DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 254 karyawan IEA (Lembaga Pendidikan Islam di Bandung), dengan ukuran sampel 205 responden. Teknik analisis dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program LISREL 8.70. Hasil penelitian menemukan bahwa baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persentase kontribusi kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja adalah 72% dan persentase kontribusi kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan adalah 85%. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa kinerja karyawan, terutama dalam jumlah, dapat ditingkatkan jika IEA dapat meningkatkan motivasi kerja terutama terhadap kebutuhan motivasi, motivasi kerja akan meningkat jika IEA dapat meningkatkan kepemimpinan, terutama dalam dimensi sikap terhadap manusia, dan budaya organisasi terutama untuk integrasi internal, serta didukung oleh perbaikan komunikasi interpersonal, terutama dalam hubungan sosial. Selanjutnya, motivasi kerja hanya memiliki peran untuk variabel kepemimpinan dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, sementara untuk variabel budaya organisasi, motivasi kerja tidak memiliki peran untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga dalam model ini motivasi kerja hanya sebagai mediator parsial.
Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki peran dalam mendukung motivasi kerja.Berarti motivasi kerja ditentukan oleh kepemimpinan yang diberikan.Dimensi kepemimpinan yang paling dominan adalah sikap terhadap manusia.Budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berperan dalam mendukung motivasi kerja, dan motivasi kerja ditentukan oleh komunikasi organisasi.Budaya organisasi yang dominan adalah integrasi internal.Komunikasi interpersonal berperan dalam mendukung motivasi kerja, dan menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal berperan dalam mendukung motivasi kerja.Ada kontribusi positif dan signifikan antara kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pertanyaan bagaimana kualitas komunikasi interpersonal antara karyawan dapat mempengaruhi suasana kerja di lembaga pendidikan. Selain itu, studi lebih lanjut bisa dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor external yang berkontribusi terhadap motivasi kerja karyawan, seperti situasi ekonomi dan lingkungan sosial. Penelitian juga dapat menginvestigasi metode kepemimpinan yang lebih spesifik yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam jangka panjang, misalnya dengan menerapkan program pelatihan kepemimpinan yang intensif berdasarkan penilaian terhadap kebutuhan dan motivasi karyawan. Mengembangkan ide-ide penelitian ini dapat memberikan wawasan mendalam tentang cara meningkatkan kinerja karyawan dalam konteks lembaga pendidikan Islam.
| File size | 555.37 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
LLDIKTI12LLDIKTI12 Triangulasi dan analisis domain merupakan dua pilar metodologis yang saling melengkapi dan sangat penting dalam penelitian kualitatif. Triangulasi berfungsiTriangulasi dan analisis domain merupakan dua pilar metodologis yang saling melengkapi dan sangat penting dalam penelitian kualitatif. Triangulasi berfungsi
PresUnivPresUniv Dalam konteks organisasi kontemporer, komunikasi semakin diakui sebagai kompetensi fungsional dan strategis yang berdampak pada kolaborasi, kinerja, danDalam konteks organisasi kontemporer, komunikasi semakin diakui sebagai kompetensi fungsional dan strategis yang berdampak pada kolaborasi, kinerja, dan
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Keberhasilan ini menciptakan ekosistem kondusif bagi pertumbuhan UMKM dan memperkuat kerja sama antara pelaku usaha, pemerintah daerah, serta pihak terkait.Keberhasilan ini menciptakan ekosistem kondusif bagi pertumbuhan UMKM dan memperkuat kerja sama antara pelaku usaha, pemerintah daerah, serta pihak terkait.
UIBAUIBA Hasil penelitian mengungkapkan bahwa tingkat loyalitas responden berada pada kategori sedang, sementara kedua variabel independen yaitu persepsi kualitasHasil penelitian mengungkapkan bahwa tingkat loyalitas responden berada pada kategori sedang, sementara kedua variabel independen yaitu persepsi kualitas
JURNALSYNTAXADMIRATIONJURNALSYNTAXADMIRATION Walaupun content marketing yang dilakukan oleh ATB Bandung sudah bersifat interaktif, relevan, dan mudah untuk dimengerti. Secara umum, ATB Bandung telahWalaupun content marketing yang dilakukan oleh ATB Bandung sudah bersifat interaktif, relevan, dan mudah untuk dimengerti. Secara umum, ATB Bandung telah
STIM LPISTIM LPI Prudential Makassar dengan sampel 98 responden menggunakan metode Slovin. Analisis statistik menggunakan SPSS yang menampilkan uji F dan t. Hasil menunjukkanPrudential Makassar dengan sampel 98 responden menggunakan metode Slovin. Analisis statistik menggunakan SPSS yang menampilkan uji F dan t. Hasil menunjukkan
UNRIKAUNRIKA Keuangan adalah salah satu penyebab personalisasi karena di satu sisi partai-politik di tuntut memenuhi syarat undang-undang di sisi yang lain partai-politikKeuangan adalah salah satu penyebab personalisasi karena di satu sisi partai-politik di tuntut memenuhi syarat undang-undang di sisi yang lain partai-politik
UIRUIR Budaya organisasi menunjukkan kontribusi terbesar (koefisien 0,386) dibandingkan variabel lainnya. Kinerja pengurus cabang olahraga juga berpengaruh positifBudaya organisasi menunjukkan kontribusi terbesar (koefisien 0,386) dibandingkan variabel lainnya. Kinerja pengurus cabang olahraga juga berpengaruh positif
Useful /
JURNALSYNTAXADMIRATIONJURNALSYNTAXADMIRATION Fokus analisis dalam penelitian ini adalah SWOT dari Universitas Kristen Satya Wacana yang menjadi dasar untuk aktivitas promosi. Penelitian ini melibatkanFokus analisis dalam penelitian ini adalah SWOT dari Universitas Kristen Satya Wacana yang menjadi dasar untuk aktivitas promosi. Penelitian ini melibatkan
JURNALSYNTAXADMIRATIONJURNALSYNTAXADMIRATION Faktor eksternal tergolong sedang dengan 168 mahasiswa (62%), dan faktor internal juga tergolong sedang dengan 190 mahasiswa (70,1%). Faktor eksternalFaktor eksternal tergolong sedang dengan 168 mahasiswa (62%), dan faktor internal juga tergolong sedang dengan 190 mahasiswa (70,1%). Faktor eksternal
DINASTIPUBDINASTIPUB Sedangkan sisanya 13% dipengaruhi oleh variabel independen lain. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan indeks Nikkei 225 selama JanuariSedangkan sisanya 13% dipengaruhi oleh variabel independen lain. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan indeks Nikkei 225 selama Januari
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian ini menggunakan data sistematis untuk mengungkapkan kontribusi persaingan terhadap kinerja perbankan yang diukur dengan ukuran kekuatan pasarPenelitian ini menggunakan data sistematis untuk mengungkapkan kontribusi persaingan terhadap kinerja perbankan yang diukur dengan ukuran kekuatan pasar