IJBE RESEARCHIJBE RESEARCH

Integrated Journal of Business and EconomicsIntegrated Journal of Business and Economics

Universitas Ibn Khaldun, sebagai kampus Islam tertua di Kota Bogor yang didirikan oleh para ulama, memiliki aspirasi untuk menjadi kampus swasta modern dan terdepan dengan akar Islam yang kuat. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi strategi manajemen sumber daya manusia UIKA yang dapat menjadi sumber daya manusia strategis dalam pencapaian visi‑misi UIKA. Metode penelitian bersifat evaluatif‑deskriptif menggunakan kajian literatur ilmiah dengan data sekunder serta teori‑teori modern manajemen strategis. Pengembangan SDM UIKA dimulai dari penyusunan rencana strategis, struktur organisasi masa depan UIKA, dan penetapan tiga standar kompetensi penting, yaitu (1) standar kompetensi inti, (2) standar kompetensi manajerial, serta (3) kompetensi pendukung.

UIKA berfokus sebagai universitas yang menghasilkan sarjana-sarjana menguasai ilmu multidisipliner dengan dasar nilai-nilai Islam yang kuat.Dalam mewujudkan visi‑misi, UIKA menyusun rencana strategis terkait manajemen dan pengembangan organisasi kampus menuju Modern Islamic University yang selaras dengan gagasan pemikiran Ibn Khaldun.UIKA juga menerapkan pengembangan SDM strategis berbasis PumpingHR Model dengan tiga kompetensi utama.membangun kompetensi inti berlandaskan nilai luhur pendiri dan muqadimah Ibn Khaldun, mengembangkan kompetensi manajerial bagi dosen, karyawan, dan lulusan UIKA selaras dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), serta memanfaatkan kompetensi pendukung bagi individu dan tim civitas akademika dalam menghadapi serta menyelesaikan berbagai masalah.

Penelitian selanjutnya dapat mengevaluasi secara kuantitatif pengaruh penerapan PumpingHR Model terhadap kinerja dan produktivitas tenaga kerja UIKA, dengan mengumpulkan data empiris melalui survei dan analisis statistik untuk menguji hipotesis efektivitas model tersebut. Selanjutnya, studi komparatif antara dua struktur organisasi, Badan Hukum Milik Negara (BHMN) dan Badan Hukum Milik Yayasan (BHMY), dapat dianalisis untuk mengetahui dampaknya terhadap pencapaian tujuan strategis dan inovasi institusional, sehingga memberikan rekomendasi desain organisasi yang optimal. Terakhir, penelitian longitudinal yang menelusuri integrasi nilai‑valuasi Muqadimah dalam kurikulum dan kegiatan mahasiswa dapat mengidentifikasi kontribusinya terhadap perkembangan karakter, kepemimpinan, dan prestasi akademik mahasiswa selama masa studi, serta memberikan dasar bagi pengembangan program orientasi nilai‑Islam yang berkelanjutan.

Read online
File size558.78 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test