UNIPASBYUNIPASBY
Jurnal Manajemen dan BisnisJurnal Manajemen dan BisnisOrganisasi bermuara pada keberadaan sumber daya manusia yang menjalankannya, dimana perubahan dan penetapan tiap aspek organisasi merupakan dampak dari keberadaannya. Kemampuan yang mendasari perilaku dan pola pikir sumber daya manusia yang dituangkan dalam kinerja optimal menghasilkan perubahan yang konstan pada organisasi. Pada keadaan pandemic, lapangan pekerjaan membuat sumber daya manusia kian kemerosotan berbondong – bondong dalam meningkatkan kemampuan dasarnya sebagai upaya mempertahankan keinginan bekerjanya. Kinerja terbaik yang dapat diperlihatkan pada perusahaan menjadi model baru yang sangat dipertimbangkan dalam hubungan kerja saat ini. Oleh sebab itu, keberhasilan pengolahan keterampilan melalui kinerja optimal menjadi target terbesar perusahaan dalam memilih karyawan. Sebagaimana kinerja merupakan salah satu lajur dalam menentukan ketercapaian tujuan organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Kinerja Karyawan Kecamatan Rungkut oleh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Kerja, dapat disimpulkan sebagai berikut.Lingkungan Kerja tidak menghasilkan pengaruh signifikan positif Kinerja Karyawan Kecamatan Rungkut.Motivasi Kerja menghasilkan pengaruh signifikan positif Kinerja Karyawan Kecamatan Rungkut.Budaya Organisasi menghasilkan pengaruh signifikan positif Kinerja Karyawan Kecamatan Rungkut.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif yang menyelidiki pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di berbagai sektor industri. Selain itu, penelitian dapat berfokus pada bagaimana organisasi dapat mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan mempertimbangkan aspek-aspek tersebut. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, memotivasi karyawan, dan memperkuat budaya organisasi yang positif.
- PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL... dinastirev.org/JEMSI/article/view/329PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL dinastirev JEMSI article view 329
- Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan | Jesya (Jurnal Ekonomi... doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Jesya Jurnal Ekonomi doi 10 36778 jesya v1i1 7
| File size | 882.89 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
ARIMBIARIMBI Penelitian ini menyimpulkan bahwa reputasi, budaya organisasi, dan peluang pengembangan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas atletPenelitian ini menyimpulkan bahwa reputasi, budaya organisasi, dan peluang pengembangan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas atlet
ARIMBIARIMBI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas generasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap retensi karyawan di PT IdeaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas generasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap retensi karyawan di PT Idea
UNIPASBYUNIPASBY Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh harga, kualitas pelayanan, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakanTujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh harga, kualitas pelayanan, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan
UNIPASBYUNIPASBY This study uses a quantitative approach with a correlational research type. The data in this study were taken using a questionnaire to 50 respondents whoThis study uses a quantitative approach with a correlational research type. The data in this study were taken using a questionnaire to 50 respondents who
UNIPASBYUNIPASBY Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa Timur.Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa Timur.
IICETIICET Target dalam pembelajaran akan tercapai ketika siswa termotivasi untuk belajar. Belajar bukan untuk membentuk siswa melainkan siswa dapat mengembangkanTarget dalam pembelajaran akan tercapai ketika siswa termotivasi untuk belajar. Belajar bukan untuk membentuk siswa melainkan siswa dapat mengembangkan
IICETIICET Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Data penelitian ini diperoleh dengan observasi partisipasi pada 4 sekolah swastaMetode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Data penelitian ini diperoleh dengan observasi partisipasi pada 4 sekolah swasta
UMSBUMSB Semen Kab. Kediri sebanyak 32 orang. Teknik sampling dengan total sampling. Variabel independennya adalah pengetahuan ibu tentang stimulasi tumbuh kembangSemen Kab. Kediri sebanyak 32 orang. Teknik sampling dengan total sampling. Variabel independennya adalah pengetahuan ibu tentang stimulasi tumbuh kembang
Useful /
DAARULHUDADAARULHUDA Sebagai respons, penulis mengusulkan reformasi struktural, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, serta penerapan sistem penyelesaian sengketa digitalSebagai respons, penulis mengusulkan reformasi struktural, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, serta penerapan sistem penyelesaian sengketa digital
DAARULHUDADAARULHUDA Dengan demikian, tantangan utama bukanlah terletak pada ketentuan WTO itu sendiri, melainkan pada bagaimana negara mampu membangun transparan, berbasisDengan demikian, tantangan utama bukanlah terletak pada ketentuan WTO itu sendiri, melainkan pada bagaimana negara mampu membangun transparan, berbasis
UNIPASBYUNIPASBY Adanya teknologi yang semakin canggih, dapat mempermudah segala kegiatan salah satunya dapat dimanfaatkan sebagai alat untuk kegiatan pemasaran. PemasaranAdanya teknologi yang semakin canggih, dapat mempermudah segala kegiatan salah satunya dapat dimanfaatkan sebagai alat untuk kegiatan pemasaran. Pemasaran
UMSBUMSB Responden paling banyak memiliki pengetahuan baik sejumlah 86 responden (86%). Responden paling banyak dikategorikan normal untuk kecemasan ibu hamil dalamResponden paling banyak memiliki pengetahuan baik sejumlah 86 responden (86%). Responden paling banyak dikategorikan normal untuk kecemasan ibu hamil dalam