STIE AASSTIE AAS

International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR)

Penelitian ini menganalisis proses suksesi dan tantangan yang dihadapi oleh generasi kedua di PT Alfa Viktory Familia, sebuah perusahaan keluarga di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam pada sumber informan utama, yaitu pendiri sebagai generasi pertama dan kedua, staf manajemen, dan ahli bisnis keluarga. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan kepercayaan merupakan faktor penting dalam proses suksesi, dengan nilai-nilai keluarga memainkan peran besar dan membantu dalam membentuk kesiapan penerus untuk melanjutkan bisnis.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa proses suksesi dan tantangan generasi kedua di PT Alfa Viktory Familia dapat dianalisis menggunakan kerangka Seven-Pointed Star Model oleh Rothwell.Perusahaan memprioritaskan komitmen, kepercayaan, dan keterlibatan penerus dalam setiap kegiatan perusahaan.Namun, perusahaan masih perlu mengembangkan sistem suksesi yang lebih profesional, termasuk penggunaan indikator kinerja dan program mentoring.

Perusahaan keluarga perlu mengembangkan sistem suksesi yang lebih profesional dan terstruktur, serta mempertimbangkan untuk melibatkan konsultan eksternal atau lembaga hukum sebagai mediator dalam proses suksesi. Selain itu, perusahaan perlu memprioritaskan komitmen, kepercayaan, dan keterlibatan penerus dalam setiap kegiatan perusahaan. Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk menerapkan model suksesi pada konteks bisnis keluarga yang berbeda, serta melibatkan informan tambahan seperti karyawan senior, distributor, pelanggan setia, dan mitra bisnis untuk mendapatkan wawasan yang lebih komprehensif.

  1. Linking Employee Assessments to Succession Planning - Soonhee Kim, 2003. linking employee assessments... doi.org/10.1177/009102600303200405Linking Employee Assessments to Succession Planning Soonhee Kim 2003 linking employee assessments doi 10 1177 009102600303200405
  2. Impact of Effective Succession Planning Practices on Employee Retention: Exploring the Mediating Roles... doi.org/10.2139/ssrn.3556924Impact of Effective Succession Planning Practices on Employee Retention Exploring the Mediating Roles doi 10 2139 ssrn 3556924
  3. The Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Work Performance | Almaududi... journal.ugm.ac.id/leadership/article/view/71846The Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Work Performance Almaududi journal ugm ac leadership article view 71846
  1. #financial performance#financial performance
  2. #job satisfaction#job satisfaction
Read online
File size451.32 KB
Pages11
Short Linkhttps://juris.id/p-37E
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test