UIN SGDUIN SGD
IJNIIJNIPenelitian ini menyelidiki dampak kondisi tempat kerja dan motivasi terhadap kinerja tutor, dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada tutor di 10 Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) di Kampung Inggris, Pare, Kediri, Indonesia. Dari populasi total 185 tutor, 165 kuesioner yang lengkap dianalisis. Penelitian menggunakan strategi sampling non-probabilitas, yaitu sampling purposive dengan pertimbangan. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil menunjukkan efek positif yang signifikan: baik lingkungan kerja maupun motivasi kerja secara langsung meningkatkan kinerja tutor dan juga memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja itu sendiri memiliki efek positif yang signifikan terhadap kinerja. Analisis mediasi mengonfirmasi bahwa kepuasan kerja secara parsial memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja, dan kedua faktor ini mempengaruhi kinerja tutor. Temuan ini memberikan wawasan berharga untuk strategi peningkatan institusi.
Penelitian ini secara empiris membuktikan bahwa kinerja tutor di Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) di Kampung Inggris secara signifikan ditingkatkan oleh lingkungan kerja yang mendukung - khususnya melalui keterlibatan kolaboratif dan aksesibilitas sumber daya pedagogis (misalnya, video, rekaman).Secara bersamaan, motivasi kerja yang tinggi, yang berasal dari minat profesional intrinsik dan komitmen, secara langsung meningkatkan efektivitas instruksional.Kedua kondisi lingkungan dan penggerak motivasi lebih lanjut memprediksi secara positif kepuasan kerja tutor, yang ditunjukkan melalui kepuasan pekerjaan dan advokasi institusional.Kepuasan kerja itu sendiri merupakan pendahulu langsung yang kuat dari hasil kinerja.Pentingnya, analisis mediasi mengonfirmasi bahwa kepuasan kerja berfungsi sebagai perantara parsial dalam jalur lingkungan kerja-kinerja dan jalur motivasi kerja-kinerja, menunjukkan bahwa faktor-faktor ini meningkatkan hasil baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk memperluas keragaman sampel dan cakupan geografis di luar lingkup sepuluh institusi saat ini, sambil memasukkan variabel tambahan (misalnya, dinamika kepemimpinan, budaya organisasi, indikator stres, metrik beban kerja) untuk meningkatkan pemahaman konteks. Selain itu, studi ini dapat dikembangkan dengan menyelidiki peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam memediasi hubungan antara lingkungan kerja, motivasi, dan kinerja tutor. Mempelajari pengaruh stres dan beban kerja pada kinerja tutor juga dapat memberikan wawasan berharga. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi cara-cara untuk meningkatkan kepuasan kerja tutor, yang terbukti sebagai pendahulu kinerja yang kuat, melalui intervensi struktural dan motivasi.
- Teachers' Perceptions of School Climate - Bruce Johnson, Joseph J. Stevens, Keith Zvoch, 2007. teachers... doi.org/10.1177/0013164406299102Teachers Perceptions of School Climate Bruce Johnson Joseph J Stevens Keith Zvoch 2007 teachers doi 10 1177 0013164406299102
- Work Environment, Motivation, and Tutor Performance: Job Satisfaction as Mediator in Language Course... doi.org/10.15575/ijni.v14i1.48720Work Environment Motivation and Tutor Performance Job Satisfaction as Mediator in Language Course doi 10 15575 ijni v14i1 48720
- THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY... jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1237THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY jurnaljam ub ac index php jam article view 1237
| File size | 543.22 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURYAUNSURYA Metode kuantitatif eksplanatori menggunakan PLS‑SEM menunjukkan bahwa penerapan prinsip manajemen strategis berpengaruh positif signifikan terhadap strategiMetode kuantitatif eksplanatori menggunakan PLS‑SEM menunjukkan bahwa penerapan prinsip manajemen strategis berpengaruh positif signifikan terhadap strategi
UNSURYAUNSURYA Selain itu, meningkatkan pemahaman dan penerapan disiplin kerja karyawan harus diintegrasikan ke dalam budaya organisasi untuk menciptakan lingkungan kerjaSelain itu, meningkatkan pemahaman dan penerapan disiplin kerja karyawan harus diintegrasikan ke dalam budaya organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja
UNSURYAUNSURYA Kedua, variabel Promosi (X2) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen. Implikasinya, meskipun tidak berpengaruh langsung terhadapKedua, variabel Promosi (X2) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen. Implikasinya, meskipun tidak berpengaruh langsung terhadap
UNSURYAUNSURYA Kebijakan tarif integrasi JakLingko terhadap jumlah penumpang MRT Jakarta diperkenalkan pada Agustus 2022, memungkinkan perpindahan seamless antar modaKebijakan tarif integrasi JakLingko terhadap jumlah penumpang MRT Jakarta diperkenalkan pada Agustus 2022, memungkinkan perpindahan seamless antar moda
UNSURYAUNSURYA Tujuan penelitian adalah untuk menilai pengaruh harga, promosi, dan kombinasi keduanya terhadap keputusan pembelian. Hasilnya menunjukkan bahwa harga mempengaruhiTujuan penelitian adalah untuk menilai pengaruh harga, promosi, dan kombinasi keduanya terhadap keputusan pembelian. Hasilnya menunjukkan bahwa harga mempengaruhi
UNSURYAUNSURYA Secara parsial fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan. Secara parsial kemampuan kerja petugas berpengaruhSecara parsial fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pergudangan. Secara parsial kemampuan kerja petugas berpengaruh
UNSURYAUNSURYA Artinya jika Kompetensi dan Disiplin Kerja di PT Aditama Inovasi Asia ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat secara maksimal dan dapatArtinya jika Kompetensi dan Disiplin Kerja di PT Aditama Inovasi Asia ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat secara maksimal dan dapat
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Selain itu, lingkunganPenelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Selain itu, lingkungan
Useful /
UIN SGDUIN SGD Temuan menunjukkan bahwa motif-motif ini tidak hanya berfungsi sebagai seni dekoratif, tetapi sebagai tanda-tanda suci yang berfungsi dalam model triadicTemuan menunjukkan bahwa motif-motif ini tidak hanya berfungsi sebagai seni dekoratif, tetapi sebagai tanda-tanda suci yang berfungsi dalam model triadic
UIN SGDUIN SGD Prinsip-prinsip Buddhayana sejalan dengan praktik moderasi agama, mencerminkan pandangan non-sektarian, inklusif, pluralistik, dan universal, serta kepercayaanPrinsip-prinsip Buddhayana sejalan dengan praktik moderasi agama, mencerminkan pandangan non-sektarian, inklusif, pluralistik, dan universal, serta kepercayaan
UNSURYAUNSURYA Bagi SPG, lamanya proses pemesanan juga berdampak kepada lama waktu bagi mereka untuk mendapatkan job baru. get|SPG hadir untuk membantu mendapatkan SPGBagi SPG, lamanya proses pemesanan juga berdampak kepada lama waktu bagi mereka untuk mendapatkan job baru. get|SPG hadir untuk membantu mendapatkan SPG
UNSURYAUNSURYA Berdasarkan dari hasil analisis serta pembahasan mengenai pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan, dapat disimpulkan bahwa KepemimpinanBerdasarkan dari hasil analisis serta pembahasan mengenai pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan, dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan