KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi perawat, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja perawat, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja perawat, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat, serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSUD tipe C Provinsi Riau. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan data primer yang diperoleh dari 79 perawat di dua rumah sakit serta data sekunder dari profil layanan kesehatan Riau. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat (β = 0,154; p = 0,104), (2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat (β = 0,665; p < 0,001), (3) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (β = 0,265; p = 0,008), (4) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (β = 0,329; p = 0,009), (5) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat (β = 0,273; p < 0,001), serta terdapat efek tidak langsung kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi dengan nilai total effect masing‑masing 0,042 dan 0,182.
Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja perawat, sedangkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.Selain itu, kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD tipe C Provinsi Riau.Analisis jalur juga mengidentifikasi efek tidak langsung kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi dengan nilai total effect masing‑masing 0,042 dan 0,182.
Penelitian lanjutan dapat (1) melakukan studi longitudinal dengan mengumpulkan data motivasi, budaya organisasi, dan kinerja perawat selama beberapa tahun untuk mengamati perubahan dinamis dan efek jangka panjang, (2) mengintegrasikan pendekatan kualitatif, misalnya wawancara mendalam atau focus group discussion, untuk mengeksplorasi persepsi perawat tentang kepemimpinan dan budaya organisasi secara lebih detail, serta mengidentifikasi faktor-faktor kontekstual yang tidak terdeteksi dalam survei kuantitatif, dan (3) merancang serta menguji intervensi pelatihan kepemimpinan berbasis komunikasi efektif dan penerapan standar operasional prosedur (SOP) yang konsisten, dengan mengukur dampaknya terhadap motivasi kerja dan kinerja perawat, sehingga dapat memberikan bukti empiris tentang efektivitas strategi peningkatan organisasi di rumah sakit tipe C.
| File size | 274.17 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
ECOJOINECOJOIN Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018 sampai 2022, menggunakan jenis data kausalitas. SampelPenelitian ini dilakukan pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018 sampai 2022, menggunakan jenis data kausalitas. Sampel
AFEBIAFEBI Akuntabilitas dan pengendalian internal, termasuk tiga garis pertahanan, secara signifikan meningkatkan pencegahan fraud serta mendukung pencapaian tujuanAkuntabilitas dan pengendalian internal, termasuk tiga garis pertahanan, secara signifikan meningkatkan pencegahan fraud serta mendukung pencapaian tujuan
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasilHasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil
KOMPETIFKOMPETIF The results of this study indicate that: (1) leadership has a positive effect on motivation; (2) competence has a positive effect on motivation: (3) leadershipThe results of this study indicate that: (1) leadership has a positive effect on motivation; (2) competence has a positive effect on motivation: (3) leadership
UIRUIR Data dianalisis menggunakan regresi linier multiple. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengurusData dianalisis menggunakan regresi linier multiple. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengurus
AFEBIAFEBI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Karyawan di UPBJJ-UT Pangkalpinang, serta pengaruhnya secaraTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Karyawan di UPBJJ-UT Pangkalpinang, serta pengaruhnya secara
UGMUGM Pengaturan budaya memberikan wawasan tentang strategi pengembangan dan segmentasi pasar global, serta keputusan distribusi, positioning, harga, dan komunikasi.Pengaturan budaya memberikan wawasan tentang strategi pengembangan dan segmentasi pasar global, serta keputusan distribusi, positioning, harga, dan komunikasi.
UGMUGM Penelitian ini mengeksplorasi dampak strategi pengelarasan strategi bisnis dan sistem informasi terhadap kinerja organisasi di sektor perbankan IndonesiaPenelitian ini mengeksplorasi dampak strategi pengelarasan strategi bisnis dan sistem informasi terhadap kinerja organisasi di sektor perbankan Indonesia
Useful /
UNBUNB Evaluasi menunjukkan mayoritas pengikut akun adalah generasi Z, laki‑laki, berpendidikan SMA, bekerja sebagai pegawai swasta, dan berdomisili di Jabodetabek.Evaluasi menunjukkan mayoritas pengikut akun adalah generasi Z, laki‑laki, berpendidikan SMA, bekerja sebagai pegawai swasta, dan berdomisili di Jabodetabek.
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan membandingkan tingkat sensitivitas etis mahasiswa marketing. Penelitian ini bersifat deskriptif-komparatifPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan membandingkan tingkat sensitivitas etis mahasiswa marketing. Penelitian ini bersifat deskriptif-komparatif
AFEBIAFEBI Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penyebab utama masalah kompensasi adalah ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dengan strategi bisnis perusahaan;Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penyebab utama masalah kompensasi adalah ketidaksesuaian antara strategi kompensasi dengan strategi bisnis perusahaan;
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh antara Ketidakamanan Pekerjaan dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja. Hasil penelitianPenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh antara Ketidakamanan Pekerjaan dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja. Hasil penelitian