ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER

KENDALI: Economics and Social HumanitiesKENDALI: Economics and Social Humanities

Di tengah dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompleks dan digital, strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci dalam mendorong kinerja karyawan yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi berbagai pendekatan strategis dalam manajemen SDM yang terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Menggunakan pendekatan studi literatur sistematis terhadap berbagai artikel ilmiah terkini, penelitian ini menemukan bahwa praktik manajemen SDM berperforma tinggi (High-Performance Human Resource Management Practices/HPHRMP), penguatan komitmen afektif, kepemimpinan transformatif, pelatihan berkelanjutan, serta integrasi teknologi digital menjadi faktor krusial. Temuan juga menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendukung serta keterlibatan karyawan (employee engagement) turut memperkuat hubungan antara strategi SDM dan kinerja individu maupun organisasi. Studi ini menyimpulkan bahwa strategi SDM yang adaptif, terintegrasi, dan berorientasi pada pengembangan manusia memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan dan keunggulan kompetitif organisasi.

Penelitian ini menegaskan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia merupakan pilar utama dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.Temuan menunjukkan bahwa kombinasi pengembangan kompetensi, transformasi digital, kepemimpinan transformatif, sistem penghargaan berbasis kontribusi, dan keterlibatan karyawan memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas dan keberhasilan organisasi.Strategi SDM yang efektif harus bersifat kontekstual, dinamis, dan responsif terhadap perubahan lingkungan bisnis serta kebutuhan tenaga kerja modern.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi bagaimana integrasi teknologi AI dalam proses evaluasi kinerja mempengaruhi persepsi karyawan terhadap keadilan sistem penghargaan; studi longitudinal dapat menilai efektivitas pelatihan berkelanjutan tentang kompetensi digital terhadap produktivitas dalam jangka panjang; serta analisis perbandingan sektor industri dapat mengidentifikasi praktik terbaik adaptasi strategi MSDM yang variabel terhadap kultur organisasi.

  1. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital | Jurnal Manajemen... siberpublisher.org/index.php/JMPD/article/view/312Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital Jurnal Manajemen siberpublisher index php JMPD article view 312
  2. Trends in employee performance: A comprehensive review and bibliometric analysis using Scopus and WOS... sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/2887Trends in employee performance A comprehensive review and bibliometric analysis using Scopus and WOS sajhrm co za index php sajhrm article view 2887
  3. STRATEGI MANAJEMEN SDM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN | KENDALI: Economics and Social Humanities.... doi.org/10.58738/kendali.v4i1.854STRATEGI MANAJEMEN SDM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN KENDALI Economics and Social Humanities doi 10 58738 kendali v4i1 854
Read online
File size214.99 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test