JURNALUGNJURNALUGN
JURNAL TRANSFORMASIJURNAL TRANSFORMASIBerdasarkan pengamatan penulis adanya masalah yaitu keluhan masyarakat dalam pelayanan yang tidak efektif pada pembuatan E-KTP dan adanya perubahan dalam pembuatan E-KTP Digital sehingga menghambat masyarakat dalam proses pembuatan E-KTP. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Peran Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Selatan dalam pembuatan E-KTP. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Informan pada penelitian ini ialah pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Selatan dan Masyarakat yang sedang melakukan penerbitan E-KTP. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pembuatan E-KTP di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Selatan secara umum sudah sesuai dengan prosedur yang berlaku. Adapun hambatan yang dihadapi, diantaranya seperti server kurang stabil. Saran pada penelitian ini yaitu sebaiknya menambah fasilitas pendukung misalnya dengan memfasilitasi ruang tunggu menambah tempat duduk.
Pembuatan E-KTP di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tapanuli Selatan secara umum sudah sesuai dengan prosedur yang berlaku.Namun, masih terdapat hambatan seperti server yang kurang stabil.Saran utama adalah peningkatan fasilitas pendukung layanan publik, seperti penambahan ruang tunggu dan tempat duduk, serta sosialisasi lebih lanjut untuk meningkatkan pemahaman masyarakat tentang pentingnya E-KTP.
Penelitian lanjutan dapat fokus pada dampak peningkatan literasi digital terhadap efisiensi pelayanan E-KTP, evaluasi integrasi sistem e-government dengan layanan administrasi kependudukan, serta studi tentang alternatif teknologi untuk mengatasi masalah server instabilitas. Penelitian juga bisa mengeksplorasi peran komunitas lokal dalam memfasilitasi proses pembuatan E-KTP bagi masyarakat pedesaan. Selain itu, analisis kebijakan yang mendukung penggunaan data E-KTP untuk layanan publik lainnya bisa menjadi arah penelitian baru.
| File size | 293.94 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
BSIBSI Tujuan dari pengabdian masyarakat ini adalah penulis akan membantu pihak Perumdam Tirta Bengkayang dalam pelatihan serta pendampingan sistem informasiTujuan dari pengabdian masyarakat ini adalah penulis akan membantu pihak Perumdam Tirta Bengkayang dalam pelatihan serta pendampingan sistem informasi
UNRAMUNRAM Human capital investement yang merupakan istilah dari pemberian pelatihan, workshop ataupun pendidikan untuk meningkatkan kapasitas pekerja adalah perluHuman capital investement yang merupakan istilah dari pemberian pelatihan, workshop ataupun pendidikan untuk meningkatkan kapasitas pekerja adalah perlu
POLGANPOLGAN Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki nilai t hitung sebesar 3,852 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkatHasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki nilai t hitung sebesar 3,852 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00758 dengan tingkat
POLGANPOLGAN Penelitian ini juga menyoroti peluang integrasi media sosial dengan teknologi baru untuk meningkatkan pengalaman pemasaran. Kesimpulan menunjukkan bahwaPenelitian ini juga menyoroti peluang integrasi media sosial dengan teknologi baru untuk meningkatkan pengalaman pemasaran. Kesimpulan menunjukkan bahwa
STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA Untuk meningkatkan kinerja pegawai, implementasi teknologi informasi sangat dibutuhkan dalam proses monitoring penyerapan anggaran karena proses monitoringUntuk meningkatkan kinerja pegawai, implementasi teknologi informasi sangat dibutuhkan dalam proses monitoring penyerapan anggaran karena proses monitoring
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Terdapat peningkatanHasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan profesionalisme memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Terdapat peningkatan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten PasamanKepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada pegawai Puskesmas Sukamenanti Kabupaten Pasaman
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadapBudaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
Useful /
JURNALUGNJURNALUGN Berdasarkan pengamatan penulis adanya keluhan dari masyarakat dalam pembuatan dokumen kependudukan. Penelitian ini bertujuan Bagaimana. Metode yang digunakanBerdasarkan pengamatan penulis adanya keluhan dari masyarakat dalam pembuatan dokumen kependudukan. Penelitian ini bertujuan Bagaimana. Metode yang digunakan
JURNALUGNJURNALUGN BLK Kota Padangsidimpuan memiliki peran penting dalam meningkatkan keterampilan dan produktivitas masyarakat melalui pelatihan kerja.meskipun telah berhasilBLK Kota Padangsidimpuan memiliki peran penting dalam meningkatkan keterampilan dan produktivitas masyarakat melalui pelatihan kerja.meskipun telah berhasil
JURNALUGNJURNALUGN Teknik pengumpulan data yaitu wawancara mendalam, observasi dan analisis dokumen. Teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikanTeknik pengumpulan data yaitu wawancara mendalam, observasi dan analisis dokumen. Teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan
LSPRLSPR Melalui pelatihan dan pengelolaan konten kreatif terdapat peningkatan pengetahuan pengusaha. Pengusaha jasa layanan penginapan dapat memaksimalkan penggunaanMelalui pelatihan dan pengelolaan konten kreatif terdapat peningkatan pengetahuan pengusaha. Pengusaha jasa layanan penginapan dapat memaksimalkan penggunaan