STIEPARISTIEPARI
JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis KewirausahaanJUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis KewirausahaanPenelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya faktor lingkungan kerja dan work life balance dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT Bumi Serpong Damai Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan work life balance secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bumi Serpong Damai Tbk. Populasi dan sampel pada penelitian ini sebanyak 100 responden, teknik sampling menggunakan sampel total (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 5,038 (p < 0,05). Work life balance juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 5,765 (p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 89,787 (p < 0,05) dan kontribusi variabel sebesar 64,9%. Temuan ini menegaskan bahwa kedua faktor tersebut sangat penting untuk diperhatikan oleh manajemen dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan memperbaiki kondisi lingkungan kerja dengan menyediakan fasilitas yang memadai dan menciptakan suasana kerja yang suportif. Kesimpulannya, peningkatan lingkungan kerja yang kondusif dan penerapan work life balance yang efektif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT Bumi Serpong Damai Tbk, sehingga akan berdampak positif pada produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Berdasarkan hasil pengujian data yang telah dilakukan, penulis menyimpulkan. Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Work life balance juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, lingkungan kerja dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa sebesar 64,9% variasi dalam variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan work life balance.
Berdasarkan hasil penelitian dan saran yang ada, berikut adalah saran penelitian lanjutan:. . 1. Mengembangkan program pengembangan karir yang memberi harapan bagi karyawan untuk belajar dan naik jabatan, sehingga meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi dampak dari program pengembangan karir ini terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan.. . 2. Meneliti lebih lanjut pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini dapat membantu memahami peran pemimpin dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.. . 3. Menganalisis dampak kompensasi dan motivasi pada kepuasan kerja. Penelitian ini dapat menyelidiki apakah kompensasi yang adil dan sistem motivasi yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan memahami hubungan antara kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.
- Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Alam Unggul Jombang... doi.org/10.33752/bima.v7i1.7430Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sumber Alam Unggul Jombang doi 10 33752 bima v7i1 7430
- Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jakarta Laras Citra Tangerang... ukitoraja.id/index.php/jnb/article/view/216Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jakarta Laras Citra Tangerang ukitoraja index php jnb article view 216
- Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan | Pitoyo | Jurnal Studi... journal.trunojoyo.ac.id/jsmb/article/view/17794Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pitoyo Jurnal Studi journal trunojoyo ac jsmb article view 17794
- Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja: Stres Kerja sebagai Variabel... doi.org/10.46799/JSA.V5I11.1533Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Stres Kerja sebagai Variabel doi 10 46799 JSA V5I11 1533
| File size | 1008.96 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTAGUNTAG Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hubungan antara motivasi kerja instrinsik dan ekstrinsik dengan produktivitas kerja pegawaiPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hubungan antara motivasi kerja instrinsik dan ekstrinsik dengan produktivitas kerja pegawai
UNPERBAUNPERBA Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebelum melakukan pelatihan, pemasaran digital di Roti Aury masih kurang optimal. Setelah melakukan pelatihan, terjadiHasil penelitian menunjukkan bahwa sebelum melakukan pelatihan, pemasaran digital di Roti Aury masih kurang optimal. Setelah melakukan pelatihan, terjadi
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Populasi penelitian adalah siswa sekolah dasar swasta naungan Yayasan Buddhis di Kota dan Kabupaten Tangerang, dengan sampel sebanyak 133 responden berdasarkanPopulasi penelitian adalah siswa sekolah dasar swasta naungan Yayasan Buddhis di Kota dan Kabupaten Tangerang, dengan sampel sebanyak 133 responden berdasarkan
INABAINABA Meskipun belanja online memiliki banyak manfaat, kompleksitas penggunaan situs tersebut, dalam hal ini situs belanja online, dapat menjadi hal yang membingungkanMeskipun belanja online memiliki banyak manfaat, kompleksitas penggunaan situs tersebut, dalam hal ini situs belanja online, dapat menjadi hal yang membingungkan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Populasinya merupakan pelaku UMKM di kota Salatiga danPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Populasinya merupakan pelaku UMKM di kota Salatiga dan
KOMPETIFKOMPETIF Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda menggunakan Eviews 9, variabel kepemimpinan transformasional dan transaksional secara simultan berpengaruhBerdasarkan hasil uji regresi linier berganda menggunakan Eviews 9, variabel kepemimpinan transformasional dan transaksional secara simultan berpengaruh
UNRIKAUNRIKA Keterlibatan emosional karyawan dapat memberi ruang positif bagi kepuasan dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkonfirmasi model teoritis denganKeterlibatan emosional karyawan dapat memberi ruang positif bagi kepuasan dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkonfirmasi model teoritis dengan
KOMPETIFKOMPETIF Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial, kualitas pelayanan dan orientasiPengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial, kualitas pelayanan dan orientasi
Useful /
UNTAGUNTAG Penelitian ini menyarankan perlunya integrasi yang melibatkan pemerintah, Administrasi Pelabuhan Tanjung Perak Surabaya, dan layanan administratif PelabuhanPenelitian ini menyarankan perlunya integrasi yang melibatkan pemerintah, Administrasi Pelabuhan Tanjung Perak Surabaya, dan layanan administratif Pelabuhan
UNTAGUNTAG Hasil analisis dan temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh terhadap kualitas pajak bumi dan bangunan yang harus diterapkan.Hasil analisis dan temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh terhadap kualitas pajak bumi dan bangunan yang harus diterapkan.
UNTAGUNTAG Kinerja pelayanan publik tentang Prona di Kantor BPN Kabupaten Tuban belum optimal karena kurangnya SDM, kurangnya peralatan pendukung, dan kurangnya sosialisasiKinerja pelayanan publik tentang Prona di Kantor BPN Kabupaten Tuban belum optimal karena kurangnya SDM, kurangnya peralatan pendukung, dan kurangnya sosialisasi
KOMPETIFKOMPETIF Peran triple helix dalam mendorong pertumbuhan ekonomi kreatif serta merumuskan upaya peningkatan daya saing dalam menghadapi MEA di Kota Pekanbaru sangatPeran triple helix dalam mendorong pertumbuhan ekonomi kreatif serta merumuskan upaya peningkatan daya saing dalam menghadapi MEA di Kota Pekanbaru sangat