STIEPARISTIEPARI

JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis KewirausahaanJUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya faktor lingkungan kerja dan work life balance dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT Bumi Serpong Damai Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan work life balance secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bumi Serpong Damai Tbk. Populasi dan sampel pada penelitian ini sebanyak 100 responden, teknik sampling menggunakan sampel total (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 5,038 (p < 0,05). Work life balance juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 5,765 (p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 89,787 (p < 0,05) dan kontribusi variabel sebesar 64,9%. Temuan ini menegaskan bahwa kedua faktor tersebut sangat penting untuk diperhatikan oleh manajemen dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan memperbaiki kondisi lingkungan kerja dengan menyediakan fasilitas yang memadai dan menciptakan suasana kerja yang suportif. Kesimpulannya, peningkatan lingkungan kerja yang kondusif dan penerapan work life balance yang efektif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT Bumi Serpong Damai Tbk, sehingga akan berdampak positif pada produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Berdasarkan hasil pengujian data yang telah dilakukan, penulis menyimpulkan. Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Work life balance juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa sebesar 64,9% variasi dalam variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan work life balance.

Berdasarkan hasil penelitian dan saran yang ada, berikut adalah saran penelitian lanjutan:. . 1. Mengembangkan program pengembangan karir yang memberi harapan bagi karyawan untuk belajar dan naik jabatan, sehingga meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi dampak dari program pengembangan karir ini terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan.. . 2. Meneliti lebih lanjut pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini dapat membantu memahami peran pemimpin dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.. . 3. Menganalisis dampak kompensasi dan motivasi pada kepuasan kerja. Penelitian ini dapat menyelidiki apakah kompensasi yang adil dan sistem motivasi yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan memahami hubungan antara kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.

  1. Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Alam Unggul Jombang... doi.org/10.33752/bima.v7i1.7430Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sumber Alam Unggul Jombang doi 10 33752 bima v7i1 7430
  2. Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jakarta Laras Citra Tangerang... ukitoraja.id/index.php/jnb/article/view/216Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jakarta Laras Citra Tangerang ukitoraja index php jnb article view 216
  3. Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan | Pitoyo | Jurnal Studi... journal.trunojoyo.ac.id/jsmb/article/view/17794Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pitoyo Jurnal Studi journal trunojoyo ac jsmb article view 17794
  4. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja: Stres Kerja sebagai Variabel... doi.org/10.46799/JSA.V5I11.1533Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Stres Kerja sebagai Variabel doi 10 46799 JSA V5I11 1533
Read online
File size1008.96 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS Preparation Of Quality Financial Reports In Village Credit Institutions A Study In Kukuh Customary Village 2025More at 2025

ASIAASIA Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dalam menyiapkan laporan keuangan berkualitas tinggi di Lembaga Kredit DesaTujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dalam menyiapkan laporan keuangan berkualitas tinggi di Lembaga Kredit Desa

JURIS Technology Driven Community Waste Management Model Transforming Organic Waste into Renewable Energy 2025More at 2025

ASIAASIA This study confirms that integrating automated sorting, biogas conversion, and IoT-based monitoring significantly improves the efficiency of community-scaleThis study confirms that integrating automated sorting, biogas conversion, and IoT-based monitoring significantly improves the efficiency of community-scale

JURIS Community Based Interventions for People Affected by Leprosy A Narrative Review 2025More at 2025

JOURNALMPCIJOURNALMPCI Future investigations could address the following questions. (1) What is the sustainability of stigma reduction and improved social participation yearsFuture investigations could address the following questions. (1) What is the sustainability of stigma reduction and improved social participation years

JURIS Pola Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gorontalo 2025More at 2025

UBHARAUBHARA Pada pola kmunikasi diagonal ketidakakuratan dan ketidaktransparanan dalam komunikasi lintas divisi serta hierarki menghambat koordinasi dan kolaborasiPada pola kmunikasi diagonal ketidakakuratan dan ketidaktransparanan dalam komunikasi lintas divisi serta hierarki menghambat koordinasi dan kolaborasi

JURIS Hubungan Pengetahuan dan Perilaku Orang Tua dengan Kejadian Pneumonia pada Balita 2025More at 2025

POLTEKKES SORONGPOLTEKKES SORONG Metode Penelitian desain analitik korelasi dengan pendekatan cross-sectional. Sampel berjumlah 54 orang tua yang membawa anaknya berobat ke Puskesmas AnuntodeaMetode Penelitian desain analitik korelasi dengan pendekatan cross-sectional. Sampel berjumlah 54 orang tua yang membawa anaknya berobat ke Puskesmas Anuntodea

JURIS Hubungan Manajemen Waktu dan Prokrastinasi Terhadap Indeks Prestasi Kumulatif IPK pada Mahasiswa Keperawatan Semester V 2025More at 2025

POLTEKKES SORONGPOLTEKKES SORONG Mahasiswa perlu memperhatikan faktor lain seperti motivasi, kecerdasan, lingkungan, cara belajar, dan organisasi kemahasiswaan yang memengaruhi IPK. DisarankanMahasiswa perlu memperhatikan faktor lain seperti motivasi, kecerdasan, lingkungan, cara belajar, dan organisasi kemahasiswaan yang memengaruhi IPK. Disarankan

JURIS Hubungan Pola Asuh Orang Tua dan Pergaulan Teman Sebaya dengan Kenakalan Remaja Juvenile Delinquency 2025More at 2025

POLTEKKES SORONGPOLTEKKES SORONG Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara pola asuh orang tua dengan kenakalan remaja pada siswa SMPN 3 Banawa dengan p-value 0,007Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara pola asuh orang tua dengan kenakalan remaja pada siswa SMPN 3 Banawa dengan p-value 0,007

JURIS Pantang Makanan saat Anak Sakit sebagai Faktor Dominan Balita Stunting 2025More at 2025

UNHASAUNHASA Hasil penelitian yaitu jumlah anak di keluarga, usia ibu, tipe keluarga, pantang makanan saat anak sakit berhubungan dengan stunting berdasarkan analisaHasil penelitian yaitu jumlah anak di keluarga, usia ibu, tipe keluarga, pantang makanan saat anak sakit berhubungan dengan stunting berdasarkan analisa

Useful /

JURIS Budaya Malu dalam Implementasi Tri Hita Karana Shame Culture as a Driving Force in The Practice of Tri Hita Karana 2025More at 2025

PRADITAPRADITA Tujuan penelitian ini untuk membuktikan bahwa tingginya budaya malu akan mencegah terjadinya kredit macet. Informan adalah pengurus LPD yaitu Kepala, Sekretaris,Tujuan penelitian ini untuk membuktikan bahwa tingginya budaya malu akan mencegah terjadinya kredit macet. Informan adalah pengurus LPD yaitu Kepala, Sekretaris,

JURIS Pengaruh Pemberian Ekstrak Daun Kemangi Ocimum Sanctum Terhadap Kesembuhan Gingivitis 2025More at 2025

UNHASAUNHASA Penelitian ini merupakan true experiment dengan rancangan pretest and posttest control group design, melibatkan 36 mahasiswa kepaniteraan klinik FakultasPenelitian ini merupakan true experiment dengan rancangan pretest and posttest control group design, melibatkan 36 mahasiswa kepaniteraan klinik Fakultas

JURIS Pemodelan Spasial Kasus Kematian Akibat Covid 19 di Provinsi Jawa Timur Tahun 2020 2025More at 2025

UNHASAUNHASA Provinsi Jawa Timur merupakan provinsi yang mempunyai jumlah kasus kematian yang tinggi dibandingkan dengan provinsi lain di Indonesia. Tujuan penelitianProvinsi Jawa Timur merupakan provinsi yang mempunyai jumlah kasus kematian yang tinggi dibandingkan dengan provinsi lain di Indonesia. Tujuan penelitian

JURIS Penilaian Pengetahuan Persepsi terhadap Partisipasi Kesediaan Vaksin Covid 19 pada Kader Posyandu di Kabupaten Jember 2025More at 2025

UNHASAUNHASA Jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah Kader Posyandu Di Kelurahan Kaliwates Jember. JumlahJenis penelitian deskriptif dengan pendekatan Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah Kader Posyandu Di Kelurahan Kaliwates Jember. Jumlah

ads-block-test