STIM LPISTIM LPI

Jurnal Online Manajemen ELPEIJurnal Online Manajemen ELPEI

Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Kementerian Agama Kab. Mamasa, 2) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kementerian Agama Kab. Mamasa, 3) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja Aparatur Sipil Negarai pada Kantor Kementerian Agama Kab. Mamasa, 4) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kecerdasan emosional, kompetensi dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi, dan angket. Sampel ASN sebanyak 66 responden. Pengolahan data terdiri atas analisis deskripsi, analisis kolerasi dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan dengan tingkat signifikan 5% dan derajat kebebasan df1 = 3 dan df2 = 65 maka f tabel didapat (3:65)=2,75. Berdasarkan uji anova atau uji F dari output SPSS, terlihat bahwa diperoleh f hitung sebesar 19.135 > 2,75 nilai f tabel dan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Secara lebih tepat, nilai F hitung dibandingkan dengan F tabel dimana jika F hitung > F tabel maka secara simultan kecerdasan emosional, kompetensi dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Hal ini menunjukkan berarti Hipotesis kedua peneliti diterima.

Berdasarkan hasil pengujian menggunakan uji Coefficients (Uji T) pada tabel di atas, diperoleh nilai koefisien antara variabel kecerdasan emosional dengan kinerja pegawai ASN sebesar 0,03 < 0,05.Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel kecerdasan emosional dengan kinerja pegawai ASN pada signifikansi 0,05 atau 5%.Hal ini membuktikan bahwa hipotesis pertama yang menyetakan bahwa terdapat pengaruh antara kecerdasan emosional dan kinerja ASN dapat diterima atau terbukti.Selain itu, juga terdapat hubungan positif antara kompetensi dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai ASN yang menunjukkan bahwa hipotesis kedua dan ketiga dapat diterima atau terbukti.

Penelitian selanjutnya dapat dilakukan untuk menyelidiki lebih dalam bagaimana penerapan langsung dari kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual dalam pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintahan. Selain itu, dapat juga dikembangkan penelitian mengenai bagaimana pelatihan kecerdasan emosional dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai. Penelitian yang lebih mendalam tentang peran lingkungan kerja dan budaya organisasi dalam mempengaruhi hubungan antara kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kinerja pegawai juga sangat penting untuk dilakukan.

  1. #aparatur sipil negara#aparatur sipil negara
  2. #kementerian agama karawang#kementerian agama karawang
Read online
File size482.35 KB
Pages13
Short Linkhttps://juris.id/p-1ke
DMCAReport

Related /

ads-block-test