AFEBIAFEBI
AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business ReviewTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Karyawan di UPBJJ-UT Pangkalpinang, serta pengaruhnya secara parsial dan simultan sehingga dapat memperoleh informasi untuk meningkatkan motivasi yang akan memperbaiki kualitas kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan desain cross sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 sampel. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Seluruh variabel memiliki nilai rata-rata yang tinggi yaitu pada kategori 3,41–4,20 dan variabel kebanggaan terhadap institusi memiliki nilai rata-rata tertinggi sebesar 4,21%. Dengan demikian mayoritas responden merasa bangga terhadap institusi saat bekerja di UPBJJ-UT Pangkalpinang. Secara umum, terdapat tujuh variabel yang berpengaruh positif dan signifikan serta empat variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan. Variabel yang berpengaruh positif dan signifikan adalah fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja, keterlibatan karyawan, komunikasi, keamanan, rasa bangga terhadap institusi, dan restrukturisasi kerja. Sedangkan variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan adalah kompensasi yang seimbang, pengembangan karier, pemecahan masalah, dan lingkungan kerja. (3) Secara simultan variabel Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Artinya setiap peningkatan atau penurunan Kualitas Kehidupan Kerja secara bersama-sama akan memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan di UPBJJ-UT Pangkalpinang.
Secara keseluruhan, seluruh variabel memiliki rata-rata yang tinggi dengan kategori 3,41–4,20, dan variabel kebanggaan terhadap institusi mencatat nilai tertinggi sebesar 4,21, menunjukkan mayoritas responden merasa bangga bekerja di UPBJJ-UT Pangkalpinang.Secara parsial, tujuh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, yaitu fasilitas yang tersedia, keselamatan tempat kerja, keterlibatan karyawan, komunikasi, keamanan, rasa bangga terhadap institusi, dan restrukturisasi kerja, sedangkan empat variabel lainnya berpengaruh positif namun tidak signifikan.Secara simultan, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga perubahan dalam kualitas kehidupan kerja secara bersamaan akan berdampak signifikan terhadap motivasi karyawan.
Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk memahami mengapa kompensasi yang seimbang, pengembangan karier, pemecahan masalah, dan lingkungan kerja meskipun bernilai positif namun tidak signifikan dalam memengaruhi motivasi karyawan, dengan pendekatan kualitatif seperti wawancara mendalam terhadap karyawan agar diperoleh gambaran kontekstual yang lebih kaya. Kedua, penelitian berikutnya dapat menguji efektivitas intervensi terstruktur berbasis restrukturisasi kerja dan peningkatan komunikasi untuk meningkatkan motivasi karyawan di lingkungan serupa, dengan desain eksperimen atau studi tindakan yang dilaksanakan dalam periode tertentu. Ketiga, sebaiknya dikembangkan penelitian yang mengeksplorasi variabel-variabel di luar kualitas kehidupan kerja yang turut menjelaskan 13,3% variasi motivasi kerja, seperti faktor kepribadian, budaya organisasi, atau dukungan sosial, untuk membangun model prediktif yang lebih komprehensif dan relevan bagi organisasi pendidikan jarak jauh di Indonesia.
| File size | 289.69 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
STPMATARAMSTPMATARAM Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM dilakukan berdasarkan kebutuhan operasional dan tingkat okupansi hotel, dengan strategi rekrutmen internalHasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM dilakukan berdasarkan kebutuhan operasional dan tingkat okupansi hotel, dengan strategi rekrutmen internal
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa layanan Mandiri Agen sangat membantu masyarakat di Desa Nanga Dedai dalam memenuhi kebutuhan perbankanBerdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa layanan Mandiri Agen sangat membantu masyarakat di Desa Nanga Dedai dalam memenuhi kebutuhan perbankan
HOSTJOURNALSHOSTJOURNALS Sistem pelaporan harian dirancang menggunakan metode SDLC dengan pendekatan waterfall untuk mengatasi masalah efisiensi dan akurasi pada PT Pertamina HuluSistem pelaporan harian dirancang menggunakan metode SDLC dengan pendekatan waterfall untuk mengatasi masalah efisiensi dan akurasi pada PT Pertamina Hulu
STIM LPISTIM LPI Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada MadrasahPenelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Madrasah
PERBANASPERBANAS The analysis technique used in the study is a regression test. The results of this study can be concluded that the variables of career development andThe analysis technique used in the study is a regression test. The results of this study can be concluded that the variables of career development and
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Dari pengolahan data dengan PLS diketahui bahwa terdapat hubungan antara semua variabel yang diteliti. Berdasarkan penelitian ini, hasil yang diperolehDari pengolahan data dengan PLS diketahui bahwa terdapat hubungan antara semua variabel yang diteliti. Berdasarkan penelitian ini, hasil yang diperoleh
AFEBIAFEBI Solusi yang diusulkan berupa perancangan sistem Competency Based Pay dianggap paling tepat karena dapat meningkatkan motivasi karyawan dan memperkuat keunggulanSolusi yang diusulkan berupa perancangan sistem Competency Based Pay dianggap paling tepat karena dapat meningkatkan motivasi karyawan dan memperkuat keunggulan
AFEBIAFEBI Oleh karena itu, diharapkan perusahaan dapat mempertahankan dan meningkatkan layanan program kesehatan dan keselamatan kerja, karena variabel kesehatanOleh karena itu, diharapkan perusahaan dapat mempertahankan dan meningkatkan layanan program kesehatan dan keselamatan kerja, karena variabel kesehatan
Useful /
USMUSM Secara historis, teknologi didominasi oleh pria. Belakangan ini, perempuan menjadi lebih dekat dengan internet untuk berbagi ide melalui ruang siber, membangunSecara historis, teknologi didominasi oleh pria. Belakangan ini, perempuan menjadi lebih dekat dengan internet untuk berbagi ide melalui ruang siber, membangun
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Berdasarkan penelitian, dapat disimpulkan bahwa volume perdagangan saham memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap volatilitas harga saham, ukuranBerdasarkan penelitian, dapat disimpulkan bahwa volume perdagangan saham memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap volatilitas harga saham, ukuran
AFEBIAFEBI Sumber data dalam penelitian adalah mahasiswa manajemen marketing. Studi ini menggunakan sampel jenuh dari semua mahasiswa yang masih aktif (3 angkatan).Sumber data dalam penelitian adalah mahasiswa manajemen marketing. Studi ini menggunakan sampel jenuh dari semua mahasiswa yang masih aktif (3 angkatan).
INABJINABJ Penemuan paradoks ini menjadi kurang berarti jika kajian potensi patogenik kelebihan lemak tubuh didasarkan pada disfungsi jaringan lemak dan bukan padaPenemuan paradoks ini menjadi kurang berarti jika kajian potensi patogenik kelebihan lemak tubuh didasarkan pada disfungsi jaringan lemak dan bukan pada