UIN SUSKAUIN SUSKA

Jurnal PsikologiJurnal Psikologi

Sumber daya manusia dipandang sebagai aset yang sangat penting, karena manusia merupakan sumber daya yang dinamis dan selalu dibutuhkan dalam tiap proses produksi barang dan jasa. Persepsi terhadap dukungan organisasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja yang termasuk ke dalam kelompok sumber daya pekerjaan. Selain itu, resiliensi karyawan merupakan penilaian diri positif yang berkaitan dengan kemampuan individu dalam mengontrol lingkungan dan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah persepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan dapat memprediksi keterikatan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Direktorat Sumber Daya Manusia dan Umum di kantor pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia yang berjumlah 48 pegawai. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja pada pegawai. Namun, persepsi terhadap dukungan organisasi secara terpisah memberikan kontribusi yang lebih besar daripada resiliensi karyawan.

Persepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan menunjukkan kontribusi signifikan terhadap keterikatan kerja.Persepsi terhadap dukungan organisasi memiliki kontribusi lebih besar dibandingkan resiliensi karyawan.Studi ini menyarankan organisasi untuk meningkatkan dukungan sosial dan komitmen untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas.

Penelitian lanjutan dapat menguji dampak faktor lain seperti budaya organisasi atau kepemimpinan terhadap keterikatan kerja. Selain itu, penelitian bisa dilakukan dengan sampel yang lebih besar dan beragam sektor industri untuk memperkuat generalisasi hasil. Terakhir, penelitian juga dapat mengeksplorasi hubungan antara keterikatan kerja dengan indikator kinerja seperti produktivitas atau kepuasan kerja secara lebih mendalam.

  1. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037//0021-9010.87.4.698APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 87 4 698
  2. DOI Name 10.24014 Values. name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix... doi.org/10.24014DOI Name 10 24014 Values name values index type timestamp data serv crossref email support desc prefix doi 10 24014
  3. Psychometric properties of the adult resilience indicator | Kotzé | SA Journal of Industrial Psychology.... sajip.co.za/index.php/sajip/article/view/1132Psychometric properties of the adult resilience indicator Kotzy SA Journal of Industrial Psychology sajip co za index php sajip article view 1132
Read online
File size221.35 KB
Pages13
Short Linkhttps://juris.id/p-1rE
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu
DMCAReport

Related /

ads-block-test