JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK
Jurnal EkobistekJurnal EkobistekPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh dimensi keadilan organisasi terhadap kualitas kerja‑hidup dosen perempuan pada Fakultas Ekonomi Islam dan Bisnis, Universitas Islam Negeri (UIN) Imam Bonjol Padang. Sampel terdiri dari 51 dosen perempuan yang dipilih dengan metode sensus. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda dan uji t statistik. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja‑hidup dosen perempuan selama pandemi COVID‑19, sedangkan keadilan prosedural dan interaksional memberikan pengaruh positif terhadap kualitas kerja‑hidup dosen tersebut.
Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja‑hidup dosen perempuan di Fakultas Ekonomi Islam dan Bisnis UIN Imam Bonjol Padang selama pandemi COVID‑19, sedangkan keadilan prosedural dan interaksional memiliki pengaruh positif.Oleh karena itu, manajemen kampus disarankan memberikan dukungan moral yang lebih intensif kepada dosen, khususnya perempuan, melalui motivasi, berbagi pengalaman, dan dukungan positif lainnya untuk meningkatkan semangat kerja mereka selama pandemi.Penelitian selanjutnya disarankan menggunakan metode dan variabel lain yang dapat memengaruhi kualitas kerja‑hidup dosen dalam konteks pandemi COVID‑19 untuk memperbaiki kualitas temuan.
Penelitian lanjutan dapat menyelidiki apakah terdapat perbedaan pengaruh dimensi keadilan organisasi terhadap kualitas kerja‑hidup antara dosen perempuan dan dosen laki‑laki di lingkungan perguruan tinggi, sehingga dapat mengidentifikasi faktor gender yang memoderasi hubungan tersebut. Selanjutnya, penelitian dapat meneliti peran dukungan keluarga dan sosial sebagai variabel moderasi yang mempengaruhi hubungan antara keadilan prosedural serta interaksional dengan kualitas kerja‑hidup dosen selama masa pandemi, dengan mengumpulkan data kualitatif dan kuantitatif untuk memperoleh gambaran yang lebih komprehensif. Selain itu, pendekatan longitudinal dapat diterapkan untuk memantau perubahan kualitas kerja‑hidup dosen seiring berjalannya waktu dan menguji pengaruh variabel tambahan seperti kesehatan mental, kompetensi digital, serta beban kerja yang dihadapi dalam konteks kerja daring. Penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai dinamika keadilan organisasi dan kesejahteraan akademik, serta menghasilkan rekomendasi kebijakan yang lebih tepat bagi institusi pendidikan tinggi dalam mengelola sumber daya manusia di era digital.
- Predicting the Quality of Work Life of Librarians in Public Libraries Based on Organizational Justice... doi.org/10.32655/libres.2020.2.2Predicting the Quality of Work Life of Librarians in Public Libraries Based on Organizational Justice doi 10 32655 libres 2020 2 2
- HRMARS - Counterproductive Work Behaviour: The Role of Work Overload and Organizational Justice Dimensions... doi.org/10.6007/ijarbss/v10-i11/7955HRMARS Counterproductive Work Behaviour The Role of Work Overload and Organizational Justice Dimensions doi 10 6007 ijarbss v10 i11 7955
| File size | 205.21 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
IJBLEIJBLE The decision establishes a constitutional benchmark for assessing other restrictive criminal norms, including those contained in the new Criminal CodeThe decision establishes a constitutional benchmark for assessing other restrictive criminal norms, including those contained in the new Criminal Code
KOMPETIFKOMPETIF The results of the study show that both organizational culture and competence have a positive and significant effect on work motivation, whereas work lifeThe results of the study show that both organizational culture and competence have a positive and significant effect on work motivation, whereas work life
STEBIS IGMSTEBIS IGM Data dikumpulkan melalui studi pustaka terhadap literatur dan regulasi terkait. Hasil kajian menunjukkan bahwa hukum ekonomi syariah telah memperoleh pengakuanData dikumpulkan melalui studi pustaka terhadap literatur dan regulasi terkait. Hasil kajian menunjukkan bahwa hukum ekonomi syariah telah memperoleh pengakuan
UNSURYAUNSURYA Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer, yang diperoleh dari kuesioner dengan skala pengukuran skala likert 1-5 (sangat tidak setuju-sangatData yang digunakan dalam penelitian ini data primer, yang diperoleh dari kuesioner dengan skala pengukuran skala likert 1-5 (sangat tidak setuju-sangat
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Keterlibatan karyawan yang tinggi juga memiliki dampak positif terhadap kepuasan kerja, meskipun melemahkan pengaruh keseimbangan kerja-kehidupan. Namun,Keterlibatan karyawan yang tinggi juga memiliki dampak positif terhadap kepuasan kerja, meskipun melemahkan pengaruh keseimbangan kerja-kehidupan. Namun,
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK The results of the study indicate a positive relationship between emotional intelligence and lecturer performance. It is crucial to enhance the emotionalThe results of the study indicate a positive relationship between emotional intelligence and lecturer performance. It is crucial to enhance the emotional
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Selain itu, penelitian ini berhasil membuktikan bahwa work-life balance dapat memediasi work from home terhadap kepuasan kerja. Namun penelitian ini menemukanSelain itu, penelitian ini berhasil membuktikan bahwa work-life balance dapat memediasi work from home terhadap kepuasan kerja. Namun penelitian ini menemukan
UNSULBARUNSULBAR Penelitian ini dilakukan di Universitas Sulawesi Barat, sampel dalam penelitian ini adalah dosen tetap non PNS sebanyak 83 orang yang diambil dari tujuhPenelitian ini dilakukan di Universitas Sulawesi Barat, sampel dalam penelitian ini adalah dosen tetap non PNS sebanyak 83 orang yang diambil dari tujuh
Useful /
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi retensi tenaga kerja Generasi Z di industri perbankan Indonesia. PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi retensi tenaga kerja Generasi Z di industri perbankan Indonesia. Penelitian
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Kinerja keuangan perusahaan di sektor restoran, hotel, dan pariwisata yang dievaluasi menggunakan Market Value Added (MVA) menunjukkan bahwa beberapa perusahaanKinerja keuangan perusahaan di sektor restoran, hotel, dan pariwisata yang dievaluasi menggunakan Market Value Added (MVA) menunjukkan bahwa beberapa perusahaan
UNSURYAUNSURYA Studi ini dilakukan secara kualitatif melalui Diskusi Kelompok Terpumpun , buku dan jurnal serta artikel yang relevan dan terkini. Peran Business IntelligenceStudi ini dilakukan secara kualitatif melalui Diskusi Kelompok Terpumpun , buku dan jurnal serta artikel yang relevan dan terkini. Peran Business Intelligence
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh arus kas operasi, tanggung jawab sosial perusahaan, dan green accounting terhadap nilai perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh arus kas operasi, tanggung jawab sosial perusahaan, dan green accounting terhadap nilai perusahaan.