dan aspek regulasi, serta fasilitator dari Ryas Rasyid, dengan metode kualitatif deskriptif.Penelitian ini menggunakan dua konsep, yaitu aspek dinamis dan aspek regulasi, serta fasilitator dari Ryas Rasyid, dengan metode kualitatif deskriptif.
UNWAHAUNWAHA Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman siswa terhadap materi Nahwu melalui implementasi strategi Joyful Learning dengan teknik Mind MapPenelitian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman siswa terhadap materi Nahwu melalui implementasi strategi Joyful Learning dengan teknik Mind Map
PROVISIPROVISI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konten kekerasan dalam video game terkait dengan faktor situasional dan faktor yang terdiri dari jenisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konten kekerasan dalam video game terkait dengan faktor situasional dan faktor yang terdiri dari jenis
UNISMUHUNISMUH 0 sebagai media pembelajaran dapat meningkatkan akurasi berbicara siswa setelah evaluasi siklus I dan II, dengan skor dalam tes diagnostik sebesar 5. 21,0 sebagai media pembelajaran dapat meningkatkan akurasi berbicara siswa setelah evaluasi siklus I dan II, dengan skor dalam tes diagnostik sebesar 5. 21,
Useful /
LIFESCIFILIFESCIFI Minat beli kosmetik ramah lingkungan tidak secara signifikan dipengaruhi oleh green marketing mix, yang berarti keberhasilan strategi pemasaran hijau tidakMinat beli kosmetik ramah lingkungan tidak secara signifikan dipengaruhi oleh green marketing mix, yang berarti keberhasilan strategi pemasaran hijau tidak
PROVISIPROVISI Hasil penelitian ini berupa perancangan aplikasi di mana pasien dapat melihat nomor antrian yang sedang dilayani sehingga pasien dapat memperkirakan waktuHasil penelitian ini berupa perancangan aplikasi di mana pasien dapat melihat nomor antrian yang sedang dilayani sehingga pasien dapat memperkirakan waktu
PROVISIPROVISI Persebaran daerah penurunan mangrove terjadi di bagian pesisir barat dan tenggara pulau. Sedangkan berdasarkan nilai hasil NDVI sebaran mangrove di pulauPersebaran daerah penurunan mangrove terjadi di bagian pesisir barat dan tenggara pulau. Sedangkan berdasarkan nilai hasil NDVI sebaran mangrove di pulau
PROVISIPROVISI Sekolah adalah institusi formal milik pemerintah atau swasta yang terlibat dalam pendidikan, yang diselenggarakan untuk masyarakat dan bertujuan untukSekolah adalah institusi formal milik pemerintah atau swasta yang terlibat dalam pendidikan, yang diselenggarakan untuk masyarakat dan bertujuan untuk