UPD KEDIRIUPD KEDIRI
JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, penelitian dilakukan di lingkungan Kampus IV Poltekkes Malang di Kediri. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian Desain Penelitian Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi diambil dari pegawai Kampus IV Kediri Poltekkes Malang yang berjumlah 42 orang. Metode penentuan banyaknya sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil dari Kampus IV Kediri Poltekkes Malang adalah seluruh pegawai yang berjumlah 42 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda uji-t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa secara simultan berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial dapat disimpulkan bahwa masing-masing variabel bebas yang terdiri dari kedisiplinan dan kemampuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai.
Berdasarkan pembahasan dan hasil analisis pada bab sebelumnya disimpulkan sebagai berikut.Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa secara parsial masing-masing variabel bebas yang terdiri dari kedisiplinan (sig.t = 0,004) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai karena masing-masing mempunyai nilai sig t < α (α = 0,05).Sedangkan secara simultan variabel bebas yang terdiri dari kedisiplinan (X1), motivasi (X2) dan kemampuan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja pegawai (Y) dengan sig F < α (α=0,05) yaitu sebesar 0,000 < 0,05 dan terdapat hubungan yang kuat antara variabel-variabel bebas dengan variabel terikat.
Penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor‑faktor tambahan seperti gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada berbagai kampus Poltekkes, dengan menggunakan pendekatan campuran kuantitatif‑kualitatif untuk memperoleh gambaran yang lebih komprehensif. Selanjutnya, diperlukan studi longitudinal yang memantau perubahan disiplin, motivasi, dan kemampuan pegawai selama periode waktu tertentu, sehingga dapat mengidentifikasi dinamika hubungan variabel‑variabel tersebut dengan kinerja secara lebih akurat. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi peran moderasi pelatihan kerja atau kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kemampuan terhadap kinerja, sehingga memberikan insight tentang bagaimana intervensi sumber daya manusia dapat meningkatkan efektivitas karyawan. Analisis perbandingan antara pegawai tetap dan kontrak dapat memberikan pemahaman tentang perbedaan faktor motivasi yang memengaruhi kinerja masing‑masing kelompok. Dengan memperluas populasi sampel ke institusi lain dan menambah variabel‑variabel kontekstual, hasil penelitian diharapkan lebih generalisasi dan dapat menjadi dasar kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih tepat.
| File size | 291.26 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
STIEMADANISTIEMADANI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel harga, kualitas pelayanan dan suasana toko baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel harga, kualitas pelayanan dan suasana toko baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan
SAINSSAINS Daya tarik visual, kreativitas konten, dan penyebaran konten secara massive terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, baikDaya tarik visual, kreativitas konten, dan penyebaran konten secara massive terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, baik
IMWIIMWI Fluktuasi Return on Investment (ROI) pada periode 2020–2024 menunjukkan bahwa pertumbuhan aset tidak selalu diikuti oleh kinerja yang konsisten, sehinggaFluktuasi Return on Investment (ROI) pada periode 2020–2024 menunjukkan bahwa pertumbuhan aset tidak selalu diikuti oleh kinerja yang konsisten, sehingga
UNISSULAUNISSULA Selain itu, pengujian hipotesis kedua juga membuktikan bahwa variabel religiusitas memiliki peran moderasi yang signifikan dalam memperkuat hubungan antaraSelain itu, pengujian hipotesis kedua juga membuktikan bahwa variabel religiusitas memiliki peran moderasi yang signifikan dalam memperkuat hubungan antara
MANDALANURSAMANDALANURSA Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer yang dikumpulkan melalui tinjauan pustaka dan data sekunder yang dikumpulkan melaluiData yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer yang dikumpulkan melalui tinjauan pustaka dan data sekunder yang dikumpulkan melalui
ILOMATAILOMATA Pertumbuhan ekonomi saat ini sejalan dengan peningkatan jumlah unit usaha, namun pertumbuhan ini dianggap tidak hanya memiliki dampak positif tetapi jugaPertumbuhan ekonomi saat ini sejalan dengan peningkatan jumlah unit usaha, namun pertumbuhan ini dianggap tidak hanya memiliki dampak positif tetapi juga
UIN SUSKAUIN SUSKA Selain itu, resiliensi karyawan merupakan penilaian diri positif yang berkaitan dengan kemampuan individu dalam mengontrol lingkungan dan pekerjaannya.Selain itu, resiliensi karyawan merupakan penilaian diri positif yang berkaitan dengan kemampuan individu dalam mengontrol lingkungan dan pekerjaannya.
STIM YKPNSTIM YKPN Secara parsial, pelatihan dan kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi, pengembangan karier ditemukanSecara parsial, pelatihan dan kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi, pengembangan karier ditemukan
Useful /
SAINSSAINS Krisis kuarter hidup adalah fenomena psikologis yang umum dialami pada masa dewasa muda. Salah satu faktor yang diduga berkontribusi terhadap kondisi iniKrisis kuarter hidup adalah fenomena psikologis yang umum dialami pada masa dewasa muda. Salah satu faktor yang diduga berkontribusi terhadap kondisi ini
SAINSSAINS Secara teoritis, temuan studi ini mendukung Hipotesis Penyangga, yang menyatakan bahwa dukungan sosial dapat meredam efek negatif dari stres dan tekananSecara teoritis, temuan studi ini mendukung Hipotesis Penyangga, yang menyatakan bahwa dukungan sosial dapat meredam efek negatif dari stres dan tekanan
SAINSSAINS Analisis data mencakup uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T parsial, uji F simultan, dan uji koefisien determinasi. Hasil menunjukkanAnalisis data mencakup uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T parsial, uji F simultan, dan uji koefisien determinasi. Hasil menunjukkan
UIN WALISONGOUIN WALISONGO Selain itu, stres kerja sepenuhnya menjelaskan hubungan antara konflik work-life dan kesejahteraan subjektif (CI -0,46 – -0,12) dan sebagian menjelaskanSelain itu, stres kerja sepenuhnya menjelaskan hubungan antara konflik work-life dan kesejahteraan subjektif (CI -0,46 – -0,12) dan sebagian menjelaskan