UPD KEDIRIUPD KEDIRI
JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, penelitian dilakukan di lingkungan Kampus IV Poltekkes Malang di Kediri. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian Desain Penelitian Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi diambil dari pegawai Kampus IV Kediri Poltekkes Malang yang berjumlah 42 orang. Metode penentuan banyaknya sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil dari Kampus IV Kediri Poltekkes Malang adalah seluruh pegawai yang berjumlah 42 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda uji-t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa secara simultan berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial dapat disimpulkan bahwa masing-masing variabel bebas yang terdiri dari kedisiplinan dan kemampuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai.
Berdasarkan pembahasan dan hasil analisis pada bab sebelumnya disimpulkan sebagai berikut.Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa secara parsial masing-masing variabel bebas yang terdiri dari kedisiplinan (sig.t = 0,004) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai karena masing-masing mempunyai nilai sig t < α (α = 0,05).Sedangkan secara simultan variabel bebas yang terdiri dari kedisiplinan (X1), motivasi (X2) dan kemampuan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai (Y) dengan sig F < α (α=0,05) yaitu sebesar 0,000 < 0,05 dan terdapat hubungan yang kuat antara variabel-variabel bebas dengan variabel terikat.
Penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor‑faktor tambahan seperti gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada berbagai kampus Poltekkes, dengan menggunakan pendekatan campuran kuantitatif‑kualitatif untuk memperoleh gambaran yang lebih komprehensif. Selanjutnya, diperlukan studi longitudinal yang memantau perubahan disiplin, motivasi, dan kemampuan pegawai selama periode waktu tertentu, sehingga dapat mengidentifikasi dinamika hubungan variabel‑variabel tersebut dengan kinerja secara lebih akurat. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi peran moderasi pelatihan kerja atau kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kemampuan terhadap kinerja, sehingga memberikan insight tentang bagaimana intervensi sumber daya manusia dapat meningkatkan efektivitas karyawan. Analisis perbandingan antara pegawai tetap dan kontrak dapat memberikan pemahaman tentang perbedaan faktor motivasi yang memengaruhi kinerja masing‑masing kelompok. Dengan memperluas populasi sampel ke institusi lain dan menambah variabel‑variabel kontekstual, hasil penelitian diharapkan lebih generalisasi dan dapat menjadi dasar kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih tepat.
| File size | 291.26 KB |
| Pages | 13 |
| Short Link | https://juris.id/p-2fZ |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
PTIQPTIQ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kecerdasan emosional guru serta kemampuan mengajar yang terkait dengan kualitas pengelolaanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kecerdasan emosional guru serta kemampuan mengajar yang terkait dengan kualitas pengelolaan
ITNITN Faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi tidak tercapainya target waktu adalah Faktor lingkungan kerja dengan nilai Koefisien Standardized β sebesarFaktor yang paling dominan dalam mempengaruhi tidak tercapainya target waktu adalah Faktor lingkungan kerja dengan nilai Koefisien Standardized β sebesar
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis perbedaan keputusan nasabah dalam pengambilan kredit sebelum dan selama pandemi yang dipengaruhiTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis perbedaan keputusan nasabah dalam pengambilan kredit sebelum dan selama pandemi yang dipengaruhi
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerja tim, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Akademi Penerbang Indonesia (API)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerja tim, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Akademi Penerbang Indonesia (API)
UIBAUIBA Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem informasi akuntansi dan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementaraPenelitian ini menyimpulkan bahwa sistem informasi akuntansi dan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Pasuruan sebanyak 75 karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakanPopulasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Pasuruan sebanyak 75 karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Hasil uji reliabilitas pada setiap item pertanyaan variabel adalah reliabel. Hasil uji asumsi klasik setiap variabel memenuhi kriteria uji asumsi klasik.Hasil uji reliabilitas pada setiap item pertanyaan variabel adalah reliabel. Hasil uji asumsi klasik setiap variabel memenuhi kriteria uji asumsi klasik.
ISNJBENGKALISISNJBENGKALIS Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sedangkan jumlah sampel dihitung menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh jumlahTeknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sedangkan jumlah sampel dihitung menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh jumlah
Useful /
STAISERDANGLUBUKPAKAMSTAISERDANGLUBUKPAKAM Hasil penelitian menunjukkan bahwa program tahfidz di pesantren ini efektif dalam membentuk akhlak Qurani melalui strategi yang mencakup keteladanan ustaz,Hasil penelitian menunjukkan bahwa program tahfidz di pesantren ini efektif dalam membentuk akhlak Qurani melalui strategi yang mencakup keteladanan ustaz,
UPD KEDIRIUPD KEDIRI Hal ini terbukti dengan melakukan facebook market dapat menghemat biaya promosi, karena dengan fasilitas facebook dapat memanfaatkan fitur-fitur yang adaHal ini terbukti dengan melakukan facebook market dapat menghemat biaya promosi, karena dengan fasilitas facebook dapat memanfaatkan fitur-fitur yang ada
UPD KEDIRIUPD KEDIRI visi, misi, tujuan, struktur organisasi, deskripsi pekerjaan, kebijakan mutu, dan SOP. Keterbatasan penelitian adalah ruang lingkup hanya mencakup Manajemenvisi, misi, tujuan, struktur organisasi, deskripsi pekerjaan, kebijakan mutu, dan SOP. Keterbatasan penelitian adalah ruang lingkup hanya mencakup Manajemen
UPD KEDIRIUPD KEDIRI 217 miliar. Penyesuaian periode pengukuran adalah penyesuaian yang timbul dari informasi tambahan yang didapat selama periode pengukuran, yang tidak boleh217 miliar. Penyesuaian periode pengukuran adalah penyesuaian yang timbul dari informasi tambahan yang didapat selama periode pengukuran, yang tidak boleh