DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei deskriptif dan survei eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 254 karyawan IEA (Lembaga Pendidikan Islam di Bandung), dengan ukuran sampel 205 responden. Teknik analisis dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program LISREL 8.70. Hasil penelitian menemukan bahwa baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persentase kontribusi kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja adalah 72% dan persentase kontribusi kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan adalah 85%. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa kinerja karyawan, terutama dalam jumlah, dapat ditingkatkan jika IEA dapat meningkatkan motivasi kerja terutama terhadap kebutuhan motivasi, motivasi kerja akan meningkat jika IEA dapat meningkatkan kepemimpinan, terutama dalam dimensi sikap terhadap manusia, dan budaya organisasi terutama untuk integrasi internal, serta didukung oleh perbaikan komunikasi interpersonal, terutama dalam hubungan sosial. Selanjutnya, motivasi kerja hanya memiliki peran untuk variabel kepemimpinan dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, sementara untuk variabel budaya organisasi, motivasi kerja tidak memiliki peran untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga dalam model ini motivasi kerja hanya sebagai mediator parsial.
Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki peran dalam mendukung motivasi kerja.Berarti motivasi kerja ditentukan oleh kepemimpinan yang diberikan.Dimensi kepemimpinan yang paling dominan adalah sikap terhadap manusia.Budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berperan dalam mendukung motivasi kerja, dan motivasi kerja ditentukan oleh komunikasi organisasi.Budaya organisasi yang dominan adalah integrasi internal.Komunikasi interpersonal berperan dalam mendukung motivasi kerja, dan menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal berperan dalam mendukung motivasi kerja.Ada kontribusi positif dan signifikan antara kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pertanyaan bagaimana kualitas komunikasi interpersonal antara karyawan dapat mempengaruhi suasana kerja di lembaga pendidikan. Selain itu, studi lebih lanjut bisa dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor external yang berkontribusi terhadap motivasi kerja karyawan, seperti situasi ekonomi dan lingkungan sosial. Penelitian juga dapat menginvestigasi metode kepemimpinan yang lebih spesifik yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam jangka panjang, misalnya dengan menerapkan program pelatihan kepemimpinan yang intensif berdasarkan penilaian terhadap kebutuhan dan motivasi karyawan. Mengembangkan ide-ide penelitian ini dapat memberikan wawasan mendalam tentang cara meningkatkan kinerja karyawan dalam konteks lembaga pendidikan Islam.
| File size | 555.37 KB |
| Pages | 16 |
| Short Link | https://juris.id/p-gx |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UnwahasUnwahas Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa nilai r untuk variabel gaya kepemimpinan terhadap produktivitas adalah 0,027 dan nilai t adalah 0,179. Ada hubunganDari penelitian ini diperoleh hasil bahwa nilai r untuk variabel gaya kepemimpinan terhadap produktivitas adalah 0,027 dan nilai t adalah 0,179. Ada hubungan
MYJOURNALMYJOURNAL Moya Indonesia memengaruhi tingkat pemahaman tentang manajemen risiko dalam hal pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan perilaku manajemen keuangan.Moya Indonesia memengaruhi tingkat pemahaman tentang manajemen risiko dalam hal pengetahuan keuangan, sikap keuangan, dan perilaku manajemen keuangan.
MYJOURNALMYJOURNAL Kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif, meskipun kecil, terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi. Kompleksitas tugas memiliki dampakKepemimpinan transformasional memiliki dampak positif, meskipun kecil, terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi. Kompleksitas tugas memiliki dampak
MYJOURNALMYJOURNAL Efektivitas kinerja secara positif memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Teknologi informasi memberikan dampak yang menguntungkan terhadap kebahagiaan kerjaEfektivitas kinerja secara positif memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Teknologi informasi memberikan dampak yang menguntungkan terhadap kebahagiaan kerja
STIM LPISTIM LPI Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan motivasiPendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi
LLDIKTI4LLDIKTI4 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkan bukti realitas Whistleblowing System dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud di Badan PertanahanTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengumpulkan bukti realitas Whistleblowing System dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud di Badan Pertanahan
LLDIKTI4LLDIKTI4 Dengan demikian Penelitian ini ditujukan untuk menguji secara statistik dampak rasio profitabilitas pada harga saham dengan studi kasus data metrik profitabilitasDengan demikian Penelitian ini ditujukan untuk menguji secara statistik dampak rasio profitabilitas pada harga saham dengan studi kasus data metrik profitabilitas
UIRUIR Kinerja pengurus cabang olahraga juga berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi atlet. Hasil analisis jalur menunjukkan pengaruh tidak langsungKinerja pengurus cabang olahraga juga berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi atlet. Hasil analisis jalur menunjukkan pengaruh tidak langsung
Useful /
POLTEKKES KDIPOLTEKKES KDI Latar Belakang: Pengendalian persediaan obat yang tidak optimal menyebabkan kekosongan atau kelebihan stok di rumah sakit, sehingga diperlukan sistem analisisLatar Belakang: Pengendalian persediaan obat yang tidak optimal menyebabkan kekosongan atau kelebihan stok di rumah sakit, sehingga diperlukan sistem analisis
LLDIKTI4LLDIKTI4 Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan fintech baik secara parsialMetode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan fintech baik secara parsial
DINASTIPUBDINASTIPUB Koefisien determinasi penelitian ini menunjukkan angka 87% menunjukkan bahwa variasi variabel independen pada indeks DJIA, indeks Nikkei 225, dan indeksKoefisien determinasi penelitian ini menunjukkan angka 87% menunjukkan bahwa variasi variabel independen pada indeks DJIA, indeks Nikkei 225, dan indeks
DINASTIPUBDINASTIPUB Menjadi sangat perlu bahwa setiap perusahaan memiliki tanggung jawab sosial terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar dalam bentuk kontribusi yang berharga.Menjadi sangat perlu bahwa setiap perusahaan memiliki tanggung jawab sosial terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar dalam bentuk kontribusi yang berharga.