UNTARUNTAR
International Journal of Application on Economics and BusinessInternational Journal of Application on Economics and BusinessPerubahan cepat dalam kondisi kerja membuat mempertahankan komitmen karyawan menjadi sulit, khususnya bagi Generasi Z, yang memiliki nilai-nilai khas dan ekspektasi tinggi yang terkadang bersebrangan dengan persepsi kesiapan yang terbatas. Makalah ini meneliti hubungan antara motivasi, beban kerja, dan kondisi tempat kerja dengan komitmen organisasi di kalangan pekerja Gen Z di wilayah Jabodetabek. Penelitian kuantitatif berbasis kuesioner dengan 150 responden (berumur 17–27 tahun dengan pengalaman kerja) dianalisis menggunakan partial least squares structural equation modeling (PLS‑SEM). Hasil estimasi menunjukkan bahwa motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja masing‑masing memiliki hubungan positif yang signifikan secara statistik dengan komitmen organisasi. Temuan ini memberikan arahan praktis untuk menyelaraskan praktik SDM dengan preferensi Generasi Z guna memperkuat loyalitas dan mengurangi tingkat perputaran karyawan.
Penelitian ini menyelidiki sejauh mana faktor-faktor utama tempat kerja memengaruhi komitmen organisasi pada karyawan Generasi Z di wilayah Jabodetabek.Analisis dengan pendekatan PLS‑SEM menunjukkan bahwa motivasi menjadi penentu utama komitmen, karena karyawan yang sangat termotivasi menunjukkan loyalitas, antusiasme, dan partisipasi aktif yang lebih tinggi.beban kerja yang seimbang meningkatkan dedikasi, sedangkan beban berlebih dapat mengurangi komitmen dan menimbulkan kelelahan.serta kondisi lingkungan kerja yang aman dan mendukung meningkatkan kenyamanan psikologis serta memperkuat niat bertahan dalam organisasi.Secara keseluruhan, ketiga aspek tersebut secara bersama‑sama memperkuat komitmen organisasi Generasi Z.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki peran kepemimpinan transformasional sebagai variabel mediasi yang menguatkan pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi pada Generasi Z, dengan menguji apakah gaya kepemimpinan yang inspiratif dan visioner meningkatkan efektivitas motivasi dalam membangun loyalitas dan partisipasi aktif karyawan. Selain itu, studi komparatif lintas generasi dapat dilakukan dengan mengumpulkan data dari Generasi Z, Y, dan X di sejumlah kota besar Indonesia, seperti Jakarta, Surabaya, dan Bandung, untuk mengidentifikasi perbedaan dalam persepsi beban kerja, kondisi lingkungan kerja, serta faktor-faktor budaya yang memengaruhi tingkat komitmen organisasi, sehingga menghasilkan model generasi‑spesifik yang lebih akurat. Selanjutnya, penambahan variabel budaya organisasi dan keterlibatan karyawan ke dalam kerangka PLS‑SEM dapat memperluas pemahaman tentang kontribusi relatif faktor-faktor tersebut dibandingkan beban kerja dan lingkungan kerja, dan sekaligus memungkinkan analisis interaksi kompleks antara motivasi, beban kerja, budaya, dan keterlibatan dalam menjelaskan variasi komitmen organisasi pada pekerja muda.
| File size | 587.94 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel paling dominan, dan secara simultan kelima variabel menjelaskan 76,2% variasi kinerja. Karena penelitian terbatasKepuasan kerja terbukti menjadi variabel paling dominan, dan secara simultan kelima variabel menjelaskan 76,2% variasi kinerja. Karena penelitian terbatas
UNTARUNTAR Kolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk mewujudkan kurikulum berorientasi SDG dapat membentuk orientasi kewirausahaan hijau, mendorong inovasi, proaktivitas,Kolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk mewujudkan kurikulum berorientasi SDG dapat membentuk orientasi kewirausahaan hijau, mendorong inovasi, proaktivitas,
UNSURUNSUR Sebanyak dua hipotesis tidak mendapat dukungan dari data, yaitu: pengaruh koordinasi lintas fungsional terhadap kinerja manajerial dan pengaruh komitmenSebanyak dua hipotesis tidak mendapat dukungan dari data, yaitu: pengaruh koordinasi lintas fungsional terhadap kinerja manajerial dan pengaruh komitmen
PIPI Yanmarindo Perkasa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 145 karyawan tetap dan jenis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalahYanmarindo Perkasa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 145 karyawan tetap dan jenis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
UKRIDAUKRIDA Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ialah analisis validitas, analisis realibilitas, dan analisa bivariat. Dalam penelitian ini didapatkanMetode analisis data yang digunakan dalam penelitian ialah analisis validitas, analisis realibilitas, dan analisa bivariat. Dalam penelitian ini didapatkan
STEIPRESSSTEIPRESS Penelitian ini berkontribusi terhadap pengembangan literatur keuangan berkelanjutan serta memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dan regulatorPenelitian ini berkontribusi terhadap pengembangan literatur keuangan berkelanjutan serta memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dan regulator
STPI PAJAKSTPI PAJAK Selain itu, stres kerja juga berpengaruh positif terhadap intention to stay, artinya stres yang lebih tinggi dapat meningkatkan keinginan karyawan untukSelain itu, stres kerja juga berpengaruh positif terhadap intention to stay, artinya stres yang lebih tinggi dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk
UNISTIUNISTI Pengujian dilakukan dengan analisis regresi linier berganda menggunakan program CSS for Windows versi 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independenPengujian dilakukan dengan analisis regresi linier berganda menggunakan program CSS for Windows versi 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen
Useful /
UNTARUNTAR Dasar keberlanjutan dibangun melalui tanggung jawab lingkungan via GOI, namun kurangnya dukungan finansial dan teknologi menghambat kemampuan UKM mengubahDasar keberlanjutan dibangun melalui tanggung jawab lingkungan via GOI, namun kurangnya dukungan finansial dan teknologi menghambat kemampuan UKM mengubah
ITSCIENCEITSCIENCE Peningkatan nilai rata-rata dari 62,48 menjadi 85,16 menunjukkan adanya perubahan yang positif dan berarti dalam minat belajar siswa setelah penerapanPeningkatan nilai rata-rata dari 62,48 menjadi 85,16 menunjukkan adanya perubahan yang positif dan berarti dalam minat belajar siswa setelah penerapan
STEIPRESSSTEIPRESS Penelitian ini menyimpulkan bahwa hubungan struktur modal, kebijakan dividen, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan bersifat kontekstual, dipengaruhiPenelitian ini menyimpulkan bahwa hubungan struktur modal, kebijakan dividen, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan bersifat kontekstual, dipengaruhi
EDUPARTNEREDUPARTNER Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemasaran influencer dan citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas konsumen.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemasaran influencer dan citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas konsumen.