RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPerkembangan teknologi digital yang berlangsung cepat telah membawa perubahan besar dalam praktik pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Salah satu inovasi yang paling berpengaruh adalah Human Resource Information System (HRIS), yang kini tidak sekadar berfungsi administratif, tetapi juga menjadi sarana strategis untuk pengambilan keputusan berbasis data dan peningkatan kinerja organisasi. Selanjutnya, hadir konsep Human Resource 5.0, sebuah paradigma baru yang mengombinasikan kecerdasan buatan, big data, serta internet of things dengan pendekatan human-centric. Tujuan utamanya adalah memastikan efisiensi teknologi sejalan dengan kesejahteraan serta kontribusi manusia. Di samping itu, digitalisasi SDM membuka peluang otomatisasi proses, mempercepat komunikasi digital, serta mendukung inovasi dan daya saing perusahaan melalui analisis data. Studi ini menerapkan metode Systematic Literature Review berbasis PRISMA dengan menyeleksi artikel dari Scopus kuartil Q1–Q4 periode 2020–2025. Sebanyak 17 artikel dianalisis secara mendalam. Hasil kajian menegaskan bahwa HRIS, Human Resource 5.0, dan digitalisasi SDM memberi dampak positif terhadap efektivitas, efisiensi, inovasi, dan keberlanjutan organisasi, meski masih terkendala anggaran, kesiapan digital, serta isu keamanan data.
Hasil kajian menunjukkan bahwa HRIS, Human Resource 5.0, serta digitalisasi SDM berperan krusial dalam mempercepat transformasi manjemen sumber daya manusia.HRIS kini tidak sekadar sarana administratif, tetapi berkembang menjadi instrumen strategis yang mendukung pengambilan keputusan dan peningkatan kinerja organisasi.0 menitikberatkan pada integrasi teknologi pintar (AI) dengan pendekatan berpusat pada manusia, sedangkan digitalisasi SDM menghadirkan otomatisasi, interaksi digital, dan pemanfaatan data untuk perubahan organisasi.Literatur juga menegaskan bahwa keberhasilan transformasi digital dibidang SDM sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi dalam mengelola perubahan serta membangun kompetensi digital tenaga kerjanya.
Berdasarkan kajian literatur, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang menarik untuk dieksplorasi. Pertama, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model integrasi antara HRIS, Human Resource 5.0, dan digitalisasi SDM dalam konteks organisasi yang berbeda, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti budaya organisasi, ukuran perusahaan, dan industri. Kedua, penelitian dapat menginvestigasi dampak penerapan teknologi kecerdasan buatan (AI) dalam HRIS terhadap peningkatan kualitas pengambilan keputusan dan efektivitas program pelatihan dan pengembangan karyawan. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan digital dalam memfasilitasi adopsi dan implementasi HRIS, Human Resource 5.0, dan digitalisasi SDM, serta mengidentifikasi kompetensi-kompetensi kunci yang dibutuhkan oleh para pemimpin SDM di era digital. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana organisasi dapat memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan kinerja SDM dan mencapai keunggulan kompetitif di era transformasi digital yang berkelanjutan.
| File size | 560.58 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
STIALANSTIALAN Teori pengembangan sumber daya manusia dan manajemen kompetensi diaplikasikan untuk mengukur dan menjelaskan hubungan antar variabel. Penelitian ini menghadirkanTeori pengembangan sumber daya manusia dan manajemen kompetensi diaplikasikan untuk mengukur dan menjelaskan hubungan antar variabel. Penelitian ini menghadirkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penggunaan alat bantu seperti Watase UAKE juga terbukti mempermudah analisis literatur, memperkuat kemampuan berpikir kritis, serta menumbuhkan keterampilanPenggunaan alat bantu seperti Watase UAKE juga terbukti mempermudah analisis literatur, memperkuat kemampuan berpikir kritis, serta menumbuhkan keterampilan
RCF INDONESIARCF INDONESIA The purpose of this study is to determine the extent to which work experience, work environment, and workload affect employee productivity through workThe purpose of this study is to determine the extent to which work experience, work environment, and workload affect employee productivity through work
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, kinerja keuangan terbukti mampu memperkuat pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikanSelain itu, kinerja keuangan terbukti mampu memperkuat pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan
UNIPEMUNIPEM Aplikasi dengan menggunakan citra digital semakin banyak diminati. Saat ini penggunaan pembacaan karakter manusia untuk kepentingan Human Resource DevelopmentAplikasi dengan menggunakan citra digital semakin banyak diminati. Saat ini penggunaan pembacaan karakter manusia untuk kepentingan Human Resource Development
UNISSULAUNISSULA Keterlibatan kerja berperan penting meningkatkan kinerja SDM. Kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasionalKeterlibatan kerja berperan penting meningkatkan kinerja SDM. Kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasional
UNSURYAUNSURYA 6) Counseling berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 7) Work Life Balance tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap6) Counseling berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 7) Work Life Balance tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
LITERASISAINSLITERASISAINS Seseorang tidak mengerti apa yang terjadi besok atau di mana dia akan mati. Asuransi adalah alat keuangan untuk mengelola kehidupan keluarga, baik dalamSeseorang tidak mengerti apa yang terjadi besok atau di mana dia akan mati. Asuransi adalah alat keuangan untuk mengelola kehidupan keluarga, baik dalam
Useful /
UNIPEMUNIPEM Antusiasme tinggi peserta menunjukkan potensi besar podcast sebagai media digital untuk membuka peluang usaha. Kolaborasi antar pemangku kepentingan terbuktiAntusiasme tinggi peserta menunjukkan potensi besar podcast sebagai media digital untuk membuka peluang usaha. Kolaborasi antar pemangku kepentingan terbukti
UNIPEMUNIPEM Kinerja pelanggan dinilai cukup baik karena arus kas relatif stabil, namun belum optimal. Kinerja proses bisnis internal tergolong cukup baik kuna perusahaanKinerja pelanggan dinilai cukup baik karena arus kas relatif stabil, namun belum optimal. Kinerja proses bisnis internal tergolong cukup baik kuna perusahaan
STITRADENWIJAYASTITRADENWIJAYA Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembelajaran literasi di MA Nurul Quran Bendung Jogoroto Jombang dari hasil angket yang disebarkan tersebut dapat diketahuiHasil penelitian menunjukkan bahwa pembelajaran literasi di MA Nurul Quran Bendung Jogoroto Jombang dari hasil angket yang disebarkan tersebut dapat diketahui
STITRADENWIJAYASTITRADENWIJAYA Untuk mencapai tujuan yang diharapkan, strategi pembelajaran yang tepat sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mendeskripsikan pengaruhUntuk mencapai tujuan yang diharapkan, strategi pembelajaran yang tepat sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mendeskripsikan pengaruh