UWPUWP
Object not found!Object not found!Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Wilmar Nabati Indonesia berjumlah 150 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis dengan metode analisis lajur. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan. variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan. variabel kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel komunikasi organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan analisis dan pengujian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.kinerja karyawan berperan sebagai mediator antara komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain di luar komunikasi organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi yang juga memengaruhi kepuasan kerja karyawan, mengingat masih ada sekitar 40,2% variabel lain yang belum teridentifikasi. Studi lanjutan bisa menguji pengaruh variabel-variabel seperti kompensasi, lingkungan kerja fisik, atau keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, serta bagaimana interaksinya dengan variabel-variabel yang sudah diteliti. Selain itu, penelitian mendatang dapat memperluas cakupan geografis sampel penelitian dengan melibatkan karyawan dari berbagai lokasi atau cabang PT Wilmar Nabati Indonesia, untuk melihat apakah ada perbedaan signifikan dalam temuan berdasarkan konteks regional atau budaya yang berbeda. Lebih lanjut, studi longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan tingkat kepuasan kerja karyawan dari waktu ke waktu, serta bagaimana dampak intervensi atau perubahan kebijakan perusahaan terhadap variabel-variabel yang diteliti dalam jangka panjang.
| File size | 388.95 KB |
| Pages | 15 |
| Short Link | https://juris.id/p-29n |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Sultan Agung digambarkan sebagai pemimpin religius, humanis, dan strategis yang mengintegrasikan nilai-nilai lokal dengan prinsip pembangunan berkelanjutan,Sultan Agung digambarkan sebagai pemimpin religius, humanis, dan strategis yang mengintegrasikan nilai-nilai lokal dengan prinsip pembangunan berkelanjutan,
UPI YAIUPI YAI Metode yang digunakan merupakan deskriptif kualitatif dengan kajian naratif pada adegan yang relevan, berfokus pada empat dimensi kepemimpinan transformasionalMetode yang digunakan merupakan deskriptif kualitatif dengan kajian naratif pada adegan yang relevan, berfokus pada empat dimensi kepemimpinan transformasional
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini menganalisis bagaimana kepemimpinan Abah mencerminkan prinsip-prinsip kepemimpinan transformasional. Dengan menggunakan metode deskriptifPenelitian ini menganalisis bagaimana kepemimpinan Abah mencerminkan prinsip-prinsip kepemimpinan transformasional. Dengan menggunakan metode deskriptif
PTIQPTIQ Peningkatan berkelanjutan dalam pengelolaan kelas, yang mengintegrasikan kecerdasan emosional dan kemampuan mengajar, menjadi kunci untuk menciptakan lingkunganPeningkatan berkelanjutan dalam pengelolaan kelas, yang mengintegrasikan kecerdasan emosional dan kemampuan mengajar, menjadi kunci untuk menciptakan lingkungan
STAIQSTAIQ Selain itu, kepala sekolah berperan aktif sebagai juru bicara dalam menjalin komunikasi dengan orang tua, masyarakat, dan instansi terkait. Dalam perannyaSelain itu, kepala sekolah berperan aktif sebagai juru bicara dalam menjalin komunikasi dengan orang tua, masyarakat, dan instansi terkait. Dalam perannya
STAIQSTAIQ Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Pelatihan terhadap kinerja guru, namun tetap didukung oleh koefisien determinasi R2 (RAdapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Pelatihan terhadap kinerja guru, namun tetap didukung oleh koefisien determinasi R2 (R
SERAMBISERAMBI If the organizational culture is good, the teachers work will automatically have a good impact. For this reason, the role of the school principal and specialIf the organizational culture is good, the teachers work will automatically have a good impact. For this reason, the role of the school principal and special
STISABUZAIRISTISABUZAIRI Dalam mengembangkan pondok pesantren, tentunya kiai mempunyai strategi yang disesuaikan dengan kapasitas dirinya, seperti halnya pengembangan, strategiDalam mengembangkan pondok pesantren, tentunya kiai mempunyai strategi yang disesuaikan dengan kapasitas dirinya, seperti halnya pengembangan, strategi
Useful /
ATMAJAYAATMAJAYA Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan disertai wawancara pihak yang bergerak di bidang Perlindungan Anak, maka peneliti berkesimpulan bahwa hakimBerdasarkan penelitian yang telah dilakukan disertai wawancara pihak yang bergerak di bidang Perlindungan Anak, maka peneliti berkesimpulan bahwa hakim
ATMAJAYAATMAJAYA Penambangan tanpa izin melanggar hukum yang berlaku di Indonesia dan dapat dikenakan sanksi pidana dan perdata. Selain itu Laudato Si sebagai pedoman dalamPenambangan tanpa izin melanggar hukum yang berlaku di Indonesia dan dapat dikenakan sanksi pidana dan perdata. Selain itu Laudato Si sebagai pedoman dalam
STISABUZAIRISTISABUZAIRI Adapun konsep yang dimaksud adalah konsep Mediasi. Mediasi adalah langkah yang diambil seseorang untuk menyelesaikan perselisihan antara dua orang atauAdapun konsep yang dimaksud adalah konsep Mediasi. Mediasi adalah langkah yang diambil seseorang untuk menyelesaikan perselisihan antara dua orang atau
BERKALAHAYATIBERKALAHAYATI 68. In fishpond 2 recorded 9 species of water birds (70 individual), dominated by terns, with H = 1. 73 and J = 0. 79. In fishpond 3 recorded 10 species68. In fishpond 2 recorded 9 species of water birds (70 individual), dominated by terns, with H = 1. 73 and J = 0. 79. In fishpond 3 recorded 10 species