UNISKA BJMUNISKA BJM
Jurnal Manajemen Pendidikan Al HadiJurnal Manajemen Pendidikan Al HadiSumber Daya Manusia (SDM) adalah aset paling berharga yang dapat dimiliki oleh perusahaan. Setiap karyawan memberikan manfaat bagi perusahaan/organisasi ketika mereka mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Perusahaan harus berusaha sebaik mungkin untuk membuat karyawan bekerja seproduktif mungkin agar dapat menghasilkan keuntungan. Motivasi sebagai aspek kunci dalam manajemen SDM menjadi semakin penting baik di bidang akademik maupun industri. Sering kali, hubungan antara motivasi karyawan dan kinerja tampaknya sangat jelas. Namun, hubungan antara keduanya sebenarnya jauh lebih kompleks jika tidak ditangani secara adil dan dengan tujuan yang jelas. Penelitian ini menggunakan literatur teoritis dengan melihat berbagai teori motivasi dari Weiner (Attribution Theory), Greenberg (Equity Theory), dan Vroom (Expectancy Theory) dan studi‑studi sebelumnya terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja organisasi. Tujuan dari makalah ini adalah untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang pendekatan yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Semakin tinggi motivasi dan keterlibatan yang kuat, dapat menyebabkan kepuasan karyawan yang lebih tinggi dan loyalitas yang lebih kuat terhadap perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung dan tidak langsung melalui keterlibatan sebagai variabel intervening. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan.
Keterlibatan karyawan sangat mempengaruhi kinerja dan kesuksesan organisasi, sehingga diperlukan strategi efektif untuk meningkatkan keterlibatan.Kinerja organisasi dan motivasi karyawan saling terkait.organisasi yang berkinerja tinggi memberikan peluang pengembangan yang meningkatkan motivasi, sementara karyawan yang termotivasi berkontribusi secara maksimal.Strategi motivasi yang tepat—lingkungan mendukung, penghargaan yang sesuai, dan kesempatan pengembangan—meningkatkan keterlibatan dan kinerja, menghasilkan produktivitas, inovasi, dan kesejahteraan bersama.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki dampak strategi motivasi berbasis gamifikasi digital terhadap keterlibatan karyawan di berbagai sektor industri dengan menggunakan desain longitudinal untuk mengamati perubahan dalam jangka waktu yang panjang. Selanjutnya, diperlukan studi yang menguji peran persepsi keadilan organisasi sebagai variabel mediasi antara strategi motivasi dan kinerja karyawan, menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif. Akhirnya, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas sistem umpan balik pribadi yang didukung kecerdasan buatan dalam meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan, dibandingkan dengan metode umpan balik tradisional, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasinya.
- PENGARUH STRATEGI MOTIVASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KIBERJA ORGANISASI | Khairunisa | Jurnal... doi.org/10.31602/jmpd.v5i2.17872PENGARUH STRATEGI MOTIVASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KIBERJA ORGANISASI Khairunisa Jurnal doi 10 31602 jmpd v5i2 17872
- Indian Journal of Social Psychiatry. indian journal social psychiatry doi.org/10.4103/ijsp.ijsp_315_20Indian Journal of Social Psychiatry indian journal social psychiatry doi 10 4103 ijsp ijsp 315 20
| File size | 529.06 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
PENDIDIKANBIOLOGIUKAWPENDIDIKANBIOLOGIUKAW Penelitian ini dilaksanakan di Desa Mata Air Tarus, Kabupaten Kupang selama 3 bulan, menggunakan pendekatan eksperimen dengan desain RAk dan 12 unit percobaan.Penelitian ini dilaksanakan di Desa Mata Air Tarus, Kabupaten Kupang selama 3 bulan, menggunakan pendekatan eksperimen dengan desain RAk dan 12 unit percobaan.
LIFESCIFILIFESCIFI Temuan menunjukkan bahwa meskipun kedua teori menempatkan kebutuhan manusia sebagai inti motivasi, struktur dan aplikasinya berbeda. Model Maslow memberikanTemuan menunjukkan bahwa meskipun kedua teori menempatkan kebutuhan manusia sebagai inti motivasi, struktur dan aplikasinya berbeda. Model Maslow memberikan
ANNPUBLISHERANNPUBLISHER Dengan demikian, terdapat pemborosan biaya penyimpanan bahan baku kayu. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menentukan penerapan dan peran Just In TimeDengan demikian, terdapat pemborosan biaya penyimpanan bahan baku kayu. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menentukan penerapan dan peran Just In Time
UNISKA BJMUNISKA BJM Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen HOTS meningkatkan kualitas pembelajaran, tetapi juga mendorong siswa untuk keterampilan membaca, berpikirHasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen HOTS meningkatkan kualitas pembelajaran, tetapi juga mendorong siswa untuk keterampilan membaca, berpikir
UNISKA BJMUNISKA BJM Membangun budaya mutu dalam manajemen kesiswaan memerlukan strategi yang inovatif, sistematis, dan berkelanjutan. Dari pembahasan, dapat disimpulkan bahwaMembangun budaya mutu dalam manajemen kesiswaan memerlukan strategi yang inovatif, sistematis, dan berkelanjutan. Dari pembahasan, dapat disimpulkan bahwa
UNISKA BJMUNISKA BJM Konstantinopel menyerah pada 28 Mei 1453 setelah kaisar terbunuh dan kota jatuh ke tangan Kesultanan Utsmaniyah. Keberhasilan Islam meraih wilayah strategisKonstantinopel menyerah pada 28 Mei 1453 setelah kaisar terbunuh dan kota jatuh ke tangan Kesultanan Utsmaniyah. Keberhasilan Islam meraih wilayah strategis
UNISKA BJMUNISKA BJM Motivasi merupakan kekuatan yang mendorong individu untuk mencapai tujuan, dan dalam manajemen pendidikan Islam, motivasi transendensi diri mengarahkanMotivasi merupakan kekuatan yang mendorong individu untuk mencapai tujuan, dan dalam manajemen pendidikan Islam, motivasi transendensi diri mengarahkan
UNIMUNIM Hasil penelitian ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan budaya organisasiHasil penelitian ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan budaya organisasi
Useful /
PENDIDIKANBIOLOGIUKAWPENDIDIKANBIOLOGIUKAW Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ekstrak kulit buah delima merah pada konsentrasi 25 mg/ml hingga 75 mg/ml menunjukkan aktivitas antibakteriBerdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ekstrak kulit buah delima merah pada konsentrasi 25 mg/ml hingga 75 mg/ml menunjukkan aktivitas antibakteri
PENDIDIKANBIOLOGIUKAWPENDIDIKANBIOLOGIUKAW Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksperimen dan dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan membandingkan data hasil pengukuran dariMetode penelitian yang digunakan adalah metode eksperimen dan dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan membandingkan data hasil pengukuran dari
LIFESCIFILIFESCIFI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Marketing Mix, Brand Image, dan Motivasi Pembelian terhadap minat beli konsumen pada produkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Marketing Mix, Brand Image, dan Motivasi Pembelian terhadap minat beli konsumen pada produk
UNISKA BJMUNISKA BJM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi kepemimpinan kepala sekolah dalam menciptakan organisasi pendidikan yang berkarakter di SDN SemangatPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi kepemimpinan kepala sekolah dalam menciptakan organisasi pendidikan yang berkarakter di SDN Semangat