DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 254 karyawan IEA (Lembaga Pendidikan Islam di Bandung), dengan ukuran sampel 205 responden. Teknik analisis dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program LISREL 8.70. Hasil penelitian menemukan bahwa baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persentase kontribusi kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja adalah 72% dan persentase kontribusi kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan adalah 85%. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa kinerja karyawan, terutama dalam jumlah, dapat ditingkatkan jika IEA dapat meningkatkan motivasi kerja terutama terhadap kebutuhan motivasi, motivasi kerja akan meningkat jika IEA dapat meningkatkan kepemimpinan, terutama dalam dimensi sikap terhadap manusia, dan budaya organisasi terutama untuk integrasi internal, serta didukung oleh perbaikan komunikasi interpersonal, terutama dalam hubungan sosial. Selanjutnya, motivasi kerja hanya memiliki peran untuk variabel kepemimpinan dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, sementara untuk variabel budaya organisasi, motivasi kerja tidak memiliki peran untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga dalam model ini motivasi kerja hanya sebagai mediator parsial.
Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki peran dalam mendukung motivasi kerja.Berarti motivasi kerja ditentukan oleh kepemimpinan yang diberikan.Dimensi kepemimpinan yang paling dominan adalah sikap terhadap manusia.Budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berperan dalam mendukung motivasi kerja, dan motivasi kerja ditentukan oleh komunikasi organisasi.Budaya organisasi yang dominan adalah integrasi internal.Komunikasi interpersonal berperan dalam mendukung motivasi kerja, dan menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal berperan dalam mendukung motivasi kerja.Ada kontribusi positif dan signifikan antara kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pertanyaan bagaimana kualitas komunikasi interpersonal antara karyawan dapat mempengaruhi suasana kerja di lembaga pendidikan. Selain itu, studi lebih lanjut bisa dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor external yang berkontribusi terhadap motivasi kerja karyawan, seperti situasi ekonomi dan lingkungan sosial. Penelitian juga dapat menginvestigasi metode kepemimpinan yang lebih spesifik yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam jangka panjang, misalnya dengan menerapkan program pelatihan kepemimpinan yang intensif berdasarkan penilaian terhadap kebutuhan dan motivasi karyawan. Mengembangkan ide-ide penelitian ini dapat memberikan wawasan mendalam tentang cara meningkatkan kinerja karyawan dalam konteks lembaga pendidikan Islam.
| File size | 555.37 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UNINDRAUNINDRA Populasi dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 54 responden dan diambil dengan teknik non-probability sampaling. Teknik analisis data yang digunakanPopulasi dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 54 responden dan diambil dengan teknik non-probability sampaling. Teknik analisis data yang digunakan
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh pengendalian internal dan kompetensi sumber daya manusia terhadap pencegahan kecuranganPenelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh pengendalian internal dan kompetensi sumber daya manusia terhadap pencegahan kecurangan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Oleh karena itu, strategi peningkatan kinerja di Barantin harus difokuskan pada penguatan budaya kerja yang positif dan pengelolaan keterlibatan karyawanOleh karena itu, strategi peningkatan kinerja di Barantin harus difokuskan pada penguatan budaya kerja yang positif dan pengelolaan keterlibatan karyawan
ECOJOINECOJOIN Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi moderasi dan linear berganda menggunakan e-views 13. Penelitian ini menghadirkan kebaruan melaluiTeknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi moderasi dan linear berganda menggunakan e-views 13. Penelitian ini menghadirkan kebaruan melalui
INAISINAIS Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif guru MA di Kecamatan Tenjolaya Bogor. JenisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dukungan organisasi terhadap perilaku kerja inovatif guru MA di Kecamatan Tenjolaya Bogor. Jenis
UNIPASBYUNIPASBY Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa Timur. Budaya OrganisasiDisiplin kerja berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa Timur. Budaya Organisasi
USIUSI Secara parsial variable pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan Muhammadiyah Tebing Tinggi. Secara parsial variabelSecara parsial variable pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan Muhammadiyah Tebing Tinggi. Secara parsial variabel
UNYUNY Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesepuluh hipotesis yang diajukan berpengaruh langsung terhadap hal-hal terkait yang dikaji. Berdasarkan penerimaanHasil penelitian menunjukkan bahwa kesepuluh hipotesis yang diajukan berpengaruh langsung terhadap hal-hal terkait yang dikaji. Berdasarkan penerimaan
Useful /
UNINDRAUNINDRA Hasil penerapan strategi juga bervariasi bagi setiap kedai kopi yang diteliti. Hasil signifikan terlihat pada Rumah Nenek Tbk yang mencapai peningkatanHasil penerapan strategi juga bervariasi bagi setiap kedai kopi yang diteliti. Hasil signifikan terlihat pada Rumah Nenek Tbk yang mencapai peningkatan
UNINDRAUNINDRA Hasil penelitian bahwa perhitungan dan pelaporan PPN Perusahaan telah sesuai dengan Undang Undang nomor 7 Tahun 2021 dengan menggunakan sistem administrasiHasil penelitian bahwa perhitungan dan pelaporan PPN Perusahaan telah sesuai dengan Undang Undang nomor 7 Tahun 2021 dengan menggunakan sistem administrasi
UNINDRAUNINDRA Hal ini menunjukkan bahwa keberadaan Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja akan meningkatkan pengaruh penerimaan pegawai terhadap Penilaian Kinerja yangHal ini menunjukkan bahwa keberadaan Persepsi Keadilan Penilaian Kinerja akan meningkatkan pengaruh penerimaan pegawai terhadap Penilaian Kinerja yang
UNYUNY Rancangan penelitian ini adalah eksperimen semu dengan desain randomized pretest posttest comparison group design dan metode analisis data yang digunakanRancangan penelitian ini adalah eksperimen semu dengan desain randomized pretest posttest comparison group design dan metode analisis data yang digunakan