Publisher

RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan dan mengevaluasi literatur yang berkaitan dengan loyalitas karyawan dalam kaitannya dengan faktor sosial-psikologis dan praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM). Dari pencarian awal dengan kata kunci Determinant Ketahanan Keuangan, 138 artikel yang terindeks Scopus di kuartil pertama (Q1) dan kedua (Q2). Setelah proses seleksi yang didasarkan pada kriteria penelitian, dua puluh empat artikel dari kuartal pertama hingga kuartal kedua dievaluasi lebih lanjut. Ada tiga artikel yang relevan dari pencarian eksternal yang ditambahkan, sehingga total dua belas artikel yang memenuhi syarat dan dievaluasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi praktik MSDM yang berkelanjutan, seperti rekrutmen, pelatihan, fleksibilitas, dan pengelolaan sumber daya berbasis sosial, berkontribusi pada loyalitas karyawan. Praktik ini dikombinasikan dengan faktor psikologis dan sosial, seperti komunikasi internal, keyakinan, keseimbangan kerja-kehidupan, dan modal sosial. Sebagian besar artikel yang ditemukan dipublikasikan di jurnal bereputasi internasional pada Q1 dan Q2, menegaskan pentingnya topik ini dalam diskursus akademik global. Namun, sebagian besar publikasi masih baru dan memiliki sitasi yang relatif rendah. Hasil ini menegaskan bahwa loyalitas karyawan merupakan komponen strategis yang menghubungkan praktik MSDM dengan retensi tenaga kerja, inovasi, dan kreativitas. Hasil ini membuka ruang untuk penelitian lanjutan yang meningkatkan bukti empiris di seluruh dunia.

Conclusion

Loyalitas karyawan merupakan komponen strategis penting untuk menjaga stabilitas organisasi, mengurangi turnover, dan memperkuat daya saing di tengah tantangan digitalisasi, globalisasi, serta disrupsi AI.Loyalitas dipengaruhi oleh praktik manajemen sumber daya manusia seperti fleksibilitas, rekrutmen, dan pelatihan, serta didukung oleh faktor psikologis dan sosial seperti kepuasan budaya organisasi dan komunikasi internal.Integrasi fleksibilitas sumber daya manusia dan people analytics dapat meningkatkan loyalitas karyawan, sehingga berdampak positif terhadap kinerja dan keberlanjutan organisasi.

Future Research

Pertama, perlu dilakukan penelitian untuk mengembangkan model integratif yang secara khusus menghubungkan human resource flexibility dan people analytics dalam memprediksi loyalitas karyawan di berbagai sektor industri, terutama yang sedang mengalami disrupsi digital. Kedua, diperlukan studi yang mengeksplorasi bagaimana analisis sentimen dan data perilaku karyawan dapat digunakan secara real-time untuk mendeteksi penurunan loyalitas dan merancang intervensi fleksibel secara otomatis. Ketiga, sebaiknya dilakukan penelitian komparatif lintas budaya untuk memahami bagaimana konteks nasional dan lokal memengaruhi efektivitas kombinasi antara kebijakan fleksibilitas SDM dan penerapan people analytics terhadap loyalitas karyawan. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan studi ini yang masih bersifat konseptual dan terbatas pada literatur berbahasa Inggris dari jurnal Q1 dan Q2. Dengan pendekatan empiris dan kontekstual, hasilnya dapat memberikan panduan yang lebih aplikatif bagi organisasi global maupun lokal. Fokus pada integrasi data dan adaptasi kebijakan berbasis budaya dapat memperkuat validitas temuan dan penerapan praktik SDM modern. Selain itu, pendekatan longitudinal akan membantu memahami evolusi loyalitas karyawan seiring perubahan teknologi dan struktur kerja. Penelitian lanjutan juga bisa mengevaluasi efek kombinasi faktor teknologi, manusia, dan kebijakan dalam satu kerangka kerja terpadu. Hal ini penting mengingat dinamika organisasi yang semakin kompleks. Dengan mengisi celah metodologis dan kontekstual, penelitian ke depan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis yang signifikan.

References

1. SYSTEMATIC LITERATUR REVIEW DENGAN METODE PRISMA: DAMPAK TEKNOLOGI BLOCKCHAIN TERHADAP PERIKLANAN DIGITAL... doi.org/10.35968/m-pu.v14i1.1182SYSTEMATIC LITERATUR REVIEW DENGAN METODE PRISMA DAMPAK TEKNOLOGI BLOCKCHAIN TERHADAP PERIKLANAN DIGITAL doi 10 35968 m pu v14i1 1182
2. Sustainability Finance Dan Green Investment: Literature Review Dengan Metode Prisma | Manajemen: Jurnal... jurnal.usi.ac.id/index.php/JEUSI/article/view/76Sustainability Finance Dan Green Investment Literature Review Dengan Metode Prisma Manajemen Jurnal jurnal usi ac index php JEUSI article view 76

Metadata

File size	372.23 KB
Pages	7
DMCA	Report