UNIPASBYUNIPASBY

Jurnal Manajemen dan BisnisJurnal Manajemen dan Bisnis

Organisasi bermuara pada keberadaan sumber daya manusia yang menjalankannya, dimana perubahan dan penetapan tiap aspek organisasi merupakan dampak dari keberadaannya. Kemampuan yang mendasari perilaku dan pola pikir sumber daya manusia yang dituangkan dalam kinerja optimal menghasilkan perubahan yang konstan pada organisasi. Pada keadaan pandemic, lapangan pekerjaan membuat sumber daya manusia kian kemerosotan berbondong – bondong dalam meningkatkan kemampuan dasarnya sebagai upaya mempertahankan keinginan bekerjanya. Kinerja terbaik yang dapat diperlihatkan pada perusahaan menjadi model baru yang sangat dipertimbangkan dalam hubungan kerja saat ini. Oleh sebab itu, keberhasilan pengolahan keterampilan melalui kinerja optimal menjadi target terbesar perusahaan dalam memilih karyawan. Sebagaimana kinerja merupakan salah satu lajur dalam menentukan ketercapaian tujuan organisasi.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Kinerja Karyawan Kecamatan Rungkut oleh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Kerja, dapat disimpulkan sebagai berikut.Lingkungan Kerja tidak menghasilkan pengaruh signifikan positif Kinerja Karyawan Kecamatan Rungkut.Motivasi Kerja menghasilkan pengaruh signifikan positif Kinerja Karyawan Kecamatan Rungkut.Budaya Organisasi menghasilkan pengaruh signifikan positif Kinerja Karyawan Kecamatan Rungkut.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif yang menyelidiki pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di berbagai sektor industri. Selain itu, penelitian dapat berfokus pada bagaimana organisasi dapat mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan mempertimbangkan aspek-aspek tersebut. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, memotivasi karyawan, dan memperkuat budaya organisasi yang positif.

  1. PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL... dinastirev.org/JEMSI/article/view/329PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL dinastirev JEMSI article view 329
  2. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan | Jesya (Jurnal Ekonomi... doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Jesya Jurnal Ekonomi doi 10 36778 jesya v1i1 7
Read online
File size882.89 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test