JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN

International Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceInternational Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science

Employee loyalty is an important factor in maintaining organizational stability and productivity, especially for Generation Z, who are now starting to dominate the workforce, possessing unique characteristics in terms of work preferences. This study aims to analyze the role of work-life balance in mediating the influence of the work environment and organizational culture on the loyalty of Generation Z employees in construction sector companies operating in Badung Regency. The population in this study was all Generation Z employees working in construction sector companies in Badung Regency, Bali. The sample used was 100 respondents, determined by a purposive sampling technique based on the Hair formula. The data analysis used in this study is inferential analysis using SEM-PLS. The results of this study indicate that: The work environment has a positive and significant effect on employee loyalty. The work environment has a positive and significant effect on work-life balance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee loyalty. Organizational culture has a positive and significant effect on work-life balance. Work-life balance has a positive and significant effect on employee loyalty. The work environment has a positive and significant effect on employee loyalty through work-life balance. Work-life balance partially mediates. Organizational culture has a positive but insignificant effect on employee loyalty through work-life balance. Work-life balance does not mediate (unmediated).

The results of the analysis indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee loyalty.It indicates that the better the work environment perceived by employees, the higher their loyalty to construction companies in Badung Regency.The work environment has a positive and significant effect on work-life balance.It indicates that when the work environment supports employee comfort and needs, the balance between work and personal life will also improve.Organizational culture has a positive and significant effect on employee loyalty.It means that the stronger and more positive the culture created within the organization, the higher the level of employee loyalty to companies in the construction sector in Badung Regency.Organizational culture has a positive and significant effect on work-life balance.A healthy and supportive work culture will create an atmosphere that allows employees to balance their personal and professional lives.Work-life balance has a positive and significant effect on employee loyalty.In other words, the better employees are at maintaining a balance between their work and personal lives, the higher their level of loyalty to the company.The work environment has a positive and significant effect on employee loyalty through work-life balance as a mediating variable.Work-life balance has been shown to partially mediate the relationship between the work environment and employee loyalty.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dan loyalitas karyawan Gen Z. Hal ini penting karena kepemimpinan transformasional seringkali dikaitkan dengan peningkatan motivasi dan komitmen karyawan. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh faktor-faktor eksternal, seperti kondisi ekonomi dan kebijakan pemerintah, terhadap keseimbangan kerja-hidup dan loyalitas karyawan di sektor konstruksi. Pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor eksternal ini dapat membantu perusahaan dalam merancang strategi yang lebih efektif. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam dengan karyawan Gen Z, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pengalaman dan perspektif mereka terkait keseimbangan kerja-hidup dan loyalitas. Kombinasi metode ini akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang fenomena yang diteliti. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian selanjutnya dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pemahaman tentang bagaimana perusahaan dapat meningkatkan loyalitas karyawan Gen Z di sektor konstruksi, terutama dalam konteks perubahan lingkungan kerja dan harapan karyawan yang terus berkembang.

  1. jmanivestasi: Jurnal Manajemen dan Investasi. pengaruh kompensasi budaya organisasi loyalitas karyawan... jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/manivestasi/article/view/16403jmanivestasi Jurnal Manajemen dan Investasi pengaruh kompensasi budaya organisasi loyalitas karyawan jurnal univpgri palembang ac index php manivestasi article view 16403
  2. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United... jebidi.itscience.org/index.php/jebidi/article/view/177Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT United jebidi itscience index php jebidi article view 177
  3. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. X | Jurnal Manajemen dan Pemasaran ( JUMPER... ojs.unhaj.ac.id/index.php/jumper/article/view/1009PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT X Jurnal Manajemen dan Pemasaran JUMPER ojs unhaj ac index php jumper article view 1009
Read online
File size330.05 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

JURIS The Effect Of Capital Adequacy Ratio Car Net Interest Margin Nim And Loan To Deposits Ratio Ldr On Return On Asset Roa In Pt Bank Negara Indonesia Persero Tbk Period Of 2011 2021 2025More at 2025

INABAINABA 63% and a standard deviation of 0. 68. 4) Loan to Deposits Ratio (LDR) fluctuates with an increasing trend with an average of 84.79% and a standard deviation63% and a standard deviation of 0. 68. 4) Loan to Deposits Ratio (LDR) fluctuates with an increasing trend with an average of 84.79% and a standard deviation

JURIS Analisis Tingkat Kesehatan Bank Syariah Indonesia Menggunakan Metode CAMEL Tahun 2020 2021 2023More at 2023

JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Analisis menggunakan rasio NPL didapatkan hasil pada tahun 2020 sebesar 1,06% sedangkan tahun 2021 sebesar 0,84% yang menunjukkan bank BSI dikategorikanAnalisis menggunakan rasio NPL didapatkan hasil pada tahun 2020 sebesar 1,06% sedangkan tahun 2021 sebesar 0,84% yang menunjukkan bank BSI dikategorikan

JURIS The Impact of Organizational Justice Dimensions on the Quality of Work Life During the COVID 19 Pandemic 2023More at 2023

JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda dan uji t statistik. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkanMetode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda dan uji t statistik. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan

JURIS Analisis Rasio Likuiditas dan Solvabilitas pada Bank Muamalat Indonesia Periode 2019 2020 2023More at 2023

JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Penelitian ini menunjukkan bahwa Bank Muamalat Indonesia memiliki kemampuan yang cukup baik dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya, yang merupakan indikasiPenelitian ini menunjukkan bahwa Bank Muamalat Indonesia memiliki kemampuan yang cukup baik dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya, yang merupakan indikasi

JURIS Pengaruh Leverage dan Ukuran Perusahaan terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Manufaktur 2023More at 2023

JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Indikator-indikator tersebut menunjukkan bahwa sektor industri terus berkembang, bahkan ada beberapa sektor yang mengalami peningkatan kinerja di tengahIndikator-indikator tersebut menunjukkan bahwa sektor industri terus berkembang, bahkan ada beberapa sektor yang mengalami peningkatan kinerja di tengah

JURIS The EFFECT OF SUPERVISION WORK DISCIPLINE ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND STANDARD OPERATIONAL PROCEDURES SOP ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT QUALITECH INDOPIRANTI BANDUNG BRANCH 2022More at 2022

INABAINABA Komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi 0,5611 dengan tingkat hubungan yang kuat. 9). Prosedur OperasionalKomitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi 0,5611 dengan tingkat hubungan yang kuat. 9). Prosedur Operasional

JURIS Keterikatan Karyawan pada Perusahaan PT XYZ 2022More at 2022

PPMSCHOOLPPMSCHOOL Berdasarkan penelitian, hasil data yang telah dikumpulkan melalui kuesioner yang memiliki 17 poin pertanyaan yang mengandung 3 dimensi yaitu vigor, dedication,Berdasarkan penelitian, hasil data yang telah dikumpulkan melalui kuesioner yang memiliki 17 poin pertanyaan yang mengandung 3 dimensi yaitu vigor, dedication,

JURIS Pengaruh Flexible Work Arrangement Dan Work Life Balance Sebagai Paradigma Baru Di Tengah Pandemi Covid 19 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Dengan keuntungan tersebut, semua karyawan dapat mengatur waktu kerja sesuai dengan keinginan mereka sendiri. Penelitian ini menunjukkan bahwa FlexibleDengan keuntungan tersebut, semua karyawan dapat mengatur waktu kerja sesuai dengan keinginan mereka sendiri. Penelitian ini menunjukkan bahwa Flexible

Useful /

JURIS Evaluating Disaster Management Policies from a Public Administration Perspective A Systematic Literature Review 2025More at 2025

ENDLESS JOURNALENDLESS JOURNAL Penelitian ini mengkaji kebijakan manajemen bencana melalui lensa administrasi publik dengan mensintesis temuan dari literatur ilmiah yang ada. MenggunakanPenelitian ini mengkaji kebijakan manajemen bencana melalui lensa administrasi publik dengan mensintesis temuan dari literatur ilmiah yang ada. Menggunakan

JURIS Holistic Approach Emotional Touch Intervention Kissing and Hugging and Macronutrient Nutrition in Stunting Prevention in Early Childhood 2025More at 2025

POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY Dilakukan uji klinis acak terhadap 170 ibu dengan balita berusia 6 hingga 60 bulan yang berisiko stunting pada tahun 2024. Peserta dibagi secara acak menjadiDilakukan uji klinis acak terhadap 170 ibu dengan balita berusia 6 hingga 60 bulan yang berisiko stunting pada tahun 2024. Peserta dibagi secara acak menjadi

JURIS Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pengembangan Keterampilan Penguatan Kelembagaan dan Peningkatan Partisipasi dalam Mempersiapkan Desa Wisata 2025More at 2025

STAIDHISTAIDHI Melalui penelitian lapangan dan wawancara mendalam, potensi lokal diidentifikasi, diikuti dengan bimbingan teknis berupa pelatihan pengolahan hasil pertanian,Melalui penelitian lapangan dan wawancara mendalam, potensi lokal diidentifikasi, diikuti dengan bimbingan teknis berupa pelatihan pengolahan hasil pertanian,

JURIS Determinan Kepuasan Pasien pada Pelayanan Rawat Inap di Rumah Sakit Systematic Literature Review 2023More at 2023

MAHARDIKAMAHARDIKA Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan pasien rawat inap di rumah sakit melalui tinjauan literatur sistematis.Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan pasien rawat inap di rumah sakit melalui tinjauan literatur sistematis.

ads-block-test