AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Karyawan di UPBJJ-UT Pangkalpinang, serta pengaruhnya secara parsial dan simultan sehingga dapat memperoleh informasi untuk meningkatkan motivasi yang akan memperbaiki kualitas kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan desain cross sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 sampel. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Seluruh variabel memiliki nilai rata-rata yang tinggi yaitu pada kategori 3,41–4,20 dan variabel kebanggaan terhadap institusi memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 4,21%. Dengan demikian mayoritas responden merasa bangga terhadap institusi saat bekerja di UPBJJ-UT Pangkalpinang. Secara umum, terdapat tujuh variabel yang berpengaruh positif dan signifikan serta empat variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan. Variabel yang berpengaruh positif dan signifikan adalah fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja, keterlibatan karyawan, komunikasi, keamanan, rasa bangga terhadap institusi, dan restrukturisasi kerja. Sedangkan variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan adalah kompensasi yang seimbang, pengembangan karier, pemecahan masalah, dan lingkungan kerja. (3) Secara simultan variabel Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Artinya setiap peningkatan atau penurunan Kualitas Kehidupan Kerja secara bersama-sama akan memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan di UPBJJ-UT Pangkalpinang.
Secara keseluruhan, seluruh variabel memiliki rata-rata yang tinggi dengan kategori 3,41–4,20, dan variabel kebanggaan terhadap institusi mencatat nilai tertinggi sebesar 4,21, menunjukkan mayoritas responden merasa bangga bekerja di UPBJJ-UT Pangkalpinang.Secara parsial, tujuh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, yaitu fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja, keterlibatan karyawan, komunikasi, keamanan, rasa bangga terhadap institusi, dan restrukturisasi kerja, sedangkan empat variabel lainnya berpengaruh positif namun tidak signifikan.Secara simultan, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga perubahan dalam kualitas kehidupan kerja secara bersamaan akan berdampak signifikan terhadap motivasi karyawan.
Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk memahami mengapa kompensasi yang seimbang, pengembangan karier, pemecahan masalah, dan lingkungan kerja meskipun bernilai positif namun tidak signifikan dalam memengaruhi motivasi karyawan, dengan pendekatan kualitatif seperti wawancara mendalam terhadap karyawan agar diperoleh gambaran kontekstual yang lebih kaya. Kedua, penelitian berikutnya dapat menguji efektivitas intervensi terstruktur berbasis restrukturisasi kerja dan peningkatan komunikasi untuk meningkatkan motivasi karyawan di lingkungan serupa, dengan desain eksperimen atau studi tindakan yang dilaksanakan dalam periode tertentu. Ketiga, sebaiknya dikembangkan penelitian yang mengeksplorasi variabel-variabel di luar kualitas kehidupan kerja yang turut menjelaskan 13,3% variasi motivasi kerja, seperti faktor kepribadian, budaya organisasi, atau dukungan sosial, untuk membangun model prediktif yang lebih komprehensif dan relevan bagi organisasi pendidikan jarak jauh di Indonesia.
| File size | 289.69 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
MULIADARMAMULIADARMA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) terlihat dari nilai T-StatistikHasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik
FEKON UWGMFEKON UWGM 1) Perputaran modal kerja selama periode 2018 sampai dengan 2022 menunjukan adanya kenaikan. Kenaikan ini disebabkan oleh unsur-unsur aktiva lancar yang1) Perputaran modal kerja selama periode 2018 sampai dengan 2022 menunjukan adanya kenaikan. Kenaikan ini disebabkan oleh unsur-unsur aktiva lancar yang
MULIADARMAMULIADARMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa toxic leadership, emotional intelligence, dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap burnout. Kesimpulan penelitianHasil penelitian menunjukkan bahwa toxic leadership, emotional intelligence, dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap burnout. Kesimpulan penelitian
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Dengan demikian Fhitung 60,252 > Ftabel 3,09 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya hipotesis yang menyatakanDengan demikian Fhitung 60,252 > Ftabel 3,09 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya hipotesis yang menyatakan
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan hotelPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan hotel
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausalitas. Populasi yang digunakan dalam penelitianMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausalitas. Populasi yang digunakan dalam penelitian
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa MS merupakan kekuatan para wirausahawan songket tenun Sambas, KI cukup baik untuk mendorong kapasitas usaha, namunDengan demikian, dapat disimpulkan bahwa MS merupakan kekuatan para wirausahawan songket tenun Sambas, KI cukup baik untuk mendorong kapasitas usaha, namun
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Penelitian menunjukkan bahwa peran kepemimpinan dan budaya organisasi di Dinas PUPR Karawang berada pada tingkat cukup baik, meskipun terdapat kelemahanPenelitian menunjukkan bahwa peran kepemimpinan dan budaya organisasi di Dinas PUPR Karawang berada pada tingkat cukup baik, meskipun terdapat kelemahan
Useful /
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Hasil penelitian membuktikan bahwa Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan pada perusahaan manufaktur sektorHasil penelitian membuktikan bahwa Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Ketepatan waktu penyampaian laporan keuangan pada perusahaan manufaktur sektor
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Metode penelitian kuantitatif bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Jenis penelitian ini adalah penelitian efek kausal. Penelitian efekMetode penelitian kuantitatif bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Jenis penelitian ini adalah penelitian efek kausal. Penelitian efek
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel profitabilitas berpengaruh terhadap green accounting perusahaan, sementara tanggung jawab sosial perusahaanHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel profitabilitas berpengaruh terhadap green accounting perusahaan, sementara tanggung jawab sosial perusahaan
INABJINABJ Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui progresifitas kalsifikasi vaskular pada pasien diabetes melitus yang tidak terkontrol melalui MGP sebagaiTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui progresifitas kalsifikasi vaskular pada pasien diabetes melitus yang tidak terkontrol melalui MGP sebagai