RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPerkembangan teknologi digital yang berlangsung cepat telah membawa perubahan besar dalam praktik pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Salah satu inovasi yang paling berpengaruh adalah Human Resource Information System (HRIS), yang kini tidak sekadar berfungsi administratif, tetapi juga menjadi sarana strategis untuk pengambilan keputusan berbasis data dan peningkatan kinerja organisasi. Selanjutnya, hadir konsep Human Resource 5.0, sebuah paradigma baru yang mengombinasikan kecerdasan buatan, big data, serta internet of things dengan pendekatan human-centric. Tujuan utamanya adalah memastikan efisiensi teknologi sejalan dengan kesejahteraan serta kontribusi manusia. Di samping itu, digitalisasi SDM membuka peluang otomatisasi proses, mempercepat komunikasi digital, serta mendukung inovasi dan daya saing perusahaan melalui analisis data. Studi ini menerapkan metode Systematic Literature Review berbasis PRISMA dengan menyeleksi artikel dari Scopus kuartil Q1–Q4 periode 2020–2025. Sebanyak 17 artikel dianalisis secara mendalam. Hasil kajian menegaskan bahwa HRIS, Human Resource 5.0, dan digitalisasi SDM memberi dampak positif terhadap efektivitas, efisiensi, inovasi, dan keberlanjutan organisasi, meski masih terkendala anggaran, kesiapan digital, serta isu keamanan data.
Hasil kajian menunjukkan bahwa HRIS, Human Resource 5.0, serta digitalisasi SDM berperan krusial dalam mempercepat transformasi manjemen sumber daya manusia.HRIS kini tidak sekadar sarana administratif, tetapi berkembang menjadi instrumen strategis yang mendukung pengambilan keputusan dan peningkatan kinerja organisasi.0 menitikberatkan pada integrasi teknologi pintar (AI) dengan pendekatan berpusat pada manusia, sedangkan digitalisasi SDM menghadirkan otomatisasi, interaksi digital, dan pemanfaatan data untuk perubahan organisasi.Literatur juga menegaskan bahwa keberhasilan transformasi digital dibidang SDM sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi dalam mengelola perubahan serta membangun kompetensi digital tenaga kerjanya.
Berdasarkan kajian literatur, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang menarik untuk dieksplorasi. Pertama, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model integrasi antara HRIS, Human Resource 5.0, dan digitalisasi SDM dalam konteks organisasi yang berbeda, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti budaya organisasi, ukuran perusahaan, dan industri. Kedua, penelitian dapat menginvestigasi dampak penerapan teknologi kecerdasan buatan (AI) dalam HRIS terhadap peningkatan kualitas pengambilan keputusan dan efektivitas program pelatihan dan pengembangan karyawan. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan digital dalam memfasilitasi adopsi dan implementasi HRIS, Human Resource 5.0, dan digitalisasi SDM, serta mengidentifikasi kompetensi-kompetensi kunci yang dibutuhkan oleh para pemimpin SDM di era digital. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana organisasi dapat memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan kinerja SDM dan mencapai keunggulan kompetitif di era transformasi digital yang berkelanjutan.
| File size | 560.58 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Populasi penelitian mencakup seluruh bank umum konvensional yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) dan Otoritas Jasa Keuangan (OJK, 2024), sementaraPopulasi penelitian mencakup seluruh bank umum konvensional yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) dan Otoritas Jasa Keuangan (OJK, 2024), sementara
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketidakjelasan pratinjau, pengaturan ketegangan, dan penciptaan kesenangan terhadap pembelian impulsif denganPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketidakjelasan pratinjau, pengaturan ketegangan, dan penciptaan kesenangan terhadap pembelian impulsif dengan
FEB UMIFEB UMI Selain itu, ketiga variabel ini memiliki dampak yang signifikan pada kepercayaan, dan kepercayaan turut berpengaruh signifikan terhadap niat. Selain itu,Selain itu, ketiga variabel ini memiliki dampak yang signifikan pada kepercayaan, dan kepercayaan turut berpengaruh signifikan terhadap niat. Selain itu,
PUSDIKRA PUBLISHINGPUSDIKRA PUBLISHING Banyak masyarakat yang membangun usaha UMKM di Indonesia, terutama di bidang food and beverages, sehingga potensi pasar untuk produk makanan dan jasa sangatBanyak masyarakat yang membangun usaha UMKM di Indonesia, terutama di bidang food and beverages, sehingga potensi pasar untuk produk makanan dan jasa sangat
STIESTEKOMSTIESTEKOM Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui survei kuesioner yang disebarkan kepada 133 mahasiswa. Data yang diperolehDengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui survei kuesioner yang disebarkan kepada 133 mahasiswa. Data yang diperoleh
UNDARISUNDARIS Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur subsektor food and beverage sebanyak 84 perusahaan dan sampel dipilih menggunakan teknik purposivePopulasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur subsektor food and beverage sebanyak 84 perusahaan dan sampel dipilih menggunakan teknik purposive
UNDARISUNDARIS Kualitas produk dan citra merek memiliki pengaruh yang tinggi terhadap minat beli. Citra merek berperan penting dalam meningkatkan minat beli, sehinggaKualitas produk dan citra merek memiliki pengaruh yang tinggi terhadap minat beli. Citra merek berperan penting dalam meningkatkan minat beli, sehingga
UEUUEU Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian baik secara simultan maupunHasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian baik secara simultan maupun
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Integrasi pendekatan pedagogis, sosial, dan teknologi mendukung peningkatan efektivitas pembelajaran MSDM dalam menghadapi transformasi digital. IntegrasiIntegrasi pendekatan pedagogis, sosial, dan teknologi mendukung peningkatan efektivitas pembelajaran MSDM dalam menghadapi transformasi digital. Integrasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen, sekaligus implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan MSDMPenelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen, sekaligus implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan MSDM
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan pegawai, perencanaan tenaga kerja strategis, manajemen talenta, dan imbalan saling melengkapi untuk meningkatkanPenelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan pegawai, perencanaan tenaga kerja strategis, manajemen talenta, dan imbalan saling melengkapi untuk meningkatkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penyelesaian konflik dilakukan dengan strategi Yielding, dimana penyedia mengalah dan menerima pembayaran tanpa kompensasi. 04/SPK/APBD/Kaji-PL/PUPR-CK/VIII/2018Penyelesaian konflik dilakukan dengan strategi Yielding, dimana penyedia mengalah dan menerima pembayaran tanpa kompensasi. 04/SPK/APBD/Kaji-PL/PUPR-CK/VIII/2018