JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN
International Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceInternational Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceEmployee loyalty is an important factor in maintaining organizational stability and productivity, especially for Generation Z, who are now starting to dominate the workforce, possessing unique characteristics in terms of work preferences. This study aims to analyze the role of work-life balance in mediating the influence of the work environment and organizational culture on the loyalty of Generation Z employees in construction sector companies operating in Badung Regency. The population in this study was all Generation Z employees working in construction sector companies in Badung Regency, Bali. The sample used was 100 respondents, determined by a purposive sampling technique based on the Hair formula. The data analysis used in this study is inferential analysis using SEM-PLS. The results of this study indicate that: The work environment has a positive and significant effect on employee loyalty. The work environment has a positive and significant effect on work-life balance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee loyalty. Organizational culture has a positive and significant effect on work-life balance. Work-life balance has a positive and significant effect on employee loyalty. The work environment has a positive and significant effect on employee loyalty through work-life balance. Work-life balance partially mediates. Organizational culture has a positive but insignificant effect on employee loyalty through work-life balance. Work-life balance does not mediate (unmediated).
The results of the analysis indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee loyalty.It indicates that the better the work environment perceived by employees, the higher their loyalty to construction companies in Badung Regency.The work environment has a positive and significant effect on work-life balance.It indicates that when the work environment supports employee comfort and needs, the balance between work and personal life will also improve.Organizational culture has a positive and significant effect on employee loyalty.It means that the stronger and more positive the culture created within the organization, the higher the level of employee loyalty to companies in the construction sector in Badung Regency.Organizational culture has a positive and significant effect on work-life balance.A healthy and supportive work culture will create an atmosphere that allows employees to balance their personal and professional lives.Work-life balance has a positive and significant effect on employee loyalty.In other words, the better employees are at maintaining a balance between their work and personal lives, the higher their level of loyalty to the company.The work environment has a positive and significant effect on employee loyalty through work-life balance as a mediating variable.Work-life balance has been shown to partially mediate the relationship between the work environment and employee loyalty.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dan loyalitas karyawan Gen Z. Hal ini penting karena kepemimpinan transformasional seringkali dikaitkan dengan peningkatan motivasi dan komitmen karyawan. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh faktor-faktor eksternal, seperti kondisi ekonomi dan kebijakan pemerintah, terhadap keseimbangan kerja-hidup dan loyalitas karyawan di sektor konstruksi. Pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor eksternal ini dapat membantu perusahaan dalam merancang strategi yang lebih efektif. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam dengan karyawan Gen Z, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan perspektif mereka terkait keseimbangan kerja-hidup dan loyalitas. Kombinasi metode ini akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang fenomena yang diteliti. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian selanjutnya dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pemahaman tentang bagaimana perusahaan dapat meningkatkan loyalitas karyawan Gen Z di sektor konstruksi, terutama dalam konteks perubahan lingkungan kerja dan harapan karyawan yang terus berkembang.
- jmanivestasi: Jurnal Manajemen dan Investasi. pengaruh kompensasi budaya organisasi loyalitas karyawan... jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/manivestasi/article/view/16403jmanivestasi Jurnal Manajemen dan Investasi pengaruh kompensasi budaya organisasi loyalitas karyawan jurnal univpgri palembang ac index php manivestasi article view 16403
- Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United... jebidi.itscience.org/index.php/jebidi/article/view/177Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT United jebidi itscience index php jebidi article view 177
- PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. X | Jurnal Manajemen dan Pemasaran ( JUMPER... ojs.unhaj.ac.id/index.php/jumper/article/view/1009PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT X Jurnal Manajemen dan Pemasaran JUMPER ojs unhaj ac index php jumper article view 1009
| File size | 330.05 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Social influence berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Gen Z. Secara simultan, persepsi halal, kepercayaan, dan social influenceSocial influence berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Gen Z. Secara simultan, persepsi halal, kepercayaan, dan social influence
UMPARUMPAR Inovasi produk berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan ini. Kolaborasi orientasi kewirausahaan dan inovasi produk diperlukan untuk menciptakanInovasi produk berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan ini. Kolaborasi orientasi kewirausahaan dan inovasi produk diperlukan untuk menciptakan
UnlaUnla Pemahaman mengenai keterkaitan antar variabel ini sangat penting baik untuk wawasan akademik maupun untuk pengembangan kebijakan perlindungan investorPemahaman mengenai keterkaitan antar variabel ini sangat penting baik untuk wawasan akademik maupun untuk pengembangan kebijakan perlindungan investor
STIEGANESHASTIEGANESHA Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji determinasiData yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji determinasi
UNP KEDIRIUNP KEDIRI Berdasarkan hasil penelitian Pengaruh Lingkungan Belajar, Budaya Literasi dan Sarana Prasarana terhadap Hasil Asesmen Nasional Sekolah Dasar Negeri diBerdasarkan hasil penelitian Pengaruh Lingkungan Belajar, Budaya Literasi dan Sarana Prasarana terhadap Hasil Asesmen Nasional Sekolah Dasar Negeri di
UNP KEDIRIUNP KEDIRI Penelitian ini menyimpulkan bahwa literasi keuangan dan gaya hidup hedonis secara signifikan memengaruhi perilaku konsumtif Gen Z, sementara self-controlPenelitian ini menyimpulkan bahwa literasi keuangan dan gaya hidup hedonis secara signifikan memengaruhi perilaku konsumtif Gen Z, sementara self-control
UNP KEDIRIUNP KEDIRI Peneliti memilih metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan eksperimen semu dan desain Posttest-only design with nonequivalent groups untukPeneliti memilih metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan eksperimen semu dan desain Posttest-only design with nonequivalent groups untuk
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Bagian Sumber Daya Manusia Yayasan BMT Dharmasraya dengan jumlah sampel 60 responden menggunakanPopulasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di Bagian Sumber Daya Manusia Yayasan BMT Dharmasraya dengan jumlah sampel 60 responden menggunakan
Useful /
ENDLESS JOURNALENDLESS JOURNAL The data were analyzed thematically to identify patterns related to forms of collaboration, supporting and inhibiting factors, and the impact of collaborationThe data were analyzed thematically to identify patterns related to forms of collaboration, supporting and inhibiting factors, and the impact of collaboration
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Teknik sampling yang digunakan adalah probabilitas dengan metode simple random sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga jumlahTeknik sampling yang digunakan adalah probabilitas dengan metode simple random sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga jumlah
UNP KEDIRIUNP KEDIRI Keberhasilan implementasi bergantung pada pemilihan metode yang sesuai dengan kebutuhan anak serta kemampuan pendidik dalam menciptakan lingkungan belajarKeberhasilan implementasi bergantung pada pemilihan metode yang sesuai dengan kebutuhan anak serta kemampuan pendidik dalam menciptakan lingkungan belajar
UNP KEDIRIUNP KEDIRI Gangguan tidur dan penggunaan obat tidur menurunkan peluang kualitas tidur yang baik, sehingga intervensi perlu difokuskan pada perbaikan perilaku tidurGangguan tidur dan penggunaan obat tidur menurunkan peluang kualitas tidur yang baik, sehingga intervensi perlu difokuskan pada perbaikan perilaku tidur