UMPARUMPAR
Economos : Jurnal Ekonomi dan BisnisEconomos : Jurnal Ekonomi dan BisnisPenelitian ini memeriksa pengaruh senioritas karyawan dan loyalitas terhadap promosi jabatan di Layanan Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Gowa. Dengan desain penelitian kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur pada seluruh 39 karyawan layanan tersebut, lalu dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 30. Hasil menunjukkan bahwa senioritas memiliki efek positif dan signifikan terhadap promosi jabatan (t=3,188, p=0,003), begitu juga loyalitas karyawan (t=3,151, p=0,003). Pengujian simultan mengonfirmasi bahwa kedua variabel secara bersama-sama memengaruhi promosi jabatan dengan nilai R² sebesar 0,328, artinya 32,8 % variasi promosi dapat dijelaskan oleh senioritas dan loyalitas, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya dirancang kebijakan promosi yang seimbang antara senioritas, loyalitas, dan kompetensi untuk menjamin keadilan dan meningkatkan motivasi karyawan.
Berhasil didekati dua variabel, yakni senioritas dan loyalitas, memiliki pengaruh signifikan terhadap promosi jabatan di Layanan Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Gowa.Senioritas memengaruhi promosi dengan kontribusi sekitar 32,8 % variabilitas, sementara loyalitas juga berperan penting dalam menambah peluang kenaikan jabatan.Hubungan positif kedua faktor ini menegaskan perlunya kebijakan promosi yang mempertimbangkan aspek pengalaman dan kesetiaan karyawan, selain kompetensi dan kinerja.
Salah satu saran yang dapat dikembangkan meliputi studi mengenai bagaimana kinerja operasional dan kompetensi teknis dapat diintegrasikan dalam sistem promosi jabatan agar tidak hanya didasarkan pada senioritas maupun loyalitas. Selanjutnya, dapat dilakukan penelitian longitudinal untuk mengamati dampak jangka panjang dari kebijakan promosi yang seimbang terhadap retensi dan kepuasan kerja karyawan. Terakhir, penelitian berikutnya dapat mengkaji pengaruh faktor motivasi intrinsik, seperti pengakuan dan peluang pengembangan karier, terhadap keputusan promosi, sehingga organisasi dapat merancang program pengembangan karyawan secara lebih holistik.
| File size | 267.05 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI X di Jakarta Utara diterima. Hasil analisis bivariate correlation kedua antara kompensasi dengan loyalitas karyawan diperoleh korelasi r= 0,506 denganX di Jakarta Utara diterima. Hasil analisis bivariate correlation kedua antara kompensasi dengan loyalitas karyawan diperoleh korelasi r= 0,506 dengan
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Dengan demikian, selain memberikan remunerasi dan insentif yang kompetitif, manajemen juga disarankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif secaraDengan demikian, selain memberikan remunerasi dan insentif yang kompetitif, manajemen juga disarankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif secara
LIFESCIFILIFESCIFI Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan partisipatif memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kepuasan kerja karyawanPenelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan partisipatif memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kepuasan kerja karyawan
YMPAIYMPAI Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis korelasi. Responden terdiri atas karyawan dengan jabatan di bawahMetode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis korelasi. Responden terdiri atas karyawan dengan jabatan di bawah
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Work-life balance does not mediate (unmediated). The results of the analysis indicate that the work environment has a positive and significant effect onWork-life balance does not mediate (unmediated). The results of the analysis indicate that the work environment has a positive and significant effect on
IBSIBS Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2016 – 2020. Teknik pengambilan sampel menggunakanPopulasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2016 – 2020. Teknik pengambilan sampel menggunakan
IBSIBS Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh dari indikator keuangan, non-keuangan dan tata kelola perusahaan terhadap financial distress pada perusahaanPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh dari indikator keuangan, non-keuangan dan tata kelola perusahaan terhadap financial distress pada perusahaan
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan,Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan,
Useful /
UMPARUMPAR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi keragaman tenaga kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Kabupaten Gowa. Hasil penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi keragaman tenaga kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Kabupaten Gowa. Hasil penelitian
LIFESCIFILIFESCIFI Studi ini bertujuan menganalisis pengaruh perkembangan transformasi digital keuangan terhadap pengembangan berkelanjutan perbankan, dengan fokus pada bankStudi ini bertujuan menganalisis pengaruh perkembangan transformasi digital keuangan terhadap pengembangan berkelanjutan perbankan, dengan fokus pada bank
LIFESCIFILIFESCIFI Namun, secara bersamaan, kualitas produk, kualitas layanan live shopping, dan kepercayaan konsumen terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusanNamun, secara bersamaan, kualitas produk, kualitas layanan live shopping, dan kepercayaan konsumen terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan
STIKESPANTIRAPIHSTIKESPANTIRAPIH Latar belakang: Kanker payudara adalah dimana sel kehilangan pengendalian dan mekanisme normal serta tidak terkendali yang terjadi pada jaringan payudara.Latar belakang: Kanker payudara adalah dimana sel kehilangan pengendalian dan mekanisme normal serta tidak terkendali yang terjadi pada jaringan payudara.