AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Karyawan di UPBJJ-UT Pangkalpinang, serta pengaruhnya secara parsial dan simultan sehingga dapat memperoleh informasi untuk meningkatkan motivasi yang akan memperbaiki kualitas kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan desain cross sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 sampel. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Seluruh variabel memiliki nilai rata-rata yang tinggi yaitu pada kategori 3,41–4,20 dan variabel kebanggaan terhadap institusi memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 4,21%. Dengan demikian mayoritas responden merasa bangga terhadap institusi saat bekerja di UPBJJ-UT Pangkalpinang. Secara umum, terdapat tujuh variabel yang berpengaruh positif dan signifikan serta empat variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan. Variabel yang berpengaruh positif dan signifikan adalah fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja, keterlibatan karyawan, komunikasi, keamanan, rasa bangga terhadap institusi, dan restrukturisasi kerja. Sedangkan variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan adalah kompensasi yang seimbang, pengembangan karier, pemecahan masalah, dan lingkungan kerja. (3) Secara simultan variabel Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Artinya setiap peningkatan atau penurunan Kualitas Kehidupan Kerja secara bersama-sama akan memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan di UPBJJ-UT Pangkalpinang.
Secara keseluruhan, seluruh variabel memiliki rata-rata yang tinggi dengan kategori 3,41–4,20, dan variabel kebanggaan terhadap institusi mencatat nilai tertinggi sebesar 4,21, menunjukkan mayoritas responden merasa bangga bekerja di UPBJJ-UT Pangkalpinang.Secara parsial, tujuh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, yaitu fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja, keterlibatan karyawan, komunikasi, keamanan, rasa bangga terhadap institusi, dan restrukturisasi kerja, sedangkan empat variabel lainnya berpengaruh positif namun tidak signifikan.Secara simultan, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga perubahan dalam kualitas kehidupan kerja secara bersamaan akan berdampak signifikan terhadap motivasi karyawan.
Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk memahami mengapa kompensasi yang seimbang, pengembangan karier, pemecahan masalah, dan lingkungan kerja meskipun bernilai positif namun tidak signifikan dalam memengaruhi motivasi karyawan, dengan pendekatan kualitatif seperti wawancara mendalam terhadap karyawan agar diperoleh gambaran kontekstual yang lebih kaya. Kedua, penelitian berikutnya dapat menguji efektivitas intervensi terstruktur berbasis restrukturisasi kerja dan peningkatan komunikasi untuk meningkatkan motivasi karyawan di lingkungan serupa, dengan desain eksperimen atau studi tindakan yang dilaksanakan dalam periode tertentu. Ketiga, sebaiknya dikembangkan penelitian yang mengeksplorasi variabel-variabel di luar kualitas kehidupan kerja yang turut menjelaskan 13,3% variasi motivasi kerja, seperti faktor kepribadian, budaya organisasi, atau dukungan sosial, untuk membangun model prediktif yang lebih komprehensif dan relevan bagi organisasi pendidikan jarak jauh di Indonesia.
| File size | 289.69 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UnwahasUnwahas Ada hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas, namun tidak saling mempengaruhi. Nilai r untuk variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasiAda hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas, namun tidak saling mempengaruhi. Nilai r untuk variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi
AFEBIAFEBI Budaya organisasi yang mengintegrasikan nilai Smart, Accountable, Integrity, Loyalty, serta nilai inti ASN BERAKHLAK berperan sebagai pedoman perilakuBudaya organisasi yang mengintegrasikan nilai Smart, Accountable, Integrity, Loyalty, serta nilai inti ASN BERAKHLAK berperan sebagai pedoman perilaku
MAHADEWAMAHADEWA Budaya sekolah mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di kecamatan Sidemen. Gaya kepemimpinan kepala sekolahBudaya sekolah mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di kecamatan Sidemen. Gaya kepemimpinan kepala sekolah
UIRUIR Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengurus cabang olahraga (koefisien 0,386; sig = 0,000) sertaHasil menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengurus cabang olahraga (koefisien 0,386; sig = 0,000) serta
KOMPETIFKOMPETIF Namun, kinerja dosen masih dipertanyakan karena belum optimal, terutama pada perguruan tinggi swasta di bidang ekonomi, yaitu akuntansi dan manajemen,Namun, kinerja dosen masih dipertanyakan karena belum optimal, terutama pada perguruan tinggi swasta di bidang ekonomi, yaitu akuntansi dan manajemen,
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan budaya sekolah Islami di Aceh masih menghadapi berbagai tantangan, terutama dalam internalisasi nilai-nilaiPenelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan budaya sekolah Islami di Aceh masih menghadapi berbagai tantangan, terutama dalam internalisasi nilai-nilai
UGMUGM Penelitian ini menunjukkan bahwa pengelarasan strategi bisnis dan sistem informasi memiliki dampak positif terhadap kinerja organisasi di sektor perbankanPenelitian ini menunjukkan bahwa pengelarasan strategi bisnis dan sistem informasi memiliki dampak positif terhadap kinerja organisasi di sektor perbankan
UNYUNY Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesepuluh hipotesis yang diajukan berpengaruh langsung terhadap hal-hal terkait yang dikaji. Berdasarkan penerimaanHasil penelitian menunjukkan bahwa kesepuluh hipotesis yang diajukan berpengaruh langsung terhadap hal-hal terkait yang dikaji. Berdasarkan penerimaan
Useful /
UnwahasUnwahas Komponen utama minyak sereh wangi adalah geraniol dan sitronelal, akar wangi mengandung vetiverol dan vetivon, nilam memiliki patchouli alkohol, sedangkanKomponen utama minyak sereh wangi adalah geraniol dan sitronelal, akar wangi mengandung vetiverol dan vetivon, nilam memiliki patchouli alkohol, sedangkan
UNYUNY Tujuan penelitian ini adalah mengetahui perbedaan pengaruh metode pembelajaran simulasi dengan latihan terhadap penerapan pengisian partograf pada mahasiswaTujuan penelitian ini adalah mengetahui perbedaan pengaruh metode pembelajaran simulasi dengan latihan terhadap penerapan pengisian partograf pada mahasiswa
UNYUNY Kegiatan yang dilakukan pada penelitian tahap pertama adalah melakukan need asessment untuk memahami kondisi awal PKK di lokasi penelitian. PenelitianKegiatan yang dilakukan pada penelitian tahap pertama adalah melakukan need asessment untuk memahami kondisi awal PKK di lokasi penelitian. Penelitian
UNYUNY Jenis dan rancangan penelitian berupa penelitian eksperimen semu dan nonequivalent pretest-posttest control group design. Populasi penelitian adalah siswaJenis dan rancangan penelitian berupa penelitian eksperimen semu dan nonequivalent pretest-posttest control group design. Populasi penelitian adalah siswa