UNISKA BJMUNISKA BJM

Jurnal Manajemen Pendidikan Al HadiJurnal Manajemen Pendidikan Al Hadi

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset paling berharga yang dapat dimiliki oleh perusahaan. Setiap karyawan memberikan manfaat bagi perusahaan/organisasi ketika mereka mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Perusahaan harus berusaha sebaik mungkin untuk membuat karyawan bekerja seproduktif mungkin agar dapat menghasilkan keuntungan. Motivasi sebagai aspek kunci dalam manajemen SDM menjadi semakin penting baik di bidang akademik maupun industri. Sering kali, hubungan antara motivasi karyawan dan kinerja tampaknya sangat jelas. Namun, hubungan antara keduanya sebenarnya jauh lebih kompleks jika tidak ditangani secara adil dan dengan tujuan yang jelas. Penelitian ini menggunakan literatur teoritis dengan melihat berbagai teori motivasi dari Weiner (Attribution Theory), Greenberg (Equity Theory), dan Vroom (Expectancy Theory) dan studi‑studi sebelumnya terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja organisasi. Tujuan dari makalah ini adalah untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang pendekatan yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Semakin tinggi motivasi dan keterlibatan yang kuat, dapat menyebabkan kepuasan karyawan yang lebih tinggi dan loyalitas yang lebih kuat terhadap perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung dan tidak langsung melalui keterlibatan sebagai variabel intervening. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan.

Keterlibatan karyawan sangat mempengaruhi kinerja dan kesuksesan organisasi, sehingga diperlukan strategi efektif untuk meningkatkan keterlibatan.Kinerja organisasi dan motivasi karyawan saling terkait.organisasi yang berkinerja tinggi memberikan peluang pengembangan yang meningkatkan motivasi, sementara karyawan yang termotivasi berkontribusi secara maksimal.Strategi motivasi yang tepat—lingkungan mendukung, penghargaan yang sesuai, dan kesempatan pengembangan—meningkatkan keterlibatan dan kinerja, menghasilkan produktivitas, inovasi, dan kesejahteraan bersama.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki dampak strategi motivasi berbasis gamifikasi digital terhadap keterlibatan karyawan di berbagai sektor industri dengan menggunakan desain longitudinal untuk mengamati perubahan dalam jangka waktu yang panjang. Selanjutnya, diperlukan studi yang menguji peran persepsi keadilan organisasi sebagai variabel mediasi antara strategi motivasi dan kinerja karyawan, menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif. Akhirnya, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas sistem umpan balik pribadi yang didukung kecerdasan buatan dalam meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan, dibandingkan dengan metode umpan balik tradisional, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasinya.

  1. PENGARUH STRATEGI MOTIVASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KIBERJA ORGANISASI | Khairunisa | Jurnal... doi.org/10.31602/jmpd.v5i2.17872PENGARUH STRATEGI MOTIVASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KIBERJA ORGANISASI Khairunisa Jurnal doi 10 31602 jmpd v5i2 17872
  2. Indian Journal of Social Psychiatry. indian journal social psychiatry doi.org/10.4103/ijsp.ijsp_315_20Indian Journal of Social Psychiatry indian journal social psychiatry doi 10 4103 ijsp ijsp 315 20
Read online
File size529.06 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh ROA ROE NPM Dan EPS Terhadap PBV Pada Industri Otomotif Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2021 2023 2026More at 2026

WESTSCIENCESWESTSCIENCES Model regresi data panel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Random Effect Model (REM), yang dipilih berdasarkan hasil uji Chow, Hausman, dan LagrangeModel regresi data panel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Random Effect Model (REM), yang dipilih berdasarkan hasil uji Chow, Hausman, dan Lagrange

JURIS Peran Spiritualitas Kerja dan Humanisme Transformatif dalam mendorong Etika Keadilan serta Praktik DEI pada Sistem Manajemen SDM Kontemporer 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Humanisme transformatif (Evolutionary Humanism) menekankan tanggung jawab moral organisasi dalam menciptakan kondisi kerja yang menghormati martabat manusiaHumanisme transformatif (Evolutionary Humanism) menekankan tanggung jawab moral organisasi dalam menciptakan kondisi kerja yang menghormati martabat manusia

JURIS Formulasi Nilai Etika dan Inklusi sebagai Dasar Humanistik dalam Pengelolaan SDM Masa Kini 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Melalui metode Systematic Literature Review berbasis PRISMA, penelusuran dilakukan terhadap artikel terindeks Scopus Q1–Q4 periode 2020–2025 menggunakanMelalui metode Systematic Literature Review berbasis PRISMA, penelusuran dilakukan terhadap artikel terindeks Scopus Q1–Q4 periode 2020–2025 menggunakan

JURIS Strategi Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Menghadapi Tantangan Di Era Globalisasi 2026More at 2026

UMNUMN Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi MSDI yang komprehensif dan adaptif merupakan kunci bagi organisasi untuk membangun daya saing dan keberlanjutanPenelitian ini menyimpulkan bahwa strategi MSDI yang komprehensif dan adaptif merupakan kunci bagi organisasi untuk membangun daya saing dan keberlanjutan

JURIS Perancangan Dan Implementasi Strategi Inovatif Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Yang Adaptif Terhadap Perkembangan Teknologi Dan Dinamika Pasar Tenaga Kerja 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital, budaya pembelajaran berkelanjutan, dan restrukturisasi organisasi merupakan elemen kunciHasil analisis menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital, budaya pembelajaran berkelanjutan, dan restrukturisasi organisasi merupakan elemen kunci

JURIS Evolusi dan Tren Penelitian tentang Independensi Auditor dalam Audit Keuangan 2025More at 2025

WESTSCIENCESWESTSCIENCES Studi ini menyimpulkan bahwa penelitian independensi auditor telah berevolusi dari fokus regulasi seperti rotasi auditor ke isu ekonomi, tata kelola perusahaan,Studi ini menyimpulkan bahwa penelitian independensi auditor telah berevolusi dari fokus regulasi seperti rotasi auditor ke isu ekonomi, tata kelola perusahaan,

JURIS Education and Human Resource Management in Driving National Economic Growth 2025More at 2025

TEUNULEHJOURNALTEUNULEHJOURNAL Kolaborasi tersebut, terutama melalui pendidikan vokasi, kebijakan pemerintah, dan dukungan industri, berhasil mengurangi kesenjangan keterampilan sertaKolaborasi tersebut, terutama melalui pendidikan vokasi, kebijakan pemerintah, dan dukungan industri, berhasil mengurangi kesenjangan keterampilan serta

JURIS Penerapan Fungsi Manajemen Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Perikanan Kabupaten Malang 2024More at 2024

UNIRA MALANGUNIRA MALANG Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dinas Perikanan Kabupaten Malang telah menerapkan fungsi-fungsi manajemen dalam pengelolaan SDM dengan cukup baik, tercerminHasil penelitian menunjukkan bahwa Dinas Perikanan Kabupaten Malang telah menerapkan fungsi-fungsi manajemen dalam pengelolaan SDM dengan cukup baik, tercermin

Useful /

JURIS Mengukur Dampak Sosial Pengadaan Pemerintah Analisis Hubungan Antara Pola Pengadaan Dan Indikator Kemiskinan Di Riau 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pola Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (PBJ) dan indikator kemiskinan di Provinsi Riau periodePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pola Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (PBJ) dan indikator kemiskinan di Provinsi Riau periode

JURIS Motivasi Self Transcendence Dalam Kajian Manajemen Pendidikan Islam 2025More at 2025

UNISKA BJMUNISKA BJM Motif transendensi diri dalam manajemen pendidikan Islam membawa arah yang lebih dalam dan bermakna dalam proses pendidikan. Dengan kata lain, hal iniMotif transendensi diri dalam manajemen pendidikan Islam membawa arah yang lebih dalam dan bermakna dalam proses pendidikan. Dengan kata lain, hal ini

JURIS Strategi Kepala Sekolah Dalam Melibatkan Orang Tua Untuk Meningkatkan Mutu Pendidikan Pada Tk Tahfidz Amin Khotab Banjarmasin 2025More at 2025

UNISKA BJMUNISKA BJM Dengan melibatkan orang tua secara aktif, diharapkan pendidikan di TK Tahfidz Amin Khotab Banjarmasin tidak hanya mengutamakan aspek akademis, tetapi jugaDengan melibatkan orang tua secara aktif, diharapkan pendidikan di TK Tahfidz Amin Khotab Banjarmasin tidak hanya mengutamakan aspek akademis, tetapi juga

JURIS Strategi Membangun Budaya Mutu Melalui Pendekatan Kreatif Dalam Manajemen Kesiswaan 2025More at 2025

UNISKA BJMUNISKA BJM Manajemen kesiswaan yang efektif berperan penting dalam membangun budaya mutu yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategiManajemen kesiswaan yang efektif berperan penting dalam membangun budaya mutu yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi

ads-block-test