JURNALUGNJURNALUGN

JURNAL TRANSFORMASIJURNAL TRANSFORMASI

Beberapa permasalahan dan kendala yang dihadapi oleh petugas pemasyarakatan dalam pelaksanaan pembinaan seperti yang terjadi di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Padangsidimpuan yakni, kualiatas, kuantitas, efektivitas, tanggung jawab, dan disiplin masih kurang optimal pada pelaksanaannya. Hal ini di karenakan oleh adanya beberapa faktor yang menghambat kurang optimalnya kinerja dari petugas pemasyarakatan seperti motivasi, dimana petugas berpendapat tidak pernah mendapatkan penghargaan walaupun telah bekerja dengan baik, seperti pujian dari sesama rekaan kerja maupun pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif yang bertujuan untuk memberikan gambaran umum mengenai gambaran lapangan secara objektif dengan tipe fenomenologi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi serta wawancara terhadap sejumlah informan. Analisis data dengan menggunakan model analisa interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sudah baik dan telah sesuai dengan tujuannya hal ini dilihat dari indikator (1) Pengetahuan (2) Keterampilan dan (3) Sikap. Faktor penghambat yaitu (a) Ketersediaan Sarana dan Prasarana yang masih kurang diperhatikan, dimana dapat terjadi disetiap tahap Kapabilitas dan (b) Masih kurangnya Daya Manusia dalam Meningkatkan Kapabilitas.

Kapabilitas petugas pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Padangsidimpuan telah sesuai dengan tujuannya.Faktor pendukung meliputi sarana dan prasarana, pendidikan, serta kerja sama.Namun, keterbatasan seperti jumlah sumber daya manusia yang tidak sebanding dengan jumlah narapidana masih menjadi tantangan.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak peningkatan fasilitas terhadap peningkatan kapabilitas petugas pemasyarakatan. Selain itu, penelitian lebih lanjut tentang pengaruh program pelatihan terhadap motivasi dan kinerja petugas di lembaga pemasyarakatan. Terakhir, analisis hubungan antara jumlah tahanan dengan kualitas pembinaan yang diberikan oleh petugas, serta bagaimana strategi pengelolaan sumber daya manusia dapat meningkatkan efisiensi dalam lingkungan lembaga pemasyarakatan yang padat.

Read online
File size330.16 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

JURIS Pelatihan Dan Pendampingan Penggunaan Aplikasi Absensi Digital Perumdam Tirta Bengkayang 2026More at 2026

BSIBSI Adapun masalah yang telah diatasi pada proses pendampingan seperti ekspor dan olah data pegawai dengan menghitung jam efektif masuk kerja menggunakan rumusAdapun masalah yang telah diatasi pada proses pendampingan seperti ekspor dan olah data pegawai dengan menghitung jam efektif masuk kerja menggunakan rumus

JURIS Kepemimpinan Kepala Dinas dalam Pembinaan Karir Pegawai Berbasis Aplikasi SIMPEG di Dinas Pendidikan Kota Mataram 2026More at 2026

UNRAMUNRAM Human capital investement yang merupakan istilah dari pemberian pelatihan, workshop ataupun pendidikan untuk meningkatkan kapasitas pekerja adalah perluHuman capital investement yang merupakan istilah dari pemberian pelatihan, workshop ataupun pendidikan untuk meningkatkan kapasitas pekerja adalah perlu

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah 2026More at 2026

POLGANPOLGAN Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan PerencanaanPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Perencanaan

JURIS Penggunaan Media Sosial Dalam Strategi Manajemen Pemasaran Sebuah Kajian Literatur 2025More at 2025

POLGANPOLGAN Penelitian ini juga menyoroti peluang integrasi media sosial dengan teknologi baru untuk meningkatkan pengalaman pemasaran. Kesimpulan menunjukkan bahwaPenelitian ini juga menyoroti peluang integrasi media sosial dengan teknologi baru untuk meningkatkan pengalaman pemasaran. Kesimpulan menunjukkan bahwa

JURIS Sistem Informasi Monitoring Penyerapan Anggaran Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Lembaga 2024More at 2024

STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA Sistem informasi terintegrasi mempermudah PIC keuangan dalam memonitor sisa anggaran, menyusun revisi, dan melakukan penarikan dana. Implementasi sistemSistem informasi terintegrasi mempermudah PIC keuangan dalam memonitor sisa anggaran, menyusun revisi, dan melakukan penarikan dana. Implementasi sistem

JURIS The Influence of Human Resource Quality and Professionalism on Employee Performance at the Pasuruan City Regional Personnel Agency 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Pasuruan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu semua populasiPopulasi penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Pasuruan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu semua populasi

JURIS Analisis Kepuasan Kerja di Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman Barat Berdasarkan Pengaruh Lingkungan Kompensasi Dan Budaya Kerja 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung.Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung.

JURIS Analisis Kinerja Pegawai Melalui Pengaruh Mutasi dan Budaya Organisasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Solok 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini menggunakan pendekatan survei, yaitu metode pengumpulan data menggunakan data primer. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesionerPenelitian ini menggunakan pendekatan survei, yaitu metode pengumpulan data menggunakan data primer. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner

Useful /

JURIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS PROGRAM PELATIHAN DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH UPTD BALAI LATIHAN KERJA KABUPATEN TAPANULI SELATAN 2026More at 2026

JURNALUGNJURNALUGN Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas program pelatihan. Penelitian ini mendukung hipotesis bahwaHal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas program pelatihan. Penelitian ini mendukung hipotesis bahwa

JURIS Implementasi Kebijakan Pelayanan Administrasi Kependudukan Kantor Camat Untuk Meningkatkan Kualitas Layanan Di Kecamatan Arse Kabupaten Tapanuli Selatan 2026More at 2026

JURNALUGNJURNALUGN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pelayanan administrasi kependudukan di kantor camat Kecamatan Arse, Kabupaten TapanuliPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pelayanan administrasi kependudukan di kantor camat Kecamatan Arse, Kabupaten Tapanuli

JURIS The Role of the South Tapanuli Regency Population and Civil Registration Office in the Service of Making E KTP 2026More at 2026

JURNALUGNJURNALUGN Berdasarkan pengamatan penulis adanya masalah yaitu keluhan masyarakat dalam pelayanan yang tidak efektif pada pembuatan E-KTP dan adanya perubahan dalamBerdasarkan pengamatan penulis adanya masalah yaitu keluhan masyarakat dalam pelayanan yang tidak efektif pada pembuatan E-KTP dan adanya perubahan dalam

JURIS Strategi Pengembangan UMKM oleh Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Padang Lawas Utara 2026More at 2026

JURNALUGNJURNALUGN Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, danMetode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan

ads-block-test