UNISKA BJMUNISKA BJM
Jurnal Manajemen Pendidikan Al HadiJurnal Manajemen Pendidikan Al HadiSumber Daya Manusia (SDM) adalah aset paling berharga yang dapat dimiliki oleh perusahaan. Setiap karyawan memberikan manfaat bagi perusahaan/organisasi ketika mereka mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Perusahaan harus berusaha sebaik mungkin untuk membuat karyawan bekerja seproduktif mungkin agar dapat menghasilkan keuntungan. Motivasi sebagai aspek kunci dalam manajemen SDM menjadi semakin penting baik di bidang akademik maupun industri. Sering kali, hubungan antara motivasi karyawan dan kinerja tampaknya sangat jelas. Namun, hubungan antara keduanya sebenarnya jauh lebih kompleks jika tidak ditangani secara adil dan dengan tujuan yang jelas. Penelitian ini menggunakan literatur teoritis dengan melihat berbagai teori motivasi dari Weiner (Attribution Theory), Greenberg (Equity Theory), dan Vroom (Expectancy Theory) dan studi‑studi sebelumnya terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja organisasi. Tujuan dari makalah ini adalah untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang pendekatan yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Semakin tinggi motivasi dan keterlibatan yang kuat, dapat menyebabkan kepuasan karyawan yang lebih tinggi dan loyalitas yang lebih kuat terhadap perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung dan tidak langsung melalui keterlibatan sebagai variabel intervening. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan.
Keterlibatan karyawan sangat mempengaruhi kinerja dan kesuksesan organisasi, sehingga diperlukan strategi efektif untuk meningkatkan keterlibatan.Kinerja organisasi dan motivasi karyawan saling terkait.organisasi yang berkinerja tinggi memberikan peluang pengembangan yang meningkatkan motivasi, sementara karyawan yang termotivasi berkontribusi secara maksimal.Strategi motivasi yang tepat—lingkungan mendukung, penghargaan yang sesuai, dan kesempatan pengembangan—meningkatkan keterlibatan dan kinerja, menghasilkan produktivitas, inovasi, dan kesejahteraan bersama.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki dampak strategi motivasi berbasis gamifikasi digital terhadap keterlibatan karyawan di berbagai sektor industri dengan menggunakan desain longitudinal untuk mengamati perubahan dalam jangka waktu yang panjang. Selanjutnya, diperlukan studi yang menguji peran persepsi keadilan organisasi sebagai variabel mediasi antara strategi motivasi dan kinerja karyawan, menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif. Akhirnya, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas sistem umpan balik pribadi yang didukung kecerdasan buatan dalam meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan, dibandingkan dengan metode umpan balik tradisional, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasinya.
- PENGARUH STRATEGI MOTIVASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KIBERJA ORGANISASI | Khairunisa | Jurnal... doi.org/10.31602/jmpd.v5i2.17872PENGARUH STRATEGI MOTIVASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KIBERJA ORGANISASI Khairunisa Jurnal doi 10 31602 jmpd v5i2 17872
- Indian Journal of Social Psychiatry. indian journal social psychiatry doi.org/10.4103/ijsp.ijsp_315_20Indian Journal of Social Psychiatry indian journal social psychiatry doi 10 4103 ijsp ijsp 315 20
| File size | 529.06 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
AN NURAN NUR Lembaga pendidikan Islam ini telah tersebar ke seluruh wilayah Indonesia, didirikan pertama kali oleh para aktivis Masjid Kampus ITB dan UI. PersebaranLembaga pendidikan Islam ini telah tersebar ke seluruh wilayah Indonesia, didirikan pertama kali oleh para aktivis Masjid Kampus ITB dan UI. Persebaran
UNBITAGOUNBITAGO Dengan demikian, penelitian ini tidak hanya menyimpulkan perubahan bentuk interaksi sosial, tetapi juga menawarkan refleksi teoretis bahwa kemanusiaanDengan demikian, penelitian ini tidak hanya menyimpulkan perubahan bentuk interaksi sosial, tetapi juga menawarkan refleksi teoretis bahwa kemanusiaan
UNBITAGOUNBITAGO Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi digital dan kompetensi dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaran,Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi digital dan kompetensi dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaran,
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Populasi dalam penelitian ini sebanyak 71 pegawai bagian medis. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitianPopulasi dalam penelitian ini sebanyak 71 pegawai bagian medis. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian
UNIRA MALANGUNIRA MALANG Dengan penyempurnaan penerapan fungsi-fungsi manajemen ini, Dinas Perikanan Kabupaten Malang dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM-nya, yang padaDengan penyempurnaan penerapan fungsi-fungsi manajemen ini, Dinas Perikanan Kabupaten Malang dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM-nya, yang pada
JURNALUNIV45SBYJURNALUNIV45SBY Hasil pengabdian ini didapatkan 9,6% siswa mengalami kelebihan berat badan (overweight), 12,8% mengalami obesitas, dan 18,4% mengalami kekurangan giziHasil pengabdian ini didapatkan 9,6% siswa mengalami kelebihan berat badan (overweight), 12,8% mengalami obesitas, dan 18,4% mengalami kekurangan gizi
UNNESUNNES Selanjutnya, data dianalisis menggunakan teknik korelasi non-parametrik Kendall. Hasil koefisien korelasi antara variabel komitmen organisasi dan OCB adalahSelanjutnya, data dianalisis menggunakan teknik korelasi non-parametrik Kendall. Hasil koefisien korelasi antara variabel komitmen organisasi dan OCB adalah
STIAMISTIAMI Penelitian dilakukan di PT Garuda Indonesia pada periode April hingga Agustus 2021 dengan pendekatan kualitatif, mengumpulkan data melalui observasi, studiPenelitian dilakukan di PT Garuda Indonesia pada periode April hingga Agustus 2021 dengan pendekatan kualitatif, mengumpulkan data melalui observasi, studi
Useful /
UNBITAGOUNBITAGO Dengan demikian, heutagogi memiliki potensi transformatif dalam mengintegrasikan peran pemuda dengan pengelolaan sumber daya berbasis partisipasi masyarakat.Dengan demikian, heutagogi memiliki potensi transformatif dalam mengintegrasikan peran pemuda dengan pengelolaan sumber daya berbasis partisipasi masyarakat.
ABISATYAABISATYA 0 mengubah setiap aspek desain interior rumah. Konsep “produk merevolusi layanan yang pintar dan terpersonal, “harga menjadi lebih dinamis dan transparan,0 mengubah setiap aspek desain interior rumah. Konsep “produk merevolusi layanan yang pintar dan terpersonal, “harga menjadi lebih dinamis dan transparan,
UNISKA BJMUNISKA BJM Dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, peran kepala sekolah semakin penting dalam mengelola dan memimpin sekolah untuk menciptakanDalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, peran kepala sekolah semakin penting dalam mengelola dan memimpin sekolah untuk menciptakan
UNISKA BJMUNISKA BJM Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, dan metode kualitatif merupakan pendekatan berupa pengumpulan data, pengolahan data,Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, dan metode kualitatif merupakan pendekatan berupa pengumpulan data, pengolahan data,