STAINHSTAINH

AQaduna : Jurnal Hukum Ekonomi SyariahAQaduna : Jurnal Hukum Ekonomi Syariah

Sekolah Tinggi Agama Islam Nurul Huda merupakan kampus yang berbasis pesantren, dosen dalam mengajar di kampus STAI Nurul Huda memiliki motivasi kerja masing-masing. Dalam ekonomi Islam, motivasi juga penting dalam mendapatkan dorongan untuk mendorong kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kinerja setiap staff dan dosen STAI Nurul Huda. Adapun masalah yang ingin diketahui adalah bagaimana motivasi kinerja staf dosen STAI Nurul Huda? Bagaimana perspektif ekonomi Islam dalam motivasi kinerja staf dosen STAI Nurul Huda? Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan yaitu field research, adapun sumber data yang diperoleh dari hasil wawancara (interview) kepada staf dan dosen STAI Nurul Huda, serta dari buku, artikel, jurnal, dan lainnya yang berkaitan dengan penelitian. Berdasarkan penelitian, penulis memahami bahwa setiap staf dosen memiliki motivasi kerja yang berbeda, namun tidak semata-mata hanya untuk mengejar materi, melainkan lebih mengharapkan keberkahan dari apa yang diajarkan atau dilakukan di STAI Nurul Huda.

Motivasi kerja staf dan dosen di STAI Nurul Huda berpengaruh terhadap kinerja mereka, dengan bekerja secara ikhlas dan tidak hanya mengejar materi, melainkan juga mengharapkan ridha Allah serta para pendiri Pondok Pesantren Nurul Huda.Dalam perspektif ekonomi Islam, kinerja staf dan dosen terbukti baik, ditunjukkan oleh tanggung jawab, kedisiplinan, profesionalisme, serta niat yang tulus dalam bekerja.Kinerja tersebut mendukung tercapainya visi, misi, dan tujuan STAI Nurul Huda secara maksimal melalui dedikasi dalam setiap kegiatan yang dilaksanakan.

Pertama, perlu dikaji lebih dalam bagaimana pengaruh lingkungan pesantren terhadap pembentukan motivasi kerja dosen dan staf secara khusus, sehingga dapat diidentifikasi model motivasi berbasis nilai kepesantrenan yang bisa direplikasi di perguruan tinggi Islam lainnya. Kedua, penting untuk meneliti hubungan antara tingkat pendidikan pasca sarjana dengan komitmen pengabdian di kampus asal, untuk memahami apakah semakin tinggi kualifikasi akademik justru memperkuat atau melemahkan ikatan kerja di lembaga berbasis tradisi keagamaan. Ketiga, perlu dilakukan studi tentang efektivitas implementasi nilai-nilai ekonomi Islam dalam sistem evaluasi kinerja dosen dan staf, untuk melihat apakah penilaian kinerja selama ini sudah mencerminkan aspek amanah, iklas, dan profesionalisme secara terukur dan objektif. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan saat ini dengan memberikan kerangka sistemik yang dapat digunakan untuk memperkuat kualitas sumber daya manusia di perguruan tinggi Islam berbasis pesantren.

Read online
File size520.07 KB
Pages11
Short Linkhttps://juris.id/p-1t8
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu
DMCAReport

Related /

ads-block-test